Ogni estate, la stessa domanda ritorna nei gruppi di apprendisti: "La mia azienda chiude ad agosto, come faccio?" Tra la durata massima delle ferie principali, le ferie retribuite maturate, le ferie anticipate e il "diritto ai 30 giorni" per i minori di 21 anni, molti apprendisti scoprono — spesso troppo tardi — di non aver fatto le domande giuste al momento giusto.
In sintesi: quando l'azienda chiude per le ferie annuali, l'apprendista beneficia delle stesse regole di qualsiasi dipendente: 2,5 giorni lavorativi di ferie per mese di lavoro, 24 giorni lavorativi massimo presi consecutivamente, e un diritto a 30 giorni di ferie (non retribuiti oltre i giorni maturati) per i minori di 21 anni. Se non avete maturato abbastanza ferie, potete chiedere ferie anticipate; in mancanza, i giorni non coperti sono in linea di principio un congedo non retribuito. E se il vostro CFA ha lezioni durante la chiusura, ci andate: è tempo di lavoro retribuito.
Cosa dice il Codice del Lavoro sulla chiusura annuale?
La chiusura annuale per ferie retribuite è disciplinata dagli articoli L. 3141-1 e seguenti del Codice del Lavoro francese. Diverse regole chiave si impongono al datore di lavoro, che si tratti di un apprendista o di un dipendente classico:
- Durata massima delle ferie principali: 24 giorni lavorativi consecutivi (4 settimane). Ferie più lunghe sono possibili solo per deroga individuale (particolari vincoli geografici, figlio o adulto disabile o persona anziana non autosufficiente nel nucleo familiare).
- Informazione preventiva: il periodo di fruizione delle ferie è portato a conoscenza dei dipendenti almeno 2 mesi prima della sua apertura, e le date di partenza di ciascuno almeno un mese prima.
- Periodo di riferimento: le ferie si prendono, in linea di principio, tra il 1° maggio e il 31 ottobre.
- Chiusura oltre 30 giorni lavorativi: per ogni giorno lavorativo di chiusura che eccede la durata delle ferie legali annuali, il datore di lavoro versa un'indennità almeno pari all'indennità giornaliera di ferie (articolo L. 3141-31).
"Quando uno stabilimento chiude per un numero di giorni superiore alla durata delle ferie legali annuali, il datore di lavoro versa ai dipendenti, per ciascuno dei giorni lavorativi di chiusura eccedenti tale durata, un'indennità che non può essere inferiore all'indennità giornaliera di ferie." — articolo L. 3141-31 del Codice del Lavoro francese
Per un apprendista, queste regole si applicano integralmente: l'articolo L. 6222-23 del Codice del Lavoro prevede che l'apprendista benefici delle disposizioni applicabili a tutti i dipendenti, purché non siano contrarie alla sua situazione di giovane lavoratore in formazione.
Come va concretamente con la vostra paga ad agosto?
Tutto dipende dal numero di giorni di ferie che avete maturato alla data di chiusura (le ferie possono essere prese fin dall'assunzione). Ecco i casi più frequenti:
| Situazione | Effetto sulla paga | Azione attesa |
|---|---|---|
| Le ferie maturate coprono tutta la chiusura | Indennità di ferie retribuite per tutta la chiusura | Nessuna azione |
| Le ferie maturate non coprono tutta la chiusura | Ferie retribuite sui giorni maturati; per il resto, ferie anticipate se il datore di lavoro accetta, altrimenti congedo non retribuito | Richiesta scritta al datore di lavoro |
| Avevate diritti alla disoccupazione non esauriti (ARE o ASS) | France Travail può versare un aiuto per i giorni non coperti | Contattare France Travail |
| Avete meno di 21 anni | Diritto a 30 giorni di ferie, non retribuiti oltre il maturato | Richiedere per iscritto al maestro di apprendimento |
| Chiusura di oltre 30 giorni lavorativi | Indennità per ogni giorno eccedente (L. 3141-31) | Verificare la busta paga |
Il punto più spesso dimenticato: i 5 giorni di ferie per preparare gli esami (articolo L. 6222-35) non si prendono durante la chiusura annuale dell'azienda — si prendono nel mese precedente le prove, sono retribuiti e si aggiungono alle ferie retribuite. Per il dettaglio dei giorni disponibili, potete rivedere il nostro dossier completo sulle ferie dell'apprendista nel 2026.
La trappola delle "ferie anticipate"
È uno dei temi più fraintesi dagli apprendisti. Le ferie anticipate sono semplici sulla carta: il vostro datore di lavoro vi lascia prendere più giorni di quelli che avete maturato, e questi giorni vengono imputati sui vostri diritti futuri.
Ma la prudenza si impone, per due motivi:
- Il datore di lavoro non è mai obbligato ad accettare. Se rifiuta, i giorni di chiusura non coperti dalle ferie maturate sono, secondo service-public.fr, un congedo non retribuito: meglio saperlo in anticipo per il vostro budget.
- Leggete ciò che firmate. Fate precisare per iscritto il numero di giorni anticipati e il modo in cui saranno conteggiati, soprattutto se il vostro contratto termina poco dopo l'estate.
L'altra trappola, più sottile: alcuni datori di lavoro vi chiedono di prendere i vostri giorni di revisione d'esame durante la chiusura estiva. Non è il loro scopo — i 5 giorni di revisione sono previsti per il mese precedente le prove, in aggiunta alle ferie retribuite.
