Assistant(e) de direction en alternance - BTS SAM - (77) SERRIS (H/F)

AUREIS FORMATION · SERRIS (77)

Apprentissage⏱ 2j à l'école / 3j en entreprise📅 24 mois🎓 Bac, Bac Pro, BP (Bac)OPCO : inconnu

Lieu

SERRIS

77700

Publiée

Il y a 109 j

30 juin 2026

Début

23 septembre 2026

Postes

18 candidat·es

💡 كيف تتقدّم بطلبك بنجاح

خصِّص ترشيحك: اضبط السيرة الذاتية وخطاب الدافع ليتلاءما مع المهام والملف الشخصي الموضح أعلاه.
أبرز إنجازاتك الأولى ودوافعك تجاه القطاع، حتى مع قصر تجربتك — التدريب بالتناوب يكوّن المرشّح وليس العكس.
اعتنِ بالشكل: سيرة ذاتية بصيغة PDF باسم الاسم-اللقب-CV.pdf، وتابع بلطف عبر الهاتف أو البريد بعد 8 إلى 10 أيام دون رد.

المهام

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

Profil recherché

Compétences attendues

Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve de leadershipInspirerdonner du sens

Conditions d'accès

Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines
sciences politiques
droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.

Ce que vous apprendrez

Management Animercoordonner une équipeManagement Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projetManagement Promouvoir les valeurs de l'entrepriseGestion des Ressources Humaines Animer le dialogue socialGestion des Ressources Humaines Assurer la gestion du personnelGestion des Ressources Humaines Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesGestion des Ressources Humaines Définir des opérations de recrutementGestion des Ressources Humaines Garantir le maintien du climat social de l'entrepriseGestion des Ressources Humaines Gérer la mobilité et les parcours professionnelsGestion des Ressources Humaines Gérer les carrièresGestion des Ressources Humaines Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsGestion des Ressources Humaines Négocier une convention ou un accord d'entrepriseGestion des Ressources Humaines Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusionl'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureGestion des Ressources Humaines Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesGestion des Ressources Humaines Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnelGestion des Ressources Humaines Procéder au licenciement d'une personneConseilTransmission Conseiller des responsables de serviceConseilTransmission Implémenter des outils de gestion RH numériquesConseilTransmission Organiser et piloter un programme de formationCommunicationMultimédia Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionData et Nouvelles technologies Analyser une situation et produire un diagnostic RHQualité Evaluer l'efficacité des programmes de formationQualité Piloter une démarche qualitéun processus d'amélioration continueGestion administrative et comptable Etablir un Rapport Annuel UniqueGestion administrative et comptable Préparer des rapports détaillés pour la directionGestion et contrôle Concevoir des procédures de gestion du personnelGestion et contrôle Elaborersuivre et piloter un budgetDroitcontentieux et négociation Conseiller la direction sur les questions réglementairesDroitcontentieux et négociation Contrôler des déclarations obligatoiresDroitcontentieux et négociation Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesDroitcontentieux et négociation Réaliser le suivi d'une actionaccord ou conventionStratégie de développement Contrôler des indicateurs de performanceanalyser et corriger des écartsStratégie de développement Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions localesStratégie de développement Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entrepriseOrganisation Assurer une veille réglementaire et législativeOrganisation Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextesDéveloppement des compétences Organiser et développer son réseau professionnel

Métier

Codes ROME : M1503

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Localisation

322 RUE DES PYRENEES 75020 PARIS

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إيجاد شركة للتدريب المهني المتناوب: الطريقة التي تنجح
السيرة الذاتية، الطلب التلقائي، شبكة العلاقات، المعارض، المتابعة: الطريقة الكاملة والجدول الزمني للحصول على الشركة التي ستُصادق على عقد تدريبك المتناوب.
جوب ديتينغ التناوب: كيف تظفر بعقدك في 15 دقيقة
العرض التقديمي، السيرة الذاتية، المظهر، المتابعة: الطريقة المثلى للحصول على تدريب تناوبي خلال جلسة جوب ديتينغ والاستفادة من فعاليات صيف 2026.
فهم أجرك في التدريب المتناوب: شرح طريقة الحساب
نسبة SMIC حسب العمر والسنة، والحد الأدنى الاتفاقي، وعقد التدريب المهني أو عقد التأهيل، والضريبة والاشتراكات: كيف يُحسب أجر المتدرّب بالتناوب.

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