«Demasiado mayor para el aprendizaje.» Candidatos de 30, 35 o 45 años reconocidos como trabajadores con discapacidad siguen oyendo esta frase, a veces incluso en los propios centros de formación. Es falsa, y esta confusión cuesta cada año contratos a personas perfectamente elegibles.
En resumen: con una RQTH (reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad), el aprendizaje no tiene límite de edad (artículo L. 6222-2 del Código de Trabajo francés). El contrato puede durar hasta 4 años, con un salario incrementado en 15 puntos durante el año de prórroga, y la jornada puede adaptarse. Cada CFA debe contar con un referente de discapacidad. El empleador recibe hasta 6 000 € del Estado por el primer año, sea cual sea su tamaño y el título, más de 500 € a 3 000 € de la Agefiph en el sector privado; en el sector público, el FIPHFP financia el 80 % de la remuneración. La RQTH se solicita en la MDPH (respuesta en 4 meses), y nunca estás obligado a revelar tu discapacidad.
¿Qué cambia la RQTH en un contrato de aprendizaje?
Elimina las tres barreras que bloquean más candidaturas: la edad, el ritmo y el coste de la adaptación. El aprendizaje sigue siendo un contrato de trabajo ordinario, pero el Código de Trabajo adapta varias de sus reglas.
| Regla | Régimen general | Con RQTH |
|---|---|---|
| Edad máxima al firmar | 29 años cumplidos (salvo excepciones) | Sin límite (L. 6222-2) |
| Duración máxima del contrato | 3 años | 4 años (R. 6222-46) |
| Formación en el CFA | Duración normal del ciclo | Repartida en la duración normal + 1 año como máximo (R. 6222-47) |
| Salario durante la prórroga | Escala habitual | + 15 puntos del SMIC (R. 6222-48) |
| Jornada laboral | Jornada del puesto | Adaptación propuesta por el médico del trabajo (R. 6222-49-1) |
| Organización de la formación | Clases en el CFA | Adaptaciones pedagógicas, formación a distancia posible (R. 6222-50) |
| Ayuda del Estado al empleador (1.er año) | De 750 € a 5 000 € según tamaño y título | 6 000 € como máximo |
«La duración del contrato de aprendizaje del trabajador con discapacidad puede ampliarse a cuatro años.» — artículo R. 6222-46 del Código de Trabajo francés
Estas disposiciones se aplican también cuando la RQTH se obtiene durante el contrato (artículo R. 6222-49): nunca es tarde para hacer valer tus derechos.
Sin límite de edad: ¿qué significa en la práctica?
Una persona de 34 años que se reorienta, o de 50 que quiere cambiar de oficio, puede firmar un contrato de aprendizaje si está reconocida como trabajador con discapacidad. A partir de los 26 años, el salario mínimo es el 100 % del SMIC, es decir, 1 867,02 € brutos al mes desde el 1 de junio de 2026 (o el mínimo del convenio si es más alto). Las demás excepciones al límite de edad (deportista de alto nivel, proyecto de creación de empresa, segundo contrato…) se detallan en nuestro artículo sobre el aprendizaje después de los 30.
¿Cómo funcionan la prórroga a 4 años y el incremento salarial?
Cuando el estado del aprendiz lo exige, la enseñanza del CFA se reparte en la duración normal de la formación más un año como máximo (artículo R. 6222-47). El contrato se prorroga en la misma medida, con el límite de 4 años.
Durante ese año adicional, el artículo R. 6222-48 prevé un incremento uniforme de 15 puntos sobre el porcentaje del SMIC del último año del contrato. Ejemplo: un aprendiz de 21 a 25 años que cobra el 78 % del SMIC en 3.er año (1 456,27 € brutos) pasa al 93 % durante el año de prórroga, es decir, 1 736,33 € brutos al mes con el SMIC vigente desde el 1 de junio de 2026. Para estimar tu propio salario, utiliza el simulador de remuneración.
Tres precisiones útiles:
- La prórroga no es automática. Debe estar justificada por la discapacidad, prepararse con el referente de discapacidad del CFA y con el empleador, y figurar después en el contrato o en una adenda.
