Cada verão, a mesma pergunta volta nos grupos de aprendizes: "A minha empresa fecha em agosto, como faço?" Entre a duração máxima das férias principais, as férias pagas adquiridas, as férias antecipadas e o "direito aos 30 dias" para os menores de 21 anos, muitos aprendizes descobrem — frequentemente tarde demais — que não fizeram as perguntas certas na altura certa.
Em resumo: quando a empresa fecha para as férias anuais, o aprendiz beneficia das mesmas regras que qualquer assalariado: 2,5 dias úteis de férias por mês de trabalho, 24 dias úteis no máximo gozados seguidos, e um direito a 30 dias de férias (não remunerados para além dos dias adquiridos) para os menores de 21 anos. Se não tiver adquirido férias suficientes, pode pedir férias antecipadas; caso contrário, os dias não cobertos são, em princípio, férias sem vencimento. E se o seu CFA tiver aulas durante o fecho, vai às aulas: é tempo de trabalho remunerado.
O que diz o Código do Trabalho sobre o fecho anual?
O fecho anual por férias pagas é enquadrado pelos artigos L. 3141-1 e seguintes do Código do Trabalho francês. Várias regras-chave impõem-se ao empregador, trate-se de um aprendiz ou de um assalariado clássico:
- Duração máxima das férias principais: 24 dias úteis consecutivos (4 semanas). Férias mais longas só são possíveis por derrogação individual (condicionalismos geográficos particulares, filho ou adulto com deficiência ou pessoa idosa em perda de autonomia no agregado familiar).
- Informação prévia: o período de gozo das férias é dado a conhecer aos assalariados pelo menos 2 meses antes do seu início, e as datas de partida de cada um pelo menos um mês antes.
- Período de referência: as férias são gozadas, em princípio, entre 1 de maio e 31 de outubro.
- Fecho para além de 30 dias úteis: por cada dia útil de fecho que exceda a duração das férias legais anuais, o empregador paga uma indemnização pelo menos igual à indemnização diária de férias (artigo L. 3141-31).
"Quando um estabelecimento fecha durante um número de dias que ultrapassa a duração das férias legais anuais, o empregador paga aos assalariados, por cada um dos dias úteis de fecho que exceda essa duração, uma indemnização que não pode ser inferior à indemnização diária de férias." — artigo L. 3141-31 do Código do Trabalho francês
Para um aprendiz, estas regras aplicam-se integralmente: o artigo L. 6222-23 do Código do Trabalho prevê que o aprendiz beneficia das disposições aplicáveis ao conjunto dos assalariados, desde que não sejam contrárias à sua situação de jovem trabalhador em formação.
Como acontece concretamente com o seu ordenado em agosto?
Tudo depende do número de dias de férias que tenha adquirido na data do fecho (as férias podem ser gozadas desde a contratação). Eis os casos mais frequentes:
| Situação | Efeito sobre o ordenado | Ação esperada |
|---|---|---|
| As suas férias adquiridas cobrem todo o fecho | Indemnização de férias pagas durante todo o fecho | Nenhuma diligência |
| As suas férias adquiridas não cobrem todo o fecho | Férias pagas nos dias adquiridos; para o resto, férias antecipadas se o empregador aceitar, caso contrário férias sem vencimento | Pedido escrito ao empregador |
| Tinha direitos ao subsídio de desemprego não esgotados (ARE ou ASS) | France Travail pode pagar um apoio pelos dias não cobertos | Contactar France Travail |
| Tem menos de 21 anos | Direito a 30 dias de férias, não remunerados para além do adquirido | Pedir por escrito ao mestre de aprendizagem |
| Fecho de mais de 30 dias úteis | Indemnização por cada dia excedente (L. 3141-31) | Verificar o recibo de vencimento |
O ponto mais esquecido: os 5 dias de férias para preparar os exames (artigo L. 6222-35) não se tiram durante o fecho anual da empresa — tiram-se no mês anterior às provas, são remunerados e acrescem às férias pagas. Para o detalhe dos dias disponíveis, pode rever o nosso dossier completo sobre as férias do aprendiz em 2026.
A armadilha das "férias antecipadas"
É um dos temas mais mal compreendidos pelos aprendizes. As férias antecipadas são simples no papel: o seu empregador deixa-o tirar mais dias do que aqueles que adquiriu, e esses dias são imputados nos seus direitos futuros.
Mas a prudência impõe-se, por duas razões:
- O empregador nunca é obrigado a aceitar. Se recusar, os dias de fecho não cobertos pelas suas férias adquiridas são, segundo o service-public.fr, férias sem vencimento: mais vale sabê-lo com antecedência para o seu orçamento.
- Leia o que assina. Peça que fiquem especificados por escrito o número de dias adiantados e a forma como serão descontados, sobretudo se o seu contrato terminar pouco depois do verão.
A outra armadilha, mais subtil: alguns empregadores pedem-lhe que tire os seus dias de revisão de exames durante o fecho de verão. Não é essa a sua finalidade — os 5 dias de revisão estão previstos para o mês anterior às provas, para além das férias pagas.
