Octubre: tu último año de formación dual acaba de empezar y la pregunta que vuelve en cada pausa para el café es siempre la misma: «¿me van a quedar?». En realidad, la respuesta se construye mucho antes de la fecha de finalización que figura en tu contrato.
En resumen: casi uno de cada dos aprendices se queda en la empresa que lo ha formado, según los trabajos de la Dares y del Céreq sobre la inserción de quienes terminan un aprendizaje. Pero la contratación casi nunca cae del cielo: se pide, se prepara y se negocia, por lo general de 3 a 6 meses antes del final del contrato. Y si la respuesta es no, un antiguo aprendiz genera derecho a la prestación por desempleo a partir de 6 meses de actividad (130 días o 910 horas trabajadas), algo que muchos ignoran.
Por qué todo se decide 6 meses antes del final
Los presupuestos de contratación no se deciden la semana de tu fiesta de despedida. En la mayoría de las empresas, las plantillas del año siguiente se deciden en otoño o a principios del año natural. Si tu nombre no está en el expediente en ese momento, tu puesto no existe, aunque todo el mundo esté satisfecho con tu trabajo.
El calendario útil se parece, por tanto, a esto:
| Momento | Lo que haces |
|---|---|
| 6 meses antes | Le planteas la pregunta abiertamente a tu tutor: «¿hay alguna posibilidad de puesto al terminar el contrato?» |
| 5 meses antes | Elaboras tu dossier de logros con cifras |
| 4 meses antes | Pides una entrevista formal con el responsable (y, si es posible, con RRHH) |
| 3 meses antes | Haces un seguimiento por escrito y empiezas en paralelo una búsqueda externa |
| 2 meses antes | Negocias (puesto, salario, fecha) o te pasas al 100 % al mercado laboral |
| 1 mes antes | Recoges tus documentos de fin de contrato |
La peor estrategia consiste en esperar a que la empresa te proponga algo «porque sería lo lógico». La iniciativa es tuya: se percibe como una señal de madurez profesional, nunca como impaciencia.
Una observación de sentido común: llevar una búsqueda externa en paralelo no es una traición, es tu mejor palanca de negociación. Una oferta competidora, aunque sea modesta, transforma radicalmente la conversación.
Preparar tu dossier: pruebas, no impresiones
«He aprendido mucho y me he integrado bien» no convence a nadie. Lo que convence es demostrar que tu marcha le costaría algo a la empresa.
Durante las semanas previas a la entrevista, reconstruye un portafolio de contribuciones:
- los proyectos que has llevado, con su alcance y su resultado (plazo cumplido, volumen gestionado, errores evitados, facturación generada);
- las tareas que, a día de hoy, solo tú o casi solo tú sabes hacer (una herramienta, un proceso, un archivo, una relación con un cliente);
- las competencias certificadas por tu titulación y útiles para el departamento;
- lo que harías en los 6 primeros meses si te contrataran: es el elemento que suele marcar la diferencia.
Llevar un simple cuaderno de notas profesional desde el inicio del contrato hace que el ejercicio sea mucho más fácil: se olvida el 80 % de lo que se ha logrado ocho meses antes. Para la entrevista en sí, un portafolios A4 de cuero con dos copias impresas de tu balance aporta un marco material serio a la conversación.
En cuanto a la argumentación, recuerda un punto económico muy concreto: contratar a un antiguo aprendiz elimina el coste de reclutamiento (consultora, anuncios, tiempo de RRHH) y el periodo de adquisición de competencias. Según la ANDRH y los observatorios sectoriales, el coste total de una contratación externa de un perfil junior titulado se cifra en miles de euros y varios meses de productividad reducida. Tú, en cambio, eres operativo el lunes siguiente. Es un argumento que los responsables entienden perfectamente.
La entrevista de fin de contrato: cómo llevarla
Nada obliga legalmente al empleador a organizar una entrevista de fin de contrato de aprendizaje (a diferencia de la entrevista profesional de los asalariados, prevista por el código de trabajo cada dos años). Por tanto, te corresponde a ti solicitarla, por escrito, con un asunto claro: «Reunión sobre la continuidad de mi contrato de aprendizaje».
Estructura el encuentro en tres tiempos:
- El balance (10 minutos): lo que has aprendido, lo que has producido. Objetivo y factual.
