Question 1

Comment est calculé le salaire d'un·e alternant·e ?

Accepted Answer

Le salaire minimum d'un·e alternant·e correspond à un pourcentage du SMIC, défini par le Code du travail selon l'âge et l'année d'exécution du contrat (apprentissage) ou selon l'âge et le niveau de diplôme préparé (professionnalisation).

Question 2

Quelles cotisations sont retenues sur le salaire d'un apprenti ?

Accepted Answer

Dans le secteur privé, l'apprenti·e est exonéré·e de la totalité des cotisations salariales sur la part de rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC. Au-delà, des cotisations s'appliquent sur la part excédentaire. Dans le secteur public, l'exonération peut être totale jusqu'à 50 % du SMIC.

Question 3

Le salaire peut-il être supérieur au minimum légal ?

Accepted Answer

Oui. L'employeur peut toujours proposer un salaire supérieur au minimum légal, et certaines conventions collectives prévoient un revenu minimum plus élevé que celui calculé par défaut.

Combien vais-je gagner en alternance ?

Votre situation