Der Sommer 2026 beginnt mit einer Realität, die viele Auszubildende bei der ersten Hitzewelle entdecken: Zwischen dem CFA und dem Unternehmen – wer ist verantwortlich, wenn es 38 °C hat? Und wer zahlt, wenn ein Arbeitgeber beschließt, die Stunden «nachzuholen», weil das CFA wegen einer orangen Warnstufe geschlossen wurde? Das Gesetz schützt stärker, als man denkt — vorausgesetzt, man kennt es.
Kurz gesagt: Seit dem Erlass vom 8. April 2026 und der Anerkennung der Hitzewelle als Stilllegungsgrund genießt der Auszubildende mehrere konkrete Schutzmaßnahmen — Recht auf kühles Wasser, Pausen ab 30 °C, schattiger Bereich, Verweigerung des «Nachholens» von Stunden bei CFA- Schließung und mögliche Entschädigung über das Schlechtwettergeld im Bausektor. Jeder Gehaltsabzug oder jede Sanktion wegen hitzewellenbedingter Abwesenheit kann vor der Arbeitsinspektion angefochten werden.
Was sagt das Gesetz, wenn das CFA wegen einer Hitzewelle schließt?
Der erste Reflex, den man sich merken sollte: Die Schließung des CFA bedeutet nicht, dass man nicht ins Unternehmen gehen muss. Die DREETS Nouvelle-Aquitaine erinnerte in einer Notiz vom November 2025 daran: Wenn die Ausbildungseinrichtung ausnahmsweise schließt (orange oder rote Warnstufe von Météo-France), soll der Auszubildende in sein Unternehmen gehen, außer bei materieller Unmöglichkeit (öffentliche Verkehrsmittel ausgefallen, das Unternehmen selbst geschlossen, Arbeitgeber mehr als eine Stunde entfernt ohne Lösung).
| Situation | Anwendbares Recht | Gehaltsfolge |
|---|---|---|
| CFA geöffnet, Auszubildender in der Ausbildung | Allgemeines Recht | Übliches Gehalt |
| CFA geschlossen, Auszubildender im Unternehmen | Allgemeines Recht | Übliches Gehalt |
| CFA geschlossen, Auszubildender kann nicht kommen | Nicht schuldhafte Abwesenheit | Kein Abzug möglich |
| CFA geschlossen, Arbeitgeber verlangt «Nachholen» | Rechtswidrig | Keine Entschädigung geschuldet |
| Orange oder rote Warnstufe + BTP-Stillstand | Schlechtwettergeld | 75% brutto (max. 9 h/Tag) |
«Das «Nachholen» der Schließungsstunden des CFA wegen einer Hitzewelle hat keine Rechtsgrundlage. Einen Gehaltsabzug vorzunehmen, setzt den Arbeitgeber einem Prozessrisiko aus.» — DREETS Nouvelle-Aquitaine, FAQ «Was tun bei einer Hitzewelle» (2025)
In der Praxis: Wenn Ihr CFA am Dienstag wegen einer orangen Warnstufe schließt und Ihr Arbeitgeber Sie bittet, am Samstag nachzuholen: lehnen Sie ab. Halten Sie die Anfrage schriftlich fest (E-Mail, SMS) und informieren Sie Ihr CFA — die meisten haben eine ausdrückliche Anweisung von den Schulbehörden erhalten.
Die konkreten Pflichten des Arbeitgebers bei starker Hitze
Artikel L. 4121-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet den Arbeitgeber zu einer allgemeinen Sicherheitspflicht, die voll für Auszubildende gilt, unabhängig davon, ob sie volljährig oder minderjährig sind. In der Praxis muss der Arbeitgeber ab 30 °C (bzw. 28 °C im Freien und im Bausektor):
- Kühles Trinkwasser (vom INRS empfohlene Höchsttemperatur 15 °C) in unbegrenzter Menge bereitstellen;
- Einen schattigen oder klimatisierten Ruhebereich einrichten, der ohne hierarchische Genehmigung zugänglich ist;
- Pausen alle 1,5 Stunden bei anstrengenden oder Außenarbeiten gewähren;
- Die Arbeitszeiten anpassen: früher Beginn, spätes Ende am Nachmittag, Vermeidung der heißesten Stunden (12-16 Uhr);
- Geeignete PSA bereitstellen: Kappe, leichte Kleidung, Sonnenbrille, Sonnencreme LSF 50 für vollsonnige Arbeitsplätze;
- Das Tempo drosseln oder isolierte Arbeiten verbieten, sobald eine orange Warnstufe ausgelöst wird.
Artikel R. 4534-3 (Außenarbeiten) präzisiert, dass diese Pflichten für alle auf der Baustelle anwesenden Arbeitnehmer gelten, einschließlich Auszubildender, ohne mögliche Ausnahme. Für minderjährige Auszubildende sieht das Arbeitsgesetzbuch ergänzende Regeln vor (Verbot von Nachtarbeit, Überstunden), die bei einer Hitzewelle vielmehr die Anpassung der Arbeitszeiten begünstigen.
Auszubildender im Bausektor: Das Schlechtwettergeld kann Sie entschädigen
Wenn Sie im Bauwesen oder im Tiefbau arbeiten, gibt es einen Hebel: das Schlechtwettergeld, das vom CNETP für den Bausektor verwaltet wird. Bis 2024 gab die Hitzewelle keinen Anspruch auf Entschädigung. Das ist seit der Erweiterung 2024 nicht mehr der Fall, verschärft durch den Erlass vom 8. April 2026, der strengere Regeln zur Vermeidung von Missbrauch festlegt.
