Tussen de weken in het bedrijf, de lessen in het opleidingscentrum en de examens vraagt de leerling zich vaak af hoeveel vakantie hij echt kan opnemen. Goed nieuws: hij geniet hetzelfde verlof als elke werknemer, plus enkele specifieke rechten die weinig mensen kennen.
Kort samengevat: een leerling heeft recht op 2,5 werkdagen betaald verlof per maand, oftewel 30 werkdagen (5 weken) per jaar. Daar komen 5 werkdagen verlof om examens voor te bereiden bij (betaald, op te nemen in de maand vóór de proeven) en, voor leerlingen onder de 21, de mogelijkheid om tot 30 dagen verlof aan te vragen, zelfs zonder alle rechten te hebben opgebouwd — de extra dagen worden dan niet betaald. Verlof wordt opgenomen op bedrijfsdagen, nooit tijdens de CFA-tijd.
Hoeveel betaald verlof voor een leerling?
De leerling is een volwaardige werknemer: hij bouwt 2,5 werkdagen betaald verlof op per maand effectief werk, wat 30 werkdagen per jaar oplevert, het equivalent van 5 weken. Een essentieel en vaak over het hoofd gezien punt: de opleidingstijd in het CFA wordt gelijkgesteld met arbeidstijd. Hij telt dus volledig mee bij de berekening van de verlofrechten, net als de weken in het bedrijf.
Betaald verlof wordt opgenomen op de dagen die normaal in het bedrijf worden gewerkt. Je kunt geen verlofdag "plannen" op een dag die al in het CFA is voorzien: die opleidingstijd is verplicht.
Het loon van de leerling wordt tijdens dit verlof behouden. Om te begrijpen hoe je basisloon wordt berekend op basis van je leeftijd en je contractjaar, lees onze gids je vergoeding bij alternerend leren begrijpen.
De 5 dagen verlof om examens voor te bereiden
Dit is het meest waardevolle en minst bekende recht. Artikel L6222-35 van het Arbeidswetboek kent elke leerling 5 extra werkdagen verlof toe om zich direct voor te bereiden op de proeven van het examen dat leidt tot het in het contract voorziene diploma.
Deze 5 dagen volgen precieze regels:
- ze vallen in de maand vóór de proeven;
- ze geven recht op een volledig behoud van loon;
- ze komen boven op het gewone betaalde verlof (de 5 weken per jaar);
- ze dienen alleen om het eindexamen dat het diploma verleent voor te bereiden, niet de tussentijdse evaluaties of de doorlopende beoordeling;
- ze worden eenmaal per diploma gebruikt, niet elk jaar.
In deze periode van examenresultaten: als je al de voortzetting van je traject voorbereidt, houd dit recht dan in gedachten voor je volgende sessie. En om de officiële kalender voor te zijn, bekijk onze artikelen over de BTS-resultaten 2026 en de bac-data 2026.
Onder de 21: een ruimer verlofrecht
Veel leerlingen beginnen hun contract in september. De zomer daarna hebben ze dus nog niet hun volledige 5 weken opgebouwd. Het Arbeidswetboek voorziet in een specifieke bescherming voor de jongsten.
Krachtens artikel L3164-9 kunnen werknemers (waaronder leerlingen) onder de 21 op 30 april van het voorgaande jaar op verzoek een totaal verlof van 30 werkdagen genieten, ook al hebben ze niet lang genoeg gewerkt om er recht op te hebben. De keerzijde: de dagen die boven het werkelijk opgebouwde verlof worden opgenomen, worden niet betaald. Het is onbetaald verlof, maar een recht dat de werkgever niet zonder gegronde reden kan weigeren.
| Type verlof | Duur | Betaald? |
|---|---|---|
| Betaald verlof (elke leerling) | 2,5 dagen/maand, oftewel 30 werkdagen/jaar | Ja |
| Examenvoorbereiding (L6222-35) | 5 werkdagen, 1× per diploma | Ja |
| Jongerenverlof onder 21 (L3164-9) | tot 30 werkdagen in totaal | Nee boven de opgebouwde rechten |
Hoe plan je je verlof goed bij alternerend leren?
Coördinatie is de sleutel, want je agenda is verdeeld tussen het bedrijf en het opleidingscentrum. Enkele nuttige reflexen:
- Verkrijg de CFA-kalender aan het begin van het jaar: de lesweken liggen vast, je verlof past in de bedrijfsperiodes.
- Anticipeer op het voorbereidingsverlof: vraag het schriftelijk aan je werkgever, in de maand vóór het examen, met verwijzing naar artikel L6222-35.
- Boek je zomerverlof vroeg: rustige bedrijfsperiodes (augustus) zijn vaak het eenvoudigst te onderhandelen.
- Controleer je collectieve arbeidsovereenkomst: sommige voorzien extra dagen die gunstiger zijn dan het wettelijke minimum.
Deze rechten maken deel uit van een breder geheel dat je traject beschermt: loon, sociale bescherming, steun. Ontdek de regelingen die je kunt inzetten op onze pagina financiële steun, en als je nog op zoek bent naar je contract voor het nieuwe jaar, verken de aanbiedingen voor alternerend leren die nu zijn gepubliceerd.
Kort gezegd: een leerling is er niet slechter aan toe dan elke andere werknemer, integendeel. Vijf weken betaald verlof, vijf dagen gewijd aan het slagen voor het examen en een vangnet voor min-21-jarigen: genoeg om op adem te komen zonder je diploma in gevaar te brengen.