بين أسابيع العمل في المؤسسة والدروس في مركز CFA والامتحانات، كثيرًا ما يتساءل المتدرّب بالتناوب عن عدد أيام العطلة التي يمكنه فعلًا أخذها. خبر سار: فهو يتمتع بالإجازات نفسها التي يتمتع بها أي أجير، إضافة إلى بعض الحقوق الخاصة التي لا يعرفها إلا القليل.
باختصار: يكتسب المتدرّب 2.5 يوم عمل من الإجازة المدفوعة شهريًا، أي 30 يوم عمل (5 أسابيع) سنويًا، بما في ذلك وقت مركز CFA. العطل المدرسية لمركز CFA ليست إجازات: إذ يُنتظر حضورك حينها في المؤسسة. ويُضاف إلى ذلك 5 أيام عمل مدفوعة لمراجعة الامتحان (تُؤخذ في الشهر السابق للاختبارات)، و، لمن هم دون 21 عامًا، الحق في طلب 30 يومًا من الإجازة حتى دون اكتسابها كلها — مع عدم دفع الأيام الزائدة. تُؤخذ الإجازات خلال فترات العمل في المؤسسة بموافقة صاحب العمل، وما يتبقى منها عند نهاية العقد يُعوَّض.
كم يومًا من الإجازة المدفوعة يكتسب المتدرّب بالتناوب؟
المتدرّب أجير بكل معنى الكلمة (المادة L6222-23 من قانون العمل). لذلك يكتسب 2.5 يوم عمل من الإجازة المدفوعة عن كل شهر عمل فعلي، في حدود 30 يوم عمل سنويًا، أي 5 أسابيع (المادة L3141-3). والقاعدة مطابقة في عقد التأهيل المهني.
أربع نقاط تغيّر الحساب كله:
- الوقت المقضي في مركز CFA وقت عمل فعلي (المادة L6222-24): فهو مدفوع الأجر ويولّد حقوقًا في الإجازة، تمامًا مثل أسابيع العمل في المؤسسة؛
- أيام العمل بالمفهوم الفرنسي (jours ouvrables) تمتد من الاثنين إلى السبت (باستثناء الأعياد): لذا يستهلك أسبوع العطلة 6 أيام وليس 5؛
- الفترة المرجعية تمتد مبدئيًا من 1 يونيو إلى 31 مايو، ما لم ينص اتفاق المؤسسة أو القطاع على خلاف ذلك؛
- يمكن أخذ الإجازات منذ التوظيف (المادة L3141-12) دون انتظار سنة، والعدد غير الصحيح يُقرَّب إلى اليوم الأعلى (المادة L3141-7).
بالنسبة إلى عقد يبدأ مع الدخول، إليك ما ستكون قد اكتسبته في 31 مايو التالي:
| بداية العقد | أشهر العمل حتى 31 مايو | أيام العمل المكتسبة |
|---|---|---|
| 1 سبتمبر 2026 | 9 أشهر | 23 يومًا (22.5 بعد التقريب) |
| 1 أكتوبر 2026 | 8 أشهر | 20 يومًا |
| سنة كاملة | 12 شهرًا | 30 يومًا |
منذ قانون 22 أبريل 2024، لم تعد الإجازة المرضية تُفقد كل الحقوق: فهي تمنح يومَي عمل من الإجازة شهريًا (24 يومًا سنويًا كحد أقصى)، وحادث العمل يمنح الأيام المعتادة البالغة 2.5.
لفهم كيفية حساب أجرك الأساسي حسب عمرك وسنة عقدك، أعد قراءة دليلنا حول فهم الأجر في التناوب.
