¿Comienzas un aprendizaje (apprentissage) en la vuelta al cole 2026? Te espera un paso obligatorio antes (o justo después) de tu primer día en la empresa: la visita médica de contratación. La buena noticia, no eres un trabajador como los demás: la ley te protege más. Aquí tienes la guía práctica.
En resumen: todo apprentice, mayor o menor, debe pasar una visita médica antes o poco después de su contratación. Para un mayor en un puesto sin riesgo particular, es una VIP (Visite d'Information et de Prévention) que se realiza en los 2 meses. Para un menor, un trabajador nocturno o un puesto de riesgos particulares, es un examen de aptitud por el médico del trabajo, antes de la toma de posesión. El empleador lo costea todo: tiempo de trabajo remunerado, transporte reembolsado, visita pagada mediante la cotización al SPST. Desde el decreto n.º 2026-503 de 12 de junio de 2026, la visita de reincorporación tras una baja se simplifica: ya no es obligatoria si tuvo lugar una pre-reincorporación en los 30 días anteriores sin propuesta de adaptación.
¿A quién concierne la visita médica de contratación?
Todos los apprentices, sin excepción, pasan al menos una visita antes del final de su segundo mes de ejecución del contrato. El Código de Trabajo (Code du travail) distingue dos regímenes:
- El derecho común: la VIP (Visite d'Information et de Prévention), a realizar en los 2 meses siguientes a la contratación. La lleva a cabo un profesional de salud laboral (médico, enfermero, MIR).
- El régimen reforzado: el examen médico de aptitud (SIR), a pasar
antes de la toma de posesión. Es obligatorio si:
- eres apprentice menor asignado a trabajos peligrosos (con exención), o trabajador nocturno;
- ocupas un puesto con riesgos particulares (amianto, plomo, agentes cancerígenos, radiaciones ionizantes, montaje y desmontaje de andamios, etc.);
- tu estado de salud lo requiere.
El examen de aptitud lo realiza obligatoriamente el médico del trabajo — no un enfermero. Para más información, la web del Ministère du Travail detalla cada situación.
¿Qué plazos hay que respetar para la vuelta al cole 2026?
| Situación del apprentice | Plazo legal | Tipo de visita |
|---|---|---|
| Mayor, puesto sin riesgo particular | En los 2 meses siguientes a la contratación | VIP |
| Menor, o trabajador nocturno, o puesto con riesgos | Antes de la asignación al puesto | Examen de aptitud (SIR) |
| Trabajador clásico (recordatorio) | 3 meses | VIP |
El plazo reducido a 2 meses para el apprentice mayor constituye una protección reforzada respecto al derecho común (3 meses para un trabajador clásico). Es una especificidad del aprendizaje, a menudo desconocida.
Para los contratos que comienzan en septiembre de 2026, esto significa en la práctica que la VIP debe realizarse a más tardar a finales de octubre de 2026. Muchos empleadores prefieren programarla en las primeras semanas, en paralelo con la integración, para no olvidarla.
¿Quién financia y organiza la visita?
El empleador es responsable de la organización. En la práctica:
- En la fecha de contratación, contacta con tu SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail), antes llamado «servicio de medicina del trabajo».
- El SPST tiene 8 días para organizar la visita dentro del plazo legal.
- En caso de indisponibilidad del SPST, la VIP puede confiarse a un médico de cabecera que haya firmado un convenio con el SPST.
- Si te encuentras en una situación de discapacidad, está prevista una visita específica — no dudes en consultar nuestro artículo sobre el aprendizaje y la discapacidad (RQTH) para conocer tus derechos complementarios.
En cuanto a los costes, no se te cobra nada: la cotización al SPST la paga íntegramente el empleador, el tiempo de la visita se remunera como tiempo de trabajo y los gastos de transporte para llegar allí se reembolsan. Para recordarlo, también puedes encontrar todas las ayudas económicas a las que tienes derecho como apprentice en ayudas financieras.
