Tra le settimane in azienda, le lezioni al CFA (centro di formazione per apprendisti) e gli esami, l'alternante si chiede spesso quante ferie possa davvero prendere. Buona notizia: gode delle stesse ferie di un dipendente qualsiasi, più alcuni diritti specifici che pochi conoscono.
In sintesi: un apprendista matura 2,5 giorni lavorativi di ferie retribuite al mese, cioè 30 giorni lavorativi (5 settimane) all'anno, tempo al CFA compreso. Le vacanze scolastiche del CFA non sono ferie: in quei periodi si è attesi in azienda. A ciò si aggiungono 5 giorni lavorativi retribuiti per ripassare l'esame (da prendere nel mese che precede le prove) e, per gli under 21, il diritto di chiedere 30 giorni di ferie anche senza averli maturati tutti — i giorni in più, però, non sono pagati. Le ferie si prendono nei periodi in azienda, con l'accordo del datore di lavoro, e quelle che restano a fine contratto vengono indennizzate.
Quanti giorni di ferie retribuite matura un alternante?
L'apprendista è un dipendente a tutti gli effetti (articolo L6222-23 del Codice del lavoro francese). Matura quindi 2,5 giorni lavorativi di ferie retribuite per mese di lavoro effettivo, entro il limite di 30 giorni lavorativi all'anno, cioè 5 settimane (articolo L3141-3). La regola è identica nel contratto di professionalizzazione.
Quattro punti cambiano tutto nel calcolo:
- il tempo trascorso al CFA è tempo di lavoro effettivo (articolo L6222-24): è retribuito e genera ferie, al pari delle settimane in azienda;
- i giorni lavorativi conteggiati (i jours ouvrables francesi) vanno dal lunedì al sabato (esclusi i festivi): una settimana di vacanza consuma quindi 6 giorni, non 5;
- il periodo di riferimento va di norma dal 1° giugno al 31 maggio, salvo diverso accordo aziendale o di settore;
- le ferie possono essere prese fin dall'assunzione (articolo L3141-12), senza aspettare un anno, e un totale non intero è arrotondato al giorno superiore (articolo L3141-7).
Per un contratto che inizia con il nuovo anno formativo, ecco quanto avrai maturato al 31 maggio successivo:
| Inizio del contratto | Mesi lavorati al 31 maggio | Giorni lavorativi maturati |
|---|---|---|
| 1° settembre 2026 | 9 mesi | 23 giorni (22,5 arrotondati) |
| 1° ottobre 2026 | 8 mesi | 20 giorni |
| Anno intero | 12 mesi | 30 giorni |
Dalla legge del 22 aprile 2024, un'assenza per malattia non fa più perdere tutti i diritti: matura 2 giorni lavorativi di ferie al mese (24 giorni all'anno al massimo), e un infortunio sul lavoro i consueti 2,5 giorni.
Per capire come viene calcolato il tuo stipendio base in base all'età e all'anno di contratto, rileggi la nostra guida capire la propria retribuzione in alternanza.
Le vacanze del CFA sono ferie retribuite?
No, ed è la fonte della maggior parte dei malintesi. Quando il CFA chiude per Ognissanti, Natale o le vacanze invernali, non sei in vacanza: sei atteso in azienda. Il ritmo dell'alternanza è un ritmo didattico, non un calendario di ferie. Al contrario, non si prendono mai ferie in una giornata prevista al CFA: la formazione è obbligatoria.
| Situazione | Status | Retribuito? | Consuma ferie? |
|---|---|---|---|
| Settimana di lezioni al CFA | Tempo di lavoro effettivo | Sì | No |
| Vacanze scolastiche del CFA | Giornate in azienda | Sì | No |
| Ferie retribuite approvate | Ferie | Sì | Sì |
| 5 giorni di ripasso (apprendista) | Permesso specifico | Sì | No |
Il permesso di 5 giorni per ripassare gli esami
È il diritto più prezioso e meno conosciuto. L'articolo L6222-35 del Codice del lavoro concede all'apprendista un permesso aggiuntivo di 5 giorni lavorativi per la preparazione diretta delle prove del diploma o del titolo previsto dal suo contratto. Le regole:
- si colloca nel mese che precede le prove;
- lo stipendio è mantenuto;
- si somma alle ferie retribuite, al congedo degli under 21 e al tempo di formazione previsto dal contratto;
- se il CFA organizza corsi di preparazione specifici durante questo periodo, l'apprendista deve frequentarli;
- è un diritto: il datore di lavoro non può rifiutarlo, si discute solo la data.
Attenzione: questo permesso è proprio del contratto di apprendistato. Nel contratto di professionalizzazione esiste solo se lo prevede il contratto collettivo. Richiedilo per iscritto, allegando la tua convocazione, e usalo davvero. Per fissare le date, consulta i nostri articoli sui risultati del BTS 2026 e sulle date del bac 2026.
