Entre las semanas en la empresa, las clases en el CFA (centro de formación de aprendices) y los exámenes, el alternante se pregunta a menudo cuántas vacaciones puede pedir de verdad. Buena noticia: disfruta de las mismas vacaciones que cualquier trabajador, además de algunos derechos específicos que poca gente conoce.
En resumen: un aprendiz acumula 2,5 días laborables de vacaciones pagadas al mes, es decir, 30 días laborables (5 semanas) al año, incluido el tiempo en el CFA. Las vacaciones escolares del CFA no son vacaciones pagadas: durante ese tiempo se te espera en la empresa. A ello se suman 5 días laborables pagados para repasar el examen (a tomar en el mes anterior a las pruebas) y, para los menores de 21 años, el derecho a pedir 30 días de vacaciones aunque no los hayan acumulado todos —los días de más no se pagan—. Las vacaciones se piden en los periodos en la empresa, con el acuerdo del empleador, y las que quedan al final del contrato se indemnizan.
¿Cuántos días de vacaciones pagadas acumula un alternante?
El aprendiz es un trabajador de pleno derecho (artículo L6222-23 del Código de Trabajo francés). Por tanto, acumula 2,5 días laborables de vacaciones pagadas por mes de trabajo efectivo, con un límite de 30 días laborables al año, es decir, 5 semanas (artículo L3141-3). La regla es idéntica en el contrato de profesionalización.
Cuatro puntos lo cambian todo en el cálculo:
- el tiempo pasado en el CFA es tiempo de trabajo efectivo (artículo L6222-24): se remunera y genera vacaciones, igual que las semanas en la empresa;
- los días laborables («jours ouvrables») van de lunes a sábado (salvo festivos): una semana de vacaciones consume, por tanto, 6 días, no 5;
- el periodo de referencia va en principio del 1 de junio al 31 de mayo, salvo acuerdo de empresa o de sector;
- las vacaciones pueden tomarse desde la contratación (artículo L3141-12), sin esperar un año, y un total no entero se redondea al día superior (artículo L3141-7).
Para un contrato que empieza al inicio del curso, esto es lo que habrás acumulado a 31 de mayo del año siguiente:
| Inicio del contrato | Meses trabajados a 31 de mayo | Días laborables acumulados |
|---|---|---|
| 1 de septiembre de 2026 | 9 meses | 23 días (22,5 redondeados) |
| 1 de octubre de 2026 | 8 meses | 20 días |
| Año completo | 12 meses | 30 días |
Desde la ley del 22 de abril de 2024, una baja por enfermedad ya no hace perder todos los derechos: genera 2 días laborables de vacaciones al mes (24 días al año como máximo), y un accidente de trabajo, los 2,5 días habituales.
Para entender cómo se calcula tu salario base según tu edad y tu año de contrato, relee nuestra guía entender tu remuneración en alternancia.
¿Las vacaciones del CFA son vacaciones pagadas?
No, y es el origen de la mayoría de los malentendidos. Cuando el CFA cierra por Todos los Santos, Navidad o las vacaciones de invierno, no estás de vacaciones: se te espera en la empresa. El ritmo de alternancia es un ritmo pedagógico, no un calendario de vacaciones. A la inversa, nunca se piden vacaciones en una jornada prevista en el CFA: la formación es obligatoria.
| Situación | Estatus | ¿Pagado? | ¿Consume vacaciones? |
|---|---|---|---|
| Semana de clase en el CFA | Tiempo de trabajo efectivo | Sí | No |
| Vacaciones escolares del CFA | Jornadas en la empresa | Sí | No |
| Vacaciones pagadas validadas | Vacaciones | Sí | Sí |
| 5 días de repaso (aprendiz) | Permiso específico | Sí | No |
El permiso de 5 días para repasar los exámenes
Es el derecho más valioso y el menos conocido. El artículo L6222-35 del Código de Trabajo concede al aprendiz un permiso adicional de 5 días laborables para la preparación directa de las pruebas del título previsto en su contrato. Las reglas:
- se sitúa en el mes anterior a las pruebas;
- el salario se mantiene;
- se suma a las vacaciones pagadas, al permiso de los menores de 21 años y al tiempo de formación previsto en el contrato;
- si el CFA organiza clases de preparación específicas durante ese periodo, el aprendiz debe asistir a ellas;
- es un derecho: el empleador no puede denegarlo, solo se negocia la fecha.
Atención: este permiso es propio del contrato de aprendizaje. En el contrato de profesionalización, solo existe si el convenio colectivo lo prevé. Solicítalo por escrito, adjuntando tu convocatoria, y aprovéchalo de verdad. Para fijar tus fechas, consulta nuestros artículos sobre los resultados del BTS 2026 y las fechas del bac 2026.
