Stai iniziando un apprendistato per il rientro a scuola 2026? Una tappa obbligatoria ti aspetta prima (o subito dopo) il tuo primo giorno in azienda: la visita medica di assunzione. Buona notizia, non sei un dipendente come gli altri: la legge ti protegge di più. Ecco la guida pratica.
In sintesi: ogni apprendista, maggiorenne o minorenne, deve sostenere una visita medica prima o poco dopo l'assunzione. Per un maggiorenne su una mansione senza rischi particolari, si tratta di una VIP (Visite d'Information et de Prévention) da effettuare entro 2 mesi. Per un minorenne o un lavoratore notturno, la VIP si svolge prima dell'assegnazione alla mansione. Per una mansione a rischi particolari o lavori regolamentati, si tratta di un esame di idoneità da parte del medico del lavoro, prima dell'inizio dell'attività. Il datore di lavoro copre tutto: tempo della visita retribuito, trasporto a suo carico, visita pagata tramite il contributo allo SPST. Dal decreto n. 2026-503 del 12 giugno 2026, la visita di rientro dopo un'assenza non è più richiesta se una visita di pre-rientro è avvenuta nei 30 giorni precedenti il rientro e ha concluso che non era necessario alcun adattamento.
Chi è interessato dalla visita medica di assunzione?
Tutti gli apprendisti, senza eccezione, sostengono almeno una visita prima della fine del secondo mese di esecuzione del contratto. Il Codice del Lavoro distingue due regimi:
- Il diritto comune: la VIP (Visite d'Information et de Prévention), da effettuare entro 2 mesi dall'assunzione per un apprendista. È condotta da un professionista della salute sul lavoro (medico, infermiere, specializzando). Se sei minorenne o lavoratore notturno, deve svolgersi prima della tua assegnazione alla mansione.
- Il regime rafforzato: l'esame medico di idoneità (suivi individuel
renforcé, SIR), da sostenere prima dell'inizio dell'attività. È
obbligatorio se:
- sei un apprendista minorenne addetto a lavori regolamentati (in deroga);
- occupi una mansione a rischi particolari (amianto, piombo, agenti cancerogeni, radiazioni ionizzanti, montaggio e smontaggio di ponteggi, ecc.).
L'esame di idoneità è obbligatoriamente svolto dal medico del lavoro — non da un infermiere. Per saperne di più, la scheda ufficiale di Service-Public.fr sul contratto di apprendistato descrive nel dettaglio le visite mediche dell'apprendista.
Quali sono i termini da rispettare per il rientro a scuola 2026?
| Situazione dell'apprendista | Termine legale | Tipo di visita |
|---|---|---|
| Maggiorenne, mansione senza rischi particolari | Entro 2 mesi dall'assunzione | VIP |
| Minorenne o lavoratore notturno, senza mansione a rischi | Prima dell'assegnazione alla mansione | VIP |
| Mansione a rischi particolari o lavori regolamentati (minorenne) | Prima dell'assegnazione alla mansione | Esame di idoneità (SIR) |
| Dipendente ordinario (promemoria) | 3 mesi | VIP |
Il termine ridotto a 2 mesi per l'apprendista maggiorenne costituisce una protezione rafforzata rispetto al diritto comune (3 mesi per un dipendente ordinario). È una specificità dell'apprendistato, spesso poco conosciuta.
Per i contratti che iniziano a settembre 2026, ciò significa concretamente che la VIP deve svolgersi al più tardi entro fine ottobre 2026. Molti datori di lavoro preferiscono programmarla nelle prime settimane, in parallelo con l'inserimento, per non dimenticarla.
Chi finanzia e organizza la visita?
Il datore di lavoro è responsabile dell'organizzazione. In pratica:
- Fin dall'assunzione, si rivolge al tuo SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail), un tempo chiamato «servizio di medicina del lavoro», affinché la visita si svolga entro il termine legale.
- Lo SPST convoca l'apprendista; la visita è effettuata dal medico del lavoro o da un altro professionista della salute del servizio.
- Nelle zone in cui mancano medici del lavoro, un médecin praticien correspondant (medico di base legato allo SPST da un protocollo) può partecipare al monitoraggio, tranne che per la sorveglianza sanitaria rafforzata.
- Se sei in situazione di disabilità, vieni indirizzato al medico del lavoro e benefici di un monitoraggio adattato — non esitare a consultare il nostro articolo su apprendistato e disabilità (RQTH) per conoscere i tuoi diritti complementari.
Dal lato dei costi, nulla è a tuo carico: il contributo allo SPST è integralmente versato dal datore di lavoro, il tempo della visita rientra nell'orario di lavoro senza trattenuta di stipendio (o è retribuito come tempo di lavoro), e il tempo e le spese di trasporto sono a carico del datore di lavoro. Per ricordare, puoi anche trovare tutti gli aiuti finanziari a cui hai diritto come apprendista su aiuti finanziari.
