« Troppo vecchio per l'apprendistato. » Candidati di 30, 35 o 45 anni riconosciuti lavoratori con disabilità si sentono ancora dire questa frase, a volte persino dai CFA. È falsa, e questa confusione costa ogni anno contratti a persone perfettamente idonee.
In sintesi: con la RQTH (riconoscimento della qualità di lavoratore con disabilità), l'apprendistato non ha limiti di età (articolo L. 6222-2 del Codice del lavoro francese). Il contratto può durare fino a 4 anni, con una retribuzione maggiorata di 15 punti durante l'anno di proroga, e l'orario di lavoro può essere adattato. Ogni CFA deve avere un referente disabilità. Il datore di lavoro riceve fino a 6 000 € dallo Stato per il primo anno, qualunque siano la sua dimensione e il titolo, più da 500 € a 3 000 € dall'Agefiph nel privato; nel pubblico, il FIPHFP finanzia l'80 % della retribuzione. La RQTH si richiede alla MDPH (risposta entro 4 mesi), e non siete mai obbligati a rivelare la vostra disabilità.
Che cosa cambia la RQTH in un contratto di apprendistato?
Fa saltare i tre ostacoli che bloccano più candidature: l'età, il ritmo e il costo dell'adattamento. L'apprendistato resta un normale contratto di lavoro, ma diverse regole sono adattate dal Codice del lavoro.
| Regola | Regime ordinario | Con la RQTH |
|---|---|---|
| Età massima alla firma | 29 anni compiuti (salvo deroghe) | Nessun limite (L. 6222-2) |
| Durata massima del contratto | 3 anni | 4 anni (R. 6222-46) |
| Formazione al CFA | Durata normale del ciclo | Distribuita sulla durata normale + 1 anno al massimo (R. 6222-47) |
| Retribuzione durante la proroga | Griglia abituale | + 15 punti di SMIC (R. 6222-48) |
| Orario di lavoro | Orario del ruolo | Adattamento proposto dal medico del lavoro (R. 6222-49-1) |
| Organizzazione della formazione | Lezioni al CFA | Adattamenti didattici, formazione a distanza possibile (R. 6222-50) |
| Aiuto statale al datore di lavoro (1° anno) | Da 750 € a 5 000 € secondo dimensione e titolo | 6 000 € al massimo |
« La durata del contratto di apprendistato del lavoratore con disabilità può essere portata a quattro anni. » — articolo R. 6222-46 del Codice del lavoro francese
Queste disposizioni si applicano anche quando la RQTH viene ottenuta nel corso del contratto (articolo R. 6222-49): non è mai troppo tardi per far valere i propri diritti.
Nessun limite di età: che cosa cambia in concreto?
Una persona di 34 anni in riconversione, o di 50 anni che vuole cambiare mestiere, può firmare un contratto di apprendistato se riconosciuta lavoratore con disabilità. Dai 26 anni il salario minimo è il 100 % dello SMIC, cioè 1 867,02 € lordi al mese dal 1° giugno 2026 (o il minimo contrattuale se più alto). Le altre eccezioni al limite di età (sportivo di alto livello, progetto di creazione d'impresa, secondo contratto…) sono illustrate nel nostro articolo sull'apprendistato dopo i 30 anni.
Come funzionano la proroga a 4 anni e la maggiorazione della retribuzione?
Quando le condizioni dell'apprendista lo richiedono, l'insegnamento del CFA è distribuito sulla durata normale della formazione aumentata al massimo di un anno (articolo R. 6222-47). Il contratto viene prorogato di conseguenza, entro il limite di 4 anni.
Durante quest'anno supplementare, l'articolo R. 6222-48 prevede una maggiorazione uniforme di 15 punti applicata alla percentuale dello SMIC dell'ultimo anno del contratto. Esempio: un apprendista tra i 21 e i 25 anni pagato il 78 % dello SMIC al 3° anno (1 456,27 € lordi) passa al 93 % durante l'anno di proroga, cioè 1 736,33 € lordi al mese sulla base dello SMIC in vigore dal 1° giugno 2026. Per stimare la vostra retribuzione, usate il simulatore di retribuzione.
Tre precisazioni utili:
- La proroga non è automatica. Deve essere giustificata dalla disabilità, preparata con il referente disabilità del CFA e con il datore di lavoro, poi inserita nel contratto o in un atto integrativo.
