¿Preparas una Licence, un Bachelor o un Master en alternancia para septiembre de 2026? Quizá hayas oído hablar de una "aportación de 750 €" que preocupa a algunos candidatos. Buena noticia: esta medida no recae sobre ti, sino sobre el empleador — y su impacto en tus posibilidades de ser contratado sigue siendo muy limitado.
En resumen: desde el 1 de julio de 2025 (decreto n.º 2025-585 de 27 de junio de 2025), las empresas que contratan a un aprendiz que apunta a un diploma de nivel bac+3 o superior (Licence, Master…) abonan una aportación fija de 750 € al centro de formación. Los contratos de nivel bac y bac+2 están exentos. Esta suma la paga el empleador, nunca el aprendiz: tu formación sigue siendo gratuita y tu salario no cambia.
¿Qué es la aportación empresarial de 750 €?
Hasta 2025, el coste de un contrato de aprendizaje se cubría casi por completo con fondos públicos y los operadores de competencias (OPCO). Ante la explosión del número de contratos y en un contexto presupuestario ajustado, el gobierno instauró una aportación empresarial obligatoria.
En concreto, por cada nuevo contrato de aprendizaje que apunta a un nivel bac+3 y superior, la empresa abona 750 € al CFA. Este importe es fijo y único, sea cual sea el tamaño de la empresa. Según los poderes públicos, busca "responsabilizar" a los empleadores preservando al mismo tiempo el modelo económico de los centros de formación.
La aportación empresarial es un gasto de la empresa, no una factura para el aprendiz. Tu formación en alternancia sigue siendo gratuita: es una de las grandes ventajas del contrato de aprendizaje.
¿Qué niveles de diploma se ven afectados?
La regla depende únicamente del nivel al que apunta tu formación. La siguiente tabla resume quién paga qué:
| Nivel de formación | Ejemplos | Aportación empresarial |
|---|---|---|
| CAP, Bac pro (niveles 3-4) | CAP, Bac pro | 0 € (exento) |
| Bac+2 (nivel 5) | BTS, BUT 2.º año | 0 € (exento) |
| Bac+3 (nivel 6) | Licence, Bachelor, BUT 3 | 750 € |
| Bac+5 y superior (nivel 7) | Master, Mastère, título de ingeniero | 750 € |
Dicho de otro modo, si preparas un CAP, un bac o un BTS, tu futuro empleador no paga ninguna aportación. La aportación solo concierne a la educación superior larga.
¿Cómo y cuándo se factura este importe?
La aportación no se debe en la firma. El CFA la factura al empleador a partir del 45.º día de presencia efectiva del aprendiz en la empresa — es decir, al final del llamado periodo de prueba. Dos casos particulares que conviene conocer:
- Ruptura antes del 45.º día: el importe se prorratea, la empresa no paga los 750 € completos.
- Nuevo contrato tras una ruptura, para la misma certificación: la aportación del nuevo empleador se reduce a 200 €.
Estas reglas evitan que una empresa se vea penalizada si el contrato se detiene muy pronto. Si quieres entender tus propios derechos en caso de fin anticipado, consulta nuestra guía sobre la ruptura del contrato de aprendizaje.
¿Hay que preocuparse por la búsqueda de alternancia?
Esa es la verdadera pregunta para un candidato. La respuesta es tranquilizadora: 750 € siguen siendo modestos frente a lo que gana un empleador al contratar a un aprendiz. Pon las cifras en perspectiva:
- Las ayudas a la contratación de aprendices alcanzan 5 000 € para las empresas con menos de 250 empleados (y hasta 6 000 € para un aprendiz con discapacidad). Cubren la aportación con holgura.
- El coste de la formación (a menudo varios miles de euros al año) sigue a cargo del sector profesional a través de la OPCO.
- El aprendiz es operativo y aporta a la empresa durante dos años.
Para un reclutador, un perfil bac+3 o bac+5 en alternancia sigue siendo una inversión muy ventajosa. La aportación no pretende frenar las contrataciones de la educación superior, sino equilibrar la financiación del sistema.
Para profundizar, compara tu situación con nuestro panorama del mercado de la alternancia en 2026, explora las ofertas en alternancia adaptadas a tu nivel y estima tu futuro salario con el simulador de remuneración. Y recuerda que varias ayudas económicas (vivienda, movilidad, equipo) complementan tu remuneración de aprendiz.
Esta aportación empresarial forma parte del panorama de la financiación del aprendizaje: comprenderla bien te ayuda a hablar de ella con serenidad en una entrevista — y a mostrar al empleador que conoces el marco en el que te comprometes.