بين أسابيع الشركة، ودروس مركز التكوين، والامتحانات، كثيراً ما يتساءل المتدرّب عن عدد أيام الإجازة التي يمكنه أخذها فعلاً. الخبر الجيّد: إنه يتمتّع بالإجازة نفسها التي يتمتّع بها أي موظف، إضافةً إلى بعض الحقوق الخاصة التي لا يعرفها إلا القليلون.
باختصار: يحق للمتدرّب 2.5 يوم عمل من الإجازة المدفوعة شهرياً، أي 30 يوم عمل (5 أسابيع) سنوياً. ويُضاف إلى ذلك 5 أيام عمل إجازة لمراجعة الامتحانات (مدفوعة، تُؤخذ في الشهر السابق للاختبارات)، وللمتدرّبين دون 21 عاماً إمكانية طلب ما يصل إلى 30 يوم إجازة حتى دون اكتساب كل حقوقهم — على ألا تُدفع الأيام الزائدة. تُؤخذ الإجازة في أيام الشركة، وليس أبداً خلال وقت CFA.
كم إجازة مدفوعة للمتدرّب؟
المتدرّب موظف كامل الحقوق: فهو يكتسب 2.5 يوم عمل من الإجازة المدفوعة عن كل شهر عمل فعلي، ما يعطي 30 يوم عمل سنوياً، أي ما يعادل 5 أسابيع. نقطة جوهرية كثيراً ما تُغفَل: وقت التكوين في CFA يُعامَل كوقت عمل. لذا يُحتسب بالكامل عند حساب حقوق الإجازة، شأنه شأن أسابيع الشركة.
تُؤخذ الإجازة المدفوعة في الأيام التي يُعمل فيها عادةً داخل الشركة. لا يمكنك "تحديد" يوم إجازة في يوم مقرّر أصلاً في CFA: فهذا الوقت التكويني إلزامي.
يُحافَظ على أجر المتدرّب خلال هذه الإجازة. ولفهم كيفية احتساب أجرك الأساسي حسب سنّك وسنة عقدك، أعِد قراءة دليلنا فهم أجرك في نظام التناوب.
أيام المراجعة الخمسة للامتحانات
هذا هو الحق الأثمن والأقل شهرة. تمنح المادة L6222-35 من قانون العمل كل متدرّب 5 أيام عمل إجازة إضافية للتحضير المباشر لاختبارات الامتحان المؤدّي إلى الشهادة المنصوص عليها في عقده.
تخضع هذه الأيام الخمسة لقواعد دقيقة:
- تقع في الشهر الذي يسبق الاختبارات؛
- تمنح الحفاظ الكامل على الأجر؛
- تُضاف إلى الإجازة المدفوعة العادية (الأسابيع الخمسة سنوياً)؛
- لا تُستعمل إلا للتحضير للامتحان النهائي المانح للشهادة، لا للتقييمات الوسيطة ولا للمراقبة المستمرة؛
- تُستعمل مرة واحدة لكل شهادة، وليس كل عام.
في هذه الفترة من نتائج الامتحانات، إن كنت تُحضّر بالفعل لمرحلة مسارك التالية، فضع هذا الحق في حسبانك لدورتك المقبلة. ولاستباق الرزنامة الرسمية، اطّلع على مقالاتنا حول نتائج BTS 2026 ومواعيد البكالوريا bac 2026.
دون 21 عاماً: حق موسّع في الإجازة
يبدأ كثير من المتدرّبين عقدهم في سبتمبر. وبحلول الصيف التالي لا يكونون قد راكموا بعدُ أسابيعهم الخمسة كاملة. ينصّ قانون العمل على حماية خاصة للأصغر سناً.
بموجب المادة L3164-9، يمكن للموظفين (ومنهم المتدرّبون) دون 21 عاماً في 30 أبريل من السنة السابقة، بناءً على طلبهم، الاستفادة من إجازة إجمالية قدرها 30 يوم عمل، حتى وإن لم يعملوا مدةً كافيةً لاستحقاقها. والمقابل: الأيام المأخوذة زيادةً على الإجازة المكتسبة فعلاً لا تُدفع. إنها إجازة بلا أجر، لكنها حق لا يمكن لصاحب العمل رفضه دون سبب مشروع.
| نوع الإجازة | المدة | مدفوعة؟ |
|---|---|---|
| إجازة مدفوعة (كل متدرّب) | 2.5 يوم/شهر، أي 30 يوم عمل/سنة | نعم |
| مراجعة الامتحان (L6222-35) | 5 أيام عمل، مرة لكل شهادة | نعم |
| إجازة الشباب دون 21 (L3164-9) | حتى 30 يوم عمل إجمالاً | لا فيما يتجاوز الحقوق المكتسبة |
كيف تخطّط جيداً لإجازتك في نظام التناوب؟
التنسيق هو المفتاح، لأن جدولك يتوزّع بين الشركة ومركز التكوين. بعض العادات المفيدة:
- احصل على رزنامة CFA في بداية العام: أسابيع الدروس ثابتة، وإجازتك تندرج في فترات الشركة.
- استبق إجازة المراجعة: اطلبها كتابياً من صاحب عملك، في الشهر السابق للامتحان، مستنداً إلى المادة L6222-35.
- احجز إجازتك الصيفية مبكراً: فترات الشركة الهادئة (أغسطس) غالباً ما تكون الأسهل في التفاوض.
- راجِع اتفاقيتك الجماعية: بعضها ينصّ على أيام إضافية أكثر سخاءً من الحد الأدنى القانوني.
هذه الحقوق جزء من منظومة أوسع تؤمّن مسارك: الأجر، والحماية الاجتماعية، والمساعدات. تعرّف على الأنظمة التي يمكنك الاستفادة منها في صفحة المساعدات المالية، وإن كنت لا تزال تبحث عن عقدك للدخول الدراسي، فاستكشف عروض التناوب المنشورة الآن.
باختصار: المتدرّب ليس أقل حظاً من أي موظف آخر، بل على العكس. خمسة أسابيع إجازة مدفوعة، وخمسة أيام مكرّسة للنجاح في الامتحان، وشبكة أمان لمن هم دون 21 عاماً: ما يكفي لالتقاط الأنفاس دون تعريض شهادتك للخطر.