APPRENTI GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F
COGESAL-MIKO · SAINT-DIZIER (52)
Apprentissage📅 12 mois🎓 Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)OPCO : inconnu
Lieu
SAINT-DIZIER
52100
Publiée
Il y a 2 j
15 octobre 2026
Début
15 octobre 2026
Postes
1
💡 Como apresentar uma boa candidatura
- Personalize a sua candidatura: adapte o CV e a carta de motivação às funções e ao perfil descritos acima.
- Destaque as suas primeiras conquistas e a motivação pelo setor, mesmo sem grande experiência — a alternância forma o candidato, não o contrário.
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Missões
Le responsable de l'administration du personnel est un professionnel des ressources humaines dont l'objectif principal est centré sur la gestion administrative des relations avec les employés au sein d'une entreprise ou une organisation. Gère l'administration du personnel et les dossiers individuels des employés Supervise la préparation et la distribution des documents relatifs aux ressources humaines, tels que les contrats de travail et les bulletins de paie Assure la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur Coordonne les processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux employés Gère les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines et les évolutions réglementaires
Profil recherché
Compétences attendues
Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Conditions d'accès
- Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines (GRH)
- gestion et administration des entreprises ou en droit social. Une expérience professionnelle dans le domaine est généralement appréciée.
Ce que vous apprendrez
Management Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégiesManagement Promouvoir l'équité et la diversité au sein de l'entrepriseGestion des Ressources Humaines Assurer les relations avec les différentes instances du personnelGestion des Ressources Humaines Définir des opérations de recrutementGestion des Ressources Humaines Etablir un reporting socialGestion des Ressources Humaines Etablir une grille de rémunérationGestion des Ressources Humaines Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsGestion des Ressources Humaines Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesGestion des Ressources Humaines Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnelGestion des Ressources Humaines Suivre des actions de formationde mobilité ou de reclassementConseilTransmission Conseiller des responsables de serviceConseilTransmission Implémenter des outils de gestion RH numériquesConseilTransmission Organiser et piloter un programme de formationData et Nouvelles technologies Analyser une situation et produire un diagnostic RHData et Nouvelles technologies Garantir un suivi administratifData et Nouvelles technologies Mettre à jour un dossierune base de donnéesConception Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paieGestion administrative et comptable Contribuer à la gestion des ressources humainesGestion administrative et comptable Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horairesabsences...)Pilotage et maîtrise des coûts Assurer le suivi de dossiers administratifsGestion et contrôle Elaborersuivre et piloter un budgetDroitcontentieux et négociation Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législationDroitcontentieux et négociation Conseiller la direction sur les questions réglementairesDroitcontentieux et négociation Maîtriser les fondamentaux du contrat de travailDroitcontentieux et négociation Réaliser le suivi d'une actionaccord ou conventionStratégie de développement Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelleUrssafcaisse primaire d'assurance maladiemédecine du travailcaisse d'assurance retraite et de la santé au travailetcStratégie de développement Concevoir des outils de pilotageindicateurstableaux de bordStratégie de développement Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCommunication Développer et gérer des relations interpersonnellesCommunication Promouvoir les valeurs de l'organisationCommunication Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)Organisation Assurer la confidentialité des informations de paieOrganisation Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextesOrganisation Gérer les conflits internes
L'entreprise
Forts de plus de cent ans d’histoire, nous sommes la plus grande entreprise de crème glacée au monde, regroupant 35 marques iconiques telles que Magnum, Carte d’Or, Ben & Jerry’s ou encore Cornetto. Nos 8 200 collaborateurs contribuent à distribuer des sourires sur des millions de visages gourmands qui dégustent nos produits chaque jour.
Maillons clés parfaitement intégrés dans la chaîne de valeur, nos 36 usines de crème glacée à travers le monde ont pour vocation de servir nos clients dans plus de 60 pays en fabriquant nos produits selon les plus hautes exigences de sécurité, de qualité et de productivité.
Notre usine Cogesal-Miko, basée à Saint-Dizier en Haute-Marne, est elle aussi l’héritière de plus de cent ans d’histoire marqués par la saga de la fameuse marque « Miko ».
Métier
Codes ROME : M1509
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RUE BONNOR 52100 SAINT-DIZIER
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