¿Estás en alternancia y sueñas con una experiencia en el extranjero? Es posible sin renunciar a tu contrato, y el marco se ha simplificado notablemente gracias a la ley «pour un Erasmus de l'apprentissage» (por un Erasmus del aprendizaje). Te explicamos lo que establece la normativa, cómo financiar la salida y en qué orden hacer los trámites.
En resumen: desde la loi n° 2023-1267 du 27 décembre 2023 (ley francesa del 27 de diciembre de 2023), todo aprendiz —y todo alternante con contrato de profesionalización— puede realizar una parte de su contrato en el extranjero, dentro o fuera de la Unión Europea, durante un año como máximo y nunca más de la mitad de la duración del contrato. El convenio de movilidad elige entre la cesión (el contrato francés continúa y el empleador paga el salario) y la suspensión del contrato (la estructura de acogida pasa a ser la única responsable, según el derecho local), sea cual sea la duración de la estancia. La financiación procede sobre todo de Erasmus+ a través de tu CFA (centro de formación de aprendices): de 10 a 89 días en movilidad corta, de 90 días a un año en ErasmusPro, con el complemento de la región o del OPCO. Cuenta con 4 a 6 meses de preparación, empezando por el responsable de movilidad de tu CFA.
¿Quién puede irse al extranjero durante su alternancia?
El principio está recogido en el Código de Trabajo francés: el artículo L6222-42 para el contrato de aprendizaje y el artículo L6325-25 para el contrato de profesionalización, ambos reescritos por la ley del 27 de diciembre de 2023 y desarrollados por el décret n° 2024-1148 du 4 décembre 2024 (decreto del 4 de diciembre de 2024). Se aplican a todos los niveles de titulación, desde el CAP hasta el máster.
Las reglas que hay que tener claras:
- Duración: el periodo en el extranjero no puede exceder un año ni la mitad de la duración total del contrato. Con un contrato de 12 meses, puedes irte 6 meses como máximo; con un contrato de 24 meses, hasta 12 meses.
- Destino: un país de la Unión Europea o un tercer país.
- Lugar de acogida: una empresa, un centro de formación, o ambos de forma sucesiva.
- Acuerdo del empleador: indispensable. No existe un derecho exigible a la movilidad.
- Aprendiz menor de edad: la salida sigue siendo posible, con la autorización de los representantes legales y respetando la normativa local sobre el trabajo de los jóvenes.
La movilidad ya no está reservada a los estudiantes de las grandes escuelas: un aprendiz de CAP, de BTS o de licenciatura profesional también puede añadir una experiencia internacional a su trayectoria.
Cesión o suspensión del contrato: ¿qué régimen elegir?
Es el punto clave. Hasta la ley de diciembre de 2023, la cesión («mise à disposition») se limitaba a las estancias de 4 semanas como máximo, y la suspensión del contrato («mise en veille») era obligatoria por encima de ese plazo. Ese umbral ha desaparecido: el convenio elige libremente uno u otro régimen, sea cual sea la duración.
| Criterio | Cesión | Suspensión del contrato |
|---|---|---|
| Contrato francés | Sigue ejecutándose | En suspenso, sin extinguirse |
| Salario | Lo paga el empleador francés | Corresponde a la estructura de acogida, según el derecho local |
| Condiciones de trabajo | Supervisadas por la estructura de acogida; el empleador sigue siendo responsable | La estructura de acogida es la única responsable (jornada laboral, seguridad, descanso, días festivos) |
| Protección social | Francesa, mantenida por el empleador | Seguridad social del país de acogida; a falta de estatus de asalariado allí, régimen francés (seguro voluntario fuera de la UE) |
| Uso típico | Estancias cortas, movilidades dentro del grupo | Estancias largas en una empresa que remunera al aprendiz |
En ambos casos, el contrato no se extingue ni se prorroga, y el CFA sigue siendo responsable del seguimiento pedagógico. Todo se formaliza en un convenio de movilidad firmado por el aprendiz (y sus representantes legales si es menor), el empleador, el CFA y la estructura de acogida. En él se fijan las fechas, los lugares, las tareas encomendadas, el ritmo de trabajo y las vacaciones y, fuera de la Unión Europea, los compromisos en materia de prevención de riesgos. Existen dos versiones simplificadas: sin la firma de la empresa extranjera si esta garantiza por escrito unas condiciones de acogida equivalentes, y sin la firma del organismo de formación extranjero si es socio de tu CFA.
¿Cómo financiar tu movilidad en 2026?
Erasmus+, la base de la financiación
Erasmus+ no es solo cosa de estudiantes universitarios: su vertiente de educación y formación profesionales se dirige precisamente a los aprendices. En Francia, lo gestiona la Agence Erasmus+ France / Éducation Formation (la agencia nacional del programa). Punto esencial: no presentas la candidatura por tu cuenta. Es tu CFA, acreditado Erasmus+ o miembro de un consorcio (a menudo impulsado por una región o una cámara consular), el que obtiene los fondos y selecciona a los participantes.
| Formato Erasmus+ | Duración en el destino |
|---|---|
| Movilidad individual corta | 10 a 89 días |
| Movilidad larga (ErasmusPro) | 90 días a 1 año |
| Movilidad de grupo | 2 a 30 días |
La beca es una contribución, no un salario sustitutivo. Incluye:
- una cantidad fija diaria de estancia, modulada según el coste de la vida del país (la guía del programa fija horquillas, de 48 a 127 € al día para los países más caros; la agencia nacional determina la cuantía exacta);
- una ayuda de viaje calculada según la distancia, incrementada en caso de transporte sostenible;
- un apoyo lingüístico en línea gratuito (OLS);
- un apoyo a la inclusión para los participantes con discapacidad o con menos oportunidades.
