Ausländische Studierende in dualer Ausbildung 2026: Aufenthaltstitel und Formalitäten

Eine Einstellungszusage im Juli, ein CFA, das die Einschreibung bestätigt – und dann Mitte August dieser Satz aus der Personalabteilung: „Wir bräuchten Ihre Arbeitserlaubnis, bevor wir unterschreiben.“ Zu jedem Schuljahresbeginn verzögern sich Verträge in der dualen Ausbildung – nicht wegen des Arbeitgebers, sondern wegen einer schlecht vorbereiteten Verwaltungsakte.

Kurz gefasst: Ein ausländischer Studierender kann in Frankreich durchaus einen contrat d'apprentissage oder einen contrat de professionnalisation unterschreiben. Staatsangehörige der Europäischen Union, des EWR und der Schweiz brauchen keinerlei Formalitäten: Sie dürfen frei arbeiten. Für alle anderen Staatsangehörigkeiten kommt es auf den vorhandenen Aufenthaltstitel an. Wer einen Aufenthaltstitel „étudiant“ besitzt, darf eine Nebenerwerbstätigkeit im Umfang von höchstens 964 Stunden pro Jahr (60 % der gesetzlichen Jahresarbeitszeit) ausüben – eine Grenze, die die duale Ausbildung fast immer überschreitet. Bei einem im Rahmen des Studiums geschlossenen contrat d'apprentissage muss der Arbeitgeber keine Arbeitserlaubnis beantragen, sobald der Vertrag vom OPCO validiert ist: Er muss lediglich mindestens 2 Werktage vor der Einstellung eine namentliche Meldung an die Präfektur (déclaration nominative) richten. Für einen contrat de professionnalisation muss online eine Arbeitserlaubnis beantragt werden; bei einem befristeten Vertrag wird sie von Rechts wegen erteilt. Für algerische Studierende gilt eine Sonderregelung. In jedem Fall gilt: frühzeitig planen – die Unterlagen bereitet man im Sommer vor, nicht am Vorabend des Semesterbeginns.

Wer kann in Frankreich einen Vertrag in dualer Ausbildung unterschreiben, ohne Franzose zu sein?

Die Staatsangehörigkeit ist nie an sich ein Hindernis für die duale Ausbildung. Weder das Arbeitsgesetzbuch noch das Bildungsgesetzbuch behalten den contrat d'apprentissage französischen Staatsangehörigen vor. Entscheidend sind das Aufenthaltsrecht und das Recht auf Arbeit.

Mehrere Konstellationen existieren nebeneinander:

• Staatsangehörige der EU / des EWR / der Schweiz: Freizügigkeit und Arbeitsfreiheit. Keine Arbeitserlaubnis, kein zwingender Aufenthaltstitel. Ein belgischer, spanischer oder polnischer Studierender unterschreibt seinen Ausbildungsvertrag genau wie ein französischer Bewerber.
• Drittstaatsangehörige mit einem Titel, der bereits zur Arbeit berechtigt: zum Beispiel carte de résident, Karte „vie privée et familiale“, Karte „talent“, Flüchtlingsstatus oder subsidiärer Schutz. Die Erwerbstätigkeit ist durch den Titel selbst erlaubt, ohne zusätzliche Schritte.
• Drittstaatsangehörige mit einem Titel „étudiant“ (VLS-TS oder carte de séjour): Das ist der häufigste Fall. Die Erwerbstätigkeit ist als Nebentätigkeit im Rahmen der Jahresobergrenze erlaubt, und für die duale Ausbildung gelten besondere Regeln, die im Folgenden erläutert werden.
• Algerische Staatsangehörige: Sonderregelung aufgrund des französisch-algerischen Abkommens vom 27. Dezember 1968. Mit einer Aufenthaltsbescheinigung „étudiant“ ist die Erwerbstätigkeit auf 50 % der jährlichen Arbeitszeit begrenzt und setzt eine Erlaubnis voraus; für einen contrat d'apprentissage oder einen contrat de professionnalisation muss der Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis beantragen und erhalten. Die Unterlagen sollten entsprechend noch früher vorbereitet werden.

Wichtig: Es ist nicht Sache der Bewerber:innen, allein zu „beweisen“, dass sie arbeiten dürfen. Der Arbeitgeber erledigt die Formalitäten (namentliche Meldung an die Präfektur, Antrag auf Arbeitserlaubnis, wenn er erforderlich ist) – mit den Unterlagen, die ihm die Bewerber:innen übermitteln.

Die Grenze von 964 Stunden: Wie funktioniert sie wirklich?

