Stai iniziando un apprendistato per il rientro a scuola 2026? Una tappa obbligatoria ti aspetta prima (o subito dopo) il tuo primo giorno in azienda: la visita medica di assunzione. Buona notizia, non sei un dipendente come gli altri: la legge ti protegge di più. Ecco la guida pratica.
In sintesi: ogni apprendista, maggiorenne o minorenne, deve sostenere una visita medica prima o poco dopo l'assunzione. Per un maggiorenne su una mansione senza rischi particolari, si tratta di una VIP (Visite d'Information et de Prévention) da effettuare entro 2 mesi. Per un minorenne, un lavoratore notturno o una mansione a rischi particolari, si tratta di un esame di idoneità da parte del medico del lavoro, prima dell'inizio dell'attività. Il datore di lavoro copre tutto: tempo di lavoro retribuito, trasporto rimborsato, visita pagata tramite il contributo allo SPST. Dal decreto n. 2026-503 del 12 giugno 2026, la visita di rientro dopo un'assenza è semplificata: non è più obbligatoria se una visita di pre-rientro è avvenuta nei 30 giorni precedenti senza proposta di adattamento.
Chi è interessato dalla visita medica di assunzione?
Tutti gli apprendisti, senza eccezione, sostengono almeno una visita prima della fine del secondo mese di esecuzione del contratto. Il Codice del Lavoro distingue due regimi:
- Il diritto comune: la VIP (Visite d'Information et de Prévention), da effettuare entro 2 mesi dall'assunzione. È condotta da un professionista della salute sul lavoro (medico, infermiere, specializzando).
- Il regime rafforzato: l'esame medico di idoneità (SIR), da
sostenere prima dell'inizio dell'attività. È obbligatorio se:
- sei un apprendista minorenne addetto a lavori pericolosi (in deroga), o lavoratore notturno;
- occupi una mansione a rischi particolari (amianto, piombo, agenti cancerogeni, radiazioni ionizzanti, montaggio e smontaggio di ponteggi, ecc.);
- il tuo stato di salute lo richiede.
L'esame di idoneità è obbligatoriamente svolto dal medico del lavoro — non da un infermiere. Per saperne di più, il sito del Ministère du Travail descrive ogni situazione.
Quali sono i termini da rispettare per il rientro a scuola 2026?
| Situazione dell'apprendista | Termine legale | Tipo di visita |
|---|---|---|
| Maggiorenne, mansione senza rischi particolari | Entro 2 mesi dall'assunzione | VIP |
| Minorenne, o lavoratore notturno, o mansione a rischi | Prima dell'assegnazione alla mansione | Esame di idoneità (SIR) |
| Dipendente ordinario (promemoria) | 3 mesi | VIP |
Il termine ridotto a 2 mesi per l'apprendista maggiorenne costituisce una protezione rafforzata rispetto al diritto comune (3 mesi per un dipendente ordinario). È una specificità dell'apprendistato, spesso poco conosciuta.
Per i contratti che iniziano a settembre 2026, ciò significa concretamente che la VIP deve svolgersi al più tardi entro fine ottobre 2026. Molti datori di lavoro preferiscono programmarla nelle prime settimane, in parallelo con l'inserimento, per non dimenticarla.
Chi finanzia e organizza la visita?
Il datore di lavoro è responsabile dell'organizzazione. In pratica:
- Alla data di assunzione, contatta il tuo SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail), un tempo chiamato «servizio di medicina del lavoro».
- Lo SPST ha 8 giorni per organizzare la visita entro il termine legale.
- In caso di indisponibilità dello SPST, la VIP può essere affidata a un medico di base che abbia stipulato una convenzione con lo SPST.
- Se sei in situazione di disabilità, è prevista una visita specifica — non esitare a consultare il nostro articolo su apprendistato e disabilità (RQTH) per conoscere i tuoi diritti complementari.
Dal lato dei costi, nulla è a tuo carico: il contributo allo SPST è integralmente versato dal datore di lavoro, il tempo della visita è retribuito come tempo di lavoro e le spese di trasporto per raggiungerlo sono rimborsate. Per ricordare, puoi anche trovare tutti gli aiuti finanziari a cui hai diritto come apprendista su aiuti finanziari.