Menor de 21 anos: o seu direito a 30 dias, mesmo sem os ter adquirido
É um dos direitos mais vantajosos do Código do Trabalho para os jovens aprendizes, e continua amplamente desconhecido. O artigo L. 3164-9 precisa que os assalariados e aprendizes com menos de 21 anos a 30 de abril do ano anterior podem pedir para beneficiar de 30 dias úteis de férias, independentemente da sua antiguidade.
Concretamente, um aprendiz de 19 anos contratado em fevereiro de 2026 pode pedir 30 dias de férias para o verão de 2026, quando terá adquirido apenas cerca de 15 dias no final de julho. Os dias não adquiridos não são remunerados — é a única contrapartida — mas o empregador não pode recusar o princípio destes 30 dias; as datas continuam a ser fixadas segundo as regras habituais.
Para um aprendiz que entrou no início de março e adquiriu cerca de 12,5 dias no final de julho, pedir 30 dias representa cerca de 17 dias não remunerados. A antecipar no seu orçamento.
É uma alavanca a conhecer quando se começa: permite aproveitar o verão, desde que se tenha poupado em paralelo.
E se a empresa fechar mais de 24 dias?
Caso concreto: uma PME da construção ou um gabinete de contabilidade que fecha quatro semanas em agosto, ou seja, 24 dias úteis: é a duração máxima das férias principais gozadas de uma só vez. Algumas estruturas fecham mais tempo, ou mesmo 5 ou 6 semanas. Nesse caso:
- Para além de 24 dias úteis consecutivos, as férias só podem ser impostas de uma só vez no quadro de uma derrogação individual: a 5.ª semana é normalmente gozada noutra altura do ano.
- Para os dias de fecho para além de 30 dias úteis (a duração das férias legais anuais), o empregador deve pagar uma indemnização pelo menos igual à indemnização diária de férias (artigo L. 3141-31).
- Em caso de dúvida sobre a organização adotada, peça explicações por escrito e contacte o CSE, se existir.
Para os aprendizes, a questão raramente se coloca nestes termos: a maioria das empresas fecha 3 a 4 semanas, e o calendário é muitas vezes alinhado com os períodos do CFA (geralmente menos carregados em julho e agosto). Mas nas empresas que escolhem fechar muito tempo, antecipe.
O caso particular do CFA
É uma das situações mais enredadas do verão: a empresa fecha, mas o seu calendário de alternância prevê aulas no CFA durante esse período. O tempo passado no CFA é tempo de trabalho (artigo L. 6222-24): vai às aulas e é remunerado normalmente. Verifique o seu calendário antes de as suas datas de férias serem fixadas, e assinale qualquer sobreposição ao seu empregador e ao seu CFA.
Segundo caso: a empresa permanece aberta mas o CFA está fechado. É o caso mais simples: continua a trabalhar na empresa e o seu ordenado é mantido normalmente.
Para os aprendizes da construção, os episódios de onda de calor obedecem a regras específicas (desemprego por mau tempo, adaptação dos horários): é o que detalhamos no nosso dossier aprendiz e onda de calor em 2026.
O que fazer se o fecho correr mal?
Se o seu empregador lhe impõe datas sem respeitar o prazo de um mês, faz uma retenção que não compreende, ou recusa o seu pedido de 30 dias sendo menor de 21 anos, tem várias alavancas — por ordem:
- Verificar o seu contador de férias no recibo de vencimento ou no espaço do assalariado: é a primeira peça a dominar.
- Enviar um correio ao mestre de aprendizagem e ao serviço de RH, recordando os artigos L. 3141-1 e seguintes do Código do Trabalho. Guardar um rasto escrito é essencial.
- Contactar o CFA: a maioria dos CFA tem um coordenador pedagógico que pode intervir em caso de tensão com a empresa, especialmente em período de fecho.
- Contactar a inspeção do trabalho através da DREETS da sua região em caso de fecho irregular ou de retenção salarial injustificada.
- Recorrer ao Conseil de prud'hommes em último recurso, se a perda de salário for comprovada e o empregador recusar qualquer solução amigável.
Para os aprendizes que se interrogam sobre como se organizar no início do ano letivo, o nosso simulador de remuneração permite verificar o salário mínimo a que tem direito — útil para antecipar a tesouraria do verão e detetar uma retenção anormal no seu recibo de vencimento.
Três reflexos a guardar antes de 31 de julho
- Solicitar por escrito o período exato de fecho ao seu empregador (data de início, data de fim, dias de ponte incluídos). É a peça que faz fé em caso de litígio.
- Verificar o seu saldo de férias no último recibo de vencimento: os dias adquiridos, os dias tirados, os dias restantes. Em caso de diferença, sinalizá-lo imediatamente.
- Antecipar os dias não remunerados se as suas férias adquiridas não cobrirem o fecho, ou se tem menos de 21 anos e pede 30 dias: reserve o equivalente de uma a duas semanas de ordenado para não estar a descoberto no início de setembro.
O verão é feito para descansar, mas não para perder os seus direitos. Um fecho anual bem preparado, é um aprendiz que começa setembro com tranquilidade — e que chega ao CFA sem má surpresa no recibo de vencimento.