¿Comienzas un aprendizaje (apprentissage) en la vuelta al cole 2026? Te espera un paso obligatorio antes (o justo después) de tu primer día en la empresa: la visita médica de contratación. La buena noticia, no eres un trabajador como los demás: la ley te protege más. Aquí tienes la guía práctica.
En resumen: todo apprentice, mayor o menor, debe pasar una visita médica antes o poco después de su contratación. Para un mayor en un puesto sin riesgo particular, es una VIP (Visite d'Information et de Prévention) que se realiza en los 2 meses. Para un menor o un trabajador nocturno, la VIP tiene lugar antes de la asignación al puesto. Para un puesto de riesgos particulares o trabajos regulados, es un examen de aptitud por el médico del trabajo, antes de la toma de posesión. El empleador lo costea todo: tiempo de visita remunerado, transporte a su cargo, visita pagada mediante la cotización al SPST. Desde el decreto n.º 2026-503 de 12 de junio de 2026, la visita de reincorporación tras una baja ya no es preceptiva si tuvo lugar una visita de pre-reincorporación en los 30 días anteriores a la reincorporación y concluyó que no era necesaria ninguna adaptación.
¿A quién concierne la visita médica de contratación?
Todos los apprentices, sin excepción, pasan al menos una visita antes del final de su segundo mes de ejecución del contrato. El Código de Trabajo (Code du travail) distingue dos regímenes:
- El derecho común: la VIP (Visite d'Information et de Prévention), a realizar en los 2 meses siguientes a la contratación en el caso de un apprentice. La lleva a cabo un profesional de salud laboral (médico, enfermero, MIR). Si eres menor o trabajador nocturno, debe tener lugar antes de tu asignación al puesto.
- El régimen reforzado: el examen médico de aptitud (suivi individuel
renforcé, SIR), a pasar antes de la toma de posesión. Es obligatorio
si:
- eres apprentice menor asignado a trabajos regulados (con exención);
- ocupas un puesto con riesgos particulares (amianto, plomo, agentes cancerígenos, radiaciones ionizantes, montaje y desmontaje de andamios, etc.).
El examen de aptitud lo realiza obligatoriamente el médico del trabajo — no un enfermero. Para más información, la ficha oficial de Service-Public.fr sobre el contrato de aprendizaje detalla las visitas médicas del apprentice.
¿Qué plazos hay que respetar para la vuelta al cole 2026?
| Situación del apprentice | Plazo legal | Tipo de visita |
|---|---|---|
| Mayor, puesto sin riesgo particular | En los 2 meses siguientes a la contratación | VIP |
| Menor o trabajador nocturno, sin puesto con riesgos | Antes de la asignación al puesto | VIP |
| Puesto con riesgos particulares o trabajos regulados (menor) | Antes de la asignación al puesto | Examen de aptitud (SIR) |
| Trabajador clásico (recordatorio) | 3 meses | VIP |
El plazo reducido a 2 meses para el apprentice mayor constituye una protección reforzada respecto al derecho común (3 meses para un trabajador clásico). Es una especificidad del aprendizaje, a menudo desconocida.
Para los contratos que comienzan en septiembre de 2026, esto significa en la práctica que la VIP debe realizarse a más tardar a finales de octubre de 2026. Muchos empleadores prefieren programarla en las primeras semanas, en paralelo con la integración, para no olvidarla.
¿Quién financia y organiza la visita?
El empleador es responsable de la organización. En la práctica:
- Desde la contratación, solicita a tu SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail), antes llamado «servicio de medicina del trabajo», para que la visita tenga lugar dentro del plazo legal.
- El SPST convoca al apprentice; la visita la realiza el médico del trabajo u otro profesional de salud del servicio.
- En las zonas donde faltan médicos del trabajo, un médecin praticien correspondant (médico de cabecera vinculado al SPST mediante un protocolo) puede participar en el seguimiento, salvo en el seguimiento médico reforzado.
- Si te encuentras en una situación de discapacidad, se te deriva al médico del trabajo y te beneficias de un seguimiento adaptado — no dudes en consultar nuestro artículo sobre el aprendizaje y la discapacidad (RQTH) para conocer tus derechos complementarios.
En cuanto a los costes, no se te cobra nada: la cotización al SPST la paga íntegramente el empleador, el tiempo de la visita se toma del tiempo de trabajo sin descuento de salario (o se remunera como tiempo de trabajo), y el tiempo y los gastos de desplazamiento corren a cargo del empleador. Para recordarlo, también puedes encontrar todas las ayudas económicas a las que tienes derecho como apprentice en ayudas financieras.
