كل صيف، يبرز نفس السؤال في مجموعات المتدربين: "شركتي تغلق في أغسطس، ماذا أفعل؟" بين الحد الأقصى لمدة الإجازة الرئيسية، والإجازة المدفوعة المكتسبة، والإجازة المسبقة، وحق "30 يومًا" لمن هم دون 21 عامًا، يكتشف العديد من المتدربين — غالبًا بعد فوات الأوان — أنهم لم يطرحوا الأسئلة الصحيحة في الوقت المناسب.
باختصار: عندما تغلق الشركة للإجازة السنوية، يستفيد المتدرب من نفس القواعد المطبقة على أي موظف: 2.5 يوم عمل من الإجازة عن كل شهر عمل، وبحد أقصى 24 يوم عمل متتالية، وحق في 30 يومًا من الإجازة (غير مدفوعة بما يتجاوز الأيام المكتسبة) لمن تقل أعمارهم عن 21 عامًا. إذا لم تكن قد اكتسبت إجازة كافية، يمكنك طلب إجازة مسبقة؛ وإلا فإن الأيام غير المغطاة تُعدّ من حيث المبدأ إجازة غير مدفوعة. وإذا كانت لدى CFA دروس خلال الإغلاق، فإنك تحضرها: إنه وقت عمل مدفوع الأجر.
ماذا يقول قانون العمل بشأن الإغلاق السنوي؟
يخضع الإغلاق السنوي للإجازة المدفوعة للمواد L. 3141-1 وما يليها من قانون العمل الفرنسي. تُطبَّق عدة قواعد أساسية على صاحب العمل، سواء كان الأمر يتعلق بمتدرب أو موظف عادي:
- الحد الأقصى لمدة الإجازة الرئيسية: 24 يوم عمل متتالية (4 أسابيع). لا تكون الإجازة الأطول ممكنة إلا باستثناء فردي (قيود جغرافية خاصة، أو وجود طفل أو بالغ من ذوي الإعاقة أو شخص مسن فاقد للاستقلالية في الأسرة).
- الإعلام المسبق: يُبلَّغ الموظفون بفترة أخذ الإجازات قبل شهرين على الأقل من بدايتها، وبتواريخ مغادرة كل منهم قبل شهر على الأقل.
- الفترة المرجعية: تؤخذ الإجازات، من حيث المبدأ، بين 1 مايو و31 أكتوبر.
- الإغلاق لأكثر من 30 يوم عمل: عن كل يوم عمل من الإغلاق يتجاوز مدة الإجازة القانونية السنوية، يدفع صاحب العمل تعويضًا لا يقل عن التعويض اليومي للإجازة (المادة L. 3141-31).
"عندما تغلق منشأة لعدد من الأيام يتجاوز مدة الإجازة القانونية السنوية، يدفع صاحب العمل للموظفين، عن كل يوم من أيام العمل التي يتجاوز فيها الإغلاق هذه المدة، تعويضًا لا يمكن أن يقل عن التعويض اليومي للإجازة." — المادة L. 3141-31 من قانون العمل الفرنسي
بالنسبة للمتدرب، تنطبق هذه القواعد بالكامل: تنص المادة L. 6222-23 من قانون العمل على أن المتدرب يستفيد من الأحكام المطبقة على جميع الموظفين، ما دامت لا تتعارض مع وضعه كعامل شاب في طور التكوين.
كيف يتم ذلك عمليًا مع راتبك في أغسطس؟
كل شيء يعتمد على عدد أيام الإجازة التي اكتسبتها في تاريخ الإغلاق (يمكن أخذ الإجازة منذ التوظيف). إليك الحالات الأكثر شيوعًا:
| الوضع | التأثير على الراتب | الإجراء المتوقع |
|---|---|---|
| إجازتك المكتسبة تغطي الإغلاق بالكامل | تعويض الإجازة المدفوعة طوال فترة الإغلاق | لا حاجة لأي إجراء |
| إجازتك المكتسبة لا تغطي الإغلاق بالكامل | إجازة مدفوعة عن الأيام المكتسبة؛ وللباقي، إجازة مسبقة إذا وافق صاحب العمل، وإلا فإجازة غير مدفوعة | طلب كتابي إلى صاحب العمل |
| كانت لديك حقوق بطالة غير مستنفدة (ARE أو ASS) | يمكن لـ France Travail دفع مساعدة عن الأيام غير المغطاة | التواصل مع France Travail |
| عمرك أقل من 21 سنة | الحق في 30 يومًا من الإجازة، غير مدفوعة بما يتجاوز المكتسب | الطلب كتابيًا من معلم التلمذة |
| إغلاق لأكثر من 30 يوم عمل | تعويض عن كل يوم إضافي (L. 3141-31) | التحقق من قسيمة الراتب |
النقطة الأكثر نسيانًا: 5 أيام إجازة للتحضير للامتحانات (المادة L. 6222-35) لا تؤخذ خلال الإغلاق السنوي للشركة — تؤخذ في الشهر الذي يسبق الامتحانات، وهي مدفوعة الأجر، وتُضاف إلى الإجازة المدفوعة. للاطلاع على تفاصيل الأيام المتاحة، يمكنك مراجعة ملفنا الكامل حول إجازة المتدرب في 2026.
