Hitzewelle und Ausbildung 2026: Ihre Rechte, wenn das CFA schließt

Der Sommer 2026 beginnt mit einer Realität, die viele Auszubildende bei der ersten Hitzewelle entdecken: Zwischen dem CFA und dem Unternehmen – wer ist verantwortlich, wenn es 38 °C hat? Und was passiert, wenn ein Arbeitgeber beschließt, die Stunden «nachzuholen», weil das CFA wegen einer orangen Warnstufe geschlossen wurde? Das Gesetz schützt stärker, als man denkt — vorausgesetzt, man kennt es.

Kurz gesagt: Seit dem 1. Juli 2025 (Dekret Nr. 2025-482 vom 27. Mai 2025) schreibt das französische Arbeitsgesetzbuch dem Arbeitgeber bei von Météo-France gemeldeten Episoden intensiver Hitze konkrete Maßnahmen vor: Anpassung der Arbeitszeiten und der Organisation, ausreichend kühles Trinkwasser, geeignete Ausrüstung, Information der Beschäftigten. Diese Regeln gelten uneingeschränkt für Auszubildende. Schließt das CFA, geht der Auszubildende grundsätzlich in sein Unternehmen; kein Text sieht ein «Nachholen» der CFA-Stunden vor, und jede zusätzliche Stunde muss vergütet werden. Im Bausektor kann ein Baustellenstillstand bei oranger oder roter Warnstufe über das Schlechtwettergeld entschädigt werden.

Was sagt das Gesetz, wenn das CFA wegen einer Hitzewelle schließt?

Der erste Reflex, den man sich merken sollte: Die Schließung des CFA bedeutet nicht, dass man nicht ins Unternehmen gehen muss. Die im CFA verbrachte Zeit ist Arbeitszeit (Artikel L. 6222-24 des französischen Arbeitsgesetzbuchs): Wenn die Ausbildungseinrichtung ausnahmsweise schließt (orange oder rote Warnstufe von Météo-France), wird der Auszubildende grundsätzlich in seinem Unternehmen erwartet, außer bei anderslautender Anweisung oder materieller Unmöglichkeit (öffentliche Verkehrsmittel ausgefallen, das Unternehmen selbst geschlossen).

«Der Arbeitgeber trifft die erforderlichen Maßnahmen, um die Sicherheit zu gewährleisten und die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen.» — Artikel L. 4121-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs

Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt das Nacharbeiten ausgefallener Stunden nur in begrenzten Fällen, insbesondere bei einer kollektiven Arbeitsunterbrechung im Unternehmen aufgrund von Witterung oder höherer Gewalt (Artikel L. 3121-50). Die Schließung des CFA fällt nicht unter diese Vorschrift. Konkret: Wenn Ihr CFA am Dienstag wegen einer orangen Warnstufe schließt und Ihr Arbeitgeber Sie bittet, am Samstag zu kommen, um «auszugleichen», sind diese Stunden zu vergütende Arbeitszeit, im Rahmen der Höchstarbeitszeiten — und, wenn Sie minderjährig sind, im Rahmen von 8 Stunden pro Tag und 35 Stunden pro Woche, mit zwei aufeinanderfolgenden Ruhetagen. Halten Sie die Anfrage schriftlich fest (E-Mail, SMS) und sprechen Sie mit Ihrem CFA darüber.

Die konkreten Pflichten des Arbeitgebers bei starker Hitze

Artikel L. 4121-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet den Arbeitgeber zu einer allgemeinen Sicherheitspflicht, die voll für Auszubildende gilt, unabhängig davon, ob sie volljährig oder minderjährig sind. Das Arbeitsgesetzbuch legt keine Höchsttemperatur fest: Das INRS nennt Richtwerte (30 °C für Büroarbeit, 28 °C für körperliche Arbeit oder Arbeit im Freien). Seit dem 1. Juli 2025 regelt das Dekret Nr. 2025-482 vom 27. Mai 2025 die Episoden intensiver Hitze, die unter Bezugnahme auf die Hitzewarnstufen von Météo-France definiert werden (Artikel R. 4463-1 ff.). Der Arbeitgeber muss insbesondere:

