Tussen de weken in het bedrijf, de lessen in het opleidingscentrum (CFA) en de examens vraagt de leerling zich vaak af hoeveel vakantie hij echt kan opnemen. Goed nieuws: hij heeft hetzelfde verlof als elke gewone werknemer, plus enkele specifieke rechten die weinig mensen kennen.
Kort samengevat: een leerling bouwt 2,5 werkdagen betaald verlof per maand op, oftewel 30 werkdagen (5 weken) per jaar, CFA-tijd inbegrepen. De schoolvakanties van het CFA zijn geen verlof: dan word je in het bedrijf verwacht. Daarbij komen 5 betaalde werkdagen om voor het examen te studeren (op te nemen in de maand vóór de examens) en, voor jongeren onder de 21, het recht om 30 dagen verlof aan te vragen, ook zonder ze allemaal te hebben opgebouwd — de extra dagen worden dan niet betaald. Verlof neem je op in de bedrijfsperiodes, met toestemming van de werkgever, en wat aan het einde van het contract overblijft, wordt vergoed.
Hoeveel dagen betaald verlof bouwt een leerling op?
De leerling is een volwaardige werknemer (artikel L6222-23 van het Franse Arbeidswetboek). Hij bouwt dus 2,5 werkdagen betaald verlof op per maand effectief werk, tot maximaal 30 werkdagen per jaar, oftewel 5 weken (artikel L3141-3). Voor het professionaliseringscontract geldt dezelfde regel.
Vier punten maken het verschil in de berekening:
- de tijd in het CFA is effectieve arbeidstijd (artikel L6222-24): die wordt betaald en levert verlof op, net als de weken in het bedrijf;
- de werkdagen (jours ouvrables) lopen van maandag tot en met zaterdag, feestdagen niet meegerekend: een week vakantie kost dus 6 dagen, niet 5;
- de referentieperiode loopt in principe van 1 juni tot 31 mei, tenzij een bedrijfs- of sectorakkoord iets anders bepaalt;
- verlof kan vanaf de indiensttreding worden opgenomen (artikel L3141-12), zonder een jaar te wachten, en een onvolledig totaal wordt naar boven afgerond op een hele dag (artikel L3141-7).
Voor een contract dat bij de start van het schooljaar begint, heb je op 31 mei daarna het volgende opgebouwd:
| Begin van het contract | Gewerkte maanden op 31 mei | Opgebouwde werkdagen |
|---|---|---|
| 1 september 2026 | 9 maanden | 23 dagen (22,5 afgerond) |
| 1 oktober 2026 | 8 maanden | 20 dagen |
| Volledig jaar | 12 maanden | 30 dagen |
Sinds de wet van 22 april 2024 verlies je bij ziekteverlof niet langer al je rechten: het levert 2 werkdagen verlof per maand op (hoogstens 24 dagen per jaar), en een arbeidsongeval de gebruikelijke 2,5 dagen.
Om te begrijpen hoe je basisloon wordt berekend op basis van je leeftijd en je contractjaar, lees onze gids je vergoeding bij alternerend leren begrijpen.
Zijn de vakanties van het CFA betaald verlof?
Nee, en dat is de bron van de meeste misverstanden. Wanneer het CFA sluit voor de herfstvakantie, Kerstmis of de wintervakantie, ben je niet op vakantie: je wordt in het bedrijf verwacht. Het ritme van alternerend leren is een pedagogisch ritme, geen verlofkalender. Omgekeerd neem je nooit verlof op een dag die in het CFA is gepland: de opleiding is verplicht.
| Situatie | Status | Betaald? | Kost verlofdagen? |
|---|---|---|---|
| Lesweek in het CFA | Effectieve arbeidstijd | Ja | Nee |
| Schoolvakanties van het CFA | Dagen in het bedrijf | Ja | Nee |
| Goedgekeurd betaald verlof | Verlof | Ja | Ja |
| 5 studiedagen (leerling) | Specifiek verlof | Ja | Nee |
Het verlof van 5 dagen om voor je examens te studeren
Dit is het meest waardevolle en minst bekende recht. Artikel L6222-35 van het Arbeidswetboek kent de leerling een extra verlof van 5 werkdagen toe voor de directe voorbereiding op de examens van het diploma of de titel waarop zijn contract gericht is. De regels:
- het valt in de maand vóór de examens;
- het loon wordt behouden;
- het komt boven op het betaalde verlof, het verlof voor jongeren onder de 21 en de opleidingstijd uit het contract;
- als het CFA in die periode specifieke voorbereidingslessen organiseert, moet de leerling die volgen;
- het is een recht: de werkgever kan het niet weigeren, alleen over de datum valt te praten.
Let op: dit verlof hoort specifiek bij de leerovereenkomst (contrat d'apprentissage). Bij een professionaliseringscontract bestaat het alleen als de cao erin voorziet. Vraag het schriftelijk aan, met je oproeping voor het examen erbij, en gebruik het ook echt. Om je data te plannen, bekijk onze artikelen over de BTS-resultaten 2026 en de bac-data 2026.
