Sie suchen ein Unternehmen für Ihre Alternance und wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Zwischen den Großkampagnen der Konzerne, Branchen mit Personalmangel und KMU, die ohne Stellenanzeige einstellen, finden Sie hier eine klare Übersicht über den Markt 2026 – mit geprüften Zahlen und einer Methode, um Ihre Bewerbungen gezielt auszurichten.
Kurz gesagt: 2026 sind die Großkonzerne weiterhin die größten Arbeitgeber für Auszubildende in Alternance (EDF kündigt 5 000 Auszubildende an, La Poste 3 700 Verträge, Air France mehr als 800 Stellen, SNCF Réseau mehr als 2 000 Auszubildende für 2026-2027), angetrieben von der 5-%-Quote für Unternehmen mit 250 oder mehr Beschäftigten. Bei den Branchen konzentriert sich der Bedarf auf Gesundheit, Hotellerie und Gastronomie, Handel, Industrie, Baugewerbe und Digitales. Vernachlässigen Sie aber die KMU nicht: Sie schließen einen großen Teil der Verträge ab und erhalten die höchsten Einstellungsbeihilfen.
Welche Arbeitgeber gerade Stellen ausschreiben, sehen Sie in unserem Verzeichnis der Unternehmen, die in Alternance einstellen, das auf aktiven Angeboten beruht.
Wie viele Auszubildende in Alternance werden 2026 in Frankreich eingestellt?
Der Markt bleibt riesig, auch wenn er sich abgeschwächt hat. Laut den ersten Schätzungen der Dares (Februar 2026) begannen 2025 846 700 Ausbildungsverträge im privaten und öffentlichen Sektor, also rund 5 % weniger als 2024 (889 400 Verträge). Ende 2025 liefen knapp über eine Million Verträge.
Für 2026 sind die Signale gemischt:
- Landesweit zeigen die ersten von der Dares veröffentlichten Daten einen Anstieg der Ausbildungsbeginne bei Abschlüssen auf CAP- und Bac-pro-Niveau, aber einen deutlichen Rückgang im Hochschulbereich (BTS, Licence, Master) – nach der Überarbeitung der Einstellungsbeihilfen, die am 8. März 2026 in Kraft trat.
- Im Dienstleistungssektor verzeichnete Akto, der Kompetenzträger für personalintensive Dienstleistungsbranchen (insbesondere Hotellerie und Gastronomie), +4 % Alternance-Verträge von Januar bis Ende Mai 2026 gegenüber dem Vorjahreszeitraum, nach einem Jahr 2025 der Stagnation in seinem Bereich.
Mit anderen Worten: Es gibt weniger Verträge als auf dem Höhepunkt 2024, aber immer noch Hunderttausende Plätze, und Profile aus der Sekundarstufe schneiden besser ab. Was sich für Arbeitgeber geändert hat, erfahren Sie in unserem Artikel über die Einstellungsbeihilfen für Auszubildende 2026.
Welche Großunternehmen stellen 2026 Auszubildende in Alternance ein?
Mehrere Großkonzerne haben umfangreiche Kampagnen für 2026-2027 angekündigt. Hier die von den Unternehmen selbst kommunizierten Zahlen:
| Unternehmen | Angekündigtes Volumen | Berufe und Niveaus |
|---|---|---|
| EDF | 5 000 Auszubildende 2026 | 230 Berufe (Technik, Vertrieb, Digitales, unterstützende Funktionen), vom CAP bis Bac+5 |
| La Poste | 3 700 Alternance-Verträge 2026 | Brief und Paket, Logistik, Finanzdienstleistungen, Digitales, unterstützende Funktionen, vom CAP bis Bac+5 |
| Air France | Mehr als 800 Stellen für 2026 | Flugzeugwartung, Ingenieurwesen, IT, Personal, Finanzen, Marketing, Supply Chain; Verträge von 12 bis 36 Monaten |
| SNCF Réseau | Mehr als 2 000 Auszubildende für 2026-2027 | Berufe rund um das Schienennetz |
| Carrefour | Landesweite Kampagne seit Mitte März 2026 (keine Gesamtzahl veröffentlicht) | Mehr als 300 Berufe, vom Handel bis zu Daten, in Filiale, Lager oder Zentrale, vom CAP bis Bac+5 |
Diese Zahlen sind zu Beginn der Kampagnen angekündigte Ziele: Ein Teil der Stellen wird laufend besetzt, doch die Einstellungen gehen oft bis in den Herbst weiter, und regelmäßig werden neue Angebote veröffentlicht. Auch andere große Arbeitgeber (Airbus, L'Oréal, die großen Banken und Versicherer, Handelskonzerne…) veröffentlichen jedes Jahr Alternance-Angebote auf ihren Karriereseiten.
