A entrevista de alternância é muitas vezes decisiva. Com qualificações iguais, é ela que faz a diferença entre uma candidatura entre tantas e um perfil que se recorda. Aqui está um método completo para a preparar.
Em resumo: pesquise aprofundadamente a empresa, prepare exemplos concretos para cada competência esperada, cuide da sua apresentação em menos de 90 segundos, faça perguntas pertinentes e envie uma mensagem de agradecimento no mesmo dia.
Antes da entrevista: a preparação representa 80% do resultado
Pesquise sobre a empresa: a sua atividade, os seus valores, as notícias recentes e os seus concorrentes. Releia a oferta e o programa da sua formação para antecipar as expetativas.
- Releia a oferta e a descrição da sua formação, palavra a palavra.
- Prepare um exemplo concreto para cada competência-chave exigida (método STAR: Situação, Tarefa, Ação, Resultado).
- Antecipe a pergunta sobre o ritmo de alternância (dias na empresa / dias na escola) e mostre que o assimilou.
- Prepare duas ou três perguntas a colocar: isso demonstra a sua motivação.
As perguntas frequentes (e como respondê-las)
Algumas perguntas surgem quase sempre. Prepare-as sem as decorar:
- "Apresente-se" → 60 a 90 segundos orientados para as necessidades do posto.
- "Por que esta empresa?" → mostre que a conhece realmente.
- "Por que a alternância?" → destaque a aprendizagem pela prática e o seu projeto a longo prazo.
- "Quais são as suas qualidades e pontos de melhoria?" → seja honesto e exemplifique.
- "Onde se vê daqui a três anos?" → relacione a sua resposta com a profissão.
Durante a entrevista: mostre o seu potencial
Seja claro quanto ao seu projeto e honesto sobre o que sabe fazer. O recrutador procura um potencial a desenvolver, não um especialista já realizado. Cuide também do não-verbal: pontualidade, postura aberta, olhar, sorriso e escuta ativa contam tanto quanto o conteúdo.
Mostre que sabe aprender: é essa a essência da alternância.
Após a entrevista: o follow-up que faz a diferença
Envie um e-mail de agradecimento no mesmo dia. Curto e personalizado, ele recorda o seu nome, um ponto marcante da conversa e reafirma o seu interesse. Na ausência de resposta em uma a duas semanas, um acompanhamento educado é totalmente legítimo.
Erros a evitar
- Chegar sem saber nada sobre a empresa.
- Vender competências que não possui.
- Esquecer de falar do seu projeto a longo prazo.
- Descuidar a apresentação, a pontualidade ou a qualidade da ligação em videoconferência.
- Não preparar perguntas a colocar.
Antes de se candidatar, refine os seus objetivos com as nossas ofertas de alternância e prepare cada entrevista com o método acima. Para falar de salário com confiança, consulte também o nosso simulador de remuneração.