«ابقَ ساعة إضافية الليلة، لدينا ضغط عمل.» تبدو الجملة عادية، لكن في التناوب كل ساعة عمل تتجاوز 35 ساعة تفتح حقوقًا محددة: زيادة تُحسب على أجرك أنت، وراحة، وأحيانًا ميزة ضريبية.
باختصار: المتناوب (متدرّب أو صاحب عقد احتراف) هو أجير كامل الحقوق، يخضع للمدة القانونية البالغة 35 ساعة أسبوعيًا (المادة L. 3121-27 من قانون العمل الفرنسي). الساعات المنجزة بعد ذلك بطلب من صاحب العمل هي ساعات إضافية: +25 % من الساعة 36 إلى الساعة 43، و**+50 %** ابتداءً من الساعة 44، ما لم يحدد اتفاق جماعي نسبة أخرى لا تقل أبدًا عن 10 %. تُطبَّق الزيادة على أجرك الساعي الفعلي — وهو نسبة من SMIC (الحد الأدنى للأجور في فرنسا) الذي يبلغ 12,31 € إجمالًا للساعة منذ 1 يونيو 2026. ساعات مركز التدرّب CFA تُحتسب وقت عمل (المادة L. 6222-24). لا يجوز للمتناوب البالغ تجاوز 10 ساعات يوميًا و48 ساعة في أسبوع واحد و44 ساعة في المتوسط على مدى 12 أسبوعًا. الساعات الإضافية معفاة من ضريبة الدخل حتى 7 500 € صافية سنويًا. قبل سن 18، يكون النظام أشد صرامة بكثير (8 ساعات يوميًا، 35 ساعة أسبوعيًا، ساعات إضافية بصفة استثنائية فقط): التفاصيل في دليلنا حول المتدرّب القاصر.
هل يمكن للمتناوب أداء ساعات إضافية؟
نعم. عقد التدرّب المهني وعقد الاحتراف هما عقدا عمل: يتبع المتناوب التوقيت الجماعي للمؤسسة، عادةً 35 ساعة أسبوعيًا، وأحيانًا 37 أو 39 ساعة مع أيام RTT (راحة تعويضية). كل ساعة تُنجز بطلب من صاحب العمل (أو بموافقته) بعد 35 ساعة هي ساعة إضافية، مع ما يترتب عليها من مقابل.
يخطئ كثير من المتناوبين في نطاق وقت العمل. فالمادة L. 6222-24 واضحة: «الوقت الذي يخصصه المتدرّب للتكوين المقدَّم في مراكز تكوين المتدرّبين مُدرج في ساعات العمل»، باستثناء الوحدات التكميلية التي يختارها المتدرّب بحرية. ثلاث نتائج عملية:
- أسبوع في مركز التدرّب مدته 35 ساعة هو أسبوع «ممتلئ» أصلًا: يوم إضافي في المؤسسة يوم السبت يصبح ساعات إضافية.
- تتقاضى أجرك كالمعتاد خلال أسابيع الدروس.
- الواجبات والمراجعة في المنزل ليست وقت عمل: القاعدة تخص ساعات التكوين التي ينظمها مركز التدرّب.
وفي عقد الاحتراف، تضع المادة L. 6325-10 قاعدة مشابهة: لا يجوز أن تتجاوز مدة العمل، بما فيها الوقت المخصص للتكوين، المدة الأسبوعية المعمول بها في المؤسسة ولا المدة اليومية القصوى البالغة 10 ساعات.
للتذكّر: أسبوع التناوب ليس «أسبوع دراسة زائد أسبوع عمل». إنه أسبوع عمل واحد موزّع بين مكانين.
وماذا لو كان عمرك أقل من 18 عامًا؟
صفة القاصر تتقدّم على صفة المتناوب: 8 ساعات يوميًا و35 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى، وساعات إضافية بصفة استثنائية فقط (5 ساعات أسبوعيًا، بموافقة مفتش العمل والرأي الملزم لطبيب العمل)، واستثناء حتى 10 ساعات / 40 ساعة مخصص لمواقع البناء والأشغال العمومية والمساحات الخضراء، وحظر العمل الليلي، و12 ساعة راحة يومية. كل التفاصيل في مقالنا المخصص: المتدرّب القاصر: مدة العمل والساعات الإضافية والعمل الليلي. بقية هذا الدليل تخص المتناوبين البالغين.
