Ogni estate, la stessa domanda ritorna nei gruppi di apprendisti: "La mia azienda chiude ad agosto, come faccio?" Tra la durata massima della chiusura, le ferie retribuite maturate, le ferie anticipate e il famoso "diritto ai 30 giorni" per i minori di 21 anni, molti apprendisti scoprono — spesso troppo tardi — di non aver fatto le domande giuste al momento giusto.
In sintesi: quando l'azienda chiude per le ferie annuali, l'apprendista beneficia delle stesse regole di qualsiasi dipendente: 2,5 giorni lavorativi di ferie al mese, 24 giorni lavorativi massimo di chiusura imposta, e un diritto a 30 giorni per i minori di 21 anni. Se non avete maturato abbastanza ferie, il datore di lavoro può accettare ferie anticipate, ma non può imporvi ferie non retribuite senza il vostro accordo, né mandarvi al CFA "per compensare".
Cosa dice il Codice del Lavoro sulla chiusura annuale?
La chiusura annuale per ferie retribuite è disciplinata dagli articoli L3141-1 e seguenti del Codice del Lavoro francese. Tre regole chiave si impongono al datore di lavoro, che si tratti di un apprendista o di un dipendente classico:
- Durata massima della chiusura imposta: 24 giorni lavorativi consecutivi. Oltre, è richiesto l'accordo del dipendente.
- Preavviso minimo: il datore di lavoro deve informare i dipendenti almeno un mese prima del periodo di chiusura e dei giorni di ferie che impone.
- Riferimento alle ferie maturate: la chiusura non può, in linea di principio, superare il numero di giorni di ferie che i dipendenti hanno maturato alla data di chiusura.
"Il datore di lavoro che impone la chiusura annuale non può, in contropartita, chiedere ai dipendenti di recuperare le ore non lavorate." — Articolo L3141-1 del Codice del Lavoro francese, principio ricordato dalla Cour de cassation (Soc. 12 luglio 2006, n°05-41.529).
Per un apprendista, queste regole si applicano integralmente: il Codice del Lavoro precisa in L6222-23 che l'apprendista è un dipendente a pieno titolo che beneficia degli stessi diritti degli altri dipendenti.
Come va concretamente con la vostra paga ad agosto?
Tutto dipende dal numero di giorni di ferie che avete maturato alla data di chiusura. Ecco i quattro casi, dal più favorevole al più complicato:
| Situazione | Effetto sulla paga | Azione attesa |
|---|---|---|
| Avete maturato 30 giorni o più | Stipendio normale mantenuto durante tutta la chiusura | Nessuna azione |
| Avete maturato tra 24 e 29 giorni | Stipendio normale sui giorni maturati, ferie non retribuite da richiedere (o possono essere rifiutate) | Accordo scritto del datore di lavoro |
| Avete maturato meno di 24 giorni | Stipendio normale sui giorni maturati, ferie anticipate proposte dal datore di lavoro | Risposta scritta entro 7 giorni |
| Avete meno di 21 anni | Diritto a 30 giorni, compresi giorni non retribuiti oltre il maturato | Richiedere via email al maestro di apprendimento |
Il punto più spesso dimenticato: i 5 giorni di ferie per preparare gli esami (articolo L6222-35) non si prendono durante la chiusura annuale dell'azienda — si prendono nel mese precedente le prove, e sono un altro contatore. Per il dettaglio dei giorni disponibili, potete rivedere il nostro dossier completo sulle ferie dell'apprendista nel 2026.
La trappola delle "ferie anticipate"
È uno dei temi più fraintesi dagli apprendisti. La ferie anticipata è semplice sulla carta: il vostro datore di lavoro vi lascia prendere più giorni di quelli che avete maturato, e detrarrà questi giorni dai vostri diritti futuri (o dalla vostra liquidazione finale alla fine del contratto).
Ma la prudenza si impone, per due motivi:
- Il datore di lavoro non è mai obbligato ad accettare. È una misura di favore: può benissimo imporvi ferie non retribuite, o proporvi un adattamento (telelavoro a casa di un parente, missione presso un partner).
- Firmare senza verificare può costare caro. Se lasciate l'azienda prima di aver maturato i giorni anticipati, il datore di lavoro può legalmente chiedere il recupero delle somme versate sulla vostra liquidazione finale. È raro, ma succede.
L'altra trappola, più sottile: alcuni datori di lavoro vi chiedono di prendere tutti i vostri giorni di revisione d'esame durante la chiusura estiva. Questo è illegale — i 5 giorni di revisione sono riservati al mese precedente le prove, e il datore di lavoro non ha il diritto di farveli usare per altri fini.
Minorenne di 21 anni: il vostro diritto a 30 giorni, anche senza averli maturati
È uno dei diritti più vantaggiosi del Codice del Lavoro per i giovani apprendisti, ed è ancora largamente sconosciuto. L'articolo L3164-9 precisa che i dipendenti e apprendisti minori di 21 anni al 30 aprile dell'anno precedente possono richiedere di beneficiare di 30 giorni lavorativi di ferie, anche se non hanno ancora maturato la totalità di questi diritti.
