¿Buscas una empresa para tu alternancia? Hay un factor que pesa en la decisión de tu futuro empleador: la ayuda que recibirá por contratarte. El decreto n.º 2026-168 del 6 de marzo de 2026 la ha renovado, pero la ha reducido y modulado según el título que preparas — conviene conocer sus reglas para orientar bien tus candidaturas.
En resumen: para un contrato de aprendizaje firmado desde el 8 de marzo de 2026 cuya ejecución comience antes del 1 de enero de 2027, el empleador percibe una ayuda solo durante el primer año: 5 000 € (título hasta el nivel bac), 4 500 € (bac+2) o 2 000 € (bac+3 a bac+5) en las empresas de menos de 250 trabajadores; 2 000 €, 1 500 € o 750 € en las de 250 trabajadores o más, con la condición de una cuota del 5 % de alternantes. Alcanza 6 000 € para un aprendiz con reconocimiento de trabajador con discapacidad. Tu salario no cambia: te toca a ti apuntar a las empresas adecuadas y hablar de competencias en lugar de coste.
¿Eres empleador? Todas las ayudas y la financiación (OPCO, cotizaciones, AGEFIPH) se detallan en nuestra guía de ayudas y financiación del empleador (en francés), y el coste neto en el simulador del coste de un aprendiz.
¿Cuáles son los importes de la ayuda a la contratación en 2026?
Desde el 8 de marzo de 2026, el importe depende de dos criterios: el tamaño de la empresa y el nivel del título que se prepara. Para las empresas de menos de 250 trabajadores y los títulos hasta el nivel bac se aplica la ayuda única (artículo L. 6243-1 del Código del Trabajo francés); en todos los demás casos, se aplica la ayuda excepcional prevista por el decreto.
| Título que prepara el aprendiz | Empresa de menos de 250 trabajadores | Empresa de 250 trabajadores o más |
|---|---|---|
| Hasta el nivel bac (niveles 3-4: CAP, bac pro, BP…) | 5 000 € (ayuda única) | 2 000 € (ayuda excepcional) |
| Bac+2 (nivel 5: BTS, título profesional…) | 4 500 € (ayuda excepcional) | 1 500 € (ayuda excepcional) |
| Bac+3 a bac+5 (niveles 6-7: grado, BUT, máster…) | 2 000 € (ayuda excepcional) | 750 € (ayuda excepcional) |
| Aprendiz con reconocimiento de discapacidad (RQTH), cualquier nivel | 6 000 € como máximo | 6 000 € como máximo |
Las reglas que hay que recordar:
- Solo el primer año: la ayuda cubre el primer año de ejecución del contrato. La abona cada mes la Agence de services et de paiement (ASP), de forma proporcional si el contrato dura menos de un año, y se interrumpe en caso de rescisión.
- Sin acumulación: la ayuda excepcional no es acumulable con la ayuda única. Una empresa de menos de 250 trabajadores que contrata a un aprendiz de CAP o bac pro recibe la ayuda única de 5 000 €, no las dos.
- Ningún expediente que preparar: el empleador envía el contrato a su OPCO y después la ayuda se abona automáticamente a partir de la declaración social nominativa (DSN).
- Contratos de profesionalización excluidos: estas ayudas solo afectan al contrato de aprendizaje.
Esta ayuda se paga al empleador, nunca al aprendiz. Tu salario sigue fijado como un porcentaje del SMIC según tu edad y tu año de formación — comprueba tu mínimo con nuestro simulador de remuneración.
¿Qué condición se aplica a las empresas de 250 trabajadores o más?
Las grandes empresas solo reciben la ayuda si se comprometen a contar con al menos un 5 % de alternantes en su plantilla a 31 de diciembre del año siguiente a la firma del contrato (es decir, a 31 de diciembre de 2027 para un contrato firmado en 2026). En este cálculo entran los aprendices, los contratos de profesionalización, los jóvenes en VIE o CIFRE y los antiguos alternantes contratados con un contrato indefinido (CDI). Como alternativa, una empresa que ya alcance al menos un 3 % puede justificar un aumento de al menos el 10 %. Este mecanismo explica por qué los grandes grupos siguen contratando: consulta nuestro análisis de la cuota del 5 % de alternantes.
¿Y para los contratos firmados antes del 8 de marzo de 2026?
Es la fecha de firma del contrato la que determina el importe:
- 2023-2024: 6 000 € el primer año, para todos los empleadores y todos los títulos hasta el máster.
- Del 24 de febrero al 31 de diciembre de 2025: 5 000 € en las empresas de menos de 250 trabajadores, 2 000 € en las más grandes, para todos los niveles hasta el máster; 6 000 € para un aprendiz RQTH.
- Del 1 de enero al 7 de marzo de 2026: solo se mantiene la ayuda única (5 000 € para un título hasta el nivel bac en una empresa de menos de 250 trabajadores), más 6 000 € para un aprendiz RQTH. Ninguna ayuda para los demás contratos.
- Desde el 8 de marzo de 2026: la tabla anterior, para los contratos cuya ejecución comience antes del 1 de enero de 2027.
