Signer son contrat d'alternance : ce qu'il faut vérifier
Apprentissage ou pro, durée, rythme, salaire, période d'essai, mutuelle : la check-list à dérouler avant de signer le CERFA.
Avant de signer le CERFA, vérifiez 7 points : type de contrat (apprentissage ou pro), durée, dates, salaire conforme au barème, rythme entreprise/CFA, période d'essai (45 jours), nom du maître d'apprentissage. Ne signez jamais sous pression — relisez chez vous.
Le contrat d'alternance est un vrai contrat de travail. Une fois signé, vous êtes engagé. La période d'essai vous donne 45 jours pour vérifier que tout colle, mais autant éviter d'arriver à ce point en signant à la légère.
Sommaire
Apprentissage ou professionnalisation ?
| Critère | Apprentissage | Professionnalisation |
|---|---|---|
| Âge | 16-29 ans (sans limite si RQTH) | 16-25 ans + demandeurs emploi |
| Durée | 6 mois à 3 ans | 6-12 mois (36 mois publics prioritaires) |
| Diplôme préparé | RNCP | RNCP, CQP, branche |
| Temps en CFA | ≥ 25 % du temps | 15-25 % (min 150 h) |
| CERFA | FA13 | EJ20 |
La check-list à dérouler avant de signer
- Type de contrat coché conforme à votre projet (apprentissage le plus souvent).
- Identité de l'employeur (nom, SIRET) et lieu de travail bien renseignés.
- Diplôme préparé et CFA correctement identifiés.
- Date de début et date de fin cohérentes avec votre cycle.
- Salaire conforme au barème légal (% SMIC selon âge et année).
- Maître d'apprentissage nommé, avec son rôle et ses qualifications.
- Période d'essai mentionnée (45 jours en apprentissage).
Vérifier sa rémunération
Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC, selon votre âge et votre année d'exécution du contrat. Voici le barème apprentissage 2026 :
| Année | < 18 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ʳᵉ | 27 % SMIC | 43 % SMIC | 53 % SMIC | 100 % SMIC |
| 2ᵉ | 39 % SMIC | 51 % SMIC | 61 % SMIC | 100 % SMIC |
| 3ᵉ | 55 % SMIC | 67 % SMIC | 78 % SMIC | 100 % SMIC |
Comprendre le rythme alterné
Le rythme est défini par le CFA et inscrit dans la convention de formation jointe au contrat. Vérifiez qu'il est compatible avec votre vie quotidienne (logement, transport, garde d'enfants éventuelle).
- Rythme « 3 semaines / 1 semaine » : courant en BTS commerce, gestion.
- Rythme « 1 semaine / 1 semaine » : courant en industrie, BTP.
- Rythme « 2 jours CFA / 3 jours entreprise » : courant en numérique et tertiaire.
- Rythme bloc : 5 mois CFA puis 7 mois entreprise (rare, surtout en santé).
La période d'essai : 45 jours
L'apprentissage prévoit une période d'essai de 45 jours en entreprise (jours effectifs, hors CFA). Pendant cette période, l'employeur OU l'apprenti peut rompre le contrat sans motif et sans préavis. C'est un filet de sécurité — utilisez-le pour vérifier l'ambiance et la pertinence des missions.
Ce qui se passe en cas de rupture
- Avant 45 jours : rupture libre des deux côtés, simple notification écrite.
- Après 45 jours : rupture par accord commun, ou pour faute grave, ou inaptitude médicale.
- L'apprenti dispose de 6 mois pour signer un nouveau contrat sans perdre sa formation.
- Le CFA aide à retrouver une entreprise (service relations entreprises).
- L'OPCO continue de financer le CFA pendant cette période de recherche.
Questions fréquentes
Puis-je signer mon contrat sans avoir choisi mon CFA ?
Non : la convention de formation, qui désigne le CFA et le diplôme préparé, est obligatoirement jointe au CERFA. Si l'employeur veut signer avant que vous ayez choisi un CFA, c'est un signal d'alerte — refusez et trouvez le CFA d'abord.
L'employeur peut-il imposer un rythme qui ne me convient pas ?
Le rythme est imposé par le CFA, pas par l'employeur. Vous le découvrez en signant la convention de formation. Si ce rythme ne vous convient pas, négociez avec le CFA — pas avec l'employeur.
Que faire si je veux rompre après 45 jours ?
Privilégiez la rupture par accord commun : un document signé par vous, votre employeur et votre CFA. C'est plus rapide qu'une rupture pour faute, et ça vous évite tout litige. Vous gardez 6 mois pour retrouver un employeur sans perdre votre formation.
Sources officielles
Cette fiche est rédigée à partir des sources officielles ci-dessus, vérifiées au 12 mai 2026. Les montants et seuils peuvent évoluer chaque année — référez-vous toujours à la source en cas de doute. Site édité et hébergé par Dim Solution, 73 Rue Victor Hugo, 77340 Pontault-Combault.