- L'orario di lavoro può essere adattato. Il medico del lavoro può proporre un adattamento dell'orario (articolo R. 6222-49-1), e l'articolo L. 6222-37 consente di adattare la durata del lavoro in azienda: un apprendistato a tempo parziale è quindi possibile.
- Anche la formazione si adatta. Orario personalizzato, accompagnamento rafforzato, materiale specifico, formazione a distanza se non potete recarvi al CFA (articolo R. 6222-50).
Come ottenere o rinnovare la RQTH?
La RQTH si richiede alla Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) del proprio dipartimento, con il modulo Cerfa n° 15692*01 e un certificato medico Cerfa n° 15695*01 di meno di 12 mesi. La domanda si presenta online se la vostra MDPH offre il servizio, altrimenti per posta. Se chiedete contemporaneamente l'AAH, la procedura di RQTH viene avviata automaticamente.
La decisione spetta alla CDAPH (commissione per i diritti e l'autonomia delle persone con disabilità), che ha 4 mesi per rispondere; oltre tale termine, la mancata risposta vale rigetto implicito. I tempi reali variano da un dipartimento all'altro. La RQTH è concessa per 1-10 anni, o a vita se la disabilità non può evolvere favorevolmente.
Da sapere: tra i 16 e i 20 anni, l'attribuzione dell'AEEH o della PCH, o l'esistenza di un progetto personalizzato di scolarizzazione (PPS), vale come RQTH.
Tre consigli concreti:
- Non sospendete la ricerca: l'Agefiph accetta un documento di « domanda in corso » per l'aiuto all'assunzione.
- Fate compilare il certificato medico da un professionista che vi segue: descriverà meglio le conseguenze della disabilità sul lavoro.
- Curate il « progetto di vita » del modulo: spiegate che puntate a un CAP o a un BTS in apprendistato, e perché. Un raccoglitore ad anelli per archivio evita di dover ricostruire tutto al momento del rinnovo.
Il rinnovo non è automatico: chiedetelo 4 mesi prima della scadenza, soprattutto se cade durante il contratto.
Quali aiuti economici nel 2026 per il datore di lavoro e per l'apprendista?
L'aiuto dello Stato: fino a 6 000 € per un apprendista con RQTH
Dal decreto n° 2026-168 del 6 marzo 2026, l'aiuto all'assunzione di un apprendista dipende dalla dimensione dell'azienda e dal titolo preparato, per i contratti conclusi dall'8 marzo 2026 e iniziati prima del 1° gennaio 2027. Per un apprendista riconosciuto lavoratore con disabilità resta fissato a 6 000 € al massimo, qualunque siano l'organico e il livello. Riguarda solo il primo anno del contratto ed è proporzionato alla sua durata.
| Titolo preparato | Meno di 250 dipendenti | 250 dipendenti e oltre | Apprendista con RQTH |
|---|---|---|---|
| Fino al bac (CAP, bac pro, BP…) | 5 000 € | 2 000 € | 6 000 € max |
| Bac+2 (BTS…) | 4 500 € | 1 500 € | 6 000 € max |
| Da bac+3 a bac+5 (licence, BUT, master…) | 2 000 € | 750 € | 6 000 € max |
Le condizioni dettagliate sono nel nostro articolo sugli aiuti all'assunzione di apprendisti nel 2026.
L'aiuto Agefiph all'assunzione (settore privato)
L'Agefiph versa al datore di lavoro un aiuto all'assunzione con contratto di apprendistato: da 500 € per un contratto di 6 mesi a 3 000 € al massimo per un CDI, proporzionato alla durata. Servono un contratto di almeno 6 mesi e almeno 24 ore di lavoro a settimana (10 ore in caso di deroga legale o contrattuale). L'aiuto è cumulabile con quello dello Stato, prorogabile in caso di ripetizione dell'anno e rinnovabile per una qualifica di livello superiore. Esiste un aiuto equivalente (3 000 € al massimo) per il contratto di professionalizzazione.