ما هي المدد القصوى لعمل المتناوب البالغ؟
لا تسمح الساعات الإضافية أبدًا بتجاوز الحدود التي يضعها قانون العمل، وهي تنطبق على المتناوبين كما على سائر الأجراء.
| القاعدة | الحد القانوني | الأساس القانوني |
|---|---|---|
| المدة اليومية القصوى | 10 ساعات (حتى 12 ساعة باتفاق جماعي عند ارتفاع النشاط أو لأسباب تنظيمية) | L. 3121-18 وL. 3121-19 |
| الحد الأقصى في أسبوع واحد | 48 ساعة (حتى 60 ساعة استثنائيًا بترخيص إداري) | L. 3121-20 وL. 3121-21 |
| المتوسط على 12 أسبوعًا متتاليًا | 44 ساعة (46 ساعة باتفاق جماعي) | L. 3121-22 وL. 3121-23 |
| الاستراحة | 20 دقيقة بعد 6 ساعات عمل | L. 3121-16 |
| الراحة اليومية | 11 ساعة متتالية | L. 3131-1 |
| الراحة الأسبوعية | 35 ساعة متتالية (24 + 11 ساعة)، مبدئيًا يوم الأحد | L. 3132-2 وL. 3132-3 |
| الحصة السنوية للساعات الإضافية | 220 ساعة لكل أجير، في غياب اتفاق جماعي | D. 3121-24 |
يمكن للمتناوب البالغ أيضًا العمل ليلًا أو يوم الأحد أو في يوم عطلة رسمية بالشروط نفسها المطبّقة على باقي أجراء المؤسسة (استثناءات من راحة الأحد، صفة العامل الليلي…). هذه الساعات ليست ساعات إضافية في حد ذاتها: لا يُحتسب إلا ما يتجاوز 35 ساعة في الأسبوع. أما الزيادات المحتملة عن العمل الليلي أو يوم الأحد فتتوقف على الاتفاقية الجماعية أو على نظام الاستثناء المطبّق.
كيف تُدفع الساعات الإضافية للمتناوب؟
ما هي نسب الزيادة؟
في غياب اتفاق جماعي (المادة L. 3121-36):
- +25 % للساعات من 36 إلى 43 ضمنًا؛
- +50 % ابتداءً من الساعة 44.
يمكن لاتفاق مؤسسة أو قطاع أن ينص على نسب أخرى، بشرط ألا تقل أبدًا عن 10 % (المادة L. 3121-33). وبحسب القطاع، قد تكون النتيجة أفضل أو أقل من النسبة القانونية: تحقّق من الاتفاقية الجماعية المذكورة في عقدك.
على أي أساس تُحسب الزيادة؟
تُطبَّق الزيادة على أجرك الساعي الفعلي (الراتب الشهري الإجمالي ÷ 151,67 ساعة لدوام كامل بـ35 ساعة)، وليس على SMIC الكامل. بالنسبة لمتدرّب يتقاضى الحد الأدنى القانوني، هذا الأجر هو نسبة من SMIC الساعي، أي 12,31 € إجمالًا منذ 1 يونيو 2026 (12,02 € من يناير إلى مايو 2026).
| الحالة (الحد الأدنى القانوني) | الأجر الساعي الإجمالي | ساعة بزيادة 25 % | ساعة بزيادة 50 % |
|---|---|---|---|
| متدرّب 18-20 سنة، السنة الأولى (43 % من SMIC) | 5,29 € | 6,62 € | 7,94 € |
| متدرّب 18-20 سنة، السنة الثانية (51 %) | 6,28 € | 7,85 € | 9,42 € |
| متدرّب 18-20 سنة، السنة الثالثة (67 %) | 8,25 € | 10,31 € | 12,37 € |
| متدرّب 21-25 سنة، السنة الأولى (53 %) | 6,52 € | 8,16 € | 9,79 € |
| متدرّب 21-25 سنة، السنة الثالثة (78 %) | 9,60 € | 12,00 € | 14,40 € |
| متدرّب عمره 26 سنة فأكثر أو متناوب يتقاضى SMIC (100 %) | 12,31 € | 15,39 € | 18,47 € |
مثال: متدرّبة عمرها 19 عامًا في سنتها الثانية تعمل 39 ساعة في أسبوع. ساعاتها الإضافية الأربع تُكسبها 4 × 7,85 € ≈ 31,39 € إجمالًا فوق راتبها. ابتداءً من 21 عامًا، تُطبَّق النسبة على الحد الأدنى الاتفاقي إذا كان أفضل من SMIC؛ وإذا نص عقدك على راتب أعلى من الحد الأدنى، فهذا الراتب هو الأساس. لمعرفة أجرك الدقيق، استخدم محاكي الأجور واطّلع على مقالنا حول SMIC في 1 يونيو 2026.
