Die Alternanz gibt es in zwei Vertragsformen: den Ausbildungsvertrag und den Qualifizierungsvertrag. Sie ähneln sich, folgen aber unterschiedlichen Logiken. So wählen Sie richtig.
Zusammenfassung: Der Ausbildungsvertrag zielt auf ein Diplom und richtet sich vor allem an Jugendliche (Erstausbildung); der Qualifizierungsvertrag zielt auf eine Qualifikation und eignet sich auch für Erwachsene und Neuorientierungen (Weiterbildung). Für einen ersten Abschluss ist der Ausbildungsvertrag oft die naheliegende Wahl; für eine schnelle Kompetenzentwicklung ist der Qualifizierungsvertrag die richtige Option.
Der Ausbildungsvertrag
Er zielt auf den Erwerb eines Diploms oder eines beim RNCP eingetragenen Titels ab (vom CAP bis zum Master). Er ist Teil eines Erstausbildungs-wegs.
- Zielgruppe: hauptsächlich 16-29-Jährige (ohne Altersbeschränkung für Menschen mit Behinderung oder Unternehmensgründer).
- Ziel: ein staatlich anerkanntes Diplom.
- Dauer: von 6 mois à 3 ans (manchmal 4).
- Vorteil: Einkommenssteuerbefreiung bis zur Höhe eines Jahres-SMIC und Einstellungshilfe für den Arbeitgeber (bis zu 5 000 €, bzw. 6 000 € für einen Auszubildenden mit Behinderung, für neuere Verträge).
Der Qualifizierungsvertrag
Er zielt auf eine berufliche Qualifikation (Diplom, Titel, CQP oder branchenweit anerkannte Qualifikation) ab und fällt unter die Weiterbildung.
- Zielgruppe: Jugendliche von 16 à 25 ans und Arbeitsuchende ab 26 ans und älter, ohne Altersbeschränkung.
- Ziel: eine operative Qualifikation, oft für eine Neuorientierung.
- Dauer: in der Regel 6 à 12 mois (in bestimmten Fällen bis zu 24-36 Monate).
- Vorteil: höhere Mindestvergütungen für Erwachsene.
Vergleichstabelle
| Kriterium | Ausbildungsvertrag | Qualifizierungsvertrag |
|---|---|---|
| Logik | Erstausbildung | Weiterbildung |
| Ziel | Diplom / RNCP-Titel | Berufliche Qualifikation |
| Hauptzielgruppe | 16-29 ans | Jugendliche + Arbeitsuchende (jedes Alter) |
| Typische Dauer | 6 mois à 3 ans | 6 à 12 mois |
| Vergütung | 27 % à 100 % du SMIC | 55 % à 100 % du SMIC |
Wie entscheiden?
Für einen ersten Abschluss ist der Ausbildungsvertrag oft die naheliegende Wahl. Für eine schnelle Kompetenzentwicklung oder eine Neuorientierung ist der Qualifizierungsvertrag die richtige Option.
In beiden Fällen bleibt das Prinzip gleich: einen Beruf im Unternehmen erlernen und gleichzeitig eine Ausbildung absolvieren, mit Arbeitnehmerstatus und Vergütung. Um genaue Gehälter zu vergleichen, lesen Sie unseren Artikel seine Alternanz-Vergütung verstehen und testen Sie den Vergütungssimulator.
Sobald Sie Ihren Vertrag gewählt haben, starten Sie Ihre Unternehmenssuche mit unseren Alternanzangeboten und unserer Methode zum Finden eines Unternehmens.