Cada verão, a mesma pergunta volta nos grupos de aprendizes: "A minha empresa fecha em agosto, como faço?" Entre a duração máxima do fecho, as férias pagas adquiridas, as férias antecipadas e o famoso "direito aos 30 dias" para os menores de 21 anos, muitos aprendizes descobrem — frequentemente tarde demais — que não fizeram as perguntas certas na altura certa.
Em resumo: quando a empresa fecha para as férias anuais, o aprendiz beneficia das mesmas regras que qualquer assalariado: 2,5 dias úteis de férias por mês, 24 dias úteis no máximo de fecho imposto, e um direito a 30 dias para os menores de 21 anos. Se não tiver adquirido férias suficientes, o empregador pode aceitar férias antecipadas, mas não lhe pode impor férias sem vencimento sem o seu acordo, nem mandá-lo para o CFA "para compensar".
O que diz o Código do Trabalho sobre o fecho anual?
O fecho anual por férias pagas é enquadrado pelos artigos L3141-1 e seguintes do Código do Trabalho francês. Três regras-chave impõem-se ao empregador, trate-se de um aprendiz ou de um assalariado clássico:
- Duração máxima do fecho imposto: 24 dias úteis consecutivos. Para além disso, é necessário o acordo do assalariado.
- Aviso prévio mínimo: o empregador deve informar os assalariados pelo menos um mês antes do período de fecho e dos dias de férias que impõe.
- Referência às férias adquiridas: o fecho não pode, em princípio, exceder o número de dias de férias que os assalariados tenham adquirido na data do fecho.
"O empregador que impõe o fecho anual não pode, em contrapartida, pedir aos assalariados que recuperem as horas não trabalhadas." — Artigo L3141-1 do Código do Trabalho francês, princípio recordado pela Cour de cassation (Soc. 12 julho 2006, n°05-41.529).
Para um aprendiz, estas regras aplicam-se integralmente: o Código do Trabalho precisa em L6222-23 que o aprendiz é um assalariado de pleno direito que beneficia dos mesmos direitos que os outros empregados.
Como acontece concretamente com o seu ordenado em agosto?
Tudo depende do número de dias de férias que tenha adquirido na data do fecho. Eis os quatro casos, do mais favorável ao mais complicado:
| Situação | Efeito sobre o ordenado | Ação esperada |
|---|---|---|
| Adquiriu 30 dias ou mais | Ordenado normal mantido durante todo o fecho | Nenhuma diligência |
| Adquiriu entre 24 e 29 dias | Ordenado normal sobre os dias adquiridos, férias sem vencimento a solicitar (ou podem ser recusadas) | Acordo escrito do empregador |
| Adquiriu menos de 24 dias | Ordenado normal sobre os dias adquiridos, férias antecipadas propostas pelo empregador | Resposta escrita em 7 dias |
| Tem menos de 21 anos | Direito a 30 dias, incluindo dias não remunerados para além do adquirido | Solicitar por correio ao mestre de aprendizagem |
O ponto mais esquecido: os 5 dias de férias para preparar os exames (artigo L6222-35) não se tiram durante o fecho anual da empresa — tiram-se no mês anterior às provas, e são outro contador. Para o detalhe dos dias disponíveis, pode rever o nosso dossier completo sobre as férias do aprendiz em 2026.
A armadilha das "férias antecipadas"
É um dos temas mais mal compreendidos pelos aprendizes. A férias antecipada é simples no papel: o seu empregador deixa-o tirar mais dias do que aqueles que adquiriu, e deduzirá esses dias dos seus direitos futuros (ou da sua liquidação final no fim do contrato).
Mas a prudência impõe-se, por duas razões:
- O empregador nunca é obrigado a aceitar. É uma medida de favor: pode perfeitamente impor-lhe férias sem vencimento, ou propor-lhe uma adaptação (teletrabalho em casa de um familiar, missão num parceiro).
- Assinar sem verificar pode sair caro. Se sair da empresa antes de ter adquirido os dias adiantados, o empregador pode legalmente pedir a recuperação das somas pagas sobre a sua liquidação final. É raro, mas acontece.
A outra armadilha, mais subtil: alguns empregadores pedem-lhe que tire todos os seus dias de revisão de exames durante o fecho de verão. Isto é ilegal — os 5 dias de revisão são reservados ao mês anterior às provas, e o empregador não tem o direito de lhe fazer usá-los para outros fins.
Menor de 21 anos: o seu direito a 30 dias, mesmo sem os ter adquirido
É um dos direitos mais vantajosos do Código do Trabalho para os jovens aprendizes, e continua amplamente desconhecido. O artigo L3164-9 precisa que os assalariados e aprendizes com menos de 21 anos a 30 de abril do ano anterior podem solicitar beneficiar de 30 dias úteis de férias, mesmo que ainda não tenham adquirido a totalidade desses direitos.