Artikel R. 5221-26 des Code du travail erlaubt ausländischen Studierenden mit einem Titel „étudiant“ eine abhängige Beschäftigung als Nebentätigkeit im Umfang von höchstens 964 Stunden pro Jahr, also 60 % der jährlichen Arbeitszeit. Das ist der berühmte „Studentenjob“ von durchschnittlich rund zwanzig Wochenstunden.

Das Problem ist ein rechnerisches. Ein klassischer contrat d'apprentissage verteilt 35 Wochenstunden auf Betrieb und CFA, und die im CFA verbrachte Zeit ist selbst Arbeitszeit. Ein Rhythmus von 3 Wochen Betrieb / 1 Woche Unterricht ergibt bereits rund 1 200 Jahresstunden im Betrieb. Die Obergrenze wird deutlich überschritten.

Deshalb sieht der Code du travail eigene Regeln für die duale Ausbildung vor:

1. Contrat d'apprentissage: Studierende, die im Rahmen ihres Studiums einen contrat d'apprentissage geschlossen haben, der von der zuständigen Stelle validiert wurde (vom OPCO bzw. im öffentlichen Dienst von der DREETS), sind von der Arbeitserlaubnis befreit (Artikel R. 5221-2). Laut service-public.fr müssen sie sich grundsätzlich seit mehr als einem Jahr in Frankreich aufhalten, es sei denn, sie bereiten einen Master oder einen gleichwertigen Abschluss vor.
2. Contrat de professionnalisation: Um die 964 Stunden zu überschreiten, muss der Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis beantragen und erhalten, die bei einem befristeten Vertrag von Rechts wegen erteilt wird (Artikel L. 5221-5).

Die folgende Tabelle fasst die häufigsten Situationen zusammen:

Apprentissage oder professionnalisation: Welcher Unterschied für ausländische Studierende?

Beide Vertragsarten sind zugänglich, doch der contrat d'apprentissage ist verwaltungstechnisch am einfachsten: Sobald der Vertrag vom OPCO validiert ist, ist für Inhaber:innen eines Titels „étudiant“ (außer algerischen Staatsangehörigen) kein Antrag auf Arbeitserlaubnis nötig.

Der contrat de professionnalisation erfordert dagegen einen vorherigen Antrag auf Arbeitserlaubnis, auch wenn diese bei einem befristeten Vertrag von Rechts wegen erteilt wird. Wenn Sie für dieselbe Ausbildung zwischen beiden Formen wählen können, bleibt die apprentissage am transparentesten – und bietet zusätzlich reduzierte Arbeitnehmerbeiträge auf einen Teil des Gehalts.

Um die jüngsten Entwicklungen des rechtlichen Rahmens zu verstehen, insbesondere bei der Finanzierung, lesen Sie unseren Artikel zur Reform der Ausbildung 2026.

Welche konkreten Schritte, und in welcher Reihenfolge?

1. Zuerst den Aufenthaltstitel absichern

Mit einem abgelaufenen Titel kann kein Vertrag unterschrieben werden. Der Verlängerungsantrag für einen Aufenthaltstitel „étudiant“ wird online über die ANEF (Administration numérique pour les étrangers en France) gestellt, frühestens 4 Monate und spätestens 2 Monate vor Ablauf des Titels. Sie erhalten sofort eine digitale Eingangsbestätigung (attestation de dépôt): Bewahren Sie sie auf, denn sie belegt, dass Ihr Antrag bearbeitet wird.

Ein Tipp aus der Praxis: Alles digitalisieren und ordnen. Reisepass, Visum, Empfangsbestätigungen, Immatrikulationsbescheinigungen, Wohnsitznachweise, Notenübersichten. Ein tragbarer Dokumentenscanner oder schlicht eine Fächermappe erspart es Ihnen, die Akte an jedem Schalter unter Zeitdruck neu zusammenzustellen – und die Behörden verlangen oft dieselben Unterlagen erneut.

2. Der Arbeitgeber erledigt die Formalitäten zum Recht auf Arbeit

Je nach Vertrag und Staatsangehörigkeit muss der Arbeitgeber:

• eine namentliche Meldung an die Präfektur (déclaration nominative) des Départements richten, in dem sich der Betrieb befindet, und zwar mindestens 2 Werktage vor dem Einstellungsdatum: Antwortet der Präfekt nicht innerhalb dieser Frist, gilt die Überprüfung als erfolgt;
• und, falls erforderlich (contrat de professionnalisation, algerische Studierende), den Antrag auf Arbeitserlaubnis stellen – ausschließlich online über den Onlinedienst „Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger“.