هل عطل مركز CFA إجازات مدفوعة؟
لا، وهنا مصدر معظم سوء الفهم. عندما يُغلق مركز CFA في عطلة الخريف أو عيد الميلاد أو الشتاء، فأنت لست في عطلة: يُنتظر حضورك في المؤسسة. إيقاع التناوب إيقاع بيداغوجي وليس جدولًا للإجازات. وبالمقابل، لا تُؤخذ الإجازة أبدًا في يوم مقرر في مركز CFA: فالتكوين إلزامي.
| الحالة | الوضع | مدفوع؟ | يستهلك من الإجازات؟ |
|---|---|---|---|
| أسبوع دروس في مركز CFA | وقت عمل فعلي | نعم | لا |
| العطل المدرسية لمركز CFA | أيام في المؤسسة | نعم | لا |
| إجازات مدفوعة مصادَق عليها | إجازة | نعم | نعم |
| 5 أيام المراجعة (للمتدرّب) | إجازة خاصة | نعم | لا |
إجازة الأيام الخمسة لمراجعة الامتحانات
إنه الحق الأثمن والأقل شهرة. تمنح المادة L6222-35 من قانون العمل المتدرّبَ إجازة إضافية مدتها 5 أيام عمل للتحضير المباشر لاختبارات الشهادة أو المؤهل الذي يستهدفه عقده. القواعد:
- تقع في الشهر السابق للاختبارات؛
- يُحافَظ على الأجر؛
- تُضاف إلى الإجازات المدفوعة، وإلى إجازة من هم دون 21 عامًا، وإلى وقت التكوين المنصوص عليه في العقد؛
- إذا نظّم مركز CFA دروس تحضير خاصة خلال هذه الفترة، يجب على المتدرّب حضورها؛
- إنها حق: لا يمكن لصاحب العمل رفضها، والنقاش يقتصر على التاريخ.
انتبه: هذه الإجازة خاصة بـعقد التعلّم المهني. أما في عقد التأهيل المهني فلا توجد إلا إذا نصّت عليها الاتفاقية الجماعية. اطلبها كتابيًا مع إرفاق استدعائك للامتحان، واستخدمها فعلًا. لضبط تواريخك، راجع مقالاتنا حول نتائج BTS 2026 ومواعيد البكالوريا 2026.
دون 21 عامًا: حق موسّع في الإجازة
يبدأ كثير من المتدرّبين في سبتمبر: وفي الصيف التالي لا يكون لديهم بعد أسابيعهم الخمسة. تحميهم المادة L3164-9: فالأجراء الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا في 30 أبريل من السنة السابقة يمكنهم، إذا طلبوا ذلك، أخذ 30 يوم عمل من الإجازة، حتى دون اكتسابها. الأيام المأخوذة بما يتجاوز الحقوق المكتسبة لا تُدفع، لكن صاحب العمل لا يستطيع رفض المبدأ: فهو يحتفظ فقط بتحديد التواريخ.
ويُضاف إلى ذلك يوما عمل إجازة إضافيان عن كل طفل في الكفالة (المادة L3141-8) لمن هم دون 21 عامًا؛ وبعد هذا السن توجد هذه الأيام أيضًا، لكن في حدود 30 يومًا إجمالًا.
| نوع الإجازة | المدة | مدفوعة؟ |
|---|---|---|
| الإجازات المدفوعة (كل متدرّب بالتناوب) | 2.5 يوم/شهر، أي 30 يوم عمل/سنة | نعم |
| مراجعة الامتحان (L6222-35) | 5 أيام عمل قبل الاختبارات | نعم |
| إجازة من هم دون 21 عامًا (L3164-9) | حتى 30 يوم عمل إجمالًا | لا، فيما يتجاوز الحقوق المكتسبة |
| طفل في الكفالة (L3141-8) | يوما عمل عن كل طفل | نعم |
كيف تأخذ إجازاتك بشكل صحيح في التناوب؟
يحدد صاحب العمل ترتيب المغادرة وفق الاتفاق الجماعي، أو في غيابه مع مراعاة الوضع العائلي والأقدمية خصوصًا (المادة L3141-16). ويُبلغ فترة أخذ الإجازات قبل شهرين على الأقل من بدايتها، ولا يمكنه تعديل تواريخك خلال الشهر السابق للمغادرة، إلا في ظروف استثنائية.
