Zwischen Wochen im Betrieb, Unterricht im CFA (Ausbildungszentrum) und Prüfungen fragen sich Auszubildende oft, wie viel Urlaub sie wirklich nehmen können. Gute Nachricht: Sie haben denselben Urlaubsanspruch wie alle anderen Arbeitnehmer, dazu einige besondere Rechte, die kaum jemand kennt.
Kurz gesagt: Ein Auszubildender erwirbt 2,5 Werktage bezahlten Urlaub pro Monat, also 30 Werktage (5 Wochen) pro Jahr, CFA-Zeit inklusive. Die Schulferien des CFA sind kein Urlaub: In dieser Zeit wird man im Betrieb erwartet. Hinzu kommen 5 bezahlte Werktage zur Prüfungsvorbereitung (im Monat vor den Prüfungen zu nehmen) und für unter 21-Jährige das Recht, 30 Urlaubstage zu verlangen, auch ohne sie alle erworben zu haben — die zusätzlichen Tage sind dann allerdings unbezahlt. Urlaub wird in den Betriebsphasen genommen, mit Zustimmung des Arbeitgebers, und am Vertragsende verbleibender Urlaub wird abgegolten.
Wie viele Tage bezahlten Urlaub erwirbt ein Auszubildender?
Der Auszubildende ist ein vollwertiger Arbeitnehmer (Artikel L6222-23 des Code du travail, des französischen Arbeitsgesetzbuchs). Er erwirbt daher 2,5 Werktage bezahlten Urlaub pro Monat tatsächlicher Arbeit, bis zu 30 Werktage pro Jahr, also 5 Wochen (Artikel L3141-3). Für den Qualifizierungsvertrag (contrat de professionnalisation) gilt dieselbe Regel.
Vier Punkte verändern die Berechnung grundlegend:
- die Zeit im CFA ist tatsächliche Arbeitszeit (Artikel L6222-24): Sie wird vergütet und begründet Urlaubsansprüche, genau wie die Wochen im Betrieb;
- Werktage sind Montag bis Samstag (ohne Feiertage): Eine Urlaubswoche verbraucht also 6 Tage, nicht 5;
- der Bezugszeitraum läuft grundsätzlich vom 1. Juni bis 31. Mai, sofern keine Betriebs- oder Branchenvereinbarung etwas anderes vorsieht;
- Urlaub kann ab der Einstellung genommen werden (Artikel L3141-12), ohne ein Jahr zu warten, und eine nicht ganze Summe wird auf den nächsten vollen Tag aufgerundet (Artikel L3141-7).
Bei einem Vertrag, der zum Beginn des Ausbildungsjahres startet, haben Sie zum folgenden 31. Mai Folgendes erworben:
| Vertragsbeginn | Gearbeitete Monate zum 31. Mai | Erworbene Werktage |
|---|---|---|
| 1. September 2026 | 9 Monate | 23 Tage (22,5 aufgerundet) |
| 1. Oktober 2026 | 8 Monate | 20 Tage |
| Volles Jahr | 12 Monate | 30 Tage |
Seit dem Gesetz vom 22. April 2024 verliert man bei einer Krankschreibung nicht mehr alle Ansprüche: Sie begründet 2 Werktage Urlaub pro Monat (höchstens 24 Tage pro Jahr), ein Arbeitsunfall die üblichen 2,5 Tage.
Um zu verstehen, wie Ihr Grundgehalt je nach Alter und Vertragsjahr berechnet wird, lesen Sie unseren Leitfaden Die Vergütung in der dualen Ausbildung verstehen.
Sind die CFA-Ferien bezahlter Urlaub?