Cosa si verifica durante la visita?
La VIP non è un esame di assunzione «vecchia maniera». L'obiettivo è informarti sui rischi della tua mansione, individuare eventuali problemi di salute e orientarti se necessario. In pratica, il professionista della salute:
- raccoglie i tuoi antecedenti medici e vaccinazioni;
- valuta il tuo stato di salute rispetto alla mansione;
- ti informa sui rischi professionali (rumore, prodotti chimici, posture, schermi, RPS…);
- ti sensibilizza sulle buone pratiche (gesti e posture, DPI, idratazione, diritto di ritiro);
- può indirizzarti al medico del lavoro se è necessario un monitoraggio più approfondito.
L'esame di idoneità, più approfondito, include inoltre esami complementari (audiometria, spirometria, visione, ecc.) in funzione dei rischi della mansione. Per gli apprendisti in CAP cucina, BTP (costruzioni), industria o sanità, ad esempio, alcuni di questi esami possono essere prescritti.
💡 Consiglio: prepara la tua visita elencando le tue vaccinazioni in regola (in particolare DTP, epatite B per i lavori sanitari), i tuoi trattamenti in corso e i tuoi antecedenti. Ciò accelera la consultazione.
Cosa cambia il decreto n. 2026-503 del 12 giugno 2026
Il decreto n. 2026-503 del 12 giugno 2026, relativo alle modalità delle visite di pre-rientro e di rientro, è passato relativamente inosservato, ma riguarda direttamente gli apprendisti in caso di assenza dal lavoro. Si applica ai certificati di assenza dal lavoro rilasciati dal 15 giugno 2026 ed evita, in alcuni casi, una doppia visita:
- Il principio non cambia: la visita di rientro resta obbligatoria dopo un'assenza di almeno 30 giorni per infortunio sul lavoro o di almeno 60 giorni per malattia o infortunio non professionale (oltre che dopo una malattia professionale o un congedo di maternità).
- Novità: se il dipendente ha beneficiato di una visita di pre-rientro nei 30 giorni precedenti il rientro e il medico del lavoro ha concluso che non era necessario alcun adattamento, la visita di rientro non è più richiesta — salvo se il medico del lavoro, il datore di lavoro o il dipendente la richiedono.
In pratica, per un apprendista che rientra dopo una lunga malattia, ciò significa una pratica in meno e un ritorno alla mansione più agevole. Il monitoraggio periodico non è modificato: rinnovo della VIP al massimo ogni 5 anni (al massimo 3 anni per i lavoratori disabili e i lavoratori notturni); in sorveglianza rafforzata, esame di idoneità rinnovato almeno ogni 4 anni, con una visita intermedia al più tardi 2 anni dopo.
Cosa fare se la visita non è programmata?
Se noti, dopo la tua assunzione, che la visita medica non è pianificata entro i termini:
- Sollecita il tuo datore di lavoro (via e-mail, per conservare traccia). È lui che deve contattare lo SPST.
- Contatta lo SPST direttamente, munito del tuo contratto di apprendistato.
- Rivolgiti al medico del lavoro di tua iniziativa: la legge ti autorizza a richiedere una visita in qualsiasi momento, senza dover motivare la richiesta.
- Come ultima risorsa, avvisa l'ispettorato del lavoro o il tuo CFA: un datore di lavoro che non rispetta l'obbligo di visita si espone a una sanzione, e il CFA ha tutto l'interesse che la formalità sia adempiuta.
⚠️ L'assenza di visita medica non ti impedisce di lavorare, ma pone il tuo datore di lavoro in infrazione. Conservane traccia.
In sintesi: i tuoi diritti in uno sguardo
- La VIP è obbligatoria entro 2 mesi per un apprendista maggiorenne su una mansione senza rischi particolari.
- Per i minorenni e i lavoratori notturni, la VIP si svolge prima dell'assegnazione alla mansione.
- L'esame di idoneità è obbligatorio prima dell'inizio dell'attività per le mansioni a rischi particolari e i lavori regolamentati.
- Tutto è a carico del datore di lavoro: tempo della visita retribuito, trasporto a suo carico, visita gratuita.
- Puoi richiedere tu stesso una visita in qualsiasi momento presso il medico del lavoro.
- Per le assenze certificate dal 15 giugno 2026 (decreto n. 2026-503 del 12 giugno 2026), la visita di rientro non è più richiesta se una visita di pre-rientro senza adattamenti è avvenuta nei 30 giorni precedenti il ritorno.
Per approfondire, prepara anche la tua ricerca di aziende e il tuo simulatore di retribuzione in parallelo: la visita medica è solo una tappa tra le altre del rientro a scuola 2026.