- La petición (5 minutos): «Quiero continuar en la empresa. ¿Es posible, en qué puesto y en qué plazo?»
- Los siguientes pasos (10 minutos): quién decide, cuándo y de qué depende la decisión. Sal siempre con una fecha de respuesta.
Si la respuesta es «todavía no lo sabemos», reformula para obtener algo concreto: «¿Qué podría desbloquear la situación antes de enero?» o «Si el presupuesto no sale adelante, ¿sería posible un contrato temporal o una colaboración como autónomo?». Las respuestas vagas prosperan sobre preguntas vagas.
Negociar el salario: el escalón que no hay que fallar
Es el punto en el que los antiguos alumnos en formación dual se infravaloran más. Durante dos años has cobrado un porcentaje del salario mínimo: con un SMIC de 1 867,02 € brutos mensuales desde el 1 de junio de 2026, un aprendiz de 21 años o más en 2.º año cobra unos 1 008 € brutos (54 %). El reflejo es entonces considerar que 1 900 € es un progreso enorme. Es una trampa: tu nuevo salario no debe compararse con tu salario de aprendiz, sino con el mercado de tu profesión y de tu titulación.
Antes de dar una cifra, infórmate:
- el convenio colectivo de la empresa y su tabla de mínimos por coeficiente (consultable en Légifrance);
- las encuestas de remuneración de los observatorios sectoriales y de la Apec para titulaciones de máster;
- los salarios publicados en ofertas de empleo comparables, difundidas por la propia empresa o por sus competidores.
Tres reglas sencillas:
- Da una horquilla con una amplitud anual de 2 a 3 k€, no una cifra única.
- Habla en bruto anual, incluyendo variable y beneficios, como hacen los RRHH.
- Nunca uses tu salario de aprendiz como referencia: jurídicamente responde a una escala de aprendizaje, no a un valor de mercado.
Más allá del fijo, piensa en los elementos que pesan mucho en el dinero disponible: parte del seguro médico que cubre la empresa, cheques restaurante, ayuda al transporte, días de teletrabajo, participación en beneficios, presupuesto de formación. Un puesto de 1 950 € con el 60 % del seguro médico cubierto, 10 € diarios en cheques restaurante y dos días de teletrabajo suele valer más que un puesto de 2 050 € sin nada.
Si la entrevista es a distancia, cuida la imagen y el sonido: un auricular con micrófono USB para videoconferencia evita los «perdona, no te he oído bien» que rompen el ritmo de una negociación.
Indemnización por fin de contrato, documentos, liquidación: lo que te deben
Al finalizar un contrato de aprendizaje llegado a su término, el empleador debe entregarte:
- el certificado de trabajo;
- el certificado destinado a France Travail (antes certificado de Pôle emploi), imprescindible para cualquier solicitud de prestación;
- la liquidación y saldo de cuentas, incluida la indemnización compensatoria por vacaciones no disfrutadas;
- la última nómina y, si procede, la información sobre el ahorro salarial.
Atención a una confusión frecuente: el contrato de aprendizaje no da derecho a la indemnización por precariedad del 10 % que se abona al final de un contrato temporal. El aprendizaje es un contrato de trabajo de un tipo particular y esa indemnización no está prevista. Por otro lado, un contrato de profesionalización celebrado como contrato temporal tampoco da derecho a ella: el artículo L. 1243-10 del código de trabajo excluye expresamente los contratos celebrados en el marco de la formación profesional. Muchos alumnos en formación dual lo descubren demasiado tarde y cuentan con un importe que no llegará: razón de más para anticipar tu tesorería de transición.
Si la empresa te contrata directamente al terminar el contrato, ten en cuenta dos puntos favorables:
- no se te puede imponer ningún periodo de prueba cuando la contratación sigue inmediatamente al aprendizaje en la misma empresa, para un empleo correspondiente a la cualificación obtenida;
- la duración del aprendizaje cuenta para tu antigüedad, con los efectos que de ello se derivan (días de vacaciones por antigüedad, primas de convenio, derechos en caso de extinción).
Estas dos reglas, previstas por el código de trabajo, bien merecen una lectura atenta de tu promesa de contratación.
Si es no: activar tus derechos sin perder un mes
Una negativa no es un fracaso de trayectoria. En muchos casos refleja una congelación de plantilla o una reducción de ayudas: en 2026, la revisión de las ayudas a la contratación de aprendices y la bajada de las dotaciones a las regiones han enfriado algunos presupuestos. Lo que cuenta es la velocidad de reacción.