Concretamente, un apprendista di 19 anni assunto a febbraio 2026 può richiedere 30 giorni di ferie retribuite per l'estate 2026, mentre avrà maturato solo 15-18 giorni alla data di chiusura. I giorni non maturati non sono retribuiti — è l'unica contropartita — ma il datore di lavoro non può rifiutarveli se rientrano nel periodo di chiusura.
Per un apprendista entrato a marzo, 30 giorni di chiusura = circa 12 giorni non retribuiti sulla busta paga di agosto. Da anticipare nel vostro budget.
È una leva da conoscere quando si inizia: permette di godersi l'estate senza mettere a rischio la tesoreria di agosto, a condizione di aver risparmiato in parallelo.
E se l'azienda chiude per più di 24 giorni?
Caso concreto: una PMI delle costruzioni o uno studio contabile che chiude dal 25 luglio al 25 agosto — circa 24 giorni lavorativi, entro il limite legale. Ma alcune strutture chiudono 5 settimane intere, dal 1° agosto al 31 agosto, o anche 6 settimane. Oltre i 24 giorni lavorativi:
- Il datore di lavoro deve ottenere il vostro accordo scritto per il periodo eccedente.
- Se rifiutate, deve proporvi un adattamento: lavoro in un altro sito, missione presso un cliente, telelavoro, o giorni di RTT.
- Come ultima risorsa, se il datore di lavoro non trova nessuna soluzione e voi siete nell'impossibilità di lavorare, il contratto è sospeso senza trattenuta salariale (ma senza mantenimento nemmeno).
Per gli apprendisti, la questione si pone raramente in questi termini: la maggior parte delle aziende chiude 3 o 4 settimane, e il calendario è allineato con i periodi del CFA (generalmente meno carichi a luglio e agosto). Ma nelle aziende che scelgono di chiudere a lungo, anticipate.
Il caso particolare del CFA chiuso anche
È una delle situazioni più intricate dell'estate: contemporaneamente l'azienda e il CFA chiudono. Concretamente, siete "intrappolati" tra due chiusure, e la questione dello stipendio si pone diversamente.
Primo caso: le due chiusure si sovrappongono e totalizzano più di 30 giorni lavorativi. Il datore di lavoro può chiedervi di prendere ferie durante questo periodo, ma non può imporvi più di 24 giorni consecutivi. Il residuo dà diritto a ferie non retribuite, giorni di RTT, o formazione a distanza se il CFA la propone.
Secondo caso: l'azienda resta aperta ma il CFA è chiuso. È il caso più semplice: continuate a lavorare in azienda, il vostro stipendio è mantenuto normalmente, e il contratto collettivo o l'accordo aziendale può prevedere un premio di "recupero" per i giorni del CFA non recuperati.
Per gli apprendisti delle costruzioni, in caso di chiusura simultanea e ondata di caldo, potete anche cumulare con la disoccupazione per maltempo (75% del lordo): è ciò che dettagliamo nel nostro dossier apprendista e ondata di caldo nel 2026.
Cosa fare se la chiusura va male?
Se il vostro datore di lavoro vi impone una chiusura senza rispettare il mese di preavviso, vi mette in ferie non retribuite senza il vostro accordo, o rifiuta la vostra richiesta di 30 giorni pur avendo meno di 21 anni, avete diverse leve — nell'ordine:
- Verificare il vostro contatore di ferie sulla busta paga o lo spazio dipendente: è il primo documento da padroneggiare.
- Inviare un'email al maestro di apprendimento e al servizio HR, ricordando l'articolo L3141-1 del Codice del Lavoro. Conservare una traccia scritta è essenziale.
- Contattare il CFA: la maggior parte dei CFA ha un coordinatore pedagogico che può intervenire in caso di tensione con l'azienda, soprattutto in periodo di chiusura.
- Contattare l'ispettorato del lavoro tramite la DREETS della vostra regione: in caso di chiusura abusiva o trattenuta salariale, il deferimento è possibile in forma anonima.
- Rivolgersi al Conseil de prud'hommes come ultima risorsa, se la perdita di stipendio è comprovata e il datore di lavoro rifiuta qualsiasi soluzione amichevole.
Per gli apprendisti che si chiedono come organizzarsi all'inizio dell'anno scolastico, il nostro simulatore di remunerazione permette di ricalcolare lo stipendio integrando i giorni di ferie maturati, i giorni presi e l'impatto delle chiusure annuali. Utile per anticipare la tesoreria dell'estate — e per verificare che non sia stata applicata nessuna trattenuta indebita.
Tre riflessi da conservare prima del 31 luglio
- Richiedere per iscritto il periodo esatto di chiusura al vostro datore di lavoro (data di inizio, data di fine, giorni di ponte inclusi), con ricevuta di ritorno. È il documento che fa fede in caso di controversia.
- Verificare il vostro saldo di ferie sull'ultima busta paga: i giorni maturati, i giorni presi, i giorni restanti. In caso di differenza, segnalarlo immediatamente.
- Anticipare i giorni non retribuiti se avete meno di 21 anni e richiedete 30 giorni: mettete da parte l'equivalente di una o due settimane di stipendio per non essere in rosso a inizio settembre.
L'estate è fatta per riposare, ma non per perdere i propri diritti. Una chiusura annuale ben preparata è un apprendista che inizia settembre serenamente — e che arriva al CFA senza brutte sorprese sulla busta paga.