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Pourquoi recruter en alternance : 6 raisons concrètes

Pourquoi recruter en alternance : coût net inférieur à un junior, fidélisation post-contrat, marque employeur, accès à des aides publiques (jusqu'à 6 000 € employeur).

📍 Las guías editoriales están redactadas para el ecosistema francés de la alternancia. El cuerpo del artículo se mantiene en francés para preservar los matices normativos (CFA, OPCO, RNCP, France Travail).

Pourquoi recruter en alternance plutôt qu'en CDI direct ? Trois arguments suffisent : c'est moins cher la 1ʳᵉ année, vous voyez la personne 1 à 3 ans avant de décider de l'embaucher, et c'est valorisant pour votre marque employeur. Voici les chiffres détaillés.