Menores de 21 años: un derecho a vacaciones ampliado
Muchos aprendices empiezan en septiembre: al verano siguiente, todavía no tienen sus 5 semanas. El artículo L3164-9 los protege: los trabajadores menores de 21 años a 30 de abril del año anterior pueden, si lo solicitan, tomar 30 días laborables de permiso, aunque no los hayan acumulado. Los días tomados por encima de los derechos adquiridos no se remuneran, pero el empleador no puede rechazar el principio: solo tiene la última palabra sobre las fechas.
A ello se suman 2 días laborables de permiso adicionales por hijo a cargo (artículo L3141-8) para los menores de 21 años; por encima de esa edad, estos días también existen, pero con un límite de 30 días en total.
| Tipo de permiso | Duración | ¿Remunerado? |
|---|---|---|
| Vacaciones pagadas (todo alternante) | 2,5 días/mes, es decir, 30 días laborables/año | Sí |
| Repaso de examen (L6222-35) | 5 días laborables antes de las pruebas | Sí |
| Permiso de los menores de 21 años (L3164-9) | Hasta 30 días laborables en total | No, por encima de los derechos adquiridos |
| Hijo a cargo (L3141-8) | 2 días laborables por hijo | Sí |
¿Cómo pedir bien tus vacaciones en alternancia?
El empleador fija el orden de las salidas según el acuerdo colectivo o, en su defecto, teniendo en cuenta en particular la situación familiar y la antigüedad (artículo L3141-16). Comunica el periodo de disfrute de las vacaciones al menos dos meses antes de su apertura y ya no puede modificar tus fechas en el mes anterior a la salida, salvo circunstancias excepcionales.
Algunos reflejos útiles:
- Consigue el calendario del CFA desde el inicio del curso y revísalo con tu tutor: tus vacaciones encajan en los periodos en la empresa.
- Pide por escrito (basta un correo fechado) y lo antes posible.
- Anticipa el cierre anual: el empleador puede imponerte las vacaciones durante un cierre de verano o de fin de año. Si tus derechos no son suficientes, lee nuestro artículo sobre el cierre anual de la empresa.
- Comprueba tu saldo cada mes en la nómina (días acumulados, disfrutados y pendientes).
- Lee tu convenio colectivo: puede prever días adicionales. Y si tomas una parte de las vacaciones principales fuera del periodo del 1 de mayo al 31 de octubre, puedes obtener 1 o 2 días por fraccionamiento (artículo L3141-23).
Los días festivos no trabajados en la empresa no se descuentan de tus vacaciones, y el 1 de mayo es festivo y retribuido para todos. Los aprendices menores de edad no trabajan, en principio, los días festivos, salvo en algunos sectores (hostelería y restauración, panadería…). Los permisos por acontecimientos familiares (4 días por una boda o un PACS —pareja de hecho—, 3 días por un nacimiento o por el fallecimiento de un padre o una madre, de un hermano o de una hermana, por ejemplo) son retribuidos y tampoco se descuentan de tus vacaciones pagadas.
¿Qué hacer si el empleador rechaza tus vacaciones?
Una negativa puntual y motivada a ciertas fechas es legal; impedir sistemáticamente que un trabajador tome sus vacaciones no lo es. Los pasos a seguir, de menor a mayor:
- Reformula tu solicitud por escrito proponiendo dos periodos alternativos.
- Avisa a tu referente en el CFA, mediador natural de la relación.
- Acude al mediador del aprendizaje de la cámara consular (CCI, cámara de oficios, cámara de agricultura), un recurso gratuito previsto por el artículo L6222-39.
- Como último recurso, contacta con la inspección de trabajo.
¿Cuánto vale un día de vacaciones y qué pasa con el saldo al final del contrato?
Durante tus vacaciones, el empleador aplica el método más favorable entre el mantenimiento del salario y la regla de la décima parte (1/10 de la remuneración bruta del periodo de referencia). Para un alternante cuyo porcentaje del SMIC (salario mínimo francés) aumenta a lo largo del año, la décima parte resulta a veces más ventajosa.
Al final del contrato, tanto si llega a su término como si se rescinde, las vacaciones acumuladas y no disfrutadas dan lugar a una indemnización compensatoria de vacaciones pagadas (artículo L3141-28), abonada junto con la liquidación final. Comprueba esa línea: se olvida con frecuencia. Nuestro artículo sobre la rescisión del contrato de aprendizaje detalla el resto del procedimiento, y nuestro simulador de remuneración te ayuda a estimar tu nómina.
Estos derechos forman parte de un conjunto más amplio: revisa también las ayudas económicas y, si todavía buscas contrato, explora las ofertas en alternancia.
En definitiva: un aprendiz no está peor tratado que cualquier otro trabajador, al contrario. Cinco semanas de vacaciones pagadas, cinco días dedicados a aprobar el examen y una red de seguridad para los menores de 21 años: lo suficiente para respirar sin poner en peligro tu título.