Under 21: un diritto alle ferie ampliato
Molti apprendisti iniziano a settembre: all'estate successiva non hanno ancora maturato le loro 5 settimane. L'articolo L3164-9 li tutela: i dipendenti con meno di 21 anni al 30 aprile dell'anno precedente possono, se lo chiedono, prendere 30 giorni lavorativi di ferie, anche senza averli maturati. I giorni presi oltre i diritti maturati non sono retribuiti, ma il datore di lavoro non può rifiutare il principio: decide soltanto le date.
A ciò si aggiungono 2 giorni lavorativi di ferie supplementari per ogni figlio a carico (articolo L3141-8) per gli under 21; oltre questa età, questi giorni esistono anch'essi, ma entro il limite di 30 giorni in totale.
| Tipo di congedo | Durata | Retribuito? |
|---|---|---|
| Ferie retribuite (ogni alternante) | 2,5 gg/mese, cioè 30 gg lavorativi/anno | Sì |
| Ripasso esame (L6222-35) | 5 giorni lavorativi prima delle prove | Sì |
| Congedo under 21 (L3164-9) | Fino a 30 giorni lavorativi in totale | No oltre i diritti maturati |
| Figlio a carico (L3141-8) | 2 giorni lavorativi per figlio | Sì |
Come pianificare bene le ferie in alternanza?
Il datore di lavoro stabilisce l'ordine delle partenze secondo l'accordo collettivo o, in mancanza, tenendo conto in particolare della situazione familiare e dell'anzianità (articolo L3141-16). Comunica il periodo di fruizione delle ferie almeno due mesi prima della sua apertura e non può più modificare le tue date nel mese che precede la partenza, salvo circostanze eccezionali.
Alcuni riflessi utili:
- Procurati il calendario del CFA fin dall'inizio dell'anno e analizzalo con il tuo tutor: le tue ferie vanno collocate nei periodi in azienda.
- Chiedi per iscritto (basta una e-mail datata) e il prima possibile.
- Anticipa la chiusura annuale: il datore di lavoro può imporre le tue ferie durante una chiusura estiva o di fine anno. Se i tuoi diritti non bastano, leggi il nostro articolo sulla chiusura annuale dell'azienda.
- Controlla il tuo saldo ogni mese sulla busta paga (giorni maturati, goduti e residui).
- Leggi il tuo contratto collettivo: può prevedere giorni in più. E se prendi una parte del congedo principale al di fuori del periodo dal 1° maggio al 31 ottobre, puoi ottenere 1 o 2 giorni di frazionamento (articolo L3141-23).
I giorni festivi non lavorati in azienda non vengono scalati dalle tue ferie, e il 1° maggio è non lavorato e retribuito per tutti. Gli apprendisti minorenni di norma non lavorano nei giorni festivi, salvo in alcuni settori (alberghiero e ristorazione, panetteria…). Anche i permessi per eventi familiari (ad esempio 4 giorni per un matrimonio o un PACS, l'unione civile francese, 3 giorni per una nascita o per il decesso di un genitore, di un fratello o di una sorella) sono retribuiti e non vengono scalati dalle ferie retribuite.
Cosa fare se il datore di lavoro rifiuta le tue ferie?
Un rifiuto occasionale e motivato di alcune date è legale; impedire sistematicamente a un dipendente di prendere le ferie non lo è. I passi da seguire, in ordine:
- Riformula la richiesta per iscritto proponendo due periodi alternativi.
- Avvisa il tuo referente al CFA, mediatore naturale del rapporto.
- Rivolgiti al mediatore dell'apprendistato della camera consolare (CCI, camera dei mestieri, camera dell'agricoltura), un ricorso gratuito previsto dall'articolo L6222-39.
- In ultima istanza, contatta l'ispettorato del lavoro.
Quanto vale un giorno di ferie, e che fine fa il saldo a fine contratto?
Durante le ferie, il datore di lavoro applica il metodo più favorevole tra il mantenimento dello stipendio e la regola del decimo (1/10 della retribuzione lorda del periodo di riferimento). Per un alternante la cui percentuale dello SMIC (il salario minimo francese) aumenta nel corso dell'anno, il decimo è a volte più vantaggioso.
Alla fine del contratto, che arrivi alla scadenza o venga risolto, le ferie maturate e non godute danno diritto a un'indennità sostitutiva delle ferie retribuite (articolo L3141-28), versata con il saldo finale di fine rapporto. Controlla questa voce: viene dimenticata spesso. Il nostro articolo sulla risoluzione del contratto di apprendistato descrive il resto della procedura, e il nostro simulatore di retribuzione ti aiuta a stimare la tua busta paga.
Questi diritti fanno parte di un insieme più ampio: passa in rassegna anche gli aiuti finanziari e, se cerchi ancora il tuo contratto, esplora le offerte in alternanza.
Insomma: un apprendista non è trattato peggio di un altro dipendente, anzi. Cinque settimane di ferie retribuite, cinque giorni dedicati a superare l'esame e una rete di sicurezza per gli under 21: quanto basta per tirare il fiato senza mettere a rischio il diploma.