هل يمكن أن تحل الراحة محل الدفع؟
نعم، في بعض الحالات. يمكن لاتفاق جماعي (أو، في المؤسسات التي لا يوجد فيها مندوب نقابي، لصاحب العمل إذا لم يعترض CSE — اللجنة الاجتماعية والاقتصادية) أن يستبدل الدفع كليًا أو جزئيًا بـراحة تعويضية بديلة مساوية في المدة: ساعة بزيادة 25 % تمنح ساعة و15 دقيقة من الراحة. ويجب أن تؤخذ هذه الراحة فعليًا.
وبعد تجاوز الحصة السنوية (220 ساعة في غياب اتفاق)، تمنح كل ساعة إضافية فوق ذلك الحق في مقابل إلزامي على شكل راحة: 50 % من الوقت المنجز في المؤسسات التي تضم 20 أجيرًا أو أقل، و100 % فيما يزيد على 20 أجيرًا.
احذر الخلط مع ساعات الاسترجاع: إذا أغلقت المؤسسة في «جسر» بين عطلة ونهاية أسبوع وطلبت منك تعويض الساعات الضائعة، فهذه الساعات ليست ساعات إضافية ولا تُدفع بزيادة (المادة L. 3121-50).
ماذا يبقى صافيًا: الضرائب والاشتراكات؟
- ضريبة الدخل: الساعات الإضافية معفاة في حدود 7 500 € صافية سنويًا (دخول 2025 و2026). أما المتدرّب فراتبه معفى في كل الأحوال حتى المبلغ السنوي لـSMIC (21 622 € لدخول 2025): لذلك يهم الإعفاء الخاص بالساعات الإضافية خاصةً أصحاب عقود الاحتراف الذين تخضع رواتبهم للضريبة بشكل عادي.
- الاشتراكات: يستفيد أجر الساعات الإضافية من تخفيض اشتراكات الأجير في تأمين الشيخوخة في حدود 11,31 % وفي حدود الاشتراكات المستحقة فعليًا.
- حالة المتدرّب: بالنسبة لعقد أُبرم منذ 1 مارس 2025، لا يُعفى الراتب من اشتراكات الأجير إلا حتى 50 % من SMIC (933,51 € إجمالًا شهريًا منذ 1 يونيو 2026). قد تؤدي الساعات الإضافية إلى تجاوز هذه العتبة: الجزء الزائد يخضع للاشتراكات ولـCSG-CRDS. التفاصيل في مقالنا حول الراتب الصافي للمتدرّب.
هل يمكن رفض الساعات الإضافية؟
مبدئيًا، لا: الساعات الإضافية تندرج ضمن سلطة الإدارة لصاحب العمل، وقد يُعاقَب الرفض غير المبرَّر، حتى بالنسبة للمتناوب. لكن يمكنك الرفض بشكل مشروع في ثلاث حالات:
- تجاوز المدد القصوى. لا يحق لأي صاحب عمل أن يجعلك تعمل أكثر من 10 ساعات في اليوم (خارج الاتفاق) أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع. هنا الرفض حق.
- التعارض مع التكوين. ساعات مركز التدرّب وقت عمل: لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك التغيّب عن درس لتغطية ذروة نشاط، لأنه التزم بتمكينك من متابعة التكوين.
- طلب تعسفي. قد يكون الرفض مبرَّرًا عندما يُقدَّم الطلب في ظروف غير نزيهة (إشعار متأخر ومتكرر دون استعجال حقيقي، أو مساس مفرط بالحياة الشخصية)؛ ويقدّر القضاة ذلك حالةً بحالة.
نصيحة عملية: لا تناقش الساعات الإضافية شفهيًا فقط. رسالة إلكترونية قصيرة بعد ذلك («للتأكيد، سأبقى حتى الساعة 19:00 يوم الخميس») تترك أثرًا مؤرَّخًا.
كيف تثبت ساعاتك في حالة النزاع؟
منذ قرار محكمة النقض الفرنسية (Cour de cassation) الصادر في 18 مارس 2020 (رقم 18-10.919)، يجب على الأجير تقديم عناصر دقيقة بما يكفي عن الساعات التي يقول إنه أنجزها؛ ثم على صاحب العمل الرد بعناصره الخاصة. كما يقع على صاحب العمل واجب احتساب وقت العمل عندما لا يتبع جميع الأجراء التوقيت الجماعي نفسه (المادة D. 3171-8).
