Tra le settimane in azienda, le lezioni al centro di formazione e gli esami, l'apprendista si chiede spesso quante ferie possa davvero prendere. Buona notizia: gode delle stesse ferie di qualsiasi dipendente, più alcuni diritti specifici che pochi conoscono.
In sintesi: un apprendista ha diritto a 2,5 giorni lavorativi di ferie retribuite al mese, cioè 30 giorni lavorativi (5 settimane) all'anno. A ciò si aggiungono 5 giorni lavorativi di permesso per ripassare gli esami (retribuiti, da prendere nel mese precedente le prove) e, per gli apprendisti under 21, la possibilità di chiedere fino a 30 giorni di ferie anche senza aver maturato tutti i diritti — i giorni in più non essendo allora pagati. Le ferie si prendono nei giorni in azienda, mai durante il tempo di CFA.
Quante ferie retribuite per un apprendista?
L'apprendista è un dipendente a tutti gli effetti: matura 2,5 giorni lavorativi di ferie retribuite per mese di lavoro effettivo, il che dà 30 giorni lavorativi all'anno, l'equivalente di 5 settimane. Un punto essenziale e spesso ignorato: il tempo di formazione al CFA è assimilato a tempo di lavoro. Conta quindi pienamente nel calcolo dei diritti alle ferie, al pari delle settimane in azienda.
Le ferie retribuite si prendono nei giorni normalmente lavorati in azienda. Non puoi "prenotare" un giorno di ferie in una giornata già prevista al CFA: quel tempo di formazione è obbligatorio.
La retribuzione dell'apprendista è mantenuta durante queste ferie. Per capire come viene calcolato il tuo stipendio base in base all'età e all'anno di contratto, rileggi la nostra guida capire la tua retribuzione in alternanza.
I 5 giorni di permesso per ripassare gli esami
È il diritto più prezioso e meno conosciuto. L'articolo L6222-35 del Codice del lavoro concede a ogni apprendista 5 giorni lavorativi di permesso aggiuntivo per preparare direttamente le prove dell'esame che porta al titolo previsto dal contratto.
Questi 5 giorni seguono regole precise:
- si collocano nel mese che precede le prove;
- danno luogo a un mantenimento integrale dello stipendio;
- si sommano alle ferie retribuite ordinarie (le 5 settimane annuali);
- servono solo a preparare l'esame finale che rilascia il titolo, non le valutazioni intermedie né la valutazione continua;
- si utilizzano una sola volta per titolo, e non ogni anno.
In questo periodo di risultati d'esame, se stai già preparando il seguito del tuo percorso, tieni presente questo diritto per la tua prossima sessione. E per anticipare il calendario ufficiale, consulta i nostri articoli sui risultati del BTS 2026 e sulle date del bac 2026.
Under 21: un diritto alle ferie ampliato
Molti apprendisti iniziano il contratto a settembre. All'estate successiva non hanno quindi ancora accumulato le loro 5 settimane complete. Il Codice del lavoro prevede una protezione specifica per i più giovani.
In virtù dell'articolo L3164-9, i dipendenti (compresi gli apprendisti) under 21 al 30 aprile dell'anno precedente possono, se lo chiedono, beneficiare di un congedo totale di 30 giorni lavorativi, anche se non hanno lavorato abbastanza a lungo per averne diritto. Il rovescio della medaglia: i giorni presi oltre le ferie realmente maturate non sono pagati. È un congedo non retribuito, ma un diritto che il datore di lavoro non può rifiutare senza un motivo legittimo.
| Tipo di congedo | Durata | Retribuito? |
|---|---|---|
| Ferie retribuite (ogni apprendista) | 2,5 gg/mese, cioè 30 gg lavorativi/anno | Sì |
| Ripasso esame (L6222-35) | 5 giorni lavorativi, 1 volta per titolo | Sì |
| Congedo giovani under 21 (L3164-9) | fino a 30 giorni lavorativi in totale | No oltre i diritti maturati |
Come pianificare bene le ferie in alternanza?
Il coordinamento è la chiave, perché la tua agenda si divide tra azienda e centro di formazione. Alcuni riflessi utili:
- Procurati il calendario del CFA all'inizio dell'anno: le settimane di lezione sono fisse, le tue ferie si collocano nei periodi in azienda.
- Anticipa il permesso di ripasso: chiedilo per iscritto al datore di lavoro, nel mese precedente l'esame, richiamando l'articolo L6222-35.
- Prenota presto le ferie estive: i periodi aziendali più tranquilli (agosto) sono spesso i più facili da negoziare.
- Controlla il tuo contratto collettivo: alcuni prevedono giorni aggiuntivi più favorevoli del minimo di legge.
Questi diritti fanno parte di un insieme più ampio che mette in sicurezza il tuo percorso: retribuzione, protezione sociale, aiuti. Scopri i dispositivi che puoi attivare nella nostra pagina aiuti finanziari, e se cerchi ancora il tuo contratto per l'inizio dell'anno, esplora le offerte in alternanza pubblicate in questo momento.
In chiaro: un apprendista non è trattato peggio di qualsiasi altro dipendente, anzi. Cinque settimane di ferie retribuite, cinque giorni dedicati a superare l'esame e una rete di sicurezza per gli under 21: quanto basta per prendere fiato senza mettere a rischio il titolo.