Erasmus+ financia en primer lugar los países participantes en el programa (los 27 países de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega, Macedonia del Norte, Serbia y Turquía). Para el Reino Unido o Canadá, las posibilidades son más limitadas: en ese caso toman el relevo otros financiadores.
Las demás fuentes acumulables
- La región: la mayoría de los consejos regionales ofrecen una ayuda a la movilidad internacional de los aprendices (importes y condiciones variables).
- El OPCO (el organismo que financia la alternancia en cada sector): el Código de Trabajo (art. L6332-14) le permite hacerse cargo de la pérdida de ingresos, los gastos y, en su caso, la remuneración vinculados a la movilidad fuera de Francia. Cada OPCO fija sus importes a tanto alzado: solicítalos antes de la salida, nunca con carácter retroactivo.
- Los programas bilaterales: ProTandem y la OFAJ (Oficina Franco-Alemana para la Juventud) para Alemania, la OFQJ (Oficina Franco-Quebequense para la Juventud) para Quebec.
- El empleador, sobre todo para una movilidad en una filial del grupo.
Prevé un colchón de dinero propio: la beca suele abonarse en dos pagos, con un saldo a la vuelta, mientras que la fianza y el primer alquiler hay que pagarlos desde la llegada. Repasa las ayudas económicas a las que puedes optar y estima tu presupuesto con nuestro simulador de remuneración.
¿Qué trámites hay que hacer, y en qué orden?
Cada CFA debe designar a un personal dedicado a la movilidad (artículo L6231-2 del Código de Trabajo), a menudo llamado responsable de movilidad: es tu punto de entrada. El calendario recomendado, contando hacia atrás desde la salida:
| Plazo | Acción |
|---|---|
| 6 meses antes | Cita con el responsable de movilidad, comprobar la acreditación Erasmus+ y el calendario de exámenes |
| 5 meses antes | Elegir el país y la estructura de acogida, hablarlo con el tutor de aprendizaje |
| 4 meses antes | Obtener el acuerdo por escrito del empleador, elegir el régimen, presentar las solicitudes de beca (CFA, región, OPCO) |
| 3 meses antes | Firmar el convenio de movilidad con los objetivos pedagógicos y las modalidades de evaluación |
| 2 meses antes | Alojamiento, seguro de responsabilidad civil y de repatriación, visado fuera de la UE |
| 1 mes antes | Tarjeta Sanitaria Europea (CEAM), preparación lingüística, copias digitales de los documentos |
| A la vuelta | Balance con el tutor, Europass Movilidad, actualización del CV |
Algunas precisiones útiles:
- la CEAM se solicita gratis en tu cuenta Ameli (el portal de la Seguridad Social francesa), al menos dos semanas antes de la salida; cubre la atención médicamente necesaria en la UE, el Espacio Económico Europeo, Suiza y el Reino Unido;
- en cesión en otro país europeo, el empleador solicita en principio un certificado de desplazamiento (formulario A1) para mantener tu afiliación a la Seguridad Social francesa;
- fuera de Europa, es indispensable un seguro privado de salud y repatriación, y los plazos del visado alargan la preparación varios meses.
¿Cómo convencer a tu empleador?
Suele ser el verdadero obstáculo: tu empleador ve primero tu ausencia. Tres argumentos funcionan.
- Una competencia concreta: no digas «quiero descubrir España», di «quiero observar la gestión de existencias de nuestro socio de Barcelona para trasladarla aquí».
- Un calendario inteligente: propón un periodo de poca actividad, nunca la temporada alta, y fuera de las semanas de exámenes.
- Un entregable a la vuelta: informe, análisis comparativo, mejora de un proceso. Es lo que convierte tu ausencia en una inversión.
Preséntate con un expediente por escrito (objetivos, fechas, financiación, seguros) y prepara la conversación como una entrevista: nuestros consejos para triunfar en tu entrevista de alternancia también sirven aquí. Si te dicen que no, propón una movilidad corta de dos o tres semanas: a menudo sirve de prueba antes de una salida más larga en segundo año.
¿Qué errores hay que evitar?
- Irse sin convenio firmado: en caso de accidente, la situación se convierte en un callejón sin salida.
- Coincidir con una convocatoria de exámenes o con la defensa final: el CFA lo rechazará, con toda la razón.
- Olvidar los objetivos pedagógicos: sin aprendizajes definidos y evaluados, el periodo corre el riesgo de no ser reconocido en tu itinerario.
- Subestimar el presupuesto: en las capitales del norte de Europa, la beca rara vez cubre todo el alojamiento.
- Descuidar la cobertura social: haz que se precise por escrito, en el convenio, quién cubre la enfermedad y los accidentes de trabajo.
¿Tu CFA no está acreditado Erasmus+? No es un impedimento definitivo: puede unirse a un consorcio regional, y las ayudas de la región, del OPCO o de las oficinas bilaterales siguen estando a tu alcance.
¿Qué aporta una movilidad y qué hacer a la vuelta?
A la vuelta, solicita tu Europass Movilidad, un documento europeo gratuito que describe las competencias adquiridas en el extranjero, y haz balance con tu tutor de aprendizaje. Un idioma practicado en un entorno profesional y una prueba real de autonomía pesan mucho a la hora de conseguir un contrato o de elegir bien tu alternancia para lo que viene después.
¿Prefieres firmar directamente con una empresa suiza, luxemburguesa o alemana? Es otro esquema, que detallamos en nuestra guía para presentar tu candidatura en una empresa fronteriza. Y si todavía dudas sobre tu orientación, explora los oficios de la alternancia antes de apuntar a lo internacional.
La movilidad internacional ya no es un lujo reservado a unos pocos: es un derecho regulado, financiado y abierto a todos los alternantes. El único requisito real es anticiparse.