حتى وقت قريب، كان المتدرّب يحتفظ بكامل راتبه الإجمالي تقريبًا: اقتطاعات قليلة أو معدومة. لم يعد هذا صحيحًا تمامًا منذ 2025، وارتفاع SMIC في يونيو 2026 يُزيح الحدّ من جديد.
باختصار: منذ 1 مارس 2025، أصبح إعفاء المتدرّبين من اشتراكات الأجير (ومن CSG-CRDS) محدودًا بـ50% من SMIC، بعد أن كان 79% سابقًا. عمليًا، يبقى الجزء من راتبك حتى 933,51 € شهريًا (العتبة في 1 يونيو 2026) معفًى: صافيك شبه مساوٍ لإجماليك. ولا يخضع للاشتراكات سوى الجزء الذي يتجاوز هذه العتبة، مثل أي أجير عادي. ولا تخصّ القاعدة سوى العقود الموقّعة اعتبارًا من 1 مارس 2025.
ما الذي تغيّر بالنسبة لراتب المتدرّبين؟
لسنوات، كان راتب المتدرّبين معفًى من اشتراكات الأجير حتى 79% من SMIC. عمليًا، كان جميع المتدرّبين تقريبًا يتقاضون صافيًا مساويًا لإجماليهم. مرسوم صادر في 28 مارس 2025 خفّض هذا السقف إلى 50% من SMIC للعقود المبرمة اعتبارًا من 1 مارس 2025.
فوق هذه العتبة، يخضع الجزء الزائد من الراتب الآن لـاشتراكات الأجير العادية (تأمين الشيخوخة، التقاعد التكميلي…) وكذلك لـCSG وCRDS. تحتها، لا شيء يتغيّر: يبقى الراتب معفًى بالكامل.
تُقدّر العتبة شهرًا بشهر، دون تسوية سنوية. وتُحتسب بالتناسب في حال التوظيف أو المغادرة خلال الشهر، لكن ليس في حال العمل بدوام جزئي أو الغياب.
كم تبلغ عتبة الإعفاء في 2026؟
بما أنها محدّدة بـ50% من SMIC، تتبع العتبة كل ارتفاع في الحد الأدنى للأجر:
- من 1 يناير إلى 31 مايو 2026: 911,51 € شهريًا؛
- اعتبارًا من 1 يونيو 2026: 933,51 € شهريًا، نتيجة ارتفاع SMIC إلى 1 867,02 € إجمالي.
هذا الارتفاع في العتبة يصبّ في مصلحتك: كلما ارتفعت، اتّسع الجزء المعفى من راتبك. لفهم مصدر ارتفاع SMIC، أعد قراءة مقالنا SMIC في 1 يونيو 2026: راتبك في التناوب يرتفع.
مَن المعني ومَن غير المعني؟
كل شيء يتوقّف على نسبتك من SMIC، التي تتغيّر حسب العمر وسنة العقد. إليك بعض الحالات، محسوبة على أساس SMIC البالغ 1 867,02 € والعتبة البالغة 933,51 € في 1 يونيو 2026:
| حالة المتدرّب | الراتب الإجمالي الشهري | الجزء الخاضع للاشتراكات |
|---|---|---|
| أقل من 18، السنة 1 (27%) | ≈ 504 € | 0 € (تحت العتبة) |
| 18-20، السنة 1 (43%) | ≈ 803 € | 0 € (تحت العتبة) |
| 21-25، السنة 1 (53%) | ≈ 990 € | ≈ 56 € |
| 21-25، السنة 3 (78%) | ≈ 1 456 € | ≈ 523 € |
| 26 فأكثر (100%) | 1 867,02 € | ≈ 934 € |
بعبارة أخرى، المتدرّبون الأصغر سنًّا أو في بداية مسارهم، المدفوع لهم أقل من 50% من SMIC، لا يلاحظون أي فرق: يبقى صافيهم مساويًا لإجماليهم. أما الذين يتحمّلون اقتطاعًا فهم المتدرّبون الأكبر سنًّا أو في السنوات المتقدّمة، وعلى الجزء الذي يتجاوز العتبة فقط — لا على كامل الراتب أبدًا.
ما الأثر الفعلي على صافيك؟
يخضع الجزء الزائد لـCSG (9,2%) وCRDS (0,5%) واشتراكات الشيخوخة والتقاعد. عمليًا، يتراوح الأثر بين بضعة يوروهات وبضع عشرات من اليوروهات شهريًا حسب حالتك. بالنسبة لمتدرّب في السنة الأولى مدفوع له 53% من SMIC، لا يتجاوز الجزء المعني ~56 €: يبقى الأثر ضئيلًا. أما لمتدرّب عند 78% من SMIC، فيصبح أكثر وضوحًا.
بدلًا من التقدير بالتخمين، احسب صافيك الدقيق باستخدام محاكي الأجر، المحدَّث وفق SMIC وعتبة يونيو 2026. ولوضع هذه المبالغ في تفاصيل الحساب (الوعاء، الإعفاءات، الضريبة)، يستعرض دليلنا فهم أجرك في التناوب المسألة كاملةً.
كيف تعوّض هذا الاقتطاع الطفيف؟
إذا اختفت بضعة يوروهات من قسيمة راتبك، فهناك عدّة وسائل تساعد على الحفاظ على ميزانيتك كمتدرّب:
- تحقّق من اتفاقيتك الجماعية: قد تنصّ على أجر أعلى من الحد الأدنى القانوني.
- فعّل المساعدات: السكن (APL، Mobili-Jeune، Visale)، مساعدة رخصة القيادة، الوجبات… اطّلع على المساعدات المالية لدينا.
- تفاوض عند التوظيف: أجر انطلاق أعلى يعوّض بكثير الاقتطاع على الجزء الزائد. وهو أيضًا وقت استهداف أفضل عروض التناوب المنشورة في الربيع، أكثر فترات السنة نشاطًا.
باختصار: أنهى إلغاء إعفاء الـ79% بعض المزية الصافية للمتدرّبين، لكن الآلية تبقى حاميةً. ما دام راتبك لا يتجاوز 50% من SMIC، فصافيك يساوي إجماليك؛ وفوق ذلك، لا يُستدعى للمساهمة سوى الفائض.