Cosa si verifica durante la visita?
La VIP non è un esame di assunzione «vecchia maniera». L'obiettivo è informarti sui rischi della tua mansione, individuare eventuali problemi di salute e orientarti se necessario. In pratica, il professionista della salute:
- raccoglie i tuoi antecedenti medici e vaccinazioni;
- valuta il tuo stato di salute rispetto alla mansione;
- ti informa sui rischi professionali (rumore, prodotti chimici, posture, schermi, RPS…);
- ti sensibilizza sulle buone pratiche (gesti e posture, DPI, idratazione, diritto di ritiro);
- può indirizzarti al medico del lavoro se è necessario un monitoraggio più approfondito.
L'esame di idoneità, più approfondito, include inoltre esami complementari (audiometria, spirometria, visione, ecc.) in funzione dei rischi della mansione. Per gli apprendisti in CAP cucina, BTP (costruzioni), industria o sanità, ad esempio, alcuni di questi esami sono sistematici.
💡 Consiglio: prepara la tua visita elencando le tue vaccinazioni in regola (in particolare DTP, epatite B per i lavori sanitari, BCG a seconda dei casi), i tuoi trattamenti in corso e i tuoi antecedenti. Ciò accelera la consultazione.
Cosa cambia il decreto n. 2026-503 del 12 giugno 2026
Il decreto n. 2026-503 del 12 giugno 2026 è passato relativamente inosservato, ma riguarda direttamente gli apprendisti in caso di assenza dal lavoro. Semplifica la visita di rientro:
- Prima: la visita di rientro era obbligatoria dopo qualsiasi assenza di 30 giorni (infortunio sul lavoro) o 60 giorni (malattia).
- Ora: se una visita di pre-rientro è avvenuta nei 30 giorni precedenti e il medico del lavoro non ha formulato alcuna proposta di adattamento, la visita di rientro non è più richiesta.
Questa misura mira a snellire il carico sugli SPST, il cui volume è esploso a causa della penuria di medici del lavoro. In pratica, per un apprendista che rientra dopo una lunga malattia, ciò significa meno burocrazia e un ritorno alla mansione più agevole. Il monitoraggio periodico (rinnovo al massimo ogni 5 anni, 3 anni per le persone in situazione di disabilità, 2 anni per i minorenni) non è modificato.
Cosa fare se la visita non è programmata?
Se noti, dopo la tua assunzione, che la visita medica non è pianificata entro i termini:
- Sollecita il tuo datore di lavoro (via e-mail, per conservare traccia). È lui che deve contattare lo SPST.
- Contatta lo SPST direttamente, munito del tuo contratto di apprendistato.
- Rivolgiti al medico del lavoro di tua iniziativa: la legge ti autorizza a richiedere una visita in qualsiasi momento, senza dover motivare la richiesta.
- Come ultima risorsa, avvisa l'ispettorato del lavoro o il tuo CFA: un datore di lavoro che non rispetta l'obbligo di visita si espone a una sanzione, e il CFA ha tutto l'interesse che la formalità sia adempiuta.
⚠️ L'assenza di visita medica non ti impedisce di lavorare, ma pone il tuo datore di lavoro in infrazione. Conservane traccia.
In sintesi: i tuoi diritti in uno sguardo
- La VIP è obbligatoria entro 2 mesi per un apprendista maggiorenne su una mansione senza rischi particolari.
- L'esame di idoneità è obbligatorio prima dell'inizio dell'attività per i minorenni, i lavoratori notturni e le mansioni a rischi particolari.
- Tutto è a carico del datore di lavoro: tempo di lavoro retribuito, trasporto rimborsato, visita gratuita.
- Puoi richiedere tu stesso una visita in qualsiasi momento presso il medico del lavoro.
- Dal 12 giugno 2026 (decreto n. 2026-503), la visita di rientro è semplificata se una visita di pre-rientro è avvenuta di recente.
Per approfondire, prepara anche la tua ricerca di aziende e il tuo simulatore di retribuzione in parallelo: la visita medica è solo una tappa tra le altre del rientro a scuola 2026.