- La jornada puede adaptarse. El médico del trabajo puede proponer una adaptación del tiempo de trabajo (artículo R. 6222-49-1), y el artículo L. 6222-37 permite adaptar la jornada en la empresa: un aprendizaje a tiempo parcial es, por tanto, posible.
- La formación también se adapta. Horario adaptado, acompañamiento reforzado, material específico, formación a distancia si no puedes desplazarte al CFA (artículo R. 6222-50).
¿Cómo obtener o renovar la RQTH?
La RQTH se solicita en la Casa Departamental de las Personas con Discapacidad (MDPH) de tu departamento, con el formulario Cerfa n.º 15692*01 y un certificado médico Cerfa n.º 15695*01 de menos de 12 meses. La solicitud se presenta en línea si tu MDPH ofrece el servicio y, si no, por correo postal. Si solicitas la AAH al mismo tiempo, el procedimiento de RQTH se inicia automáticamente.
La decisión corresponde a la CDAPH (comisión de los derechos y la autonomía de las personas con discapacidad), que dispone de 4 meses para responder; pasado ese plazo, la falta de respuesta equivale a una denegación tácita. Los plazos reales varían de un departamento a otro. La RQTH se concede por 1 a 10 años, o de por vida si la discapacidad no puede evolucionar favorablemente.
Conviene saber que entre los 16 y los 20 años, la concesión de la AEEH o de la PCH, o la existencia de un proyecto personalizado de escolarización (PPS), equivale a una RQTH.
Tres consejos prácticos:
- No detengas tu búsqueda: la Agefiph acepta un justificante de «solicitud en curso» para su ayuda a la contratación.
- Pide el certificado médico a un profesional que te siga: describirá mejor las consecuencias de la discapacidad en el trabajo.
- Cuida el «proyecto de vida» del formulario: explica que aspiras a un CAP o un BTS en formación dual, y por qué. Un archivador de palanca te evita tener que reconstruirlo todo en la renovación.
La renovación no es automática: solicítala 4 meses antes de la fecha de fin, sobre todo si cae durante el contrato.
¿Qué ayudas económicas hay en 2026 para el empleador y para el aprendiz?
La ayuda del Estado: hasta 6 000 € por un aprendiz con RQTH
Desde el decreto n.º 2026-168 de 6 de marzo de 2026, la ayuda a la contratación de un aprendiz depende del tamaño de la empresa y del título preparado, para los contratos firmados desde el 8 de marzo de 2026 que comiencen antes del 1 de enero de 2027. Para un aprendiz reconocido como trabajador con discapacidad, se mantiene en 6 000 € como máximo, sea cual sea la plantilla y el nivel. Solo cubre el primer año del contrato y se calcula de forma proporcional a su duración.
| Título preparado | Menos de 250 trabajadores | 250 trabajadores o más | Aprendiz con RQTH |
|---|---|---|---|
| Hasta el bac (CAP, bac pro, BP…) | 5 000 € | 2 000 € | 6 000 € máx. |
| Bac+2 (BTS…) | 4 500 € | 1 500 € | 6 000 € máx. |
| De bac+3 a bac+5 (licence, BUT, máster…) | 2 000 € | 750 € | 6 000 € máx. |
Las condiciones detalladas figuran en nuestro artículo sobre las ayudas a la contratación de aprendices en 2026.
La ayuda de la Agefiph a la contratación (sector privado)
La Agefiph abona al empleador una ayuda a la contratación con contrato de aprendizaje: de 500 € por un contrato de 6 meses a 3 000 € como máximo por un contrato indefinido (CDI), proporcional a la duración. Se exige un contrato de al menos 6 meses y al menos 24 horas de trabajo semanales (10 horas en caso de excepción legal o convencional). La ayuda es acumulable con la del Estado, prorrogable si se repite curso y renovable para una cualificación de nivel superior. Existe una ayuda equivalente (3 000 € como máximo) para el contrato de profesionalización.
