Un pied à l'école, un pied en entreprise.

À qui s'adresse l'apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est ouvert aux 16-29 ans révolus. Des exceptions existent : dès 15 ans après la 3e, ou sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap, les sportifs de haut niveau ou les porteurs de projet de création d'entreprise nécessitant un diplôme.

Combien de temps ?

La durée du contrat correspond à celle du cycle de formation, généralement de 1 à 3 ans (CAP, Bac Pro, BTS, BUT, Licence, Master, diplôme d'ingénieur…). Le rythme alterne en moyenne 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise, mais varie d'un diplôme à l'autre.

Combien je suis payé·e ?

La rémunération minimale est fixée en pourcentage du SMIC. Elle dépend de votre âge et de l'année du contrat. Les conventions collectives ou l'employeur peuvent verser davantage.

Vos droits, les mêmes que les salariés

• Congés payés — 5 semaines par an, comme tout salarié.
• Sécurité sociale — affiliation complète dès le 1er jour.
• Carte d'étudiant des métiers — réductions cinéma, transport, restauration.
• Aide au permis de conduire — 500 € versés par l'État.
• Aide au logement — Mobili-Jeune jusqu'à 100 €/mois.

Démarches : trois étapes

1. Trouver une entreprise. Recherchez sur superalternance, postulez, passez l'entretien. C'est la plus longue étape — anticipez de 3 à 6 mois.
2. S'inscrire en CFA. Le CFA peut vous accompagner dans la recherche d'entreprise. La signature du contrat doit intervenir au maximum 3 mois après le début de la formation.
3. Signer le contrat (Cerfa FA13). L'employeur l'envoie à son OPCO pour validation. Vous recevez une copie : c'est officiel.