¿Qué se comprueba durante la visita?
La VIP no es un examen de contratación «a la antigua». El objetivo es informarte sobre los riesgos de tu puesto, detectar eventuales problemas de salud y orientarte si es necesario. En la práctica, el profesional de salud:
- repasa tus antecedentes médicos y vacunas;
- evalúa tu estado de salud en relación con el puesto de trabajo;
- te informa sobre los riesgos profesionales (ruido, productos químicos, posturas, pantallas, RPS…);
- te sensibiliza sobre las buenas prácticas (gestos y posturas, EPI, hidratación, derecho de retirada);
- puede orientarte al médico del trabajo si es necesario un seguimiento más profundo.
El examen de aptitud, más exhaustivo, incluye además exámenes complementarios (audiometría, espirometría, visión, etc.) en función de los riesgos del puesto. Para los apprentices en CAP cocina, BTP, industria o sanidad, por ejemplo, se pueden prescribir algunos de estos exámenes.
💡 Consejo: prepara tu visita enumerando tus vacunas al día (especialmente DTP, hepatitis B para los oficios sanitarios), tus tratamientos en curso y tus antecedentes. Esto acelera la consulta.
Qué cambia el decreto n.º 2026-503 de 12 de junio de 2026
El decreto n.º 2026-503 de 12 de junio de 2026, relativo a las modalidades de las visitas de pre-reincorporación y de reincorporación, pasó relativamente desapercibido, pero concierne directamente a los apprentices en caso de baja laboral. Se aplica a las bajas laborales expedidas desde el 15 de junio de 2026 y evita, en algunos casos, una doble visita:
- El principio no cambia: la visita de reincorporación sigue siendo obligatoria tras una baja de al menos 30 días por accidente de trabajo o de al menos 60 días por enfermedad o accidente no laboral (así como tras una enfermedad profesional o un permiso de maternidad).
- Novedad: si el trabajador ha tenido una visita de pre-reincorporación en los 30 días anteriores a su reincorporación y el médico del trabajo ha concluido que no era necesaria ninguna adaptación, la visita de reincorporación ya no es preceptiva — salvo que el médico del trabajo, el empleador o el trabajador la soliciten.
En la práctica, para un apprentice que se reincorpora tras una baja larga por enfermedad, es un trámite menos y un regreso al puesto más fluido. El seguimiento periódico no se modifica: renovación de la VIP cada 5 años como máximo (3 años como máximo para los trabajadores con discapacidad y los trabajadores nocturnos); en seguimiento reforzado, examen de aptitud renovado al menos cada 4 años, con una visita intermedia a más tardar 2 años después.
¿Qué hacer si la visita no está programada?
Si observas, tras tu contratación, que la visita médica no está prevista dentro de los plazos:
- Reclama a tu empleador (por correo electrónico, para dejar constancia). Es él quien debe ponerse en contacto con el SPST.
- Contacta directamente con el SPST, provisto de tu contrato de aprendizaje.
- Acude al médico del trabajo por iniciativa propia: la ley te autoriza a solicitar una visita en cualquier momento, sin tener que motivar tu petición.
- Como último recurso, alerta a la inspección de trabajo o a tu CFA: un empleador que no respeta la obligación de visita se expone a una sanción, y al CFA le interesa que se cumpla el trámite.
⚠️ La ausencia de visita médica no te impide trabajar, pero sitúa a tu empleador en situación de infracción. Guarda pruebas.
En resumen: tus derechos de un vistazo
- La VIP es obligatoria en los 2 meses para un apprentice mayor en un puesto sin riesgo particular.
- Para los menores y los trabajadores nocturnos, la VIP tiene lugar antes de la asignación al puesto.
- El examen de aptitud es obligatorio antes de la toma de posesión para los puestos con riesgos particulares y los trabajos regulados.
- Todo lo costea el empleador: tiempo de visita remunerado, transporte a su cargo, visita gratuita.
- Puedes solicitar tú mismo una visita en cualquier momento al médico del trabajo.
- Para las bajas expedidas desde el 15 de junio de 2026 (decreto n.º 2026-503 de 12 de junio de 2026), la visita de reincorporación ya no es preceptiva si tuvo lugar una visita de pre-reincorporación sin adaptación en los 30 días anteriores al regreso.
Para ir más allá, prepara también tu búsqueda de empresa y tu simulador de retribución en paralelo: la visita médica es solo una etapa más de la vuelta al cole 2026.