Ausbildung in Frankreich 2026: Was sich wirklich ändert

Überarbeitete Einstellungshilfen, gestaffelte Erstausstattung, neue NPEC, Ende der Führerscheinhilfe… Die Ausbildung (apprentissage) in Frankreich hat sich 2026 stark verändert, allerdings in vielen kleinen Schritten statt durch ein großes Gesetz. Hier steht, was sich wirklich geändert hat – mit dem amtlichen Text zu jeder Maßnahme.

Kurz gesagt: 2026 gab es keine einzelne „große Reform“, sondern eine Reihe von Gesetzen und Dekreten. Für Arbeitgeber: neue Einstellungshilfen je nach Unternehmensgröße und Abschlussniveau (von 750 € bis 5 000 €, 6 000 € für einen Auszubildenden mit Behinderung) für seit dem 8. März 2026 geschlossene Verträge, ein Beitrag von 750 € für Ausbildungen ab bac+3 und neue NPEC ab dem

1. September 2026. Für Auszubildende: höherer SMIC ab dem 1. Juni 2026, geringerer Nettolohn bei seit März 2025 unterzeichneten Verträgen, Abschaffung der Führerscheinhilfe von 500 € und seit dem 30. Juli 2026 eine Erstausstattungshilfe nur noch für die Niveaus 3 bis 5. Der Rahmen des Vertrags (Dauer, Alter, Arbeitszeit, Zahl der Auszubildenden pro Ausbilder) bleibt unverändert.

Gab es 2026 ein großes Gesetz zur Reform der Ausbildung?

Nein. Weder 2025 noch 2026 wurde ein „Gesetz zur Reform der Ausbildung“ verabschiedet: Die letzte umfassende Neuordnung bleibt das Gesetz „Avenir professionnel“ vom 5. September 2018. Die jüngsten Änderungen sind vor allem haushaltspolitisch und erfolgen über Haushaltsgesetze, das Gesetz zur Finanzierung der Sozialversicherung und Dekrete. Hier der Zeitplan der 2026 geltenden Maßnahmen:

Was ändert sich am Ausbildungsvertrag nicht?

Die Grundregeln des Vertrags sind dieselben wie in den Vorjahren:

• Dauer: 6 Monate bis 3 Jahre je nach Ausbildung (Regel seit 2018), bis zu 4 Jahre für Auszubildende mit anerkannter Behinderung.
• Alter: 16 bis einschließlich 29 Jahre (ab 15 Jahren für Jugendliche, die die „3e“ – das letzte Jahr der französischen Sekundarstufe I – abgeschlossen haben), ohne Altersgrenze insbesondere für Menschen mit Behinderung.
• Minderjährige Auszubildende: höchstens 8 Stunden pro Tag und 35 Stunden pro Woche, mit möglichen Ausnahmen (bis zu 10 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche) für bestimmte Tätigkeiten wie Baustellen; Nachtarbeit ist außer bei branchenspezifischen Ausnahmen verboten.
• Ausbilder (maître d'apprentissage): volljährig, qualifiziert und erfahren; er darf höchstens 2 Auszubildende plus 1 Wiederholer betreuen. Seine Qualifikationsanforderungen erläutert unser Artikel über den Ausbilder.

Wie schließt man 2026 einen Ausbildungsvertrag ab?

Das Verfahren ist weiterhin das 2020 eingeführte: Damals wurde die Registrierung bei den Kammern durch eine Einreichung beim OPCO (Kompetenzträger) ersetzt:

1. Der Arbeitgeber erstellt die DPAE (Vorabmeldung der Einstellung) wie für jeden Beschäftigten.
2. Arbeitgeber und Auszubildender unterzeichnen den Vertrag (Cerfa Nr. 10103), der gemeinsam mit dem CFA (Ausbildungszentrum) ausgefüllt wird.
3. Der Arbeitgeber übermittelt den Vertrag spätestens 5 Werktage nach Beginn der Ausführung an seinen OPCO.
4. Der OPCO hat 20 Tage Zeit, über die Finanzierung zu entscheiden; danach hinterlegt er den Vertrag bei den Dienststellen des Ministeriums.