• Das Hitzerisiko in die Gefährdungsbeurteilung aufnehmen (document unique) und es bei einer Episode intensiver Hitze neu bewerten;
• Die Arbeitsorganisation anpassen, insbesondere die Arbeitszeiten, um Dauer und Intensität der Exposition zu verringern, mit Ruhezeiten;
• Kühles Trinkwasser bereitstellen, in ausreichender Menge — auf Baustellen mindestens 3 Liter pro Tag und Arbeitnehmer, wenn kein fließendes Wasser vorhanden ist;
• Die Exposition begrenzen durch geeignete Vorkehrungen (Schutz vor Sonneneinstrahlung, geeignete Ruhebereiche, die auf Baustellen Pflicht sind);
• Hitzegeeignete Schutzausrüstung bereitstellen: Kappe, leichte Kleidung, Sonnenbrille, Sonnencreme LSF 50 für vollsonnige Arbeitsplätze;
• Die Beschäftigten informieren und schulen über die Risiken und die richtigen Reflexe.

Für minderjährige Auszubildende sieht das Arbeitsgesetzbuch ergänzende Regeln vor (verkürzte Höchstarbeitszeiten, Verbot der Nachtarbeit außer bei Ausnahmegenehmigungen), die bei einer Hitzewelle eher die Anpassung der Arbeitszeiten als deren Verlängerung begünstigen.

Auszubildender im Bausektor: Das Schlechtwettergeld kann Sie entschädigen

Wenn Sie im Bauwesen oder im Tiefbau arbeiten, gibt es einen Hebel: das Schlechtwettergeld (chômage-intempéries), das von den CIBTP-Kassen verwaltet wird. Laut service-public.fr kann bei einer orangen oder roten Hitzewarnstufe die witterungsbedingte Arbeitsunterbrechung für Unternehmen des Bausektors entschädigt werden. Die Meldemodalitäten sind im Erlass vom 8. April 2026 festgelegt.

Die wichtigsten Regeln:

1. Eine orange oder rote Warnstufe von Météo-France (eine gelbe Warnstufe reicht nicht aus, um diese Regelungen in Anspruch zu nehmen);
2. Der Arbeitnehmer muss in den zwei Monaten vor dem Stillstand mindestens 200 Arbeitsstunden im Bausektor geleistet haben;
3. Der Arbeitgeber reicht spätestens 120 Stunden nach Beginn des Stillstands eine vorläufige Meldung ein;
4. Das endgültige Formular (bordereau) muss innerhalb eines Monats nach Wiederaufnahme der Tätigkeit übermittelt werden, andernfalls verfällt der Anspruch.

Die Entschädigung beträgt 75% des Lohns, ab der zweiten in der Woche ausgefallenen Stunde, begrenzt auf 9 Stunden pro Tag, 45 Stunden pro Woche und 55 Tagesentschädigungen pro Kalenderjahr. Achtung: Ein Arbeitnehmer, der lediglich wegen eines Unwetters nicht zur Arbeit gelangen kann, fällt nicht unter diese Regelung. Zudem kann bei oranger oder roter Warnstufe jeder Arbeitgeber auf Kurzarbeit (activité partielle, Grund «Umstand außergewöhnlicher Art») zurückgreifen.

Für einen Auszubildenden wird die Entschädigung auf Grundlage seines eigenen Lohns berechnet: Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung und fragen Sie bei der Lohnbuchhaltung nach, wenn dort ein witterungsbedingter Stillstand erscheint.

