La alternancia se divide en dos contratos: el contrato de aprendizaje y el contrato de profesionalización. Se parecen, pero responden a lógicas distintas. Aquí te explicamos cómo elegir.
En resumen: el aprendizaje apunta a un diploma y se dirige principalmente a los jóvenes (formación inicial); la profesionalización apunta a una cualificación y también es adecuada para adultos y reconversiones (formación continua). Para un primer diploma, el aprendizaje suele ser la opción evidente; para un avance rápido de competencias, la profesionalización es la más indicada.
El contrato de aprendizaje
Tiene como objetivo la obtención de un diploma o de un título inscrito en el RNCP (desde el CAP hasta el máster). Se enmarca en un itinerario de formación inicial.
- Público: esencialmente jóvenes de 16-29 años cumplidos (sin límite de edad para las personas con discapacidad o los creadores de empresa).
- Objetivo: un diploma reconocido por el Estado.
- Duración: de 6 mois à 3 ans (a veces 4).
- Ventaja: exención del impuesto sobre la renta hasta un SMIC anual, y ayuda a la contratación para el empleador (hasta 5 000 €, o incluso 6 000 € para un aprendiz con discapacidad, para contratos recientes).
El contrato de profesionalización
Apunta a una cualificación profesional (diploma, título, CQP o cualificación reconocida por el sector) y se encuadra en la formación continua.
- Público: jóvenes de 16 à 25 ans y demandantes de empleo de 26 ans o más, sin límite de edad.
- Objetivo: una cualificación operacional, a menudo para una reconversión.
- Duración: generalmente de 6 à 12 mois (hasta 24-36 meses en ciertos casos).
- Ventaja: mínimos de remuneración más elevados para los adultos.
Tabla comparativa
| Criterio | Aprendizaje | Profesionalización |
|---|---|---|
| Lógica | Formación inicial | Formación continua |
| Objetivo | Diploma / título RNCP | Cualificación profesional |
| Público principal | 16-29 ans | Jóvenes + demandantes de empleo (cualquier edad) |
| Duración típica | 6 mois à 3 ans | 6 à 12 mois |
| Remuneración | 27 % à 100 % du SMIC | 55 % à 100 % du SMIC |
¿Cómo decidir?
Para un primer diploma, el aprendizaje suele ser la opción evidente. Para un avance rápido de competencias o una reconversión, la profesionalización es la más indicada.
En ambos casos, el principio es el mismo: aprender un oficio en la empresa mientras se sigue una formación, con un estatus de asalariado y una remuneración. Para comparar los salarios precisos, lee nuestro artículo entender su remuneración en alternancia y prueba el simulador de remuneración.
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