Las demás ayudas de la Agefiph útiles en formación dual
| Ayuda de la Agefiph | Para quién | Importe máximo |
|---|---|---|
| Adaptación de las situaciones de trabajo | Empleador, por recomendación del médico del trabajo | Según estudio |
| Adaptación de las situaciones de formación | CFA (solicitud del referente de discapacidad) | Según estudio |
| Ayuda a los desplazamientos | Persona con discapacidad | 12 000 € por periodo de 12 meses |
| Ayuda humana (intérprete de LSF, codificador LPC, transcripción) | Persona con discapacidad | 4 200 € |
| Audífonos | Persona con discapacidad | 1 700 € (2 aparatos), 850 € (1 aparato) |
A ello se suman los Appuis spécifiques (apoyos específicos): expertos en discapacidad visual, auditiva, psíquica o motora y en trastornos del neurodesarrollo, a los que pueden recurrir el CFA, el empleador o tu asesor. Comprueba las condiciones actualizadas en agefiph.fr antes de preparar un expediente.
En la función pública: el FIPHFP
Un empleador público puede contratar a un aprendiz con discapacidad sin límite de edad. El FIPHFP asume entonces el 80 % de la remuneración bruta del aprendiz, cotizaciones empresariales incluidas, una vez deducidas las demás ayudas percibidas. La solicitud debe renovarse cada año de aprendizaje. El FIPHFP también reembolsa los costes de formación y financia las adaptaciones del puesto, el transporte o el apoyo pedagógico (interpretación, toma de apuntes).
¿Y para el propio aprendiz?
Las ayudas generales siguen disponibles: vivienda, movilidad y prime d'activité si tienes al menos 18 años y ganas más del 78 % del SMIC neto en cada uno de los tres meses de referencia (unos 1 145 € netos). La AAH no se suprime por firmar un contrato de aprendizaje: se acumula con el salario, pero su importe se recalcula en función de tus ingresos laborales. Haz el cálculo con tu CAF antes de firmar. Todas las ayudas están recogidas en nuestra página de ayudas económicas.
¿Qué adaptaciones pedir en la empresa, en el CFA y en los exámenes?
La adaptación no es un favor: el artículo L. 5213-6 del Código de Trabajo obliga al empleador a adoptar las medidas apropiadas para que un trabajador con discapacidad pueda acceder a un empleo, ejercerlo y formarse, salvo carga desproporcionada, que se valora teniendo en cuenta las ayudas disponibles.
En la empresa
Todo empieza con la visita de información y prevención: un trabajador con discapacidad es derivado sin demora al médico del trabajo (artículo R. 4624-20), que puede recomendar adaptaciones del puesto. Sus recomendaciones activan también la financiación de la Agefiph.
Adaptaciones recomendadas con frecuencia:
- Puesto informático adaptado: pantalla grande, software de ampliación o de síntesis de voz, ratón vertical ergonómico en caso de trastornos musculoesqueléticos.
- Entorno: auriculares antirruido o despacho aislado, silla adaptada, puesto de pie-sentado en el taller.
- Organización: horarios escalonados, pausas adicionales, tiempo parcial, teletrabajo parcial cuando el puesto lo permite.
En el CFA: el papel del referente de discapacidad
Desde la ley de 5 de septiembre de 2018, cada CFA debe designar un referente encargado de la inclusión de las personas con discapacidad (artículo L. 6231-2). Construye el itinerario adaptado, hace de enlace con el empleador y el organismo certificador, y puede pedir la ayuda de la Agefiph para adaptar la situación de formación. Contacta con él desde la matrícula.
En los exámenes
Para los títulos del Ministerio de Educación francés (CAP, bac pro, BTS…), las adaptaciones posibles son: tiempo adicional de hasta un tercio, ayudas técnicas o humanas, conservación de las notas durante 5 años, reparto de las pruebas en varias convocatorias, e incluso adaptación o exención de pruebas. La solicitud debe presentarse como muy tarde en la fecha límite de inscripción al examen, ante un médico designado por la CDAPH (procedimiento simplificado si ya tienes un PAP o un PPS). La administración resuelve en un plazo de 2 meses. Si se te pasa la fecha, te arriesgas a examinarte sin adaptaciones: una agenda semanal con los plazos anotados desde septiembre evita muchos sustos.
¿Hay que hablar de la discapacidad con el empleador, y cuándo?