فخ "الإجازة المسبقة"
هذا من أكثر المواضيع سوء فهم من قبل المتدربين. الإجازة المسبقة بسيطة على الورق: يسمح لك صاحب العمل بأخذ أيام أكثر مما اكتسبت، وتُحتسب هذه الأيام من حقوقك المستقبلية.
لكن الحذر مطلوب، لسببين:
- صاحب العمل ليس ملزمًا أبدًا بالموافقة. إذا رفض، فإن أيام الإغلاق غير المغطاة بإجازتك المكتسبة تُعدّ، وفقًا لموقع service-public.fr، إجازة غير مدفوعة: من الأفضل معرفة ذلك مسبقًا من أجل ميزانيتك.
- اقرأ ما توقّع عليه. اطلب أن يُحدَّد كتابيًا عدد الأيام المقدَّمة وطريقة احتسابها، خاصة إذا كان عقدك ينتهي بعد الصيف بفترة قصيرة.
الفخ الآخر، الأكثر دقة: بعض أصحاب العمل يطلبون منك أخذ أيام مراجعة الامتحان خلال الإغلاق الصيفي. ليس هذا الغرض منها — أيام المراجعة الخمسة مخصصة للشهر الذي يسبق الامتحانات، إضافة إلى الإجازة المدفوعة.
دون 21 عامًا: حقك في 30 يومًا، حتى لو لم تكن قد اكتسبتها
هذا من أكثر الحقوق فائدة في قانون العمل للمتدربين الشباب، ولا يزال غير معروف على نطاق واسع. توضح المادة L. 3164-9 أنه يحق للموظفين والمتدربين الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا في 30 أبريل من العام السابق طلب الاستفادة من 30 يوم عمل من الإجازة، بغض النظر عن أقدميتهم.
عمليًا، يمكن لمتدرب عمره 19 عامًا تم تعيينه في فبراير 2026 طلب 30 يومًا من الإجازة لصيف 2026، بينما لن يكون قد اكتسب سوى نحو 15 يومًا في نهاية يوليو. الأيام غير المكتسبة لا تُدفع — هذا هو المقابل الوحيد — لكن صاحب العمل لا يمكنه رفض مبدأ هذه الأيام الثلاثين؛ وتبقى التواريخ محددة وفق القواعد المعتادة.
بالنسبة لمتدرب بدأ في مطلع مارس واكتسب نحو 12.5 يومًا في نهاية يوليو، يعني طلب 30 يومًا ما يقارب 17 يومًا غير مدفوعة. يجب توقع ذلك في ميزانيتك.
هذه رافعة يجب معرفتها عند البدء: تسمح لك بالاستمتاع بالصيف، بشرط أن تكون قد ادخرت بالتوازي.
وإذا أغلقت الشركة لأكثر من 24 يومًا؟
حالة ملموسة: شركة صغيرة في البناء أو مكتب محاسبة يغلق أربعة أسابيع في أغسطس، أي 24 يوم عمل: وهي المدة القصوى للإجازة الرئيسية المأخوذة دفعة واحدة. بعض الهياكل تغلق لفترة أطول، بل 5 أو 6 أسابيع. في هذه الحالة:
- بعد 24 يوم عمل متتالية، لا يمكن فرض الإجازة دفعة واحدة إلا في إطار استثناء فردي: يؤخذ الأسبوع الخامس عادةً في وقت آخر من السنة.
- عن أيام الإغلاق التي تتجاوز 30 يوم عمل (مدة الإجازة القانونية السنوية)، يجب على صاحب العمل دفع تعويض لا يقل عن التعويض اليومي للإجازة (المادة L. 3141-31).
