Fim do contrato de aprendizagem em 2026: como negociar a contratação efetiva

Outubro: o seu último ano de aprendizagem acabou de começar e a pergunta que volta em cada pausa para o café é sempre a mesma — «será que me vão manter?». Na prática, a resposta constrói-se muito antes da data de fim inscrita no seu contrato.

Em resumo: quase um aprendiz em cada dois permanece na empresa que o formou, segundo os trabalhos da Dares e do Céreq sobre a inserção profissional de quem termina a aprendizagem. Mas a contratação quase nunca cai do céu: pede-se, prepara-se e negocia-se, geralmente 3 a 6 meses antes do fim do contrato. E, se a resposta for não, um antigo aprendiz passa a ter direito ao seguro de desemprego a partir de 6 meses de atividade (130 dias ou 910 horas trabalhadas), algo que muitos ignoram.

Porque é que tudo se decide 6 meses antes do fim

Os orçamentos de recrutamento não se decidem na semana da sua festa de despedida. Na maioria das empresas, os quadros de pessoal do ano seguinte são definidos no outono ou no início do ano civil. Se o seu nome não estiver no ficheiro nesse momento, o seu posto não existe — mesmo que todos estejam satisfeitos com o seu trabalho.

O calendário útil é, portanto, mais ou menos este:

A pior estratégia consiste em esperar que a empresa lhe proponha algo «porque seria lógico». A iniciativa é sua: é vista como um sinal de maturidade profissional, nunca como impaciência.

Uma nota de bom senso: conduzir uma procura externa em paralelo não é uma traição, é a sua melhor alavanca de negociação. Uma proposta concorrente, mesmo modesta, transforma radicalmente a conversa.

Construir o seu dossiê: provas, não impressões

«Aprendi muito e integrei-me bem» não convence ninguém. O que convence é a demonstração de que a sua saída teria um custo para a empresa.

Nas semanas que antecedem a entrevista, reconstitua um portefólio de contribuições:

• os projetos que conduziu, com o respetivo âmbito e resultado (prazo cumprido, volume tratado, erros evitados, receita gerada);
• as tarefas que, a partir de agora, só você (ou quase) sabe fazer (uma ferramenta, um processo, um ficheiro, uma relação com um cliente);
• as competências certificadas pelo seu diploma e úteis ao serviço;
• o que faria nos primeiros 6 meses se fosse contratado — é o elemento que muitas vezes faz a diferença.

Manter um simples caderno de notas profissional desde o início do contrato torna o exercício muito mais fácil: esquecemos 80 % do que fizemos oito meses antes. Para a entrevista em si, um porta-documentos A4 em pele com dois exemplares impressos do seu balanço dá um enquadramento material sério à discussão.

Quanto à argumentação, lembre-se de um ponto económico concreto: contratar um antigo aprendiz elimina o custo de recrutamento (consultora, anúncios, tempo dos RH) e o período de aprendizagem das funções. Segundo a ANDRH e os observatórios setoriais, o custo total de um recrutamento externo de um quadro júnior cifra-se em milhares de euros e vários meses de produtividade reduzida. Você já está operacional na segunda-feira seguinte. É um argumento que os gestores percebem muito bem.

A entrevista de fim de contrato: como conduzi-la

Nada obriga legalmente o empregador a organizar uma entrevista de fim de contrato de aprendizagem (ao contrário da entrevista profissional dos trabalhadores, prevista pelo código do trabalho a cada dois anos). Cabe-lhe, portanto, solicitá-la, por escrito, com um assunto claro: «Ponto de situação sobre a continuidade do meu contrato de aprendizagem».

Estruture o encontro em três tempos:

1. O balanço (10 minutos): o que aprendeu, o que produziu. Factual.
2. O pedido (5 minutos): «Quero continuar na empresa. É viável, em que função e em que prazo?»
3. O seguimento (10 minutos): quem decide, quando, de que depende a decisão. Saia sempre com uma data de resposta.

