Entre las semanas en la empresa, las clases en el centro de formación y los exámenes, el aprendiz se pregunta a menudo cuántas vacaciones puede reservar de verdad. Buena noticia: disfruta de las mismas vacaciones que cualquier trabajador, además de algunos derechos específicos que pocos conocen.
En resumen: un aprendiz tiene derecho a 2,5 días laborables de vacaciones pagadas al mes, es decir 30 días laborables (5 semanas) al año. A ello se añaden 5 días laborables de permiso para repasar los exámenes (remunerados, a tomar en el mes previo a las pruebas) y, para los aprendices menores de 21 años, la posibilidad de solicitar hasta 30 días de vacaciones aunque no hayan adquirido todos sus derechos —los días de más no se pagan—. Las vacaciones se toman en los días en empresa, nunca durante el tiempo de CFA.
¿Cuántas vacaciones pagadas para un aprendiz?
El aprendiz es un trabajador de pleno derecho: acumula 2,5 días laborables de vacaciones pagadas por mes de trabajo efectivo, lo que da 30 días laborables al año, el equivalente a 5 semanas. Un punto esencial y a menudo ignorado: el tiempo de formación en el CFA se asimila a tiempo de trabajo. Cuenta por tanto plenamente en el cálculo de los derechos a vacaciones, igual que las semanas en la empresa.
Las vacaciones pagadas se toman en los días normalmente trabajados en la empresa. No puedes "reservar" un día de vacaciones en una jornada ya prevista en el CFA: ese tiempo de formación es obligatorio.
La remuneración del aprendiz se mantiene durante estas vacaciones. Para entender cómo se calcula tu salario base según tu edad y tu año de contrato, relee nuestra guía entender tu remuneración en alternancia.
Los 5 días de permiso para repasar los exámenes
Es el derecho más valioso y el menos conocido. El artículo L6222-35 del Código de Trabajo concede a todo aprendiz 5 días laborables de permiso adicional para preparar directamente las pruebas del examen que conduce al título previsto por su contrato.
Estos 5 días siguen reglas precisas:
- se sitúan en el mes que precede a las pruebas;
- dan lugar a un mantenimiento íntegro del salario;
- se suman a las vacaciones pagadas ordinarias (las 5 semanas anuales);
- solo sirven para preparar el examen final que otorga el título, no las evaluaciones intermedias ni la evaluación continua;
- se utilizan una sola vez por título, y no cada año.
En esta época de resultados de exámenes, si ya estás preparando la continuación de tu recorrido, ten presente este derecho para tu próxima convocatoria. Y para anticipar el calendario oficial, consulta nuestros artículos sobre los resultados del BTS 2026 y las fechas del bac 2026.
Menores de 21 años: un derecho a vacaciones ampliado
Muchos aprendices empiezan su contrato en septiembre. Al verano siguiente aún no han acumulado sus 5 semanas completas. El Código de Trabajo prevé una protección específica para los más jóvenes.
En virtud del artículo L3164-9, los trabajadores (incluidos los aprendices) menores de 21 años a 30 de abril del año anterior pueden, si lo solicitan, beneficiarse de un permiso total de 30 días laborables, aunque no hayan trabajado el tiempo suficiente para tener derecho a ello. La contrapartida: los días tomados por encima de las vacaciones realmente adquiridas no se pagan. Es un permiso sin sueldo, pero un derecho que el empleador no puede rechazar sin motivo legítimo.
| Tipo de permiso | Duración | ¿Remunerado? |
|---|---|---|
| Vacaciones pagadas (todo aprendiz) | 2,5 días/mes, es decir 30 días laborables/año | Sí |
| Repaso de examen (L6222-35) | 5 días laborables, 1 vez por título | Sí |
| Permiso joven menor de 21 (L3164-9) | hasta 30 días laborables en total | No por encima de los derechos adquiridos |
¿Cómo planificar bien tus vacaciones en alternancia?
La coordinación es la clave, porque tu agenda se reparte entre la empresa y el centro de formación. Algunos reflejos útiles:
- Consigue el calendario del CFA al inicio del curso: las semanas de clase son fijas, tus vacaciones se ubican en los periodos en empresa.
- Anticipa el permiso de repaso: solicítalo por escrito a tu empleador, en el mes previo al examen, recordando el artículo L6222-35.
- Reserva pronto tus vacaciones de verano: los periodos de empresa flojos (agosto) suelen ser los más fáciles de negociar.
- Revisa tu convenio colectivo: algunos prevén días adicionales más favorables que el mínimo legal.
Estos derechos forman parte de un conjunto más amplio que asegura tu recorrido: remuneración, protección social, ayudas. Descubre los dispositivos que puedes movilizar en nuestra página de ayudas financieras, y si todavía buscas tu contrato para el nuevo curso, explora las ofertas en alternancia publicadas en este momento.
En claro: un aprendiz no está peor tratado que cualquier otro trabajador, al contrario. Cinco semanas de vacaciones pagadas, cinco días dedicados a aprobar el examen y una red de seguridad para los menores de 21 años: lo suficiente para respirar sin poner en peligro tu título.