Hasta hace poco, un aprendiz se quedaba con casi la totalidad de su salario bruto: pocas o ninguna cotización descontada. Eso ya no es del todo cierto desde 2025, y la subida del SMIC de junio de 2026 vuelve a desplazar el límite.
En resumen: desde el 1 de marzo de 2025, la exención de cotizaciones salariales (y de la CSG-CRDS) de los aprendices está limitada al 50 % del SMIC, frente al 79 % anterior. En concreto, la parte de tu salario hasta 933,51 € al mes (el umbral al 1 de junio de 2026) sigue exenta: tu neto es casi igual a tu bruto. Solo la fracción por encima de ese umbral cotiza, como en el caso de un asalariado normal. La regla solo afecta a los contratos firmados a partir del 1 de marzo de 2025.
¿Qué cambió para el salario de los aprendices?
Durante años, el salario de los aprendices estuvo exento de cotizaciones salariales hasta el 79 % del SMIC. En la práctica, casi todos los aprendices recibían un neto igual a su bruto. Un decreto del 28 de marzo de 2025 redujo ese tope al 50 % del SMIC para los contratos firmados a partir del 1 de marzo de 2025.
Por encima de ese umbral, la parte excedente del salario cotiza ahora con cotizaciones salariales normales (seguro de vejez, jubilación complementaria…) así como con la CSG y la CRDS. Por debajo, nada cambia: el salario sigue totalmente exento.
El umbral se aprecia mes a mes, sin regularización anual. Se prorratea en caso de contratación o salida a mitad de mes, pero no por trabajo a tiempo parcial o ausencia.
¿Cuánto vale el umbral de exención en 2026?
Fijado en el 50 % del SMIC, el umbral sigue cada subida del salario mínimo:
- del 1 de enero al 31 de mayo de 2026: 911,51 € al mes;
- a partir del 1 de junio de 2026: 933,51 € al mes, consecuencia de la subida del SMIC a 1 867,02 € brutos.
Esta subida del umbral juega a tu favor: cuanto más alto sea, mayor será la parte exenta de tu salario. Para entender de dónde viene la subida del SMIC, vuelve a leer nuestro artículo SMIC al 1 de junio de 2026: tu salario de alternante sube.
¿Quién está afectado y quién no?
Todo depende de tu porcentaje del SMIC, que varía según la edad y el año de contrato. Estos son algunos perfiles, calculados sobre la base del SMIC de 1 867,02 € y del umbral de 933,51 € al 1 de junio de 2026:
| Perfil del aprendiz | Salario bruto mensual | Parte sujeta a cotizaciones |
|---|---|---|
| Menos de 18, 1.er año (27 %) | ≈ 504 € | 0 € (por debajo del umbral) |
| 18-20, 1.er año (43 %) | ≈ 803 € | 0 € (por debajo del umbral) |
| 21-25, 1.er año (53 %) | ≈ 990 € | ≈ 56 € |
| 21-25, 3.er año (78 %) | ≈ 1 456 € | ≈ 523 € |
| 26 y más (100 %) | 1 867,02 € | ≈ 934 € |
Dicho de otro modo, los aprendices más jóvenes o al inicio de su formación, pagados por debajo del 50 % del SMIC, no ven ninguna diferencia: su neto sigue igual a su bruto. Son los aprendices mayores o en años avanzados quienes soportan una retención, y solo sobre la parte por encima del umbral — nunca sobre la totalidad del salario.
¿Cuál es el impacto concreto en tu neto?
La fracción excedente está sujeta a la CSG (9,2 %), la CRDS (0,5 %) y a las cotizaciones de vejez y jubilación. En la práctica, el efecto va de unos pocos euros a unas decenas de euros al mes según tu perfil. Para un aprendiz de primer año pagado al 53 % del SMIC, la parte afectada es solo de ~56 €: el impacto sigue siendo mínimo. Para un aprendiz al 78 % del SMIC, se vuelve más perceptible.
En lugar de estimar a ojo, calcula tu neto exacto con el simulador de remuneración, actualizado con el SMIC y el umbral de junio de 2026. Y para situar estos importes en el detalle del cálculo (base, exenciones, impuesto), nuestra guía entender tu remuneración en alternancia aborda toda la cuestión.
¿Cómo compensar esta pequeña retención?
Si unos euros desaparecen de tu nómina, varias palancas ayudan a preservar tu presupuesto de alternante:
- Comprueba tu convenio colectivo: puede prever una remuneración superior al mínimo legal.
- Activa las ayudas: vivienda (APL, Mobili-Jeune, Visale), ayuda al permiso de conducir, comidas… Echa un vistazo a nuestras ayudas económicas.
- Negocia en la contratación: un salario inicial más alto compensa con creces la retención sobre la parte excedente. También es el momento de apuntar a las mejores ofertas en alternancia publicadas en primavera, el periodo más activo del año.
En definitiva: el fin de la exención del 79 % ha reducido la ventaja neta de los aprendices, pero el mecanismo sigue siendo protector. Mientras tu salario no supere el 50 % del SMIC, tu neto es igual a tu bruto; por encima, solo se grava el excedente.