Animateur socioculturel (H/F)

1. Accueillir les publics
Accueillir les enfants, les jeunes, les adultes ou les familles.
Favoriser un climat de confiance et d'écoute.
Informer les participants sur les activités proposées.

2. Animer des activités
Préparer et animer des ateliers (sportifs, culturels, artistiques, citoyens, numériques, etc.) sur les temps de mercredis.
Encadrer des groupes en garantissant la sécurité physique et morale.
Adapter les animations en fonction de l'âge et des besoins des participants.

3. Participer à des projets d'animations : intergénérationnel et club ado
Concevoir un projet d'animation en lien avec l'équipe administrative et la gouvernance.
Évaluer les actions menées et proposer des améliorations.

4. Direction de l'accueil collectif de mineurs
Concevoir et mettre en place l'ACM durant les périodes de vacances scoalires.
Encadrer et animer l'équipe d'animateur.
Assurer la sécurité des enfants

5. Participer au fonctionnement de la structure
Installer et ranger le matériel.
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Participer à la vie quotidienne de la structure (accueil de loisirs, etc)

Un Geiq est un collectif d’entreprises, piloté par ses adhérents, qui organise des parcours d’insertion et de qualification. Ainsi, les entreprises prennent part au projet associatif du Geiq et parient sur le potentiel de candidats pour résoudre leurs problématiques de recrutement.

Porté par ses entreprises adhérentes, sur le territoire de la Marne, le GEIQ met à leur disposition des salariés pour des parcours allant de 6 à 24 mois. Chaque parcours vise une qualification (généralement de 1er niveau), et permet au salarié d’acquérir des savoir-faire inhérents à son poste, dans un cadre sécurisant et motivant, propice à développer leurs savoir-faire. A l’issue de cette période d’accompagnement et de mise à disposition, les entreprises ont la possibilité d’embaucher directement le salarié.

Les adhérents mutualisent ainsi un outil de recrutement, de qualification et d’accompagnement de leurs futurs collaborateurs.

Le rôle du Geiq Sport et Loisirs Grand-Est - Antenne Marne ne s’arrête pas à la simple mise à disposition d’un salarié au sein d’une entreprise adhérente. Un réel suivi est engagé auprès des salariés tout au long du parcours :

suivi de l’acquisition de compétences,

renforcement du lien avec le tuteur,

intégration dans l’entreprise…

Le salarié bénéficie également d’un accompagnement social afin de lever les freins périphériques à l’emploi : problèmes juridiques, problèmes sociaux, problèmes liés à la vie quotidienne tel que la recherche de logement, la mobilité (dont le passage du permis de conduire).

Le Geiq organise donc des parcours d’inclusion économique adaptés aux besoins des salariés et des entreprises adhérentes en favorisant l’insertion et la qualification de publics éloignés de l’emploi.

L'accompagnement proposé
Accueil, information et orientation sur les métiers et les formations du sport et des loisirs.
Accompagnement au projet professionnel et levée de freins périphériques concernant la mobilité, l'hébergement...
Aide à l'entrée en formation et à la rechercher d'alternance (contrat d'apprentissage et professionnalisation).
Accompagnement social et professionnel de l'alternant durant son parcours de formation et son alternance.