«Наставник предложил мне два дня удалённой работы в неделю. Я сразу согласилась… и с тех пор целыми днями сижу одна перед экраном и не решаюсь никого побеспокоить». Это свидетельство хорошо передаёт парадокс удалённой работы в альтернансе: настоящий комфорт — и настоящий риск для молодого человека, который учится.
Коротко: ни один текст не запрещает удалённую работу ученику (apprenti) или альтернанту по договору профессионализации: как полноправный работник, он подчиняется правилам предприятия (коллективное соглашение, хартия или, при их отсутствии, договорённость с работодателем, статья L1222-9 Трудового кодекса). Удалённая работа добровольна для обеих сторон: ни предприятие, ни альтернант не могут её навязать, но отказ должен быть мотивирован, если соглашение или хартия признают должность подходящей. На практике один день в неделю — правильная мера, потому что наставник (maître d'apprentissage) должен иметь возможность выполнять свою миссию. Работодатель предоставляет оборудование; фиксированная компенсация освобождена от взносов до 2,70 € в день (59,40 € в месяц) в 2026 году. Несчастный случай дома в рабочие часы считается несчастным случаем на производстве, а дни в CFA никогда не являются удалённой работой.
Имеет ли ученик право работать удалённо?
Да. Договор ученичества — это трудовой договор, и статья L6222-23 Трудового кодекса предусматривает, что на ученика распространяются положения, применимые ко всем работникам, если они не противоречат его положению молодого человека в обучении. Удалённая работа, определённая статьёй L1222-9, не исключает никакого типа договора. Та же логика действует для договора профессионализации — срочного или бессрочного договора общего права.
Что именно говорит закон:
- удалённая работа добровольна: работодатель не может навязать её вам, кроме исключительных обстоятельств, например эпидемии (статья L1222-11), а ваш отказ не является основанием для расторжения договора;
- это не право, которое можно потребовать: вы не можете её требовать;
- если соглашение или хартия признают вашу должность подходящей, отказ работодателя должен быть мотивирован;
- у работника на удалёнке те же права, что и у работника в помещениях предприятия.
Удалённая работа — не право, которое можно потребовать: это способ организации труда, о котором договариваются. Но вам не могут отказать в ней только потому, что вы ученик.
Как удалённая работа вводится на предприятии?
Существуют три пути, и знание того, какой из них действует у вас, меняет формулировку просьбы.
| Рамки | Кто решает | Что это меняет для альтернанта |
|---|---|---|
| Коллективное соглашение (предприятия или отрасли) | Работодатель и профсоюзы | Самый защищающий вариант: дни, условия допуска, компенсация прописаны. Проверьте, включены ли альтернанты. |
| Хартия | Работодатель после заключения CSE | Правила устанавливает работодатель; отказ должен быть мотивирован. |
| Индивидуальная договорённость | Вы и ваш руководитель | Самый гибкий и самый хрупкий вариант: оформите письменно (достаточно электронного письма). |
С ордонансов 2017 года дополнительное соглашение к договору не обязательно, а удалённая работа не указывается в Cerfa договора ученичества: о ней договариваются отдельно. Первый рефлекс в начале учебного года: попросите в отделе кадров соглашение или хартию и проверьте три пункта — требования к стажу (часто 3–6 месяцев), упоминание договоров альтернанса и число разрешённых дней.
Сколько дней удалённой работы просить?
Закон не устанавливает потолка, но у альтернанса своя арифметика: ваша рабочая неделя на предприятии уже разделена.
| Ритм альтернанса | Дней на предприятии в неделю | Рекомендуемая удалёнка |
|---|---|---|
| 2 дня на предприятии / 3 дня в CFA | 2 | 0, в виде исключения 1 |
| 3 дня на предприятии / 2 дня в CFA | 3 | Не более 1 |
| 1 неделя / 1 неделя | 5 (неделя на предприятии) | 1–2 |
| 3 недели / 1 неделя | 5 (недели на предприятии) | 1–2 |
Почему так много предприятий ограничивают удалённую работу альтернантов? Не только из недоверия: ученичество — это договор обучения, и миссия наставника — способствовать приобретению вами компетенций (статья L6223-5). Отзывы с мест сходятся: преобладающая удалёнка изолирует, обедняет задачи и замедляет интеграцию, тогда как один день в неделю снижает усталость и расходы на транспорт. Три простых правила:
- никакой удалёнки в первые недели, пока вы не знаете, к кому обращаться с вопросами;
- никогда в день, когда отсутствует ваш наставник;
- никогда на следующий день после недели в CFA, когда нужно вернуться в курс дел.
Наконец, удалённая работа предполагает работу, которая «могла бы также выполняться в помещениях»: в мастерской, на стройке, на кухне или на ресепшене она физически исключена.
Являются ли дни в CFA удалённой работой?