Für eine Arbeitserlaubnis üblicherweise verlangte Unterlagen:

• Kopie des gültigen Aufenthaltstitels oder Visums;
• Cerfa-Formular des contrat d'apprentissage (Nr. 10103) oder des contrat de professionnalisation (Nr. 12434);
• Ausbildungsvereinbarung oder Einschreibebescheinigung des CFA;
• Identitätsnachweis des Arbeitgebers und SIRET-Nummer;
• Beschreibung der Stelle und der Vergütung.

3. Übermittlung des Vertrags an den OPCO

Anschließend folgt der Vertrag dem normalen Weg: Übermittlung an den OPCO der Branche spätestens 5 Werktage nach Beginn der Vertragsausführung. Der OPCO hat 20 Tage Zeit, über die Kostenübernahme zu entscheiden, und hinterlegt den Vertrag anschließend digital beim Ministerium. Bei einem contrat d'apprentissage ist es genau diese Validierung, die die Studierenden von der Arbeitserlaubnis befreit.

Wie überzeugt man einen zögernden Arbeitgeber?

Das ist die eigentliche Hürde – mehr noch als der Papierkram. Viele KMU verzichten aus Unkenntnis: Sie stellen sich ein schwerfälliges, teures Verfahren mit ungewissem Ausgang vor. In einem Umfeld, in dem die Einstellungshilfen 2026 für einen Teil der Verträge gesunken sind, wiegt jede zusätzliche Reibung schwer.

Einige Argumente, die wirken und die Sie vor dem Gespräch vorbereiten sollten:

• Kein Antrag auf Arbeitserlaubnis bei einem contrat d'apprentissage, der vom OPCO validiert ist, für Inhaber:innen eines Titels „étudiant“ (außer algerischen Staatsangehörigen): Erforderlich ist nur die namentliche Meldung an die Präfektur.
• Die Übermittlung des Vertrags an den OPCO ist kostenlos, wie bei jedem anderen Auszubildenden.
• Bei einem befristeten contrat de professionnalisation wird die Arbeitserlaubnis von Rechts wegen erteilt: Das Unternehmen geht kein Risiko einer Ermessensablehnung ein.
• Sie bereiten die Unterlagen vor, nicht das Unternehmen. Kommen Sie mit einer vollständigen Akte, der Liste der Dokumente und den zu erledigenden Formalitäten.

Auch die Form zählt: eine saubere, ausgedruckte Akte in einer stabilen A4-Dokumentenmappe macht im Gespräch mit einer Personalverantwortlichen, die das Thema zum ersten Mal erlebt, einen echten Unterschied. Es ist derselbe Reflex, den wir in unserem Leitfaden zum erfolgreichen Bewerbungsgespräch für die duale Ausbildung beschreiben.

Um Ihre Argumentation schriftlich wie mündlich zu schärfen, bleibt ein Lehrbuch für Wirtschaftsfranzösisch auf Niveau B2-C1 eine der lohnendsten Investitionen, wenn Französisch nicht Ihre Muttersprache ist: Recruiter bewerten die Klarheit des Ausdrucks weit stärker als den Akzent.

Gehalt, Sozialversicherung und Wohnen: Welche Regeln gelten?

Kein Unterschied. Ein:e ausländische:r Auszubildende:r erhält dieselbe gesetzliche Vergütung wie ein:e französische:r Auszubildende:r, berechnet als Prozentsatz des SMIC nach Alter und Vertragsjahr. Sie können sie mit unserem Vergütungsrechner überprüfen.

Bei der Sozialversicherung erfolgt die Anmeldung im allgemeinen System automatisch mit der Einstellung. Ausländische Auszubildende zahlen Beiträge und erwerben dieselben Ansprüche: Krankenversicherung (siehe die offiziellen Informationen auf Ameli.fr), Rente, Arbeitsunfallversicherung.

Beim Wohnen bleiben die meisten Fördermöglichkeiten offen, sofern der Aufenthalt rechtmäßig ist:

• Mobili-Jeune von Action Logement: 10 € bis 100 € Mietzuschuss pro Monat (nach Abzug der APL), höchstens 1 100 € pro Ausbildungsjahr, für Auszubildende unter 30 Jahren, die bei einem Unternehmen der nicht-landwirtschaftlichen Privatwirtschaft beschäftigt sind und höchstens 120 % des SMIC verdienen;
• Garantie Visale, kostenlose Mietbürgschaft, die viele Mietbewerbungen ohne Bürgen in Frankreich erst möglich macht;
• APL der Caf, berechnet auf Basis der Einkünfte.