Sotto i 21 anni: il vostro diritto a 30 giorni, anche senza averli maturati
È uno dei diritti più vantaggiosi del Codice del Lavoro per i giovani apprendisti, ed è ancora largamente sconosciuto. L'articolo L. 3164-9 precisa che i dipendenti e apprendisti di età inferiore a 21 anni al 30 aprile dell'anno precedente possono richiedere di beneficiare di 30 giorni lavorativi di ferie, indipendentemente dalla loro anzianità.
Concretamente, un apprendista di 19 anni assunto a febbraio 2026 può richiedere 30 giorni di ferie per l'estate 2026, mentre avrà maturato solo circa 15 giorni a fine luglio. I giorni non maturati non sono retribuiti — è l'unica contropartita — ma il datore di lavoro non può rifiutare il principio di questi 30 giorni; le date restano fissate secondo le regole abituali.
Per un apprendista entrato a inizio marzo, che ha maturato circa 12,5 giorni a fine luglio, chiedere 30 giorni significa circa 17 giorni non retribuiti. Da anticipare nel vostro budget.
È una leva da conoscere quando si inizia: permette di godersi l'estate, a condizione di aver risparmiato in parallelo.
E se l'azienda chiude per più di 24 giorni?
Caso concreto: una PMI delle costruzioni o uno studio contabile che chiude quattro settimane ad agosto, ovvero 24 giorni lavorativi: è la durata massima delle ferie principali prese in un'unica soluzione. Alcune strutture chiudono più a lungo, anche 5 o 6 settimane. In questo caso:
- Oltre 24 giorni lavorativi consecutivi, le ferie possono essere imposte in un'unica soluzione solo nell'ambito di una deroga individuale: la 5ª settimana viene normalmente presa in un altro momento dell'anno.
- Per i giorni di chiusura oltre i 30 giorni lavorativi (la durata delle ferie legali annuali), il datore di lavoro deve versare un'indennità almeno pari all'indennità giornaliera di ferie (articolo L. 3141-31).
- In caso di dubbio sull'organizzazione adottata, chiedete spiegazioni scritte e rivolgetevi al CSE, se esiste.
Per gli apprendisti, la questione si pone raramente in questi termini: la maggior parte delle aziende chiude 3 o 4 settimane, e il calendario è spesso allineato con i periodi del CFA (generalmente meno carichi a luglio e agosto). Ma nelle aziende che scelgono di chiudere a lungo, anticipate.
Il caso particolare del CFA
È una delle situazioni più intricate dell'estate: l'azienda chiude, ma il vostro calendario di alternanza prevede lezioni al CFA durante questo periodo. Il tempo trascorso al CFA è tempo di lavoro (articolo L. 6222-24): andate a lezione e siete retribuiti normalmente. Verificate il vostro calendario prima che le vostre date di ferie vengano fissate, e segnalate qualsiasi sovrapposizione al vostro datore di lavoro e al vostro CFA.
Secondo caso: l'azienda resta aperta ma il CFA è chiuso. È il caso più semplice: continuate a lavorare in azienda e il vostro stipendio è mantenuto normalmente.
Per gli apprendisti delle costruzioni, gli episodi di ondata di caldo seguono regole specifiche (disoccupazione per maltempo, adattamento degli orari): è ciò che dettagliamo nel nostro dossier apprendista e ondata di caldo nel 2026.
Cosa fare se la chiusura va male?
Se il vostro datore di lavoro vi impone delle date senza rispettare il preavviso di un mese, applica una trattenuta che non capite, o rifiuta la vostra richiesta di 30 giorni pur avendo meno di 21 anni, avete diverse leve — nell'ordine:
- Verificare il vostro contatore di ferie sulla busta paga o lo spazio dipendente: è il primo documento da padroneggiare.
- Inviare un'email al maestro di apprendimento e al servizio HR, ricordando gli articoli L. 3141-1 e seguenti del Codice del Lavoro. Conservare una traccia scritta è essenziale.
- Contattare il CFA: la maggior parte dei CFA ha un coordinatore pedagogico che può intervenire in caso di tensione con l'azienda, soprattutto in periodo di chiusura.
- Contattare l'ispettorato del lavoro tramite la DREETS della vostra regione in caso di chiusura irregolare o di trattenuta salariale ingiustificata.
- Rivolgersi al Conseil de prud'hommes come ultima risorsa, se la perdita di stipendio è comprovata e il datore di lavoro rifiuta qualsiasi soluzione amichevole.
Per gli apprendisti che si chiedono come organizzarsi all'inizio dell'anno scolastico, il nostro simulatore di remunerazione permette di verificare lo stipendio minimo a cui avete diritto — utile per anticipare la tesoreria dell'estate e individuare una trattenuta anomala sulla busta paga.
Tre riflessi da conservare prima del 31 luglio
- Richiedere per iscritto il periodo esatto di chiusura al vostro datore di lavoro (data di inizio, data di fine, giorni di ponte inclusi). È il documento che fa fede in caso di controversia.
- Verificare il vostro saldo di ferie sull'ultima busta paga: i giorni maturati, i giorni presi, i giorni restanti. In caso di differenza, segnalarlo immediatamente.
- Anticipare i giorni non retribuiti se le ferie maturate non coprono la chiusura, o se avete meno di 21 anni e richiedete 30 giorni: mettete da parte l'equivalente di una o due settimane di stipendio per non essere in rosso a inizio settembre.
L'estate è fatta per riposare, ma non per perdere i propri diritti. Una chiusura annuale ben preparata è un apprendista che inizia settembre serenamente — e che arriva al CFA senza brutte sorprese sulla busta paga.