Jurídicamente, no tienes ninguna obligación de declarar tu discapacidad, ni en la entrevista ni después de la contratación. Un reclutador no puede preguntarte por tu salud: solo el médico del trabajo está habilitado para hacerlo.
En la práctica, la cuestión es estratégica. Para que la empresa cobre los 6 000 € del Estado o la ayuda de la Agefiph, y para que cuentes en su obligación de empleo, debe disponer del justificante de la RQTH. Todo depende, por tanto, de tu necesidad:
- Ninguna adaptación necesaria ni ayuda prevista: nada te obliga a mencionarlo, y siempre podrás hacerlo más adelante.
- Adaptación necesaria o ayudas en juego: aborda el tema una vez asegurado el interés del empleador, por ejemplo al final de la segunda entrevista, presentando la solución y su financiación en lugar del problema. «Necesito una pantalla adaptada, la Agefiph la financia y su empresa puede recibir hasta 6 000 € de ayuda del Estado» disipa la inquietud en una frase.
Es la lógica de nuestra guía para triunfar en la entrevista de formación dual: anticiparse a la objeción. Un libro de preparación para entrevistas de trabajo también ayuda a afinar las respuestas.
¿Por qué le interesa a un empleador contratar a un aprendiz con RQTH?
Además de las ayudas, existe la obligación de empleo de trabajadores con discapacidad (OETH): todo empleador con al menos 20 trabajadores debe contar con un 6 % de beneficiarios de la obligación de empleo en su plantilla. Un aprendiz reconocido como trabajador con discapacidad computa igual que un trabajador con contrato indefinido (CDI) o temporal (CDD). Si no alcanza esa tasa, la empresa paga una contribución anual, salvo que aplique un acuerdo homologado.
¿Dónde buscar empresas realmente comprometidas?
- Las empresas con una misión de discapacidad o un acuerdo homologado: el tema está estructurado y presupuestado.
- Los empleadores sujetos a la OETH que no alcanzan el 6 %: tienen un interés directo en contratar.
- Los foros y job datings especializados, donde los reclutadores ya han validado el principio.
Cap emploi, en colaboración con France Travail, sigue siendo el operador de referencia: asesor dedicado, contacto con empleadores y acompañamiento posible durante el contrato. Para lo demás, sigue el método de nuestra guía para encontrar una empresa en formación dual y consulta las ofertas de formación dual.
Tres errores que salen caros
- Esperar la notificación de la MDPH para empezar a buscar: hasta cuatro meses perdidos, a veces un curso entero.
- Descubrir al referente de discapacidad a final de curso: las adaptaciones de examen se solicitan antes de la fecha límite de inscripción.
- Negociar en solitario una adaptación denegada: el médico del trabajo, el referente de discapacidad y Cap emploi son tus apoyos, y el mediador del aprendizaje de la cámara consular interviene gratuitamente en caso de bloqueo.
¿Qué calendario seguir para empezar en septiembre de 2027?
| Periodo | Qué hacer |
|---|---|
| Octubre – diciembre de 2026 | Presentar o renovar la RQTH en la MDPH; elegir las formaciones y contactar con el referente de discapacidad del CFA |
| Enero – abril de 2027 | Seleccionar empresas, foros especializados, citas con Cap emploi |
| Abril – julio de 2027 | Entrevistas, elección de la duración del contrato (hasta 4 años), expedientes de ayudas del Estado y de la Agefiph o el FIPHFP |
| Firma | Visita de información y prevención, recomendaciones del médico del trabajo, pedido del material |
| Inscripción al examen | Solicitud de adaptación de las pruebas antes de la fecha límite |
Los contratos que funcionan son aquellos en los que el tema se planteó pronto, con calma y con soluciones. La discapacidad se convierte entonces en un parámetro organizativo, igual que el calendario de alternancia, y solo queda lo esencial: aprender el oficio.
Fuentes: Código de Trabajo francés (artículos L. 6222-2, L. 6222-37, R. 6222-46 a R. 6222-51, L. 6231-2, L. 5213-6, R. 4624-20) en legifrance.gouv.fr; service-public.gouv.fr (RQTH, adaptaciones de exámenes, ayudas a la contratación de aprendices); monparcourshandicap.gouv.fr; agefiph.fr; fiphfp.fr.