Cada verano, vuelve la misma pregunta en los grupos de aprendices: "Mi empresa cierra en agosto, ¿qué hago?" Entre la duración máxima del cierre, las vacaciones pagadas adquiridas, las vacaciones anticipadas y el famoso "derecho a los 30 días" para los menores de 21 años, muchos aprendices descubren — a menudo demasiado tarde — que no hicieron las preguntas correctas en el momento adecuado.
En resumen: cuando la empresa cierra por las vacaciones anuales, el aprendiz se beneficia de las mismas reglas que cualquier asalariado: 2,5 días laborables de vacaciones por mes, 24 días laborables como máximo de cierre impuesto, y un derecho a 30 días para los menores de 21 años. Si no ha adquirido suficientes vacaciones, el empleador puede aceptar vacaciones anticipadas, pero no puede imponerle vacaciones sin sueldo sin su acuerdo, ni enviarle al CFA "para compensar".
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre el cierre anual?
El cierre anual por vacaciones pagadas está regulado por los artículos L3141-1 y siguientes del Código de Trabajo francés. Tres reglas clave se imponen al empleador, ya se trate de un aprendiz o de un asalariado clásico:
- Duración máxima del cierre impuesto: 24 días laborables consecutivos. Más allá, se requiere el acuerdo del asalariado.
- Preaviso mínimo: el empleador debe informar a los asalariados al menos un mes antes del período de cierre y de los días de vacaciones que impone.
- Referencia a las vacaciones adquiridas: el cierre no puede, en principio, superar el número de días de vacaciones que los asalariados hayan adquirido en la fecha del cierre.
"El empleador que impone el cierre anual no puede, a cambio, pedir a los asalariados que recuperen las horas no trabajadas." — Artículo L3141-1 del Código de Trabajo francés, principio recordado por la Cour de cassation (Soc. 12 julio 2006, n°05-41.529).
Para un aprendiz, estas reglas se aplican íntegramente: el Código de Trabajo precisa en L6222-23 que el aprendiz es un asalariado de pleno derecho que goza de los mismos derechos que los demás empleados.
¿Cómo ocurre concretamente con su paga en agosto?
Todo depende del número de días de vacaciones que haya adquirido en la fecha del cierre. He aquí los cuatro casos, del más favorable al más complicado:
| Situación | Efecto sobre la paga | Acción esperada |
|---|---|---|
| Ha adquirido 30 días o más | Salario normal mantenido durante todo el cierre | Ninguna gestión |
| Ha adquirido entre 24 y 29 días | Salario normal sobre los días adquiridos, vacaciones sin sueldo que solicitar (o pueden ser denegadas) | Acuerdo escrito del empleador |
| Ha adquirido menos de 24 días | Salario normal sobre los días adquiridos, vacaciones anticipadas propuestas por el empleador | Respuesta escrita en 7 días |
| Tiene menos de 21 años | Derecho a 30 días, incluidos días no remunerados más allá de lo adquirido | Solicitar por correo al maestro de aprendizaje |
El punto más olvidado: los 5 días de vacaciones para preparar los exámenes (artículo L6222-35) no se toman durante el cierre anual de la empresa — se toman en el mes anterior a las pruebas, y son otro contador. Para el detalle de los días disponibles, puede revisar nuestro dossier completo sobre las vacaciones del aprendiz en 2026.
La trampa de las "vacaciones anticipadas"
Es uno de los temas peor comprendidos por los aprendices. La vacación anticipada es sencilla sobre el papel: su empleador le deja tomar más días de los que ha adquirido, y deducirá esos días de sus derechos futuros (o de su liquidación final al final del contrato).
Pero la prudencia se impone, por dos razones:
- El empleador nunca está obligado a aceptar. Es una medida de favor: puede perfectamente imponerle vacaciones sin sueldo, o proponerle una alternativa (teletrabajo en casa de un familiar, misión en un socio).
- Firmar sin verificar puede salir caro. Si abandona la empresa antes de haber adquirido los días adelantados, el empleador puede legalmente pedir la recuperación de las sumas abonadas sobre su liquidación final. Es raro, pero ocurre.
La otra trampa, más sutil: algunos empleadores le piden que tome todos sus días de revisión de exámenes durante el cierre de verano. Esto es ilegal — los 5 días de revisión están reservados al mes anterior a las pruebas, y el empleador no tiene derecho a hacer que los use para otros fines.
Menor de 21 años: su derecho a 30 días, aunque no los haya adquirido
Es uno de los derechos más ventajosos del Código de Trabajo para los jóvenes aprendices, y sigue siendo ampliamente desconocido. El artículo L3164-9 precisa que los asalariados y aprendices menores de 21 años a 30 de abril del año anterior pueden solicitar beneficiarse de 30 días laborables de vacaciones, aunque no hayan adquirido aún la totalidad de estos derechos.