Se a resposta for «ainda não sabemos», reformule para obter algo concreto: «O que poderia desbloquear a situação até janeiro?» ou «Se o orçamento não passar, seria possível um contrato a termo ou uma missão em regime freelance?». As respostas vagas prosperam com perguntas vagas.

Negociar o salário: o degrau que não pode falhar

É aqui que os antigos aprendizes mais se subvalorizam. Durante dois anos, foi pago em percentagem do salário mínimo: com um SMIC de 1 867,02 € brutos mensais desde 1 de junho de 2026, um aprendiz com 21 anos ou mais, no 2.º ano, recebe cerca de 1 008 € brutos (54 %). O reflexo é então considerar 1 900 € um progresso enorme. É uma armadilha: o seu novo salário não deve comparar-se ao seu salário de aprendiz, mas ao mercado da sua profissão e do seu diploma.

Antes de anunciar um valor, informe-se:

• a convenção coletiva da empresa e a sua tabela de mínimos por coeficiente (consultável no Légifrance);
• os inquéritos de remuneração dos observatórios setoriais e da Apec para os mestrados;
• os salários indicados em ofertas de emprego comparáveis, publicadas pela própria empresa ou pelos seus concorrentes.

Três regras simples:

• Anuncie um intervalo com uma amplitude de 2 a 3 mil euros anuais, não um valor único.
• Fale em bruto anual, incluindo variável e benefícios, como fazem os RH.
• Nunca dê o seu salário de aprendiz como referência: juridicamente, decorre de uma tabela de aprendizagem, não de um valor de mercado.

Para além do fixo, pense nos elementos que pesam muito no rendimento disponível: parte do seguro de saúde paga pela empresa, subsídio de alimentação, apoio aos transportes, dias de teletrabalho, participação nos lucros, prémios de desempenho, orçamento de formação. Uma função a 1 950 € com 60 % do seguro de saúde pago, 10 € de subsídio de alimentação por dia e dois dias de teletrabalho vale muitas vezes mais do que uma função a 2 050 € sem nada.

Se a entrevista for à distância, cuide da imagem e do som: um headset USB para videoconferência evita os «desculpe, não ouvi bem» que quebram o ritmo de uma negociação.

Compensação por caducidade, documentos, acerto final: o que lhe é devido

No final de um contrato de aprendizagem que chegou ao seu termo, o empregador deve entregar-lhe:

• o certificado de trabalho;
• a declaração destinada ao France Travail (antiga declaração do Pôle emploi), indispensável para qualquer pedido de subsídio;
• o acerto de contas final, incluindo a compensação por férias não gozadas;
• o último recibo de vencimento e, se aplicável, as informações sobre a poupança-empresa.

Atenção a uma confusão frequente: o contrato de aprendizagem não dá direito à compensação por precariedade de 10 % paga no final de um contrato a termo. A aprendizagem é um contrato de trabalho de tipo particular e essa compensação não está prevista. Por outro lado, um contrato de profissionalização celebrado a termo também não dá esse direito: o artigo L. 1243-10 do código do trabalho exclui expressamente os contratos celebrados no âmbito da formação profissional. Muitos aprendizes descobrem isto demasiado tarde e contam com uma quantia que não vai chegar — mais uma razão para antecipar a sua tesouraria de transição.

Se a empresa o contratar diretamente após o contrato, retenha dois pontos favoráveis:

• não pode ser-lhe imposto qualquer período experimental quando a contratação sucede imediatamente à aprendizagem na mesma empresa, para um emprego correspondente à qualificação obtida;
• a duração da aprendizagem conta para a sua antiguidade, com todos os efeitos decorrentes (dias de férias por antiguidade, prémios convencionais, direitos em caso de cessação).

Estas duas regras, previstas pelo código do trabalho, valem bem uma leitura atenta da sua promessa de contratação.

