Sie suchen noch Ihren Vertrag für September? Gute Nachricht: Die großen französischen Konzerne haben massive Ausbildungskampagnen für das Jahr 2026 gestartet – mit mehreren tausend Stellen in ganz Frankreich.
Kurz gesagt: Für das Ausbildungsjahr 2026 plant EDF die Aufnahme von 5 000 Auszubildenden, La Poste 3 700, die SNCF mehr als 2 000, und Carrefour stellt seit dem 16. März 2026 in mehr als 300 Berufen ein. Diese Kampagnen decken alle Niveaus ab, vom CAP bis Bac+5, und die Bewerbungen sind ab sofort möglich.
Wer stellt für das Ausbildungsjahr 2026 ein?
Vier landesweite Kampagnen stechen dieses Jahr durch ihren Umfang hervor:
| Unternehmen | Angekündigtes Volumen | Berufe | Niveaus |
|---|---|---|---|
| EDF | 5 000 Auszubildende | 230 Berufe (Technik, Vertrieb, Digital, Support) | CAP bis Bac+5 |
| La Poste | 3 700 Auszubildende | Mehr als 180 Berufe (Brief-Paket, Logistik, Bank, Digital, HR) | CAP bis Bac+5 |
| SNCF | Mehr als 2 000 Azubis (2026-2027) | Eisenbahnberufe (Instandhaltung, Betrieb, Triebfahrzeugführung…) | CAP bis Bac+5 |
| Carrefour | Landesweite Kampagne seit dem 16. März 2026 | Mehr als 300 Berufe (Handel, Supply Chain, Data, HR, Lebensmittelhandwerk) | CAP bis Bac+5 |
„2026 wird EDF 5 000 Auszubildende in seine Teams aufnehmen", verkündet France Travail, das diese Kampagnen im Rahmen seiner „Jeudis de l'alternance" begleitet.
Und die Liste endet hier nicht: Auch Banken, Versicherungen, Industrieunternehmen und öffentliche Einrichtungen veröffentlichen laufend ihre Angebote. Entdecken Sie die verfügbaren Ausbildungsangebote, um zu sehen, wer in Ihrer Nähe einstellt.
Welche Profile suchen diese Unternehmen?
Entgegen einer verbreiteten Annahme richten sich diese Kampagnen nicht nur an Bac+5-Studierende. Alle Niveaus sind betroffen, und der Bedarf umfasst sehr unterschiedliche Berufsfamilien:
- Technik und Industrie: Instandhaltung, Elektrik, Eisenbahnbetrieb, Logistik;
- Handel und Kundenbeziehung: Verkauf, Großvertrieb, Bank, Beratung;
- Digital und Data: Entwicklung, Cybersicherheit, Datenanalyse;
- Unterstützende Funktionen: Personalwesen, Buchhaltung, Kommunikation.
Um das passende Berufsfeld zu finden, durchstöbern Sie unser Verzeichnis der Ausbildungsberufe: Jede Seite beschreibt die Aufgaben, die vorbereiteten Abschlüsse und die Perspektiven.
Warum einen Großkonzern für die Ausbildung wählen?
Über die Anzahl der Stellen hinaus bieten Großkonzerne oft sehr günstige Rahmenbedingungen: geschulte Ausbilder, Einarbeitungsprogramme, Azubi-Netzwerke und echte Übernahmechancen. EDF gibt zum Beispiel an, dass 60 % seiner Einstellungen junger Absolventen über Ausbildung und Praktika erfolgen.
Auf Arbeitgeberseite unterstützt die Einstellungsbeihilfe für Auszubildende (750 € bis 6 000 € je nach Unternehmensgröße und vorbereitetem Abschluss, Dekret vom 6. März 2026) weiterhin diese Einstellungen. Für Auszubildende gibt es weitere Hilfen: Lesen Sie unseren Leitfaden zu den finanziellen Hilfen in der Ausbildung.
Wie bewirbt man sich jetzt?
- Wählen Sie zwei oder drei Unternehmen aus und identifizieren Sie die Angebote, die zu Ihrer Ausbildung passen.
- Personalisieren Sie jede Bewerbung: angepasster Lebenslauf, ein Anschreiben, das auf das Unternehmen eingeht, ein aktuelles LinkedIn-Profil.
- Bewerben Sie sich früh: Die Kampagnen laufen, und die Stellen werden bis zum Sommer fortlaufend besetzt – und sogar darüber hinaus, denn beim Lehrvertrag können Sie bis zu drei Monate nach Unterrichtsbeginn unterschreiben.
- Haken Sie nach – systematisch nach zehn bis fünfzehn Tagen ohne Antwort.
Für eine vollständige Methode (Netzwerk, Initiativbewerbungen, Messen) lesen Sie unseren Leitfaden zum Thema ein Unternehmen für die Ausbildung finden. Und bevor Sie unterschreiben, schätzen Sie Ihr künftiges Gehalt mit dem Gehaltsrechner – da der SMIC zum
- Juni 2026 angehoben wurde, sind die Minima gestiegen.
Das Ausbildungsjahr 2026 verspricht dynamisch zu werden: Mit mehr als 10 000 Stellen allein bei vier Arbeitgebern ist jetzt der ideale Zeitpunkt, um Ihren Vertrag zu bekommen.