Einzige Neuerung: Seit dem 28. Mai 2026 hat das Gesetz Nr. 2026-403 vom 26. Mai 2026 zur Vereinfachung des Wirtschaftslebens die Vorabmeldung abgeschafft, mit der der Arbeitgeber bestätigte, die nötigen Maßnahmen zur Organisation der Ausbildung zu treffen. Die Tragweite ist begrenzt: Die materiellen Pflichten (Ausbildung, Betreuung, Sicherheit, Schutz Minderjähriger) bestehen vollständig weiter.

Welche Hilfen gibt es 2026 für die Einstellung eines Auszubildenden?

Das Dekret Nr. 2026-168 vom 6. März 2026 hat eine gestaffelte Hilfe für Verträge eingeführt, die seit dem 8. März 2026 geschlossen wurden und vor dem 1. Januar 2027 beginnen. Sie wird nur für das erste Jahr des Vertrags gezahlt:

Unternehmen mit 250 und mehr Beschäftigten müssen zudem einen Anteil von 5 % dualen Lernenden in ihrer Belegschaft erreichen (oder eine Steigerung nachweisen). Für Verträge, die vom 1. Januar bis 7. März 2026 geschlossen wurden, galten nur die einheitliche Hilfe (5 000 €, weniger als 250 Beschäftigte, bis Abiturniveau) und die Hilfe von 6 000 € für einen Auszubildenden mit Behinderung. Diese Hilfen betreffen den Ausbildungsvertrag, nicht den Professionalisierungsvertrag. Alle Details in unserem Artikel über die Einstellungshilfen 2026.

Was kostet ein Auszubildender ab bac+3 den Arbeitgeber?

Seit dem 1. Juli 2025 (Dekret Nr. 2025-585 vom 27. Juni 2025) zahlt der Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag von 750 € pro Ausbildungsvertrag, der auf einen Abschluss ab Niveau 6 vorbereitet (licence, BUT, master, Ingenieurdiplom). Er sinkt auf 200 €, wenn nach einer vorzeitigen Auflösung ein neuer Vertrag mit einem anderen Arbeitgeber geschlossen wird. Unser Artikel über den Arbeitgeberbeitrag von 750 € erklärt Berechnung und Auswirkungen auf die Einstellung.

Steigt die Vergütung der Auszubildenden 2026?

Die Prozentsätze des SMIC ändern sich nicht, aber der SMIC (französischer Mindestlohn) wurde am 1. Juni 2026 auf 12,31 € pro Stunde, also 1 867,02 € brutto im Monat, angehoben. Beispiele für monatliche Bruttomindestvergütungen im 1. Jahr:

Achtung beim Netto: Bei Verträgen, die seit dem 1. März 2025 geschlossen wurden, ist die Befreiung von Arbeitnehmerbeiträgen auf den Teil der Vergütung unter 50 % des SMIC (933,51 € im Monat) begrenzt. Darüber zahlt der Auszubildende Beiträge und CSG-CRDS. Ältere Verträge behalten die bisherige Regelung. Bei der Einkommensteuer bleibt die Ausbildungsvergütung bis zur Höhe des jährlichen SMIC steuerfrei (21 622 € für die Einkünfte 2025). Mehr dazu in unseren Artikeln über den SMIC zum 1. Juni 2026 und den Nettolohn der Auszubildenden – oder rechnen Sie mit unserem Vergütungsrechner.

Was ändert die NPEC-Revision zum 1. September 2026?

Der NPEC (niveau de prise en charge, Finanzierungssatz) ist der jährliche Betrag, den der OPCO dem CFA zur Finanzierung jedes Vertrags zahlt. France compétences hat am 2. April 2026 eine allgemeine Überprüfung gestartet:

• empfohlene Referenzwerte nach Gruppen verwandter Abschlüsse;
• eine Untergrenze von 4 000 € für alle NPEC und Referenzwerte mit einer Obergrenze von 11 000 € für die Niveaus 5, 6 und 7;
• eine mögliche Anpassung durch die Branchen um ± 20 % (im April vorgesehen, im endgültigen Verzeichnis schließlich -30 % bis +30 %) unter der Bedingung finanzieller Neutralität.

Das Dekret Nr. 2026-832 vom 29. August 2026 und das von France compétences veröffentlichte einheitliche Verzeichnis legen die Beträge für Verträge fest, die ab dem 1. September 2026 geschlossen werden; frühere Verträge behalten die alten Beträge.