Welche Unternehmen gerade die meisten Angebote veröffentlichen, sehen Sie in unserem täglich aktualisierten Ranking der Unternehmen, die in Alternance einstellen.
Warum stellen Großunternehmen so viele Auszubildende in Alternance ein?
Man könnte meinen, die gekürzten Beihilfen bremsen die Konzerne. Ihr Interesse an Einstellungen bleibt jedoch groß, aus vier Gründen:
- Die 5-%-Quote. Ein Unternehmen mit mindestens 250 Beschäftigten, dessen Belegschaft zu weniger als 5 % aus Auszubildenden in Alternance (und Gleichgestellten) besteht, muss den Zusatzbeitrag zur Ausbildung (CSA) zahlen. Details in unserem Artikel über die 5-%-Quote in Großunternehmen.
- An die Quote geknüpfte Beihilfen. Für einen seit dem 8. März 2026 geschlossenen Lehrvertrag kann ein Unternehmen mit 250 oder mehr Beschäftigten im ersten Jahr 2 000 € (Abschluss bis zum Bac), 1 500 € (Bac+2) oder 750 € (Bac+3 bis Bac+5) erhalten – sofern es die 5-%-Schwelle erreicht oder sich ihr annähert.
- Ein Pool künftiger Mitarbeitender. EDF gibt beispielsweise an, dass 60 % seiner Einstellungen junger Absolventen aus Alternance und Praktika stammen.
- Die Erneuerung technischer Kompetenzen. In Energie, Bahn oder Luftfahrt ist die interne Ausbildung oft der sicherste Weg zu qualifizierten Technikern.
„Eine Branche, die Mühe hat, Personal zu finden, hat allen Grund auszubilden: Genau dort öffnet die Alternance die meisten Türen.“
Welche Branchen stellen 2026 die meisten Auszubildenden in Alternance ein?
Die Umfrage Besoins en main-d'œuvre (BMO) 2026 von France Travail zählt rund 2,3 Millionen Einstellungsvorhaben (−6,5 % in einem Jahr), davon 43,8 % als schwierig eingestuft. Diese Zahlen betreffen alle Verträge, nicht nur die Alternance, zeigen aber, wo Arbeitgebern Bewerber fehlen – und damit, wo sie das größte Interesse haben, Auszubildende auszubilden.
| Branche | Einstellungsvorhaben 2026 (BMO) | Als schwierig eingestuft | Beispiele für Alternance-Berufe |
|---|---|---|---|
| Gesundheit und Soziales | 322 000 | 54 % | Pflegehelfer, sozialpädagogische Assistenz, pharmazeutisch-technischer Assistent |
| Hotellerie und Gastronomie | 319 000 | 44 % | Koch, Servicekraft, Rezeptionist |
| Handel | 264 000 | 36 % | Verkäufer, Kaufmann im Einzelhandel, Abteilungsleiter |
| Industrie | 211 000 | 48 % | Instandhaltungstechniker, Elektrotechniker, Schweißer |
| Baugewerbe (BTP) | 143 000 | 65 % | Elektriker, Anlagenmechaniker Sanitär-Heizung, Maurer |
| Digitales | Rund 84 000 | 49,5 % | Entwickler, System- und Netzwerkadministrator, Datenanalyst |
Wie viele Alternance-Angebote tatsächlich veröffentlicht werden – Monat für Monat, nach Region, Beruf und Abschlussniveau –, zeigt unser monatliches Alternance-Barometer.
Warum stellen Gesundheit, Soziales und Dienstleistungen so viel ein?
Die alternde Bevölkerung erhöht den Bedarf an Pflege und Betreuung, während Bewerber fehlen. Diese Berufe lernt man vor allem in der Praxis, was sie zu natürlichen Feldern für die Alternance macht. Siehe unser Dossier Alternance in Gesundheit und Paramedizin.
Warum fehlen Industrie, Energie und Bau Arbeitskräfte?
Renteneintritte, energetische Gebäudesanierung, Modernisierung der Stromnetze: Der Bedarf an Technikern übersteigt die Zahl der Absolventen bei Weitem. Mit 65 % schwierigen Einstellungsvorhaben hält das Baugewerbe den Rekord der BMO-Umfrage 2026. Lesen Sie unsere Übersichten Alternance im Baugewerbe, Alternance in Industrie und Metallverarbeitung und grüne Berufe.
Handel, Hotellerie-Gastronomie, Verkehr: zugängliche Stellen schon ab CAP
Diese Branchen verbinden große Volumen mit hoher Personalfluktuation. Sie stellen viel auf CAP-, Bac-pro- und BTS-Niveau ein, in großen Netzwerken (La Poste, Carrefour…) ebenso wie bei Selbstständigen. Lesen Sie: Alternance in Handel und Vertrieb, Hotellerie und Gastronomie und Transport und Logistik.