¿Por qué bajan las ayudas a la contratación en 2026?
Tras dos años a 6 000 €, el Estado reduce progresivamente el esfuerzo en un contexto de restricciones presupuestarias: 5 000 € en 2025 y después, en 2026, una tabla modulada según el título. El apoyo público se reorienta hacia los primeros niveles de cualificación — CAP, bac pro, BTS —, donde el aprendizaje más contribuye a la inserción profesional de los jóvenes.
La bajada de las ayudas no es la única palanca:
- La aportación de 750 €: desde el 1 de julio de 2025 (decreto n.º 2025-585), el empleador paga una aportación fija de 750 € al centro de formación (CFA) por cada contrato que prepare un título de nivel bac+3 o superior. Todos los detalles en nuestro artículo sobre la aportación de 750 €.
- La financiación de los CFA bajo presión: niveles de financiación revisados, dotaciones reducidas… El sector incluso ha reclamado una moratoria sobre los recortes presupuestarios.
Consecuencia directa: para un bac+3 a bac+5 contratado en una empresa de 250 trabajadores o más, la ayuda de 750 € queda totalmente absorbida por la aportación de 750 € pagada al CFA. En una empresa de menos de 250 trabajadores, la ayuda neta baja a 1 250 €.
La ayuda no desaparece: se concentra en las empresas de menos de 250 trabajadores y en los títulos hasta bac+2. Ahí es donde tu candidatura pesa más.
¿Qué impacto tiene en tu búsqueda de alternancia?
El impacto no es uniforme: depende del tamaño de la empresa a la que apuntas y del título que preparas.
¿Cómo han cambiado los importes según tu nivel de título?
| Título preparado | Menos de 250 trabajadores: 2025 → 2026 | 250 trabajadores o más: 2025 → 2026 |
|---|---|---|
| Hasta el nivel bac | 5 000 € → 5 000 € (sin cambios) | 2 000 € → 2 000 € (sin cambios) |
| Bac+2 | 5 000 € → 4 500 € (−500 €) | 2 000 € → 1 500 € (−500 €) |
| Bac+3 a bac+5 | 5 000 € → 2 000 € (−3 000 €) | 2 000 € → 750 € (−1 250 €) |
Comparación entre los contratos firmados del 24 de febrero al 31 de diciembre de 2025 y los firmados desde el 8 de marzo de 2026. Los candidatos de CAP, bac pro o BTS se ven, por tanto, poco afectados. En cambio, los estudiantes de grado, BUT o máster pierden la mayor parte del argumento de la «ayuda»: es para ellos para quienes la preparación de la entrevista cuenta más.
Pyme o gran grupo: ¿quién sigue contratando?
- Las microempresas y pymes (TPE-PME) son las más sensibles al coste: cada euro cuenta en su tesorería. Pero también son las que conservan las ayudas más altas (de 4 500 € a 5 000 € hasta bac+2, sin condición de cuota). Para un bac+3 o superior, pueden dudar más y preferir perfiles ya autónomos o con una primera experiencia.
- Las grandes empresas reciben menos, pero disponen de presupuestos de contratación más amplios y deben alcanzar su cuota del 5 % de alternantes para cobrar la ayuda. Muchas siguen, por tanto, abriendo puestos: consulta nuestro panorama de las empresas que contratan en alternancia en 2026.
Salario o coste para el empleador: ¿qué cambia realmente?
La bajada de las ayudas no reduce tu salario. Tu remuneración mínima sigue fijada como un porcentaje del SMIC — 1 867,02 € brutos al mes desde la revalorización del 1 de junio de 2026 — según tu edad y tu año de contrato. Lo que cambia es la parte del salario que el empleador financia por sí mismo.
| Perfil (1.er año de contrato) | Salario bruto mínimo | En 12 meses | Ayuda 1.er año | A financiar por el empleador* |
|---|---|---|---|---|
| 18-20 años, CAP o bac pro, menos de 250 trabajadores | 802,82 €/mes | 9 633,84 € | 5 000 € | 4 633,84 € |
| 18-20 años, BTS, menos de 250 trabajadores | 802,82 €/mes | 9 633,84 € | 4 500 € | 5 133,84 € |
| 21-25 años, BTS, 250 trabajadores o más | 989,52 €/mes | 11 874,24 € | 1 500 € | 10 374,24 € |
| 21-25 años, máster, menos de 250 trabajadores | 989,52 €/mes | 11 874,24 € | 2 000 € | 10 624,24 € (incluidos 750 € de aportación) |
| 21-25 años, máster, 250 trabajadores o más | 989,52 €/mes | 11 874,24 € | 750 € | 11 874,24 € (incluidos 750 € de aportación) |
*Salario bruto mínimo en 12 meses, menos la ayuda, más la aportación de 750 € al CFA para bac+3 o superior. Cálculo orientativo basado en el SMIC vigente desde el 1 de junio de 2026, sin cotizaciones empresariales, sin un posible mínimo de convenio más favorable y sin futuras revalorizaciones del SMIC.