Nein, und genau das ist die Quelle der meisten Missverständnisse. Wenn das CFA in den Herbstferien (Toussaint), zu Weihnachten oder in den Winterferien schließt, haben Sie keine Ferien: Sie werden im Betrieb erwartet. Der Ausbildungsrhythmus ist ein pädagogischer Rhythmus, kein Urlaubskalender. Umgekehrt nimmt man nie Urlaub an einem Tag, der im CFA eingeplant ist: Die Ausbildung ist verpflichtend.
| Situation | Status | Bezahlt? | Verbraucht Urlaub? |
|---|---|---|---|
| Unterrichtswoche im CFA | Tatsächliche Arbeitszeit | Ja | Nein |
| Schulferien des CFA | Tage im Betrieb | Ja | Nein |
| Genehmigter bezahlter Urlaub | Urlaub | Ja | Ja |
| 5 Tage Prüfungsvorbereitung (Ausbildungsvertrag) | Sonderurlaub | Ja | Nein |
Die 5 Tage Urlaub zur Prüfungsvorbereitung
Das ist das wertvollste und am wenigsten bekannte Recht. Artikel L6222-35 des Code du travail gewährt dem Auszubildenden einen zusätzlichen Urlaub von 5 Werktagen zur unmittelbaren Vorbereitung auf die Prüfungen des im Vertrag angestrebten Abschlusses oder Titels. Die Regeln:
- er liegt im Monat vor den Prüfungen;
- das Gehalt wird fortgezahlt;
- er kommt zum bezahlten Urlaub, zum Urlaub für unter 21-Jährige und zur im Vertrag vorgesehenen Ausbildungszeit hinzu;
- wenn das CFA in diesem Zeitraum spezielle Vorbereitungskurse anbietet, muss der Auszubildende daran teilnehmen;
- es ist ein Recht: Der Arbeitgeber kann ihn nicht verweigern, nur über das Datum lässt sich reden.
Achtung: Dieser Urlaub gilt nur für den Ausbildungsvertrag (contrat d'apprentissage). Beim Qualifizierungsvertrag besteht er nur, wenn der Tarifvertrag (convention collective) ihn vorsieht. Beantragen Sie ihn schriftlich unter Beifügung Ihrer Prüfungseinladung, und nutzen Sie ihn wirklich. Um Ihre Termine abzustimmen, lesen Sie unsere Beiträge zu den BTS-Ergebnissen 2026 und den Bac-Terminen 2026.
Unter 21: ein erweiterter Urlaubsanspruch
Viele Auszubildende beginnen im September: Im folgenden Sommer haben sie ihre 5 Wochen noch nicht beisammen. Artikel L3164-9 schützt sie: Arbeitnehmer, die am 30. April des Vorjahres unter 21 Jahre alt waren, können auf Antrag 30 Werktage Urlaub nehmen, auch ohne sie erworben zu haben. Die über die erworbenen Ansprüche hinaus genommenen Tage werden nicht vergütet, aber der Arbeitgeber kann den Grundsatz nicht verweigern: Er bestimmt lediglich die Termine.
Hinzu kommen für unter 21-Jährige 2 zusätzliche Werktage Urlaub pro unterhaltsberechtigtem Kind (Artikel L3141-8); über dieses Alter hinaus gibt es diese Tage ebenfalls, aber nur bis zu einer Gesamtgrenze von 30 Tagen.
| Urlaubsart | Dauer | Bezahlt? |
|---|---|---|
| Bezahlter Urlaub (alle Auszubildenden) | 2,5 Tage/Monat, also 30 Werktage/Jahr | Ja |
| Prüfungsvorbereitung (L6222-35) | 5 Werktage vor den Prüfungen | Ja |
| Urlaub für unter 21-Jährige (L3164-9) | Bis zu 30 Werktage insgesamt | Nein, soweit über die erworbenen Ansprüche hinaus |
| Unterhaltsberechtigtes Kind (L3141-8) | 2 Werktage pro Kind | Ja |
Wie plant man seinen Urlaub in der dualen Ausbildung richtig?
Der Arbeitgeber legt die Reihenfolge der Urlaubsantritte nach der Kollektivvereinbarung fest oder, falls keine besteht, insbesondere unter Berücksichtigung der familiären Situation und der Betriebszugehörigkeit (Artikel L3141-16). Er teilt den Urlaubszeitraum mindestens zwei Monate vor dessen Beginn mit und kann Ihre Termine im Monat vor Urlaubsantritt nicht mehr ändern, außer bei außergewöhnlichen Umständen.
Einige nützliche Reflexe:
- Besorgen Sie sich den CFA-Kalender gleich zu Beginn des Ausbildungsjahres und gehen Sie ihn mit Ihrem Betreuer durch: Ihr Urlaub fügt sich in die Betriebsphasen ein.
