Chargé / Chargée de recherche en recrutement
ALTIS · PARIS (75)
Apprentissage📅 12 mois🎓 BTS, DEUST (Bac+2)OPCO : ATLAS
Lieu
PARIS
75016
Publiée
Il y a 5 j
12 octobre 2026
Début
12 octobre 2026
Postes
10
44 candidat·es
💡 Como apresentar uma boa candidatura
- Personalize a sua candidatura: adapte o CV e a carta de motivação às funções e ao perfil descritos acima.
- Destaque as suas primeiras conquistas e a motivação pelo setor, mesmo sem grande experiência — a alternância forma o candidato, não o contrário.
- Cuide da forma: CV em PDF com o nome Nome-Apelido-CV.pdf e faça um follow-up cordial por telefone ou email após 8–10 dias sem resposta.
Missões
Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
Profil recherché
Compétences attendues
Etre force de propositionEtre ouvert aux changementsOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Conditions d'accès
- Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines
- gestion des entreprises
- administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère
- en particulier l'anglais
- peut être demandée.
Ce que vous apprendrez
Management Communiquer efficacement avec les équipes et la directionManagement Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVManagement Innover dans les approches de gestion des talentsManagement Promouvoir les valeurs de l'entrepriseGestion des Ressources Humaines Analyser le positionnement des postes repères de l'entrepriseGestion des Ressources Humaines Analyser les besoins de l'entreprise en formationen recrutement et en mobilité professionnelleGestion des Ressources Humaines Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementGestion des Ressources Humaines Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustementsGestion des Ressources Humaines Définir des besoins en matière d'évolution professionnelleGestion des Ressources Humaines Développer des stratégies innovantes de recherche de talentsGestion des Ressources Humaines Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travailGestion des Ressources Humaines Faciliter l'intégration des nouveaux employésGestion des Ressources Humaines Gérer la mobilité et les parcours professionnelsGestion des Ressources Humaines Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travailGestion des Ressources Humaines Optimiser les processus de recrutement via des outils numériquesGestion des Ressources Humaines Organiser un recrutementGestion des Ressources Humaines Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusionl'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureGestion des Ressources Humaines Recruter et intégrer une personneGestion des Ressources Humaines Réaliser des entretiens de recrutementGestion des Ressources Humaines Réaliser des opérations de sourcingGestion des Ressources Humaines Sélectionner des candidats pour un posteConseilTransmission Conseiller des responsables de serviceCommunicationMultimédia Mener un entretienune interviewune auditionCommunicationMultimédia Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertessalonsetc.)CommunicationMultimédia Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsData et Nouvelles technologies Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesGestion administrative et comptable Etablir des rapports de performance des recrutementsGestion administrative et comptable Rédiger un rapportun compte rendu d'activitéPilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative d'une activitéDroitcontentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaireDroitcontentieux et négociation Assurer la conformité légale des processus de recrutementDroitcontentieux et négociation Négocier des contrats de travailDéveloppement commercial Elaborer des stratégies de marque employeurDéveloppement commercial Participer à des salons professionnels et des conférencesDéveloppement commercial Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementStratégie de développement Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesCommunication Développer et gérer des relations interpersonnellesCommunication Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCommunication Gérer les relations avec les écoles et universitésCommunication Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCommunication Utiliser l'anglais en contexte professionnelOrganisation Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Métier
Codes ROME : M1502
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