- في حالة الشك في التنظيم المعتمد، اطلب توضيحات كتابية وتواصل مع CSE إن وُجد.
بالنسبة للمتدربين، نادرًا ما يُطرح السؤال بهذه الصيغة: معظم الشركات تغلق من 3 إلى 4 أسابيع، وغالبًا ما يكون التقويم متوافقًا مع فترات CFA (أقل انشغالًا بشكل عام في يوليو وأغسطس). لكن في الشركات التي تختار الإغلاق لفترة طويلة، توقع ذلك.
الحالة الخاصة بـ CFA
هذه من أكثر المواقف تعقيدًا في الصيف: تغلق الشركة، لكن جدول التناوب الخاص بك ينص على دروس في CFA خلال هذه الفترة. الوقت الذي تقضيه في CFA هو وقت عمل (المادة L. 6222-24): تحضر الدروس وتتقاضى أجرك بشكل طبيعي. تحقق من جدولك قبل تحديد تواريخ إجازتك، وأبلغ صاحب العمل وCFA بأي تداخل.
الحالة الثانية: تبقى الشركة مفتوحة لكن CFA مغلق. هذه أبسط حالة: تستمر في العمل في الشركة ويظل راتبك مدفوعًا بشكل طبيعي.
بالنسبة لمتدربي البناء، تخضع موجات الحر لقواعد خاصة (بطالة سوء الأحوال الجوية، تكييف ساعات العمل): هذا ما نوضحه بالتفصيل في ملفنا حول المتدرب وموجة الحر في 2026.
ماذا تفعل إذا سار الإغلاق بشكل سيء؟
إذا فرض عليك صاحب العمل تواريخ دون احترام مهلة الشهر، أو أجرى خصمًا لا تفهمه، أو رفض طلبك للحصول على 30 يومًا على الرغم من أنك دون 21 عامًا، فلديك عدة روافع — بالترتيب:
- تحقق من عداد إجازاتك في قسيمة الراتب أو بوابة الموظفين: هذه هي الوثيقة الأولى التي يجب إتقانها.
- أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى معلم التلمذة و إلى قسم الموارد البشرية، مع الإشارة إلى المواد L. 3141-1 وما يليها من قانون العمل. الاحتفاظ بأثر مكتوب أمر ضروري.
- تواصل مع CFA: معظم مراكز CFA لديها منسق بيداغوجي يمكنه التدخل في حالة التوتر مع الشركة، خاصة خلال فترة الإغلاق.
- تواصل مع مفتشية العمل عبر DREETS في منطقتك في حالة الإغلاق غير النظامي أو الخصم غير المبرر من الراتب.
- توجه إلى مجلس التحكيم العمالي كملاذ أخير، إذا كان فقدان الراتب ثابتًا ورفض صاحب العمل أي حل ودي.
للمتدربين الذين يتساءلون عن كيفية تنظيم أنفسهم في بداية السنة الدراسية، يتيح لك محاكي الأجور التحقق من الحد الأدنى للأجر الذي يحق لك — مفيد لتوقع سيولة الصيف ورصد أي خصم غير طبيعي في قسيمة راتبك.
ثلاثة ردود فعل يجب تذكرها قبل 31 يوليو
- اطلب كتابيًا فترة الإغلاق الدقيقة من صاحب العمل (تاريخ البدء، تاريخ الانتهاء، بما في ذلك أيام الجسور). هذه الوثيقة التي تصلح دليلاً في حالة النزاع.
- تحقق من رصيد إجازاتك في آخر قسيمة راتب: الأيام المكتسبة، الأيام المأخوذة، الأيام المتبقية. في حالة وجود اختلاف، أبلغ عنه على الفور.
- توقع الأيام غير المدفوعة إذا كانت إجازتك المكتسبة لا تغطي الإغلاق، أو إذا كان عمرك أقل من 21 عامًا وتطلب 30 يومًا: ضع جانبًا ما يعادل أسبوعًا إلى أسبوعين من الراتب حتى لا تكون في السحب في بداية سبتمبر.
الصيف للراحة، ولكن ليس لفقدان حقوقك. الإغلاق السنوي المُعد جيدًا يعني متدربًا يبدأ سبتمبر بهدوء — ويصل إلى CFA دون مفاجآت سيئة في قسيمة الراتب.