كل صيف، يبرز نفس السؤال في مجموعات المتدربين: "شركتي تغلق في أغسطس، ماذا أفعل؟" بين الحد الأقصى لمدة الإغلاق، والإجازة المدفوعة المكتسبة، والإجازة المسبقة، وحق "30 يومًا" الشهير لمن هم دون 21 عامًا، يكتشف العديد من المتدربين — غالبًا بعد فوات الأوان — أنهم لم يطرحوا الأسئلة الصحيحة في الوقت المناسب.
باختصار: عندما تغلق الشركة للإجازة السنوية، يستفيد المتدرب من نفس القواعد المطبقة على أي موظف: 2.5 يوم عمل من الإجازة شهريًا، بحد أقصى 24 يوم عمل من الإغلاق المفروض، وحق في 30 يومًا لمن تقل أعمارهم عن 21 عامًا. إذا لم تكن قد اكتسبت إجازة كافية، يمكن لصاحب العمل قبول إجازة مسبقة، لكنه لا يمكنه أن يفرض عليك إجازة غير مدفوعة دون موافقتك، ولا إرسالك إلى CFA "للتعويض".
ماذا يقول قانون العمل بشأن الإغلاق السنوي؟
يخضع الإغلاق السنوي للإجازة المدفوعة للمواد L3141-1 وما يليها من قانون العمل الفرنسي. ثلاث قواعد أساسية تُطبَّق على صاحب العمل، سواء كان الأمر يتعلق بمتدرب أو موظف عادي:
- الحد الأقصى لمدة الإغلاق المفروض: 24 يوم عمل متتالية. بعد ذلك، يلزم موافقة الموظف.
- الحد الأدنى للإشعار المسبق: يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظفين قبل شهر على الأقل بفترة الإغلاق وأيام الإجازة المفروضة.
- الإشارة إلى الإجازة المكتسبة: لا يمكن، من حيث المبدأ، أن يتجاوز الإغلاق عدد أيام الإجازة التي اكتسبها الموظفون في تاريخ الإغلاق.
"لا يمكن لصاحب العمل الذي يفرض الإغلاق السنوي، في المقابل، أن يطلب من الموظفين تعويض الساعات غير المنجزة." — المادة L3141-1 من قانون العمل الفرنسي، مبدأ أكده مجلس cassation (Soc. 12 يوليو 2006، رقم 05-41.529).
بالنسبة للمتدرب، تنطبق هذه القواعد بالكامل: يوضح قانون العمل في L6222-23 أن المتدرب هو موظف كامل الأهلية يستفيد من نفس حقوق الموظفين الآخرين.
كيف يتم ذلك عمليًا مع راتبك في أغسطس؟
كل شيء يعتمد على عدد أيام الإجازة التي اكتسبتها في تاريخ الإغلاق. ها هي الحالات الأربع، من الأكثر ملاءمة إلى الأكثر تعقيدًا:
| الوضع | التأثير على الراتب | الإجراء المتوقع |
|---|---|---|
| اكتسبت 30 يومًا أو أكثر | يظل الراتب العادي مدفوعًا طوال فترة الإغلاق | لا حاجة لأي إجراء |
| اكتسبت بين 24 و 29 يومًا | الراتب العادي عن الأيام المكتسبة، إجازة غير مدفوعة يجب طلبها (أو يمكن رفضها) | موافقة كتابية من صاحب العمل |
| اكتسبت أقل من 24 يومًا | الراتب العادي عن الأيام المكتسبة، إجازة مسبقة يقترحها صاحب العمل | رد كتابي خلال 7 أيام |
| عمرك أقل من 21 سنة | الحق في 30 يومًا، بما في ذلك أيام غير مدفوعة بما يتجاوز المكتسب | الطلب عبر البريد الإلكتروني إلى معلم التلمذة |
النقطة الأكثر نسيانًا: 5 أيام إجازة للتحضير للامتحانات (المادة L6222-35) لا تؤخذ خلال الإغلاق السنوي للشركة — تؤخذ في الشهر الذي يسبق الامتحانات، وهي عداد مختلف. للاطلاع على تفاصيل الأيام المتاحة، يمكنك مراجعة ملفنا الكامل حول إجازة المتدرب في 2026.