Digitales und Daten: hohe Nachfrage, aber starke Konkurrenz
Softwareentwicklung, Cybersicherheit, Daten und KI bleiben gefragt, doch diese Ausbildungen liegen meist auf Bac+3- bis Bac+5-Niveau – dem Segment, in dem die Neuverträge Anfang 2026 am stärksten zurückgingen. Sie brauchen also eine starke Bewerbung (Projekte, Portfolio). Siehe unseren Leitfaden Alternance in der Cybersicherheit.
Und der öffentliche Sektor?
Staat, Gebietskörperschaften und Krankenhäuser stellen ebenfalls Auszubildende ein, in Verwaltung, Digitalem, frühkindlicher Betreuung oder Grünflächenpflege. Wie das funktioniert, erklärt unser Artikel Alternance im öffentlichen Dienst.
Großkonzern oder KMU: Wo sind Ihre Chancen am größten?
Die Kampagnen der Großkonzerne sind am sichtbarsten, ziehen aber Tausende Bewerbungen an. Der Großteil der Verträge wird jedoch woanders unterschrieben: Laut Dares entfielen 44 % der 2024 begonnenen Ausbildungsverträge auf Betriebe mit weniger als 10 Beschäftigten.
Kleine Unternehmen haben zudem ein finanzielles Argument: Für einen seit dem 8. März 2026 geschlossenen Lehrvertrag sind die Beihilfen im ersten Jahr unterhalb der Schwelle von 250 Beschäftigten höher.
| Angestrebter Abschluss | Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten | 250 Beschäftigte und mehr |
|---|---|---|
| Bis zum Bac (CAP, Bac pro, BP…) | 5 000 € | 2 000 € |
| Bac+2 (BTS…) | 4 500 € | 1 500 € |
| Bac+3 bis Bac+5 | 2 000 € | 750 € |
| Als schwerbehindert anerkannter Auszubildender | bis zu 6 000 € | bis zu 6 000 € |
Die Wahl hängt vor allem von Ihrem Profil und Ihren Erwartungen an die Alternance ab:
| Art des Arbeitgebers | Stärken | Worauf achten | Wie bewerben |
|---|---|---|---|
| Großkonzern | Viele Angebote, strukturierte Programme, geschulte Ausbilder, starker Name im Lebenslauf | Starke Konkurrenz, lange Verfahren, teils eng gefasste Aufgaben | Karriereseiten, Jobalarme, frühe Bewerbung in der Kampagne |
| Mittelständler / KMU | Vielseitigkeit, schnelle Verantwortung, direkter Kontakt zur Geschäftsführung | Weniger veröffentlichte Angebote, Kostensensibilität | Gezielte Initiativbewerbung, lokales Netzwerk, CFA |
| Kleinstbetrieb / Handwerk | Weitergabe von Know-how, hohe Übernahmewahrscheinlichkeit | Betreuung hängt von einer einzigen Person ab | Direkter Kontakt, Handwerkskammern, Mundpropaganda |
| Öffentlicher Sektor | Stabilität, gemeinwohlorientierte Aufgaben | Verwaltungsfristen, wenige Angebote in manchen Berufen | Angebote öffentlicher Arbeitgeber, CFA |
Um Gehalt, Aufgaben und Betreuung genauer zu vergleichen, lesen Sie unseren Leitfaden Alternance im Großunternehmen oder im KMU.
Welche Branche passt zu Ihrem Profil?
| Ihr Profil | Branchen und Arbeitgeber im Fokus | Tipp |
|---|---|---|
| CAP / Bac pro | Bau, Industrie, Hotellerie und Gastronomie, Handel, Transport und Logistik, Hilfe für Personen | Das 2026 wachsende Segment: Sprechen Sie auch Handwerker und KMU an, die bis zu 5 000 € Beihilfe erhalten |
| Bac+2 (BTS…) | Industrielle Instandhaltung, Handel, Banken und Versicherungen, Logistik, IT-Support | Heben Sie die technischen Fähigkeiten hervor, die für die Stelle direkt nützlich sind |
| Bac+3 bis Bac+5 | Digitales und Daten, Ingenieurwesen, Energie, unterstützende Funktionen in Großkonzernen | Stärkere Konkurrenz: Portfolio, konkrete Projekte und sehr gezielte Bewerbungen |
| Ab 26 Jahren / Quereinstieg | Mangelberufe (Bau, Gesundheit, Industrie, Transport) | Ihr Mindestlohn beträgt 100 % des SMIC: Zeigen Sie, was Ihre Erfahrung einbringt |
Um die Berufe zu finden, die zu Ihrer Ausbildung passen, stöbern Sie in unserem Verzeichnis der Alternance-Berufe.