¿Qué se comprueba durante la visita?
La VIP no es un examen de contratación «a la antigua». El objetivo es informarte sobre los riesgos de tu puesto, detectar eventuales problemas de salud y orientarte si es necesario. En la práctica, el profesional de salud:
- repasa tus antecedentes médicos y vacunas;
- evalúa tu estado de salud en relación con el puesto de trabajo;
- te informa sobre los riesgos profesionales (ruido, productos químicos, posturas, pantallas, RPS…);
- te sensibiliza sobre las buenas prácticas (gestos y posturas, EPI, hidratación, derecho de retirada);
- puede orientarte al médico del trabajo si es necesario un seguimiento más profundo.
El examen de aptitud, más exhaustivo, incluye además exámenes complementarios (audiometría, espirometría, visión, etc.) en función de los riesgos del puesto. Para los apprentices en CAP cocina, BTP, industria o sanidad, por ejemplo, algunos de estos exámenes son sistemáticos.
💡 Consejo: prepara tu visita enumerando tus vacunas al día (especialmente DTP, hepatitis B para los oficios sanitarios, BCG según los casos), tus tratamientos en curso y tus antecedentes. Esto acelera la consulta.
Qué cambia el decreto n.º 2026-503 de 12 de junio de 2026
El decreto n.º 2026-503 de 12 de junio de 2026 pasó relativamente desapercibido, pero concierne directamente a los apprentices en caso de baja laboral. Simplifica la visita de reincorporación:
- Antes: la visita de reincorporación era obligatoria tras cualquier baja de 30 días (AT) o 60 días (enfermedad).
- Ahora: si tuvo lugar una visita de pre-reincorporación en los 30 días anteriores y el médico del trabajo no formuló ninguna propuesta de adaptación, la visita de reincorporación ya no es preceptiva.
Esta medida pretende descongestionar los SPST, cuya carga ha explotado desde la escasez de médicos del trabajo. En la práctica, para un apprentice que se reincorpora tras una baja larga por enfermedad, son menos trámites y un regreso al puesto más fluido. El seguimiento periódico (renovación cada 5 años como máximo, 3 años para las personas con discapacidad, 2 años para los menores) no se modifica.
¿Qué hacer si la visita no está programada?
Si observas, tras tu contratación, que la visita médica no está prevista dentro de los plazos:
- Reclama a tu empleador (por correo electrónico, para dejar constancia). Es él quien debe ponerse en contacto con el SPST.
- Contacta directamente con el SPST, provisto de tu contrato de aprendizaje.
- Acude al médico del trabajo por iniciativa propia: la ley te autoriza a solicitar una visita en cualquier momento, sin tener que motivar tu petición.
- Como último recurso, alerta a la inspección de trabajo o a tu CFA: un empleador que no respeta la obligación de visita se expone a una sanción, y al CFA le interesa que se cumpla el trámite.
⚠️ La ausencia de visita médica no te impide trabajar, pero sitúa a tu empleador en situación de infracción. Guarda pruebas.
En resumen: tus derechos de un vistazo
- La VIP es obligatoria en los 2 meses para un apprentice mayor en un puesto sin riesgo particular.
- El examen de aptitud es obligatorio antes de la toma de posesión para los menores, trabajadores nocturnos y puestos con riesgos particulares.
- Todo lo costea el empleador: tiempo de trabajo remunerado, transporte reembolsado, visita gratuita.
- Puedes solicitar tú mismo una visita en cualquier momento al médico del trabajo.
- Desde el 12 de junio de 2026 (decreto n.º 2026-503), la visita de reincorporación se simplifica si recientemente tuvo lugar una visita de pre-reincorporación.
Para ir más allá, prepara también tu búsqueda de empresa y tu simulador de retribución en paralelo: la visita médica es solo una etapa más de la vuelta al cole 2026.