Assistant / Assistante carrières et paie
AUREIS FORMATION · CRETEIL (94)
Apprentissage⏱ 3jours/2jours📅 12 mois🎓 BTS, DEUST (Bac+2)OPCO : inconnu
Lieu
CRETEIL
94000
Publiée
Il y a 100 j
9 juillet 2026
Début
7 septembre 2026
Postes
1
19 candidat·es
💡 Cómo presentar una buena candidatura
- Personaliza tu candidatura: adapta tu CV y carta de motivación a las funciones y al perfil descritos.
- Destaca tus primeros logros y tu motivación por el sector, incluso sin gran experiencia — la formación dual forma al candidato, no al revés.
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Misiones
Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises. Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie
Profil recherché
Compétences attendues
Etre à l'écoutefaire preuve d'empathieFaire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Conditions d'accès
- Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +3. Une expérience professionnelle est appréciée des employeurs.
Ce que vous apprendrez
Gestion des Ressources Humaines Suivre des actions de formationde mobilité ou de reclassementConseilTransmission Conseilleraccompagner une personneConseilTransmission Former les collaborateurs aux procédures de paieConception Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paiePrévention des risques Identifier les anomalies et apporter des solutions correctivesQualité Contrôler la conformité d'une opérationGestion administrative et comptable Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des auditsGestion administrative et comptable Assurer le suivi des dossiers de maladiematernitéaccidents du travailetcGestion administrative et comptable Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesGestion administrative et comptable Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesGestion administrative et comptable Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travailléesabsencescongésprimesetc.)Gestion administrative et comptable Effectuer les formalités d'embaucheGestion administrative et comptable Etablir un bulletin de paieGestion administrative et comptable Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSNURSSAFcaisses de retraiteetc)Gestion administrative et comptable Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situationévolution de carrièreetc.)Gestion administrative et comptable Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociauxGestion administrative et comptable Préparer les éléments constitutifs de la paieGestion administrative et comptable Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesPilotage et maîtrise des coûts Etablir des déclarations fiscales et socialesPilotage et maîtrise des coûts Réaliser la gestion administrative du personnelPilotage et maîtrise des coûts Réaliser la gestion administrative du temps de travailPilotage et maîtrise des coûts Réaliser la gestion des arrêts maladieDroitcontentieux et négociation Assurer le respect des normes légales et réglementairesDroitcontentieux et négociation Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieDroitcontentieux et négociation Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsDroitcontentieux et négociation Traiter les informations relatives aux changements de contratRelation client Accueillir en face à faceRelation client Ecouter activement les besoins spécifiquesRelation client Respecter les délais de réponse et de traitementStratégie de développement Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualitéde coût et de délaisStratégie de développement Proposer des améliorations pour les processus de paieCommunication Communiquer à l'oral en milieu professionnelCommunication Communiquer à l'écrit de façon appropriéeCommunication Développer et gérer des relations interpersonnellesCommunication Relayer de l'informationCommunication Rendre compte de son activitéCommunication Travailler en groupeen réseauCommunication Travaillerinteragir à distanceOrganisation Assurer la confidentialité des informations de paieOrganisation Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionOrganisation Respecter la confidentialité et les droits des individusOrganisation Respecter les délais pour le traitement des dossiersOrganisation Traiter des informations sensibles avec discrétion
Métier
Codes ROME : M1507
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322 RUE DES PYRENEES 75020 PARIS
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