Um als Auszubildender im Bausektor entschädigt zu werden, müssen vier kumulative Bedingungen erfüllt sein:
- Eine orange oder rote Warnstufe von Météo-France (eine gelbe Warnstufe reicht nicht aus, auch nicht bei 35 °C im Freien);
- Mindestens 200 Arbeitsstunden in den letzten zwei Monaten in einem Bauunternehmen geleistet haben;
- Der Arbeitgeber muss den Stillstand innerhalb von 120 Stunden (5 Tagen) ab Beginn des Stillstands melden;
- Ein Erstattungsformular muss innerhalb eines Monats nach Wiederaufnahme übermittelt werden, sonst ist der Antrag verjährt.
Die Entschädigung beträgt 75% des Bruttostundenlohns, begrenzt auf 9 Stunden pro Tag, 45 Stunden pro Woche und 55 entschädigte Tage pro Jahr. Das CIBTP-France-Netzwerk bestätigte ab dem 26. Mai 2026 die Zulässigkeit von Stillständen wegen Hitzewellen aufgrund einer außergewöhnlichen und frühen Hitzeperiode im Westen Frankreichs.
Für einen Auszubildenden im bac pro oder BTS im Bausektor entspricht ein entschädigter Tag oft zwischen 70 € und 110 € brutto, gegen null bei normaler Krankmeldung. Diesen Hebel sollte man kennen.
Sanktionen für Unternehmen, die sich nicht an die Regeln halten
Der Arbeitgeber, der seine Hitzepflichten ignoriert, sieht sich einer Kaskade von Risiken ausgesetzt — und es ist wichtig, dass der Auszubildende sie kennt, um seine Rechte ohne Druck geltend zu machen:
- Ermahnung durch die Arbeitsinspektion, dann Verwaltungsstrafe bis zu 10 000 € pro betroffenem Arbeitnehmer (20 000 € im Wiederholungsfall);
- Arbeitsgerichtsverfahren wegen mangelndem Gesundheitsschutz;
- Anerkennung unentschuldbaren Verschuldens bei einem Arbeitsunfall (Hitzschlag, Ohnmacht, Dehydrierung);
- Spezifische strafrechtliche Haftung für die Gefährdung eines minderjährigen Auszubildenden (Artikel 223-6 und 222-19 des französischen Strafgesetzbuchs);
- Zivilrechtliche Haftung des Unternehmens für den erlittenen Personenschaden.
Für Auszubildende im Bausektor sind diese Pflichten in unserem Leitfaden Ausbildung im Bausektor: Berufe und Ausbildungen 2026 ausführlich beschrieben — dem Sektor, der jeden Sommer am stärksten von Hitzewellen-Stillständen betroffen ist.
Was konkret tun, wenn Ihre Rechte nicht respektiert werden?
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie bittet, Stunden nachzuholen, eine Hydrationspause verweigert oder eine gefährliche Tätigkeit bei starker Hitze aufrechterhält, sind hier die Schritte, die Sie der Reihe nach befolgen sollten — ohne Eile:
- Sprechen Sie zuerst mit dem Ausbildungsmeister: Es ist seine Aufgabe, den Arbeitsplatz anzupassen, was auch Artikel R. 6223-22 des Arbeitsgesetzbuchs vorsieht. Wenn er nicht reagiert, gehen Sie zum nächsten Schritt.
- Kontaktieren Sie das CFA per E-Mail (mit Kopie an den pädagogischen Koordinator): Die meisten CFAs haben seit 2024 ein «Hitzealarm»-Protokoll und können die DREETS ihrer Region informieren.
- Wenden Sie sich an den Betriebsarzt des Unternehmens: Er hat die Befugnis, Ihren Arbeitsplatz anzupassen oder auszusetzen. Die Meldung ist streng vertraulich — keine Sanktion möglich.
- Wenden Sie sich an die Arbeitsinspektion über die DREETS Ihrer
Region (z. B.
auvergne-rhone-alpes.dreets.gouv.fr). Sie können dies anonym tun. - Wenden Sie sich an den Betriebsrat oder in Ermangelung dessen an einen Personalvertreter: Sie haben ein Alarm- und Rücktrittsrecht bezüglich der Arbeitsbedingungen.
Im Notfall (Hitzschlag, Ohnmacht eines Kollegen) hat selbstverständlich die 15 (SAMU) Vorrang vor jeder administrativen Maßnahme.
Einige Reflexe, die Sie diesen Sommer im Hinterkopf behalten sollten
- Überprüfen Sie die Météo-France-Warnstufe jeden Morgen vor dem
Verlassen des Hauses: Die Website
vigilance.meteofrance.frist die Referenz und die einzige, die Ansprüche eröffnet (nur orange oder rot). - Hydrieren Sie sich, bevor Sie Durst haben: Ein Auszubildender im Freien verliert bei 35 °C bis zu 1,5 l Wasser pro Stunde.
- Führen Sie ein Temperaturprotokoll auf Ihrer Baustelle oder Werkstatt: Es kann im Streitfall als Beweismittel dienen.
- Bewahren Sie eine schriftliche Spur jeder strittigen Anweisung auf (E-Mail, SMS, schriftliche Nachricht): Im Streitfall ist dies das wichtigste Beweismittel.
- Nutzen Sie Ihre Ausbildungsrechte auch bei einer CFA-Schließung: Ihr Gehaltssimulator berücksichtigt wetterbedingte Abwesenheiten bei der Berechnung der Gehaltsfortzahlung, und unsere Seite Rechte des Auszubildenden fasst Ihren Schutz zusammen.
Für Auszubildende, die im September 2026 beginnen, bedenken Sie: Eine Hitzewelle ist keine «Bonuspause»: Sie ist ein reguliertes berufliches Risiko, und Ihr Arbeitgeber hat die Pflicht, Sie zu schützen. Ist dies nicht der Fall, äußern Sie sich — das Gesetz ist auf Ihrer Seite.