Wo findet man die Angebote der Unternehmen, die einstellen?
Nutzen Sie mehrere Kanäle, denn keine Plattform bündelt alle Angebote:
- Online-Angebote: Filtern Sie nach Beruf und Stadt in unserer Suchmaschine für Alternance-Angebote und aktivieren Sie Jobalarme.
- La Bonne Alternance: Die öffentliche Plattform listet Angebote und Unternehmen, die einstellen könnten – nützlich für Initiativbewerbungen.
- Karriereseiten der Großkonzerne: Rubriken „Alternance“ oder „junge Talente“, in denen die Kampagnen oft schon zu Jahresbeginn starten.
- Job-Datings und Messen: France Travail, die CFA und die Kammern organisieren das ganze Jahr über Veranstaltungen. Bereiten Sie sich mit unserem Artikel zum Job-Dating in der Alternance vor.
- Ihr CFA: Sein Unternehmensservice erhält Angebote, die nicht immer anderswo veröffentlicht werden.
- Die Initiativbewerbung: Unverzichtbar bei KMU, die oft ohne Anzeige einstellen. Folgen Sie unserem Leitfaden zur Initiativbewerbung in der Alternance.
Wie passen Sie Ihre Argumentation an das Unternehmen an?
Da die Beihilfen ab Bac+2 gekürzt wurden, reicht das Argument „Ich koste Sie fast nichts“ nicht mehr. Präsentieren Sie sich als Lösung für einen konkreten Bedarf.
Gegenüber einem Großkonzern
Zeigen Sie, dass Sie seine Berufe und Herausforderungen kennen. Bei EDF sprechen Sie über die Energiewende und die Kompetenzen Ihrer Ausbildung, die dazu passen; bei La Poste oder Carrefour über Logistik, Kundenbeziehung oder Daten. Halten Sie das Verfahren genau ein (Formular, Tests, Gespräche) und bewerben Sie sich früh.
Gegenüber einem KMU oder Kleinstbetrieb
Seien Sie konkret und praxisnah. Sagen Sie nicht: „Ich möchte in Ihrem Unternehmen Marketing lernen.“ Sagen Sie: „Ich beherrsche bereits Canva und Google Ads und kann ab dem ersten Monat Ihre Beiträge übernehmen.“ Zeigen Sie, dass Sie den Rhythmus Ihrer Ausbildung kennen und zum richtigen Zeitpunkt verfügbar sind.
Zur Kostenfrage
Wenn der Arbeitgeber zögert, haben Sie die Zahlen parat: Der Mindestlohn eines Auszubildenden hängt von Alter und Vertragsjahr ab, und Sie können ihn mit unserem Gehaltsrechner schätzen. Erinnern Sie auch daran, dass ein Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten im ersten Jahr eine Beihilfe erhalten kann.
Ist es noch nicht zu spät, ein Unternehmen zu finden?
Nein. Unternehmen stellen das ganze Jahr über Auszubildende in Alternance ein, und viele Verträge beginnen zwischen September und Dezember. Beim Lehrvertrag können Sie Ihre Ausbildung im CFA sogar ohne Arbeitgeber beginnen und haben 3 Monate Zeit, um Ihren Vertrag zu unterschreiben: Alles dazu in unserem Artikel über den Start der Alternance ohne Unternehmen.
Checkliste für Ihren Vertrag 2026
- 2 oder 3 Mangelbranchen wählen, die zu Ihrer Ausbildung passen.
- 10 bis 15 Zielunternehmen auflisten: einige Großkonzerne und vor allem KMU in der Nähe Ihres Wohnorts oder Ihres CFA.
- Jobalarme aktivieren für Alternance-Angebote und Karriereseiten.
- Lebenslauf anpassen an jedes Angebot (siehe unsere Tipps für den Alternance-Lebenslauf).
- Initiativbewerbungen senden an KMU, die nichts veröffentlicht haben.
- Ein „Mehrwert“-Argument vorbereiten: Was Sie ab dem ersten Monat einbringen.
- 7 bis 10 Tage nach dem Versand nachhaken, auch nach einer Absage (siehe unseren Leitfaden zur Nachfass-E-Mail).
Der Alternance-Markt 2026 erfordert mehr Strategie als auf dem Höhepunkt 2024, doch die Chancen bleiben zahlreich. Wenn Sie Großkonzerne und KMU, Mangelbranchen und gezielte Bewerbungen kombinieren, haben Sie die besten Chancen, Ihren Vertrag zu unterschreiben.