Gli altri aiuti Agefiph utili in apprendistato
| Aiuto Agefiph | Per chi | Importo massimo |
|---|---|---|
| Adattamento delle situazioni di lavoro | Datore di lavoro, su prescrizione del medico del lavoro | Secondo valutazione |
| Adattamento delle situazioni di formazione | CFA (richiesta del referente disabilità) | Secondo valutazione |
| Aiuto agli spostamenti | Persona con disabilità | 12 000 € per periodo di 12 mesi |
| Aiuto umano (interprete LSF, codificatore LPC, trascrizione) | Persona con disabilità | 4 200 € |
| Protesi acustiche | Persona con disabilità | 1 700 € (2 apparecchi), 850 € (1 apparecchio) |
A questi si aggiungono gli Appuis spécifiques (supporti specifici): esperti di disabilità visiva, uditiva, psichica, motoria o dei disturbi del neurosviluppo, attivabili dal CFA, dal datore di lavoro o dal vostro consulente. Verificate le condizioni aggiornate su agefiph.fr prima di preparare una pratica.
Nel pubblico impiego: il FIPHFP
Un datore di lavoro pubblico può assumere un apprendista con disabilità senza limiti di età. Il FIPHFP copre allora l'80 % della retribuzione lorda dell'apprendista, contributi a carico del datore compresi, al netto degli altri aiuti percepiti. La domanda va rinnovata a ogni anno di apprendistato. Il FIPHFP rimborsa anche i costi di formazione e finanzia gli adattamenti della postazione, il trasporto o il supporto didattico (interpretariato, presa di appunti).
E per l'apprendista?
Gli aiuti ordinari restano accessibili: alloggio, mobilità e prime d'activité se avete almeno 18 anni e guadagnate più del 78 % dello SMIC netto in ciascuno dei tre mesi di riferimento (circa 1 145 € netti). L'AAH non viene soppressa da un contratto di apprendistato: si cumula con lo stipendio, ma il suo importo è ricalcolato in base ai redditi da lavoro. Fate il calcolo con la vostra CAF prima di firmare. Tutti gli aiuti sono raccolti nella nostra pagina aiuti economici.
Quali adattamenti chiedere in azienda, al CFA e agli esami?
L'adattamento non è un favore: l'articolo L. 5213-6 del Codice del lavoro impone al datore di lavoro di adottare le misure appropriate per consentire a un lavoratore con disabilità di accedere a un impiego, svolgerlo e formarsi, salvo oneri sproporzionati, valutati tenendo conto degli aiuti disponibili.
In azienda
Tutto parte dalla visita di informazione e prevenzione: un lavoratore con disabilità viene indirizzato senza indugio al medico del lavoro (articolo R. 4624-20), che può prescrivere adattamenti della postazione. Le sue prescrizioni attivano anche il finanziamento Agefiph.
Adattamenti prescritti di frequente:
- Postazione informatica adattata: schermo grande, software di ingrandimento o sintesi vocale, mouse verticale ergonomico in caso di disturbi muscoloscheletrici.
- Ambiente: cuffia antirumore o ufficio separato, seduta adattata, postazione semi-seduta in officina.
- Organizzazione: orari sfalsati, pause supplementari, tempo parziale, telelavoro parziale quando il ruolo lo consente.
Al CFA: il ruolo del referente disabilità
Dalla legge del 5 settembre 2018 ogni CFA deve designare un referente incaricato dell'inclusione delle persone con disabilità (articolo L. 6231-2). Costruisce il percorso personalizzato, fa da collegamento con il datore di lavoro e con l'ente certificatore, e può chiedere l'aiuto Agefiph per l'adattamento delle situazioni di formazione. Contattatelo fin dall'iscrizione.
Agli esami
Per i titoli dell'Éducation nationale (CAP, bac pro, BTS…) gli adattamenti possibili sono: tempo maggiorato fino a un terzo, ausili tecnici o umani, conservazione dei voti per 5 anni, distribuzione delle prove su più sessioni, fino all'adattamento o all'esonero da alcune prove. La domanda va presentata al più tardi entro il termine di iscrizione all'esame, a un medico designato dalla CDAPH (procedura semplificata se avete già un PAP o un PPS). L'amministrazione decide entro 2 mesi. Mancare la scadenza significa rischiare di sostenere la sessione senza adattamenti: un'agenda settimanale con le scadenze annotate già a settembre evita parecchie brutte sorprese.
Bisogna parlare della propria disabilità al datore di lavoro, e quando?