Onder de 21: een ruimer verlofrecht
Veel leerlingen beginnen in september: de zomer daarna hebben ze hun 5 weken nog niet opgebouwd. Artikel L3164-9 beschermt hen: werknemers die op 30 april van het voorgaande jaar jonger waren dan 21 kunnen op verzoek 30 werkdagen verlof opnemen, ook zonder die te hebben opgebouwd. De dagen die boven de opgebouwde rechten worden opgenomen, worden niet betaald, maar de werkgever kan het principe niet weigeren: hij beslist alleen over de data.
Daarbij komen 2 extra werkdagen verlof per kind ten laste (artikel L3141-8) voor jongeren onder de 21; boven die leeftijd bestaan deze dagen ook, maar binnen een grens van 30 dagen in totaal.
| Type verlof | Duur | Betaald? |
|---|---|---|
| Betaald verlof (elke leerling-werknemer) | 2,5 d/maand, oftewel 30 werkdagen/jaar | Ja |
| Examenvoorbereiding (L6222-35) | 5 werkdagen vóór de examens | Ja |
| Verlof voor jongeren onder 21 (L3164-9) | Tot 30 werkdagen in totaal | Nee, boven de opgebouwde rechten |
| Kind ten laste (L3141-8) | 2 werkdagen per kind | Ja |
Hoe plan je je verlof goed bij alternerend leren?
De werkgever legt de volgorde van de vertrekken vast volgens het collectieve akkoord of, bij gebreke daarvan, onder meer rekening houdend met de gezinssituatie en de anciënniteit (artikel L3141-16). Hij maakt de periode waarin verlof kan worden opgenomen ten minste twee maanden vóór de start ervan bekend en kan je data in de maand vóór je vertrek niet meer wijzigen, behalve in uitzonderlijke omstandigheden.
Enkele nuttige reflexen:
- Haal de CFA-kalender op zodra het schooljaar begint en neem hem samen met je begeleider door: je verlof past in de bedrijfsperiodes.
- Vraag het schriftelijk aan (een gedateerde e-mail volstaat) en zo vroeg mogelijk.
- Anticipeer op de jaarlijkse sluiting: de werkgever kan je verlof opleggen tijdens een sluiting in de zomer of aan het einde van het jaar. Volstaan je rechten niet, lees dan ons artikel over de jaarlijkse sluiting van het bedrijf.
- Controleer je saldo elke maand op je loonstrook (opgebouwde, opgenomen en resterende dagen).
- Lees je collectieve arbeidsovereenkomst (cao): die kan extra dagen voorzien. En als je een deel van het hoofdverlof buiten de periode van 1 mei tot 31 oktober opneemt, kun je 1 of 2 splitsingsdagen (jours de fractionnement) krijgen (artikel L3141-23).
Feestdagen waarop in het bedrijf niet wordt gewerkt, worden niet van je verlof afgetrokken, en 1 mei is voor iedereen een betaalde vrije dag. Minderjarige leerlingen werken in principe niet op feestdagen, behalve in bepaalde sectoren (horeca, bakkerij…). Verlof voor familiegebeurtenissen — bijvoorbeeld 4 dagen voor een huwelijk of een PACS (geregistreerd partnerschap), 3 dagen voor een geboorte of het overlijden van een ouder, een broer of een zus — wordt betaald en gaat evenmin af van je betaalde verlof.
Wat doe je als de werkgever je verlof weigert?
Een incidentele, gemotiveerde weigering van bepaalde data is wettelijk toegestaan; een werknemer systematisch verhinderen zijn verlof op te nemen is dat niet. De stappen die je volgt:
- Formuleer je verzoek opnieuw op schrift en stel twee alternatieve periodes voor.
- Waarschuw je contactpersoon bij het CFA, de natuurlijke bemiddelaar in de relatie.
- Schakel de bemiddelaar voor het leerlingwezen (médiateur de l'apprentissage) van de consulaire kamer in (CCI, chambre de métiers, chambre d'agriculture), een gratis beroepsmogelijkheid voorzien in artikel L6222-39.
- Neem als laatste redmiddel contact op met de arbeidsinspectie.
Hoeveel is een verlofdag waard, en wat gebeurt er met het saldo aan het einde van het contract?
Tijdens je verlof past de werkgever de gunstigste methode toe: loonbehoud of de tiende-regel (1/10e van het brutoloon van de referentieperiode). Voor een leerling wiens percentage van het SMIC (Frans minimumloon) in de loop van het jaar stijgt, is het tiende soms voordeliger.
Aan het einde van het contract, of het nu afloopt of wordt verbroken, geven opgebouwde maar niet opgenomen verlofdagen recht op een vergoeding voor niet-opgenomen verlof (indemnité compensatrice de congés payés, artikel L3141-28), die wordt uitbetaald met de eindafrekening (solde de tout compte). Controleer die regel: hij wordt regelmatig vergeten. Ons artikel over de beëindiging van de leerovereenkomst beschrijft de rest van de procedure, en onze loonsimulator helpt je je loon in te schatten.
Deze rechten maken deel uit van een breder geheel: bekijk ook de financiële steun, en ben je nog op zoek naar je contract, verken dan de aanbiedingen voor alternerend leren.
Kort gezegd: een leerling is er niet slechter aan toe dan een andere werknemer, integendeel. Vijf weken betaald verlof, vijf dagen gewijd aan het slagen voor het examen en een vangnet voor jongeren onder de 21: genoeg om op adem te komen zonder je diploma in gevaar te brengen.