Für dieselbe Ausbildung „können die Beträge steigen oder sinken“ im Vergleich zu den bisherigen Sätzen. — DREETS Normandie

Der Auszubildende zahlt nie etwas: Seine Ausbildung ist kostenlos. Unser Dossier zur NPEC-Reform erklärt, was für die CFA auf dem Spiel steht.

Welche Hilfen für Auszubildende fallen weg oder sinken?

Wurde die Führerscheinhilfe abgeschafft?

Ja. Die Pauschalhilfe von 500 € für den Führerschein B wurde durch das Haushaltsgesetz 2026 (Gesetz Nr. 2026-103 vom 19. Februar 2026) mit Wirkung zum 21. Februar 2026 abgeschafft. Das CPF (persönliches Weiterbildungskonto) finanziert den Führerschein B eines Beschäftigten nur noch mit Kofinanzierung durch Dritte (Arbeitgeber, OPCO, Region…), bis zu 900 € (Dekret Nr. 2026-127 vom 24. Februar 2026). Es bleiben der Führerschein für 1 € pro Tag und Hilfen der Gebietskörperschaften: siehe unseren Artikel über die Führerscheinhilfe für Auszubildende. Um die französische Straßenverkehrsordnung zu lernen, fängt man also besser früh an und vergleicht lokale Fördermöglichkeiten.

Was wird aus der Hilfe für die Erstausstattung?

Das Dekret Nr. 2026-679 vom 27. Juli 2026 beschränkt die Übernahme der Kosten für die pädagogische Erstausstattung (finanziert vom OPCO über das CFA) auf Ausbildungen bis höchstens Niveau 5:

• höchstens 500 € für die Niveaus 3 und 4 (CAP, bac pro, BP);
• höchstens 300 € für Niveau 5 (BTS, DUT…);
• nichts mehr für die Niveaus 6 und 7 (licence, master).

Diese Obergrenzen gelten für Verträge, die seit dem 30. Juli 2026 geschlossen wurden; zuvor konnte die Hilfe unabhängig vom Niveau bis zu 500 € betragen. Details in unserem Artikel über die Erstausstattungshilfe.

Werden die Kontrollen der CFA verschärft?

Ja. Das Gesetz Nr. 2026-534 vom 25. Juni 2026 zur Bekämpfung von Sozial- und Steuerbetrug, dessen Teil zur Weiterbildung seit dem 27. Juni 2026 gilt, verschärft die Kontrollen von Bildungsträgern und CFA:

• gezielte Überprüfungen per Stichprobe;
• mögliche Feststellungen unter falscher Identität, um Betrug aufzudecken;
• neue Gründe für die Ablehnung oder Aufhebung der Tätigkeitsanmeldung eines Trägers.

Für Auszubildende ist das eher ein Schutz: Ein CFA muss die angekündigte Ausbildung auch erbringen. Prüfen Sie vor der Unterschrift, ob der angestrebte Abschluss im RNCP (nationales Verzeichnis der Berufsabschlüsse) eingetragen ist.

Was ist zum Ausbildungsbeginn 2026 konkret zu tun?

Wenn Sie Auszubildender sind:

1. Prüfen Sie Ihre Bruttovergütung anhand des SMIC vom 1. Juni 2026 und Ihren Nettolohn je nach Unterzeichnungsdatum Ihres Vertrags.
2. Rechnen Sie nicht mehr mit der Führerscheinhilfe von 500 €: Informieren Sie sich bei Ihrer Region, Ihrer mission locale und Ihrem Arbeitgeber.
3. Fragen Sie Ihr CFA, was die Erstausstattung in Ihrer Ausbildung abdeckt.

Wenn Sie Arbeitgeber sind:

1. Prüfen Sie Ihren Anspruch auf die Hilfen nach Dekret Nr. 2026-168 (und die Quote von 5 % ab 250 Beschäftigten).
2. Planen Sie den Beitrag von 750 € für einen Auszubildenden ab bac+3 ein.
3. Prüfen Sie den geltenden NPEC, bevor Sie seit dem 1. September 2026 einen Vertrag unterschreiben.
4. Übermitteln Sie den Vertrag innerhalb von 5 Werktagen an den OPCO.

Alle Förderungen finden Sie auf unserer Seite Finanzhilfen und die aktuellen Angebote für duale Ausbildung auf SuperAlternance.