Die Einzelheiten finden Sie auf unserer Seite Finanzhilfen. Ein oft übersehener Praxispunkt: gleich nach der Ankunft ein Bankkonto in Frankreich oder im SEPA-Raum eröffnen, um das Gehalt problemlos zu erhalten.

Für die Einrichtung sind die ersten Wochen teuer. Eine kompakte Filterkaffeemaschine, ein Satz Bettwäsche und Haustextilien für die Einzimmerwohnung sowie eine LED-Schreibtischlampe gehören zu den Anschaffungen, die bei Auszubildenden ohne Möbel häufig anfallen – besser rechtzeitig planen, als sie in der ersten Unterrichtswoche überteuert in letzter Minute zu kaufen.

Und nach dem Abschluss: Wie kann man weiter in Frankreich arbeiten?

Diese Frage entscheidet oft über die Wahl der dualen Ausbildung. Es gibt drei Hauptwege:

1. Statuswechsel von „étudiant“ zu „salarié“. Wenn das Unternehmen Sie nach Vertragsende übernimmt, wird der Antrag online über die ANEF gestellt, rechtzeitig vor Ablauf des Studierendentitels. Die duale Ausbildung spielt hier eine entscheidende Rolle: Sie haben bereits eine anerkannte französische Berufserfahrung und einen Arbeitgeber, der Sie kennt.
2. Carte de séjour „recherche d'emploi ou création d'entreprise“ (Arbeitssuche oder Unternehmensgründung), 12 Monate gültig und nicht verlängerbar, unter anderem offen für Inhaber:innen einer licence professionnelle oder eines in Frankreich erworbenen Abschlusses auf Master-Niveau. Sie ermöglicht es, nach dem Abschluss eine Stelle zu suchen oder ein Unternehmen zu gründen.
3. Karte „talent – salarié qualifié“ (qualifizierte Beschäftigte), für Inhaber:innen eines in Frankreich erworbenen Abschlusses mindestens auf Master-Niveau, mit einem Vertrag von mehr als 3 Monaten und einem Bruttojahresgehalt von mindestens 39 582 €. Mehrjähriger Titel mit einer Höchstdauer von 4 Jahren.

Der contrat d'apprentissage ist faktisch eine der wirksamsten Brücken zu einer dauerhaften Beschäftigung in Frankreich: Der Arbeitgeber hat in Ihre Ausbildung investiert, die Rekrutierungskosten sind bereits amortisiert.

Die fünf Fehler, die einen Vertrag kosten

• Mit den Formalitäten bis zum Semesterbeginn warten. Im August sind die Behörden überlastet. Planen Sie schon im Sommer voraus und behalten Sie das Ablaufdatum Ihres Titels im Blick.
• Den Arbeitgeber im Glauben lassen, er müsse ein Visum „sponsern“. Es geht nicht um die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte, sondern um Formalitäten im Zusammenhang mit einem bereits vorhandenen Titel.
• Einen Vertrag ohne gültigen Titel unterschreiben in der Hoffnung, den Aufenthalt später zu legalisieren. Wer eine ausländische Person ohne einen zur Arbeit berechtigenden Titel beschäftigt, riskiert als Arbeitgeber schwere Sanktionen.
• Das CFA vergessen. Viele Zentren haben eine:n „International“-Beauftragte:n, der oder die das Verfahren kennt.
• Die Unternehmenssuche selbst vernachlässigen. Kein Verwaltungsschritt ersetzt eine gute Zielauswahl: Beginnen Sie mit den Stellenangeboten auf unserer Angebotssuche und mit Unternehmen, die es gewohnt sind, internationale Profile einzustellen.

Offizielle Quellen zum Nachlesen

• Code du travail, Artikel L. 5221-5, R. 5221-2 (11° und 12°) und R. 5221-26 (Recht auf Arbeit ausländischer Studierender);
• Service-Public.fr, Merkblätter „Un étudiant non européen peut-il travailler en France ?“, „Carte de séjour étudiant : renouvellement“, „Carte de séjour recherche d'emploi ou création d'entreprise“, „Carte talent“ und „Contrat d'apprentissage“;
• ANEF (administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr) für Antragstellung und Verlängerung der Aufenthaltstitel;
• Action Logement für die Beihilfe Mobili-Jeune;
• Ameli.fr für die Anmeldung bei der Krankenversicherung;
• Campus France für die Betreuung internationaler Studierender.

Für internationale Studierende bleibt die duale Ausbildung eines der besten Mittel, das Studium zu finanzieren und zugleich anerkannte französische Berufserfahrung aufzubauen. Das Verfahren hat den Vorzug, schriftlich geregelt und vorhersehbar zu sein. Es verlangt nur eines: Vorlauf.