فخ "الإجازة المسبقة"
هذا من أكثر المواضيع سوء فهم من قبل المتدربين. الإجازة المسبقة بسيطة على الورق: يسمح لك صاحب العمل بأخذ أيام أكثر مما اكتسبت، وسيخصم هذه الأيام من حقوقك المستقبلية (أو من التسوية النهائية عند نهاية العقد).
لكن الحذر مطلوب، لسببين:
- صاحب العمل ليس ملزمًا أبدًا بالموافقة. هذه خدمة جليلة: يمكنه ببساطة أن يفرض عليك إجازة غير مدفوعة، أو أن يقترح بديلاً (العمل عن بُعد لدى أحد الأقارب، مهمة لدى شريك).
- التوقيع دون التحقق قد يكون مكلفًا. إذا غادرت الشركة قبل أن تكتسب الأيام المقدمة، يمكن لصاحب العمل قانونيًا طلب استرداد المبالغ المدفوعة من تسويتك النهائية. هذا نادر، لكنه يحدث.
الفخ الآخر، الأكثر دقة: بعض أصحاب العمل يطلبون منك أخذ كل أيام مراجعة الامتحان خلال الإغلاق الصيفي. هذا غير قانوني — أيام المراجعة الخمسة مخصصة للشهر الذي يسبق الامتحانات، ولا يحق لصاحب العمل إجبارك على استخدامها لأغراض أخرى.
دون 21 عامًا: حقك في 30 يومًا، حتى لو لم تكن قد اكتسبتها
هذا من أكثر الحقوق فائدة في قانون العمل للمتدربين الشباب، ولا يزال غير معروف على نطاق واسع. توضح المادة L3164-9 أنه يحق للموظفين والمتدربين الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا في 30 أبريل من العام السابق طلب الاستفادة من 30 يوم عمل من الإجازة، حتى لو لم يكونوا قد اكتسبوا بعد كل هذه الحقوق.
عمليًا، يمكن لمتدرب عمره 19 عامًا تم تعيينه في فبراير 2026 طلب 30 يومًا من الإجازة المدفوعة لصيف 2026، بينما سيكون قد اكتسب 15 إلى 18 يومًا فقط في تاريخ الإغلاق. الأيام غير المكتسبة لا تُدفع — هذا هو المقابل الوحيد — لكن صاحب العمل لا يمكنه رفضها إذا وقعت ضمن فترة الإغلاق.
بالنسبة لمتدرب بدأ في مارس، 30 يومًا من الإغلاق = ما يقارب 12 يومًا غير مدفوعة في قسيمة راتب أغسطس. يجب توقع ذلك في ميزانيتك.
هذه رافعة يجب معرفتها عند البدء: تسمح لك بالاستمتاع بالصيف دون تعريض سيولة أغسطس للخطر، بشرط أن تكون قد ادخرت بالتوازي.
وإذا أغلقت الشركة لأكثر من 24 يومًا؟
حالة ملموسة: شركة صغيرة في البناء أو مكتب محاسبة يغلق من 25 يوليو إلى 25 أغسطس — ما يقارب 24 يوم عمل، في حدود القانون. لكن بعض الهياكل تغلق 5 أسابيع كاملة، من 1 أغسطس إلى 31 أغسطس، أو حتى 6 أسابيع. بعد 24 يوم عمل:
- يجب على صاحب العمل الحصول على موافقتك الكتابية للفترة الإضافية.
- إذا رفضت، يجب أن يقترح عليك تكييفًا: العمل في موقع آخر، مهمة لدى عميل، العمل عن بُعد، أو أيام RTT.
- كملاذ أخير، إذا لم يجد صاحب العمل أي حل ولم تكن قادرًا على العمل، يتم تعليق العقد دون خصم من الراتب (ولكن أيضًا دون استمرار دفعه).
بالنسبة للمتدربين، نادرًا ما يُطرح السؤال بهذه الصيغة: معظم الشركات تغلق من 3 إلى 4 أسابيع، والتقويم متوافق مع فترات CFA (أقل انشغالًا بشكل عام في يوليو وأغسطس). لكن في الشركات التي تختار الإغلاق لفترة طويلة، توقع ذلك.
