Die Vergütung im dualen Studium folgt genauen gesetzlich festgelegten Regeln. Sie hängt von Ihrem Alter, dem Ausführungsjahr des Vertrags und der Vertragsart (Ausbildung oder Professionalisierung) ab. So lesen Sie Ihr künftiges Gehalt.
Kurz zusammengefasst: Das Gehalt ist ein Prozentsatz des SMIC, der mit Alter und Betriebszugehörigkeit steigt. Bei der Ausbildung reicht er von 27 % des SMIC (Minderjährige, 1. Jahr) bis zu 100 % (ab 26 Jahren). Der monatliche Brutto-SMIC beträgt 1 867,02 € am 1. Juni 2026. Das Gehalt des Auszubildenden ist bis zur Höhe eines jährlichen SMIC einkommensteuerfrei.
Ein Prozentsatz des SMIC
Das gesetzliche Mindestgehalt wird als Prozentsatz des SMIC ausgedrückt (oder des minimum conventionnel des Sektors, wenn dieser günstiger ist). Dieser Prozentsatz steigt mit dem Alter und mit jedem neuen Vertragsjahr.
Gehaltstabelle Ausbildungsvertrag 2026
| Alter des Auszubildenden | 1. Jahr | 2. Jahr | 3. Jahr |
|---|---|---|---|
| Unter 18 Jahre | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 bis 20 Jahre | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 bis 25 Jahre | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 Jahre und älter | 100 % des SMIC (oder des minimum conventionnel) | — | — |
Auf Basis eines Brutto-SMIC von 1 867,02 € erhält ein Auszubildender von 18–20 Jahren im ersten Jahr also etwa 803 € brutto pro Monat (43 %), und ein Auszubildender von 21–25 Jahren im ersten Jahr etwa 990 € brutto (53 %).
Gehaltstabelle Professionalisierungsvertrag
Der Professionalisierungsvertrag sieht leicht abweichende Mindestbeträge vor, je nach Alter und Qualifikationsniveau:
- Unter 21 Jahre: mindestens 55 % des SMIC.
- 21 bis 25 Jahre: mindestens 70 % des SMIC.
- 26 Jahre und älter: mindestens der SMIC, oder 85 % des minimum conventionnel, sofern günstiger.
Ausbildung oder Professionalisierung: Welche Auswirkung auf das Gehalt?
Der Ausbildungsvertrag ist für Jüngere oft vorteilhafter, während die Professionalisierung Erwachsenen und Personen in beruflicher Neuorientierung höhere Mindestgehälter garantiert. Um alle Unterschiede zu verstehen, lesen Sie unseren Vergleich Ausbildung oder Professionalisierung.
Denken Sie daran, Ihre convention collective zu prüfen: Sie kann einen Mindestbetrag vorsehen, der über der gesetzlichen Tabelle liegt.
Was tatsächlich in Ihrer Tasche bleibt
Gute Nachricht: Die Vergütung des Auszubildenden ist bis zur Höhe eines jährlichen SMIC einkommensteuerfrei. Was die Sozialversicherungsbeiträge betrifft, gilt die Befreiung von den Arbeitnehmerbeiträgen bis zu 50 % des SMIC (seit dem 1. März 2025): Bei bescheidenen Gehältern liegt das Netto daher sehr nahe am Brutto. Über dieser Schwelle fallen Beiträge nur auf den Teil an, der 50 % des SMIC übersteigt.
Und die ergänzenden Beihilfen?
Über das Gehalt hinaus können Sie verschiedene Beihilfen kombinieren: Wohnkostenzuschüsse, Mobili-Jeune-Beihilfe, Führerscheinbeihilfe. Entdecken Sie diese in unseren Artikeln zu Alternanz und Wohnen und finanzielle Unterstützung.
Nettogehalt simulieren
Die obigen Prozentsätze sind gesetzliche Mindestbeträge: Ihr Arbeitgeber kann mehr anbieten. Um Ihr Nettogehalt in wenigen Sekunden entsprechend Ihrem Alter, Ihrem Vertragsjahr und Ihrer genauen Situation zu schätzen, nutzen Sie unseren Vergütungssimulator.