Sie sind Angestellter und möchten den Beruf wechseln, ohne auf Ihr Gehalt zu verzichten? Seit 2026 ermöglicht dies ein neues Modell: die Umschulungsphase. Sie ersetzt die Pro-A und beruht auf dem Prinzip der Verbundausbildung.
Kurz gesagt: Die Umschulungsphase ermöglicht es einem Angestellten des Privatsektors, sich im Verbund weiterzubilden, um eine neue Qualifikation zu erwerben, ohne zu kündigen. Die Weiterbildung (150 bis 450 Stunden über höchstens 12 Monate) wird vom OPCO des Unternehmens finanziert, der Arbeitsvertrag bleibt bei einer internen Umschulung erhalten, und die Zustimmung sowohl des Angestellten als auch des Arbeitgebers ist unerlässlich.
Warum ist die Pro-A 2026 verschwunden?
Bis Ende 2025 konnte sich ein Angestellter dank der Pro-A umschulen (Umschulung oder Aufstieg im Verbund). Seit dem 1. Januar 2026 ist es nicht mehr möglich, eine Pro-A abzuschließen: Nur die vor diesem Datum unterzeichneten Zusatzvereinbarungen behalten ihre Wirkung.
An ihre Stelle führt das Arbeitsgesetzbuch (Artikel L6324-1 bis L6324-11) die Umschulungsphase ein, ein flexibleres Modell, das allen Angestellten ohne Alters- oder Abschlussbedingung offensteht.
Worin besteht die Umschulungsphase?
Ziel ist der Erwerb einer neuen Qualifikation durch den Verbund: theoretische Ausbildung + praktische Umsetzung im Unternehmen. Die angestrebte Qualifikation muss sein:
- eine im RNCP eingetragene Zertifizierung (Diplom oder Berufstitel);
- oder ein CQP / CQPI (branchenbezogenes Berufsqualifikationszertifikat);
- oder das CléA-Zertifikat, das die Beherrschung der Grundkenntnisse bescheinigt.
Die Phase kann intern sein (Sie wechseln die Stelle innerhalb Ihres Unternehmens) oder extern (Sie gehen zur Weiterbildung in ein anderes Unternehmen).
Muss man seine Stelle aufgeben?
Nein: Genau das ist der Vorteil des Modells. Die Beschäftigungssicherheit bleibt gewahrt, während Sie Ihre Kompetenzen ausbauen.
Die Regeln unterscheiden sich je nach Art der Umschulung:
| Kriterium | Interne Umschulung | Externe Umschulung |
|---|---|---|
| Ursprünglicher Vertrag | Erhalten | Ausgesetzt |
| Neuer Vertrag | Keiner | CDI oder CDD ≥ 6 Monate (aufnehmendes Unternehmen) |
| Vergütung | Unverändert erhalten | Durch den neuen Vertrag festgelegt |
| Rückkehr möglich | Entfällt | Ja, auf Ihre Stelle oder eine gleichwertige |
Bei einer externen Umschulung wird der ursprüngliche Vertrag aufgelöst, wenn sich die Erfahrung bewährt (einvernehmliche Auflösung bei einem CDI); andernfalls kehren Sie auf Ihre ursprüngliche Stelle oder eine gleichwertige Stelle zurück, mit einer mindestens gleich hohen Vergütung.
Dauer und Vergütung: das Wichtigste
Die Umschulungsphase darf 12 Monate nicht überschreiten, mit einer Weiterbildung zwischen 150 und 450 Stunden. Ein Unternehmens- oder Branchentarifvertrag kann diese Umfänge auf bis zu 2 100 Stunden über 36 Monate anheben. Das CléA-Zertifikat unterliegt diesen Obergrenzen nicht.
Was die Vergütung betrifft, so behalten Sie intern Ihr Gehalt ohne Änderung. Extern bestimmt sie der neue Vertrag. Sie bleiben durch die Sozialversicherung abgesichert (einschließlich Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten). Wenn Ihr Vorhaben eher ein erster Abschluss oder ein Kompetenzaufbau ohne Arbeitgeberwechsel ist, vergleichen Sie auch mit dem Professionalisierungsvertrag und unseren Erläuterungen zu Ausbildung oder Professionalisierung.
Wie startet man eine Umschulungsphase?
Das Verfahren beruht auf einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber (ein offizielles Cerfa-Formular formalisiert diese Vereinbarung). Keine der beiden Seiten kann sie auferlegen: Das Modell wird gemeinsam und auf freiwilliger Basis gestaltet.
Die Finanzierung der Schulungskosten wird vom OPCO des Unternehmens auf Antrag des Arbeitgebers übernommen. Sie können sie ergänzen, indem Sie Ihr CPF einsetzen, doch der Bildungsträger hat nicht das Recht, Ihnen einen Eigenanteil in Rechnung zu stellen.
Um Ihr Vorhaben vorzubereiten, ermitteln Sie zunächst den angestrebten Beruf mithilfe unseres Berufsverzeichnisses und suchen Sie dann die Verbundausbildungen, die zur gewünschten Zertifizierung führen. Und falls Sie noch beim richtigen Modell zögern, hilft Ihnen unser Überblick über die finanziellen Hilfen, Ihr Budget abzurunden.