1. Inscríbete en France Travail en cuanto termine el contrato. Un antiguo aprendiz es un antiguo asalariado: con al menos 130 días trabajados o 910 horas en los últimos 24 meses (36 meses a partir de los 53 años), puedes generar derecho a la prestación de ayuda a la vuelta al empleo (ARE). Con dos años de contrato, el requisito se cumple sin dificultad. El importe se calcula sobre tu salario de referencia: será modesto, pero existe, y también da acceso a ciertas ayudas a la movilidad.
2. Comprueba tus derechos asociados. El fin del contrato suele implicar un recálculo: prima de actividad, ayudas a la vivienda (APL), seguro médico (puedes solicitar la portabilidad del seguro de salud complementario de la empresa durante un máximo de 12 meses, de forma gratuita, en virtud del ANI). Comunica tu cambio de situación a la Caf y a tu entidad gestora.
3. Moviliza la red de tu formación dual. Tus contactos de clientes y proveedores, tu tutor, tus compañeros, los demás alumnos en formación dual de tu promoción: es la cantera más eficaz. Pide explícitamente una recomendación escrita a tu tutor de aprendizaje antes de marcharte, y una recomendación en línea en tu perfil profesional.
4. Rehaz tu CV como «recién titulado con experiencia». Ya no eres un candidato a formación dual: tienes de 12 a 24 meses de experiencia real, en empresa, en misiones identificables. Es un posicionamiento muy distinto. Nuestro modelo de CV para la formación dual ofrece la estructura que debes adaptar.
5. Mantén un ritmo de búsqueda. Dos horas al día, candidaturas selectivas, un seguimiento en una tabla. Una agenda de planificación semanal en papel ayuda más de lo que se cree a no dejar escapar los seguimientos.
Los errores que cuestan una contratación
- Esperar al último mes. A 30 días del final, las decisiones presupuestarias ya están tomadas.
- Negociar sin información. Una cifra lanzada al azar se vuelve en tu contra.
- Aceptar de palabra. Mientras no tengas una promesa por escrito que mencione puesto, salario, fecha y lugar, nada está garantizado.
- Descuidar la defensa del trabajo final y el examen. Una contratación condicionada a la obtención del título se cae si el título se cae. Una buena guía de preparación de exámenes orales y un repaso serio valen tanto como tu argumentario salarial.
- Irte enfadado. El sector es pequeño. Un final de contrato limpio, con un traspaso documentado, abre puertas dos años más tarde.
¿Y si la empresa propone otra cosa en lugar de un contrato indefinido?
Hay tres alternativas que aparecen a menudo, y no todas valen lo mismo:
| Propuesta | Lo que vale |
|---|---|
| Contrato temporal de sustitución o de proyecto | Aceptable si la misión es clara y el contrato corto; exige una fecha y un alcance por escrito. Este sí da derecho a la indemnización por precariedad del 10 % (salvo contratos de formación). |
| Nueva formación dual (nivel superior) | Pertinente si la titulación buscada es realmente útil y la empresa se compromete después con un puesto. A evitar si solo es una forma de mantener un salario subvencionado. |
| Misión como trabajador temporal o autónomo | Prudencia: el estatus, la protección social y los derechos al desempleo no son los mismos. Resérvalo para profesiones en las que sea la norma. |
En todos los casos, pide unos días para reflexionar. Nadie te reprochará querer leer un contrato antes de firmarlo, y un empleador que te niegue ese plazo ya te está informando sobre sus métodos.
Para profundizar, nuestra guía elegir bien tu formación dual y nuestro simulador de salario en formación dual te ayudan a verificar tus referencias en cifras antes de la conversación. Y si preparas en paralelo una candidatura externa, el método para encontrar una empresa de formación dual se aplica casi tal cual a una búsqueda de primer empleo.
Fuentes: código de trabajo francés (art. L. 1243-10, L. 6222-16, L. 6243-1 y siguientes), Légifrance; France Travail (condiciones de afiliación a la ARE); Dares y Céreq (inserción de quienes terminan un aprendizaje); service-public.fr (fin del contrato de aprendizaje, documentos entregados al asalariado); orden ministerial del 22 de mayo de 2026 relativa al SMIC.