Sanktionen für Unternehmen, die sich nicht an die Regeln halten

Der Arbeitgeber, der seine Hitzepflichten ignoriert, sieht sich einer Kaskade von Risiken ausgesetzt — und es ist wichtig, dass der Auszubildende sie kennt, um seine Rechte ohne Druck geltend zu machen:

• Ermahnung durch die Arbeitsinspektion, die Präventionsmaßnahmen gegen die Risiken von Episoden intensiver Hitze verlangen kann, dann vorübergehende Einstellung der Tätigkeit bei Nichtbefolgung;
• Arbeitsgerichtsverfahren wegen Verletzung der Sicherheitspflicht;
• Anerkennung unentschuldbaren Verschuldens bei einem Arbeitsunfall (Hitzschlag, Ohnmacht, Dehydrierung);
• Strafrechtliches Risiko bei einem schweren Unfall (fahrlässige Körperverletzung) oder bei bewusster Gefährdung (Gefährdung anderer, Artikel 223-1 des französischen Strafgesetzbuchs);
• Zivilrechtliche Haftung des Unternehmens für den erlittenen Schaden.

Für Auszubildende im Bausektor, dem Sektor, der am stärksten von Hitzeepisoden betroffen ist, lesen Sie auch unseren Leitfaden Ausbildung im Bausektor: Berufe und Ausbildungen 2026.

Was konkret tun, wenn Ihre Rechte nicht respektiert werden?

Wenn Ihr Arbeitgeber unbezahlte Stunden von Ihnen verlangt, eine Hydrationspause verweigert oder eine gefährliche Tätigkeit bei starker Hitze aufrechterhält, sind hier die Schritte, die Sie der Reihe nach befolgen sollten — ohne Eile:

1. Sprechen Sie zuerst mit dem Ausbildungsmeister: Er ist für Ihre Betreuung im Unternehmen zuständig. Wenn er nicht reagiert, gehen Sie zum nächsten Schritt.
2. Kontaktieren Sie das CFA per E-Mail (mit Kopie an den pädagogischen Koordinator): Es kann beim Unternehmen intervenieren.
3. Wenden Sie sich an den Betriebsarzt des Unternehmens: Er kann Anpassungen des Arbeitsplatzes vorschlagen. Sie können jederzeit verlangen, ihn zu sehen, ohne dass diese Anfrage eine Sanktion begründen kann.
4. Wenden Sie sich an die Arbeitsinspektion über die DREETS Ihrer Region (Kontaktdaten auf der Website Ihrer DREETS).
5. Wenden Sie sich an den CSE (Betriebsrat), falls vorhanden: Seine Mitglieder verfügen über ein Alarmrecht bei ernster und unmittelbarer Gefahr.

Bei ernster und unmittelbarer Gefahr gilt das Rückzugsrecht (droit de retrait, Artikel L. 4131-1 des Arbeitsgesetzbuchs) auch für Auszubildende. Im Notfall (Hitzschlag, Ohnmacht eines Kollegen) hat selbstverständlich die 15 (SAMU) Vorrang vor jeder administrativen Maßnahme.

Einige Reflexe, die Sie diesen Sommer im Hinterkopf behalten sollten

• Überprüfen Sie die Météo-France-Warnstufe jeden Morgen vor dem Verlassen des Hauses: Die Website vigilance.meteofrance.fr ist die Referenz, und die Unterstützungsmaßnahmen (Kurzarbeit, Schlechtwettergeld) sind an die Warnstufen Orange oder Rot gebunden.
• Hydrieren Sie sich, bevor Sie Durst haben: Bei starker Hitze verliert man bei körperlicher Anstrengung im Freien durch Schwitzen viel Wasser.
• Notieren Sie die Temperaturen auf Ihrer Baustelle oder in Ihrer Werkstatt: Diese Aufzeichnungen können im Streitfall nützlich sein.
• Bewahren Sie eine schriftliche Spur jeder strittigen Anweisung auf (E-Mail, SMS, schriftliche Nachricht): Im Streitfall ist dies das wichtigste Beweismittel.
• Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung nach einer Hitzewelle: Ihr Gehaltssimulator gibt das Referenz-Mindestgehalt an, und unsere Seite Rechte des Auszubildenden fasst Ihren Schutz zusammen.

Für Auszubildende, die im September 2026 beginnen, bedenken Sie: Eine Hitzewelle ist keine «Bonuspause»: Sie ist ein reguliertes berufliches Risiko, und Ihr Arbeitgeber hat die Pflicht, Sie zu schützen. Ist dies nicht der Fall, äußern Sie sich — das Gesetz ist auf Ihrer Seite.