Concretamente, un aprendiz de 19 años contratado en febrero de 2026 puede solicitar 30 días de vacaciones pagadas para el verano de 2026, mientras que solo habrá adquirido entre 15 y 18 días en la fecha del cierre. Los días no adquiridos no se remuneran — es la única contrapartida — pero el empleador no puede denegárselos si entran dentro del período de cierre.
Para un aprendiz incorporado en marzo, 30 días de cierre = aproximadamente 12 días no remunerados en la nómina de agosto. A anticipar en su presupuesto.
Es una palanca que conviene conocer cuando se empieza: permite disfrutar del verano sin poner en peligro la tesorería de agosto, a condición de haber ahorrado en paralelo.
¿Y si la empresa cierra más de 24 días?
Caso concreto: una PYME de la construcción o un despacho de contabilidad que cierra del 25 de julio al 25 de agosto — aproximadamente 24 días laborables, dentro del límite legal. Pero algunas estructuras cierran 5 semanas completas, del 1 de agosto al 31 de agosto, o incluso 6 semanas. Más allá de los 24 días laborables:
- El empleador debe obtener su acuerdo escrito para el período excedente.
- Si usted rechaza, debe proponerle una adaptación: trabajo en otro sitio, misión en un cliente, teletrabajo, o días de RTT.
- Como último recurso, si el empleador no encuentra ninguna solución y usted está en la imposibilidad de trabajar, el contrato queda suspendido sin retención salarial (pero sin mantenimiento tampoco).
Para los aprendices, la cuestión se plantea raramente en estos términos: la mayoría de las empresas cierran de 3 a 4 semanas, y el calendario se ajusta a los períodos del CFA (generalmente menos cargados en julio y agosto). Pero en las empresas que optan por cerrar mucho tiempo, anticipe.
El caso particular del CFA también cerrado
Es una de las situaciones más enrevesadas del verano: a la vez la empresa y el CFA cierran al mismo tiempo. Concretamente, usted está "atrapado" entre dos cierres, y la cuestión del salario se plantea de manera diferente.
Primer caso: los dos cierres se solapan y totalizan más de 30 días laborables. El empleador puede pedirle que tome vacaciones durante este período, pero no puede imponerle más de 24 días consecutivos. El resto da derecho a vacaciones sin sueldo, días de RTT, o formación a distancia si el CFA la propone.
Segundo caso: la empresa sigue abierta pero el CFA está cerrado. Es el caso más sencillo: continúa trabajando en la empresa, su salario se mantiene normalmente, y el convenio colectivo o acuerdo de empresa puede prever una prima de "recuperación" por los días del CFA no recuperados.
Para los aprendices de la construcción, en caso de cierre simultáneo y ola de calor, también puede acumular con el paro por mal tiempo (75% del bruto): es lo que detallamos en nuestro dossier aprendiz y ola de calor en 2026.
¿Qué hacer si el cierre va mal?
Si su empleador le impone un cierre sin respetar el mes de preaviso, le pone en vacaciones sin sueldo sin su acuerdo, o deniega su solicitud de 30 días siendo menor de 21 años, tiene varias palancas — por orden:
- Verificar su contador de vacaciones en la nómina o el espacio del asalariado: es la primera pieza que hay que dominar.
- Enviar un correo al maestro de aprendizaje y al servicio de RR. HH., recordando el artículo L3141-1 del Código de Trabajo. Guardar un rastro escrito es esencial.
- Contactar con el CFA: la mayoría de los CFA tienen un coordinador pedagógico que puede intervenir en caso de tensión con la empresa, especialmente en período de cierre.
- Contactar con la inspección de trabajo a través de la DREETS de su región: en caso de cierre abusivo o retención salarial, la derivación es posible de forma anónima.
- Acudir al Conseil de prud'hommes como último recurso, si la pérdida de salario es probada y el empleador rechaza cualquier solución amistosa.
Para los aprendices que se preguntan cómo organizarse al inicio del curso, nuestro simulador de retribución permite recalcular la paga integrando los días de vacaciones adquiridos, los días tomados y el impacto de los cierres anuales. Útil para anticipar la tesorería del verano — y para verificar que no se ha aplicado ninguna retención indebida.
Tres reflejos a guardar antes del 31 de julio
- Solicitar por escrito el período exacto de cierre a su empleador (fecha de inicio, fecha de fin, días de puente incluidos), con acuse de recibo. Es la pieza que hace fe en caso de litigio.
- Verificar su saldo de vacaciones en la última nómina: los días adquiridos, los días tomados, los días restantes. En caso de diferencia, señalarlo inmediatamente.
- Anticipar los días no remunerados si es menor de 21 años y solicita 30 días: reserve el equivalente de una a dos semanas de salario para no estar en descubierto a principios de septiembre.
El verano está hecho para descansar, pero no para perder sus derechos. Un cierre anual bien preparado, es un aprendiz que empieza septiembre con tranquilidad — y que llega al CFA sin mala sorpresa en la nómina.