El primer año, un aprendiz de CAP en una pyme le cuesta por tanto a su empleador menos de la mitad de su salario bruto mínimo; un estudiante de máster en un gran grupo, el equivalente a la totalidad. Para conocer tu propio salario según tu edad, tu año y tu contrato, usa el simulador de remuneración.
Del lado del empleador, esta tabla no incluye las cotizaciones empresariales: para estimar el coste neto de un aprendiz año a año, con cotizaciones, ayuda a la contratación y aportación de 750 € incluidas, usa nuestro simulador del coste de un aprendiz.
¿Cómo convencer a un empleador pese a la bajada de las ayudas?
El argumento «no le cuesto casi nada gracias a las ayudas» ya no funciona, sobre todo en la educación superior. Preséntate más bien como una inversión: alguien que será útil a la empresa rápidamente.
¿Cómo destacar tu valor añadido?
No digas solo lo que vas a aprender: muestra lo que ya sabes hacer.
- Argumento débil: «Busco una alternancia en marketing, es ventajoso para ustedes gracias a las ayudas.»
- Argumento fuerte: «He analizado sus redes sociales y he detectado tres ejes de mejora que puedo poner en marcha desde el primer mes.»
- Un portfolio concreto: proyectos realizados, certificaciones, una miniauditoría de la empresa… Es la prueba de que ya eres operativo.
¿A qué empresas apuntar según tu título?
- Hasta bac+2, apunta a las microempresas y pymes (TPE-PME): con 4 500 € a 5 000 € de ayuda el primer año, sin condición de cuota, tienen un interés directo en contratar a un aprendiz de CAP, bac pro o BTS. Muchas pequeñas estructuras aún desconocen los importes de 2026: un candidato que sabe explicarlos da confianza. Explora las ofertas en alternancia cerca de tu casa.
- A partir de bac+3, apuesta por los grandes grupos y los sectores con escasez de personal: las empresas sujetas a la cuota del 5 % y las profesiones que tienen dificultades para contratar (sanidad, construcción, digital, transición energética…) siguen contratando alternantes, sea cual sea el nivel de las ayudas.
¿Cómo responder a las preguntas sobre el coste?
Si un reclutador menciona un presupuesto ajustado, no te desestabilices:
- Habla de retorno de la inversión: «Sé que las ayudas han bajado, por eso me he formado en [herramienta] para ser operativo en [tarea] desde la primera semana.»
- Conoce tu salario mínimo exacto para hablar de él con tranquilidad si sale el tema.
- Aclara la aportación de 750 €: a partir de bac+3, los 750 € los paga el empleador al CFA. Tu formación sigue siendo gratuita: nunca te corresponde a ti pagarla.
- Presenta un calendario preciso: ritmo empresa/CFA, fechas de presencia, periodos de exámenes. Una planificación clara tranquiliza al responsable.
¿Qué reglas conocer para tranquilizar al empleador?
- El empleador no tiene que presentar ninguna solicitud: la ayuda la abona automáticamente cada mes la ASP una vez enviado el contrato al OPCO.
- La ayuda 2026 solo vale para un contrato cuya ejecución comience antes del 1 de enero de 2027: un argumento para firmar sin esperar.
- Para un aprendiz con reconocimiento de trabajador con discapacidad, la ayuda alcanza 6 000 €, sea cual sea el tamaño de la empresa.
Enfoque 2024 o enfoque 2026: ¿qué ha cambiado?
| Aspecto | Búsqueda en 2024 | Búsqueda en 2026 |
|---|---|---|
| Ayuda al empleador (1.er año) | 6 000 € (todos los niveles hasta el máster) | De 750 € a 5 000 € según el tamaño y el título (6 000 € para un aprendiz RQTH) |
| Argumento principal | El coste reducido gracias a las ayudas | Las competencias y la ganancia de productividad |
| Objetivo preferente | Todas las empresas | TPE-PME hasta bac+2; grandes grupos y sectores con escasez de personal por encima |
| Posicionamiento | «Quiero aprender» | «Vengo a aportar una solución» |
| Relación con el CFA | Simple trámite administrativo | Socio activo para organizar el ritmo y la formación |
¿Qué checklist revisar antes de tu próxima candidatura?
- Sé a qué ayuda tiene derecho la empresa a la que me dirijo (tamaño y título).
- He identificado un problema concreto de la empresa que puedo ayudar a resolver.
- Mi CV destaca competencias adquiridas en lugar de asignaturas estudiadas.
- Tengo un portfolio o logros que mostrar.
- Conozco mi salario mínimo y sé responder a una pregunta sobre el coste.
- Sé que la ayuda 2026 exige un contrato que comience antes del 1 de enero de 2027.
Para ir más allá, relee nuestro método para encontrar una empresa en alternancia. Y en cuanto a tu propio presupuesto, la ayuda al empleador nunca pasa por tu cuenta bancaria: echa un vistazo más bien a las ayudas económicas destinadas a los alternantes (Mobili-Jeune, APL, garantía Visale…).