Concretamente, um aprendiz de 19 anos contratado em fevereiro de 2026 pode solicitar 30 dias de férias pagas para o verão de 2026, enquanto que apenas terá adquirido entre 15 e 18 dias na data do fecho. Os dias não adquiridos não são remunerados — é a única contrapartida — mas o empregador não lhos pode recusar se estes entrarem no período de fecho.
Para um aprendiz entrado em março, 30 dias de fecho = aproximadamente 12 dias não remunerados no recibo de vencimento de agosto. A antecipar no seu orçamento.
É uma alavanca a conhecer quando se começa: permite aproveitar o verão sem pôr em perigo a tesouraria de agosto, desde que se tenha poupado em paralelo.
E se a empresa fechar mais de 24 dias?
Caso concreto: uma PME da construção ou um gabinete de contabilidade que fecha de 25 de julho a 25 de agosto — aproximadamente 24 dias úteis, dentro do limite legal. Mas algumas estruturas fecham 5 semanas completas, de 1 de agosto a 31 de agosto, ou mesmo 6 semanas. Para além dos 24 dias úteis:
- O empregador deve obter o seu acordo escrito para o período excedente.
- Se recusar, deve propor-lhe uma adaptação: trabalho noutro local, missão num cliente, teletrabalho, ou dias de RTT.
- Em último recurso, se o empregador não encontra nenhuma solução e você está na impossibilidade de trabalhar, o contrato fica suspenso sem retenção salarial (mas sem manutenção também).
Para os aprendizes, a questão raramente se coloca nestes termos: a maioria das empresas fecha 3 a 4 semanas, e o calendário é alinhado com os períodos do CFA (geralmente menos carregados em julho e agosto). Mas nas empresas que escolhem fechar muito tempo, antecipe.
O caso particular do CFA também fechado
É uma das situações mais enredadas do verão: ao mesmo tempo a empresa e o CFA fecham. Concretamente, você está "preso" entre dois fechos, e a questão do salário coloca-se de forma diferente.
Primeiro caso: os dois fechos sobrepõem-se e totalizam mais de 30 dias úteis. O empregador pode pedir-lhe que tire férias durante este período, mas não pode impor-lhe mais de 24 dias consecutivos. O remanescente dá direito a férias sem vencimento, dias de RTT, ou formação à distância se o CFA a propuser.
Segundo caso: a empresa permanece aberta mas o CFA está fechado. É o caso mais simples: continua a trabalhar na empresa, o seu ordenado é mantido normalmente, e a convenção coletiva ou acordo de empresa pode prever um prémio de "recuperação" pelos dias do CFA não recuperados.
Para os aprendizes da construção, em caso de fecho simultâneo e de onda de calor, também pode acumular com o desemprego por mau tempo (75% do bruto): é o que detalhamos no nosso dossier aprendiz e onda de calor em 2026.
O que fazer se o fecho correr mal?
Se o seu empregador lhe impõe um fecho sem respeitar o mês de aviso prévio, o põe de férias sem vencimento sem o seu acordo, ou recusa o seu pedido de 30 dias sendo menor de 21 anos, tem várias alavancas — por ordem:
- Verificar o seu contador de férias no recibo de vencimento ou no espaço do assalariado: é a primeira peça a dominar.
- Enviar um correio ao mestre de aprendizagem e ao serviço de RH, recordando o artigo L3141-1 do Código do Trabalho. Guardar um rasto escrito é essencial.
- Contactar o CFA: a maioria dos CFA tem um coordenador pedagógico que pode intervir em caso de tensão com a empresa, especialmente em período de fecho.
- Contactar a inspeção do trabalho através da DREETS da sua região: em caso de fecho abusivo ou retenção salarial, o encaminhamento é possível de forma anónima.
- Recorrer ao Conseil de prud'hommes em último recurso, se a perda de salário for comprovada e o empregador recusar qualquer solução amigável.
Para os aprendizes que se interrogam sobre como se organizar no início do ano letivo, o nosso simulador de remuneração permite recalcular o ordenado integrando os dias de férias adquiridos, os dias tirados e o impacto dos fechos anuais. Útil para antecipar a tesouraria do verão — e para verificar que nenhuma retenção indevida foi aplicada.
Três reflexos a guardar antes de 31 de julho
- Solicitar por escrito o período exato de fecho ao seu empregador (data de início, data de fim, dias de ponte incluídos), com aviso de receção. É a peça que faz fé em caso de litígio.
- Verificar o seu saldo de férias no último recibo de vencimento: os dias adquiridos, os dias tirados, os dias restantes. Em caso de diferença, sinalizá-lo imediatamente.
- Antecipar os dias não remunerados se tem menos de 21 anos e solicita 30 dias: reserve o equivalente de uma a duas semanas de ordenado para não estar a descoberto no início de setembro.
O verão é feito para descansar, mas não para perder os seus direitos. Um fecho anual bem preparado, é um aprendiz que começa setembro com tranquilidade — e que chega ao CFA sem má surpresa no recibo de vencimento.