Нет. Время обучения в CFA входит в рабочее время и оплачивается (статья L6222-24), но это ни удалённая работа, ни отпуск, даже если занятия проходят дистанционно. Дистанционное обучение регулируется правилами профессионального обучения и CFA, а не соглашением об удалённой работе предприятия: мы подробно описываем его в статье об альтернансе на расстоянии.
Может ли несовершеннолетний ученик работать удалённо?
Ничто этого не запрещает, но нужна осторожность. Лица младше 18 лет не могут работать более 8 часов в день и 35 часов в неделю (статья L3162-1) и имеют право на 30 минут перерыва после 4 ч 30 мин работы (статья L3162-3). Эти пределы трудно контролировать дома, а плотное сопровождение несовершеннолетнего плохо сочетается с дистанцией. Если предприятие это предлагает, попросите, чтобы это было эпизодически и с запланированной в течение дня точкой контроля.
Что работодатель должен вам предоставить и оплатить?
Оборудование
Профессиональные расходы несёт работодатель: межотраслевое национальное соглашение (ANI) от 26 ноября 2020 года напоминает, что он предоставляет оборудование, необходимое для удалённой работы (компьютер, программы, защищённый доступ, телефон, если этого требует должность). Мебель же часто остаётся за ваш счёт: спросите, что есть на складе (мониторы, гарнитуры), и подумайте о регулируемой подставке для ноутбука с внешней клавиатурой — она исправляет большинство неправильных поз, на которые указывает INRS.
Компенсация за удалённую работу
Фиксированная выплата обязательна, только если её предусматривает соглашение или хартия; тогда она распространяется на альтернантов так же, как на других работников. В 2026 году URSSAF освобождает её от взносов в следующих пределах:
| Способ расчёта | Без коллективного соглашения | С коллективным соглашением |
|---|---|---|
| За день удалённой работы | 2,70 €, не более 59,40 €/мес. | 3,30 €, не более 72,60 €/мес. |
| Ежемесячно, 1 день в неделю | 11 € | 13,20 € |
| Ежемесячно, 2 дня в неделю | 22 € | 26,40 € |
Талоны на питание
Поскольку у работника на удалёнке те же права, что и у коллег на месте, если предприятие выдаёт талоны на питание (titres-restaurant), вы получаете их и в дни удалённой работы на тех же условиях. За год речь идёт о сотнях евро. Мы подробно описываем эти возмещения в статье о профессиональных расходах альтернанта.
Несчастный случай во время удалённой работы: вы застрахованы?
Да. Статья L1222-9 устанавливает чёткую презумпцию: несчастный случай, произошедший в месте удалённой работы во время профессиональной деятельности, считается несчастным случаем на производстве. Сообщите работодателю в течение 24 часов, а он затем заявит о нём в Assurance Maladie, как и о несчастном случае на рабочем месте (см. нашу статью о несчастном случае на производстве в альтернансе). Две меры предосторожности: зафиксируйте в письменном виде часы удалённой работы и предупредите страховщика жилья, который обычно покрывает удалённую работу без надбавки.
Как сохранить настоящее наставничество на расстоянии?
Главный риск — не продуктивность, а невидимость: ученика, которого не слышно, забывают обучать.
- Закрепите еженедельную встречу с наставником: 30 минут, в один и тот же день, даже если «нечего сказать».
- Записывайте, что вы делаете: три строки в конце дня (сделано, застрял, запланировано). Это также кладезь для вашего дневника обучения и дипломной работы.
- Не бойтесь отвлекать: застряли на 20 минут — обращайтесь к кому-нибудь.
- Оставляйте дни на месте для учебных задач (наблюдение, вопросы, совещания), а написание текстов или мониторинг — для дома.
Если наставник стал недоступен, предупредите своего куратора в CFA, а затем, при необходимости, медиатора по ученичеству при торговой или ремесленной палате. Чтобы узнать больше, прочитайте нашу статью о роли наставника.
Как договориться об удалённой работе и что зафиксировать письменно?
Не поднимайте тему на первом собеседовании, если в вакансии о ней ничего нет: дождитесь обсуждения условий или, ещё лучше, третьего месяца, когда ваши первые результаты будут одобрены. Работающая просьба сочетает обоснование, связанное с работой («написание текстов выиграет от концентрации»), конкретное предложение («по четвергам, в день без совещаний») и условие обратимости («пересмотрим через шесть недель»).
Даже при индивидуальной договорённости попросите письменно подтвердить:
- дни удалённой работы, фиксированные или плавающие;
- ваши часы доступности и право на отключение;
- заявленное место и предоставленное оборудование;
- порядок сопровождения наставником;
- обратимость для каждой из сторон.
Если вы ещё ищете предприятие, пометка «возможна удалённая работа» всё чаще встречается в вакансиях альтернанса. Чтобы оценить свою зарплату, воспользуйтесь нашим калькулятором зарплаты, а помощь с транспортом и жильём ищите на странице финансовой помощи. Запомните правило, которое всё резюмирует: в альтернансе сначала учатся, а потом производят.