Se for não: ativar os seus direitos sem perder um mês

Uma recusa não é um fracasso de percurso. Em muitos casos, traduz um congelamento de contratações ou uma redução de apoios — em 2026, a revisão dos apoios à contratação de aprendizes e a redução das dotações às regiões arrefeceram alguns orçamentos. O que conta é a rapidez de reação.

1. Inscreva-se no France Travail logo no final do contrato. Um antigo aprendiz é um antigo trabalhador: com pelo menos 130 dias trabalhados ou 910 horas nos últimos 24 meses (36 meses a partir dos 53 anos), pode abrir direito ao subsídio de apoio ao regresso ao emprego (ARE). Para dois anos de contrato, a condição cumpre-se sem dificuldade. O montante é calculado com base no seu salário de referência: será modesto, mas existe, e também dá acesso a certos apoios à mobilidade.

2. Verifique os seus direitos conexos. Fim de contrato significa muitas vezes recálculo: prémio de atividade, apoio à habitação, seguro de saúde (pode pedir a portabilidade do seguro de saúde complementar da empresa durante no máximo 12 meses, gratuitamente, ao abrigo do ANI). Comunique a sua mudança de situação à Caf e à sua caixa.

3. Mobilize a rede criada durante a aprendizagem. Os seus contactos de clientes e fornecedores, o seu tutor, os seus colegas, os outros aprendizes da sua turma: é o viveiro mais eficaz. Peça explicitamente uma recomendação escrita ao seu orientador de aprendizagem antes de sair, e uma recomendação online no seu perfil profissional.

4. Refaça o seu CV como «recém-licenciado com experiência». Já não é um candidato a uma aprendizagem: tem 12 a 24 meses de experiência real, em empresa, em missões identificáveis. É um posicionamento muito diferente. O nosso modelo de CV para a aprendizagem dá a estrutura a adaptar.

5. Mantenha um ritmo de procura. Duas horas por dia, candidaturas direcionadas, acompanhamento numa folha de cálculo. Uma agenda de planeamento semanal em papel ajuda mais do que se pensa a não deixar escapar os follow-ups.

Os erros que custam uma contratação

• Esperar pelo último mês. A 30 dias do fim, as decisões orçamentais já estão tomadas.
• Negociar sem informação. Um valor lançado ao acaso volta-se contra si.
• Aceitar oralmente. Enquanto não tiver uma promessa escrita com função, salário, data e local, nada está garantido.
• Descurar a defesa do projeto e o exame. Uma contratação condicionada à obtenção do diploma cai se o diploma cair. Um bom guia de preparação para provas orais e um estudo sério valem tanto como a sua argumentação salarial.
• Sair de má maneira. O setor é pequeno. Um fim de contrato limpo, com passagem de pasta documentada, abre portas dois anos mais tarde.

E se a empresa propuser algo que não seja um contrato sem termo?

Surgem frequentemente três alternativas, e não valem todas o mesmo:

Em qualquer dos casos, peça alguns dias para refletir. Ninguém o censurará por querer ler um contrato antes de o assinar — e um empregador que recusa esse prazo já lhe diz muito sobre os seus métodos.

Para ir mais longe, o nosso guia como escolher bem a sua aprendizagem e o nosso simulador de salário em aprendizagem ajudam-no a verificar as suas referências numéricas antes da discussão. E, se estiver a preparar uma candidatura externa em paralelo, o método para encontrar uma empresa em regime de aprendizagem aplica-se quase tal e qual a uma procura de primeiro emprego.

Fontes: código do trabalho (art. L. 1243-10, L. 6222-16, L. 6243-1 e seguintes), Légifrance; France Travail (condições de inscrição para a ARE); Dares e Céreq (inserção profissional de quem termina a aprendizagem); service-public.fr (fim do contrato de aprendizagem, documentos entregues ao trabalhador); despacho de 22 de maio de 2026 relativo ao SMIC.