بعض العادات المفيدة:
- احصل على تقويم مركز CFA منذ الدخول وراجعه مع مشرفك: إجازاتك تقع في فترات العمل في المؤسسة.
- قدّم طلبك كتابيًا (يكفي بريد إلكتروني مؤرخ) وفي أقرب وقت ممكن.
- توقّع الإغلاق السنوي: يمكن لصاحب العمل فرض إجازاتك خلال إغلاق صيفي أو في نهاية السنة. وإذا لم تكفِ حقوقك، اقرأ مقالنا حول الإغلاق السنوي للمؤسسة.
- تحقق من رصيدك كل شهر في كشف الراتب (الأيام المكتسبة والمأخوذة والمتبقية).
- اقرأ اتفاقيتك الجماعية: فقد تنص على أيام إضافية. وإذا أخذت جزءًا من الإجازة الرئيسية خارج الفترة الممتدة من 1 مايو إلى 31 أكتوبر، يمكنك الحصول على يوم أو يومين من التجزئة (المادة L3141-23).
أيام الأعياد المعطَّلة في المؤسسة لا تُخصم من إجازاتك، و1 مايو يوم عطلة مدفوع للجميع. ولا يعمل المتدرّبون القاصرون مبدئيًا في أيام الأعياد، باستثناء بعض القطاعات (الفندقة والمطاعم، المخابز…). كما أن إجازات المناسبات العائلية (مثلًا 4 أيام للزواج أو عقد PACS، و3 أيام لولادة طفل أو وفاة أحد الوالدين أو أخ أو أخت) مدفوعة ولا تُحتسب هي الأخرى من إجازاتك المدفوعة.
ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل إجازاتك؟
الرفض الظرفي والمعلَّل لتواريخ معينة قانوني؛ أما منع الأجير بصورة منهجية من أخذ إجازاته فليس كذلك. التدرج الواجب اتباعه:
- أعد صياغة طلبك كتابيًا مقترحًا فترتين بديلتين.
- نبّه المرجع الخاص بك في مركز CFA، الوسيط الطبيعي في العلاقة.
- التجئ إلى وسيط التعلّم المهني لدى الغرفة القنصلية (غرفة التجارة والصناعة، غرفة الحرف، الغرفة الفلاحية)، وهو طعن مجاني تنص عليه المادة L6222-39.
- كملاذ أخير، اتصل بـمفتشية العمل.
كم يساوي يوم الإجازة، وماذا يحدث للرصيد عند نهاية العقد؟
خلال إجازاتك، يطبّق صاحب العمل الطريقة الأفضل بين الحفاظ على الأجر وقاعدة العُشر (1/10 من الأجر الإجمالي للفترة المرجعية). وبالنسبة إلى متدرّب بالتناوب ترتفع نسبة أجره من الحد الأدنى للأجور (SMIC) خلال السنة، قد تكون قاعدة العُشر أكثر فائدة.
عند نهاية العقد، سواء انتهى أجله أو فُسخ، تمنح الإجازات المكتسبة وغير المأخوذة الحق في تعويض عن الإجازات المدفوعة (المادة L3141-28)، يُدفع مع التسوية النهائية للحساب. تحقق من هذا السطر: فكثيرًا ما يُنسى. يفصّل مقالنا حول فسخ عقد التعلّم المهني بقية الإجراءات، ويساعدك محاكي الأجر على تقدير أجرك.
هذه الحقوق جزء من منظومة أوسع: اطّلع أيضًا على المساعدات المالية، وإذا كنت لا تزال تبحث عن عقدك، فاستكشف عروض التناوب.
خلاصة القول: المتدرّب ليس أقل حظًا من أي أجير آخر، بل على العكس. خمسة أسابيع من الإجازة المدفوعة، وخمسة أيام مخصصة للنجاح في الامتحان، وشبكة أمان لمن هم دون 21 عامًا: ما يكفي لالتقاط الأنفاس دون تعريض الشهادة للخطر.