- Stellen Sie den Antrag schriftlich (eine datierte E-Mail genügt) und so früh wie möglich.
- Denken Sie an die Betriebsferien: Der Arbeitgeber kann Ihren Urlaub während einer Schließung im Sommer oder zum Jahresende festlegen. Wenn Ihre Ansprüche nicht ausreichen, lesen Sie unseren Artikel zur jährlichen Betriebsschließung.
- Prüfen Sie jeden Monat Ihren Urlaubsstand auf der Gehaltsabrechnung (erworbene, genommene und verbleibende Tage).
- Lesen Sie Ihren Tarifvertrag: Er kann zusätzliche Tage vorsehen. Und wenn Sie einen Teil des Haupturlaubs außerhalb des Zeitraums vom 1. Mai bis 31. Oktober nehmen, können Sie 1 oder 2 Zusatztage für die Aufteilung (jours de fractionnement) erhalten (Artikel L3141-23).
Feiertage, an denen im Betrieb nicht gearbeitet wird, werden nicht von Ihrem Urlaub abgezogen, und der 1. Mai ist für alle arbeitsfrei und bezahlt. Minderjährige Auszubildende arbeiten grundsätzlich nicht an Feiertagen, außer in bestimmten Branchen (Hotellerie und Gastronomie, Bäckerei …). Sonderurlaub aus familiären Anlässen (zum Beispiel 4 Tage für eine Heirat oder einen PACS, die eingetragene Partnerschaft, 3 Tage für eine Geburt oder den Tod eines Elternteils, eines Bruders oder einer Schwester) ist bezahlt und wird ebenfalls nicht auf Ihren bezahlten Urlaub angerechnet.
Was tun, wenn der Arbeitgeber Ihren Urlaub ablehnt?
Eine einmalige, begründete Ablehnung bestimmter Termine ist zulässig; einen Arbeitnehmer systematisch daran zu hindern, seinen Urlaub zu nehmen, ist es nicht. Die Eskalationsstufen:
- Formulieren Sie Ihren Antrag schriftlich neu und schlagen Sie zwei alternative Zeiträume vor.
- Informieren Sie Ihre Ansprechperson im CFA, die natürliche Vermittlerin in diesem Verhältnis.
- Wenden Sie sich an den médiateur de l'apprentissage (Ausbildungsschlichter) der zuständigen Kammer (CCI, Handwerkskammer, Landwirtschaftskammer), ein kostenloses Verfahren nach Artikel L6222-39.
- Als letztes Mittel kontaktieren Sie die Arbeitsaufsicht (inspection du travail).
Wie viel ist ein Urlaubstag wert, und was passiert mit dem Rest am Vertragsende?
Während Ihres Urlaubs wendet der Arbeitgeber die günstigere der beiden Methoden an: Gehaltsfortzahlung oder Zehntelregel (1/10 der Bruttovergütung des Bezugszeitraums). Bei Auszubildenden, deren Prozentsatz des SMIC (gesetzlicher Mindestlohn) im Laufe des Jahres steigt, ist das Zehntel manchmal vorteilhafter.
Am Vertragsende, ob er regulär ausläuft oder aufgelöst wird, führen erworbene und nicht genommene Urlaubstage zu einer Urlaubsabgeltung (indemnité compensatrice de congés payés, Artikel L3141-28), die mit der Schlussabrechnung gezahlt wird. Prüfen Sie diese Zeile: Sie wird regelmäßig vergessen. Unser Artikel zur Auflösung des Ausbildungsvertrags erläutert das weitere Verfahren, und unser Vergütungsrechner hilft Ihnen, Ihr Gehalt abzuschätzen.
Diese Rechte sind Teil eines größeren Ganzen: Verschaffen Sie sich auch einen Überblick über die finanziellen Hilfen, und wenn Sie noch einen Vertrag suchen, entdecken Sie die Angebote für die duale Ausbildung.
Klartext: Auszubildende stehen nicht schlechter da als andere Arbeitnehmer, im Gegenteil. Fünf Wochen bezahlter Urlaub, fünf Tage für das Bestehen der Prüfung und ein Sicherheitsnetz für unter 21-Jährige: genug, um durchzuatmen, ohne den Abschluss zu gefährden.