ما يشكّل دليلًا مفيدًا:
- مفكرة أو دفتر يومي تسجّل فيه كل يوم ساعة الوصول والمغادرة والاستراحة؛
- سجلات البطاقة أو جهاز تسجيل الحضور، ويمكنك طلب نسخة منها؛
- الرسائل الإلكترونية والنصية المرسلة خارج أوقات العمل، التي تؤرّخ حضورك؛
- جداول مركز التدرّب التي تثبت أسابيع الدروس؛
- شهادات الزملاء، المقبولة أمام محكمة العمل.
ماذا تفعل إذا لم تُدفع الساعات ولم تُعوَّض؟
بالترتيب:
- التحدث مع معلّم التدرّب أو المشرف، والأرقام في يدك. كثيرًا ما يتعلق الأمر بسهو في كشف الراتب أو بجهل بالقواعد.
- اللجوء إلى مركز التدرّب، الذي يرافق المتدرّبين عند الصعوبات، وبالنسبة لعقد التدرّب، إلى وسيط التدرّب الذي تعيّنه الغرف القنصلية (CCI، CMA، غرفة الفلاحة)، مجانًا (المادة L. 6222-39).
- إخطار مفتشية العمل (مصالح DREETS / DDETS في مقاطعتك)، خاصةً عند تجاوز المدد القصوى.
- الاتصال بنقابة، يمكنها مساعدتك مجانًا في صياغة إنذار رسمي.
- كملاذ أخير، رفع الأمر إلى محكمة العمل (conseil de prud’hommes)، دون إلزامية المحامي: تسقط المطالبة بالأجور بالتقادم بعد 3 سنوات (المادة L. 3245-1).
يساعد قانون العمل المشروح أو دليل عملي في قانون العمل على التحضير للنقاش: الاستشهاد بالمادة الدقيقة يبدّد كثيرًا من سوء الفهم.
كيف تحافظ على الإيقاع دون أن تُنهَك؟
يضع القانون حدودًا، لكن 35 ساعة في المؤسسة إضافةً إلى المراجعة والتنقلات تمثّل عبئًا حقيقيًا كبيرًا. بعض العادات المفيدة:
- الحفاظ على يوم راحة حقيقي في الأسبوع، دون مراجعة.
- الاستعداد المبكر للامتحانات: للمتدرّب الحق في 5 أيام عمل من الإجازة المدفوعة للتحضير المباشر لامتحاناته، تؤخذ في الشهر الذي يسبقها (المادة L. 6222-35).
- الاعتناء بالمعدات: أحذية سلامة مريحة لمن يقضون اليوم واقفين.
- مراقبة الإشارات (اضطرابات النوم، آلام متكررة): يمكنك استشارة طبيب العمل بطلب منك، وليس فقط خلال الفحص الطبي للمتدرّب.
لتنظيم الدروس والعمل والحياة الشخصية، يقدّم دليلنا حول التوفيق بين العمل والدراسة والحياة الشخصية أساليب عملية.
ما النقاط التي يجب التحقق منها عند توقيع العقد؟
- المدة الأسبوعية المرجعية: 35 أو 37 أو 39 ساعة؟ مع 39 ساعة دون أيام RTT، تكون 4 ساعات إضافية مدرجة كل أسبوع ويجب أن تظهر بزيادتها في كشف الراتب.
- الاتفاقية الجماعية المطبّقة: تحدد نسب الزيادة والحصة السنوية وأحيانًا منحًا يستفيد منها المتناوبون أيضًا.
- طريقة احتساب وقت العمل: جهاز تسجيل الحضور، ورقة الساعات، التصريح الذاتي.
ثم راجع كشف راتبك كل شهر: تظهر الساعات الإضافية في سطر منفصل مع عدد الساعات والنسبة المطبّقة. وإذا غاب السطر رغم تجاوزك 35 ساعة، اطرح السؤال فورًا. للمزيد، اطّلع على صفحاتنا حول المساعدات المالية وعروض التناوب.
المصادر: قانون العمل الفرنسي (المواد من L. 3121-16 إلى L. 3121-50، وD. 3121-24، وL. 3131-1، وL. 3132-2، وL. 3162-1، وL. 3245-1، وL. 6222-24، وL. 6222-35، وL. 6222-39، وL. 6325-10، وD. 3171-8) على legifrance.gouv.fr؛ موقع service-public.gouv.fr (بطاقات «Heures supplémentaires d’un salarié du secteur privé» و«Les heures supplémentaires sont-elles imposées ?» و«Contrat d’apprentissage» و«Smic»)؛ محكمة النقض، الغرفة الاجتماعية، 18 مارس 2020، رقم 18-10.919.