Dal punto di vista giuridico non avete alcun obbligo di dichiarare la vostra disabilità, né al colloquio né dopo l'assunzione. Un selezionatore non può interrogarvi sulla vostra salute: solo il medico del lavoro è abilitato a farlo.
In pratica la questione è strategica. Perché l'azienda riceva i 6 000 € dello Stato o l'aiuto Agefiph, e perché voi contiate nel suo obbligo di impiego, deve disporre del documento che attesta la RQTH. Tutto dipende quindi dalle vostre esigenze:
- Nessun adattamento necessario e nessun aiuto in vista: nulla vi obbliga a parlarne, potrete sempre farlo più avanti.
- Adattamento necessario o aiuti in gioco: affrontate il tema una volta conquistato l'interesse del datore di lavoro, per esempio al termine del secondo colloquio, presentando la soluzione e il suo finanziamento anziché il problema. « Mi serve uno schermo adattato, lo finanzia l'Agefiph, e la vostra azienda può ricevere fino a 6 000 € di aiuto dallo Stato » disinnesca la preoccupazione in una frase.
È la logica della nostra guida per superare il colloquio di apprendistato: anticipare l'obiezione. Un libro di preparazione ai colloqui di lavoro aiuta anche a calibrare le risposte.
Perché un datore di lavoro ha interesse ad assumere un apprendista con RQTH?
Oltre agli aiuti, c'è l'obbligo di impiego dei lavoratori con disabilità (OETH): ogni datore di lavoro con almeno 20 dipendenti deve contare il 6 % di beneficiari dell'obbligo di impiego nel proprio organico. Un apprendista riconosciuto lavoratore con disabilità viene conteggiato come un dipendente in CDI o CDD. Se non raggiunge questa quota, l'azienda versa un contributo annuale, salvo accordo approvato.
Dove cercare aziende davvero impegnate?
- Le aziende dotate di una missione disabilità o di un accordo approvato: il tema è strutturato e ha un budget.
- I datori di lavoro soggetti all'OETH che non raggiungono il 6 %: hanno un interesse diretto ad assumere.
- I forum e i job dating specializzati, dove i selezionatori hanno già aderito al principio.
Il Cap emploi, in collaborazione con France Travail, resta l'operatore di riferimento: consulente dedicato, contatti con i datori di lavoro e accompagnamento possibile durante il contratto. Per il resto, seguite il metodo della nostra guida per trovare un'azienda in apprendistato e consultate le offerte di apprendistato.
Tre errori che costano cari
- Aspettare la notifica della MDPH per iniziare a cercare: fino a quattro mesi persi, a volte un intero anno formativo.
- Scoprire il referente disabilità a fine anno: gli adattamenti d'esame si chiedono entro il termine di iscrizione.
- Negoziare da soli un adattamento rifiutato: il medico del lavoro, il referente disabilità e il Cap emploi sono i vostri alleati, e il mediatore dell'apprendistato della camera consolare interviene gratuitamente in caso di blocco.
Quale calendario seguire per iniziare a settembre 2027?
| Periodo | Cosa fare |
|---|---|
| Ottobre – dicembre 2026 | Presentare o rinnovare la RQTH alla MDPH; individuare le formazioni e contattare il referente disabilità del CFA |
| Gennaio – aprile 2027 | Individuare le aziende, forum specializzati, appuntamenti Cap emploi |
| Aprile – luglio 2027 | Colloqui, scelta della durata del contratto (fino a 4 anni), pratiche per gli aiuti dello Stato e Agefiph o FIPHFP |
| Firma | Visita di informazione e prevenzione, prescrizioni del medico del lavoro, ordine delle attrezzature |
| Iscrizione all'esame | Richiesta di adattamento delle prove entro il termine |
I contratti che reggono sono quelli in cui il tema è stato affrontato presto, con calma e con soluzioni in mano. La disabilità diventa allora un parametro organizzativo, al pari del calendario dell'alternanza, e resta solo l'essenziale: imparare il mestiere.
Fonti: Codice del lavoro francese (articoli L. 6222-2, L. 6222-37, da R. 6222-46 a R. 6222-51, L. 6231-2, L. 5213-6, R. 4624-20) su legifrance.gouv.fr; service-public.gouv.fr (RQTH, adattamenti degli esami, aiuti all'assunzione di apprendisti); monparcourshandicap.gouv.fr; agefiph.fr; fiphfp.fr.