الحالة الخاصة عندما يكون CFA مغلقًا أيضًا
هذه من أكثر المواقف تعقيدًا في الصيف: في الوقت نفسه تغلق الشركة وCFA. عمليًا، أنت "عالق" بين إغلاقين، وتُطرح مسألة الراتب بشكل مختلف.
الحالة الأولى: الإغلاقان يتداخلان ويبلغ مجموعهما أكثر من 30 يوم عمل. يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك أخذ إجازة خلال هذه الفترة، لكنه لا يمكنه فرض أكثر من 24 يومًا متتالية. يمنحك الباقي الحق في إجازة غير مدفوعة، أو أيام RTT، أو تدريب عن بُعد إذا اقترحه CFA.
الحالة الثانية: تبقى الشركة مفتوحة لكن CFA مغلق. هذه أبسط حالة: تستمر في العمل في الشركة، ويظل راتبك مدفوعًا بشكل طبيعي، ويمكن للاتفاقية الجماعية أو اتفاق الشركة أن ينص على علاوة "تعويض" عن أيام CFA غير المعوضة.
بالنسبة لمتدربي البناء، في حالة الإغلاق المتزامن وموجة الحر، يمكنك أيضًا الجمع مع بطالة سوء الأحوال الجوية (75٪ من الإجمالي): هذا ما نوضحه بالتفصيل في ملفنا حول المتدرب وموجة الحر في 2026.
ماذا تفعل إذا سار الإغلاق بشكل سيء؟
إذا فرض عليك صاحب العمل إغلاقًا دون احترام مهلة الشهر، أو وضعك في إجازة غير مدفوعة دون موافقتك، أو رفض طلبك للحصول على 30 يومًا على الرغم من أنك دون 21 عامًا، فلديك عدة روافع — بالترتيب:
- تحقق من عداد إجازاتك في قسيمة الراتب أو بوابة الموظفين: هذه هي الوثيقة الأولى التي يجب إتقانها.
- أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى معلم التلمذة و إلى قسم الموارد البشرية، مع الإشارة إلى المادة L3141-1 من قانون العمل. الاحتفاظ بأثر مكتوب أمر ضروري.
- تواصل مع CFA: معظم مراكز CFA لديها منسق بيداغوجي يمكنه التدخل في حالة التوتر مع الشركة، خاصة خلال فترة الإغلاق.
- تواصل مع مفتشية العمل عبر DREETS في منطقتك: في حالة الإغلاق التعسفي أو خصم الراتب، يمكن تقديم البلاغ بشكل مجهول.
- توجه إلى مجلس التحكيم العمالي كملاذ أخير، إذا كان فقدان الراتب ثابتًا ورفض صاحب العمل أي حل ودي.
للمتدربين الذين يتساءلون عن كيفية تنظيم أنفسهم في بداية السنة الدراسية، يتيح لك محاكي الأجور إعادة حساب الراتب مع دمج أيام الإجازة المكتسبة، والأيام المأخوذة، وأثر الإغلاقات السنوية. مفيد لتوقع سيولة الصيف — وللتحقق من عدم تطبيق أي خصم غير مبرر.
ثلاثة ردود فعل يجب تذكرها قبل 31 يوليو
- اطلب كتابيًا فترة الإغلاق الدقيقة من صاحب العمل (تاريخ البدء، تاريخ الانتهاء، بما في ذلك أيام الجسور)، مع إشعار بالاستلام. هذه الوثيقة التي تصلح دليلاً في حالة النزاع.
- تحقق من رصيد إجازاتك في آخر قسيمة راتب: الأيام المكتسبة، الأيام المأخوذة، الأيام المتبقية. في حالة وجود اختلاف، أبلغ عنه على الفور.
- توقع الأيام غير المدفوعة إذا كان عمرك أقل من 21 عامًا وتطلب 30 يومًا: ضع جانبًا ما يعادل أسبوعًا إلى أسبوعين من الراتب حتى لا تكون في السحب في بداية سبتمبر.
الصيف للراحة، ولكن ليس لفقدان حقوقك. الإغلاق السنوي المُعد جيدًا يعني متدربًا يبدأ سبتمبر بهدوء — ويصل إلى CFA دون مفاجآت سيئة في قسيمة الراتب.