Wenn Sie eine Ausbildung in einem Großunternehmen anstreben, gibt es einen oft unbekannten Hebel, der zu Ihren Gunsten wirkt: die Schwelle von 5% Auszubildenden. Unternehmen mit 250 oder mehr Beschäftigten, die darunter bleiben, zahlen einen Zusatzbeitrag, und dieselbe Schwelle ist nun auch Bedingung für die 2026 gezahlte Einstellungsprämie für Lehrlinge.
Kurz gesagt: Jedes Unternehmen mit mindestens 250 Beschäftigten, das weniger als 5% Auszubildende (Lehrlinge, Berufseinstiegsverträge, CIFRE) in seiner durchschnittlichen Jahresbelegschaft beschäftigt, schuldet den Zusatzbeitrag zur Ausbildung (CSA), berechnet auf die Lohnsumme. Seit dem 8. März 2026 behalten diese Unternehmen außerdem die Einstellungsprämie für einen Lehrling nur, wenn sie zum 31. Dezember des Folgejahres 5% Auszubildende (oder 3% mit einem Zuwachs von 10%) erreichen. Große Konzerne haben daher ein direktes finanzielles Interesse, Auszubildende einzustellen.
Woher kommt diese 5%-Quote?
Die 5%-Schwelle ist nicht neu: Sie ist die Grundlage des Zusatzbeitrags zur Ausbildung (CSA), der in Artikel L. 6242-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen ist und zusätzlich zur Ausbildungsabgabe geschuldet wird. Es handelt sich weder um ein Verbot noch um eine Einstellungspflicht, sondern um einen finanziellen Anreiz: Je mehr Auszubildende ein Unternehmen hat, desto weniger zahlt es.
„Je weniger junge Menschen in Ausbildung das Unternehmen beschäftigt […], desto mehr zahlt es.“ — Service-Public Entreprendre, Merkblatt „Contribution supplémentaire à l'apprentissage“
Hier die Staffelung der CSA, angewandt auf die Lohnsumme (außerhalb von Elsass-Mosel, wo die Sätze ermäßigt sind):
| Anteil der Auszubildenden an der Belegschaft | Satz der CSA |
|---|---|
| Weniger als 1% (250 bis 2 000 Beschäftigte) | 0,4% |
| Weniger als 1% (mehr als 2 000 Beschäftigte) | 0,6% |
| 1% bis unter 2% | 0,2% |
| 2% bis unter 3% | 0,1% |
| 3% bis unter 5% | 0,05% |
| 5% und mehr | Befreiung |
Das Unternehmen ist auch befreit, wenn es mindestens 3% Auszubildende hat und ihre Zahl gegenüber dem Vorjahr um mindestens 10% gesteigert hat. Die CSA eines Jahres wird in der DSN vom März des Folgejahres erklärt und im April von der Urssaf (oder der MSA) eingezogen.
Wen betrifft es und wie wird der Anteil berechnet?
Die CSA betrifft Unternehmen mit mindestens 250 Beschäftigten, die der Ausbildungsabgabe unterliegen. Der Anteil der Auszubildenden setzt ihre durchschnittliche Jahreszahl ins Verhältnis zur durchschnittlichen Jahresbelegschaft des Unternehmens; die Urssaf teilt dem Arbeitgeber beide Werte mit. Im Zähler werden berücksichtigt:
- Lehrlinge (apprentis);
- Beschäftigte mit Berufseinstiegsvertrag (contrat de professionnalisation);
- Doktoranden im CIFRE-Programm (Industrievereinbarung zur Ausbildung durch Forschung);
- ehemalige Auszubildende, die unbefristet (CDI) übernommen wurden, im Jahr nach dem Ende ihres Vertrags.
Welcher Zusammenhang besteht mit der Einstellungsprämie 2026?
Seit dem Dekret Nr. 2026-168 vom 6. März 2026 erhalten Unternehmen mit 250 oder mehr Beschäftigten eine außerordentliche Prämie für Ausbildungsverträge, die seit dem 8. März 2026 geschlossen wurden und vor dem 1. Januar 2027 beginnen: 2 000 € bis Bac-Niveau, 1 500 € auf Bac+2-Niveau und 750 € von Bac+3 bis Bac+5 (6 000 € für einen Lehrling mit Behinderung). Sie müssen jedoch zum 31. Dezember 2027 Folgendes erreichen:
- entweder 5% Verträge zur Förderung der beruflichen Eingliederung (Ausbildung, Berufseinstieg…) an ihrer gesamten jährlichen Belegschaft;
- oder mindestens 3% Auszubildende mit einem Zuwachs von 10% gegenüber dem Stand vom 31. Dezember 2026.
Die Agence de services et de paiement (ASP) schickt ihnen anschließend eine ehrenwörtliche Erklärung und prüft die Erreichung der Ziele, insbesondere über die DSN. Die Beträge für alle Unternehmensgrößen finden Sie in unserem Artikel über die Einstellungsprämie für Lehrlinge 2026.
Warum ist das ein Vorteil für Ihre Ausbildungssuche?
Für Bewerber wirkt dieser doppelte Mechanismus als struktureller Einstellungshebel. Die HR-Abteilungen der Großunternehmen haben jedes Jahr eine konkrete Zielgröße im Blick. Drei konkrete Konsequenzen für Sie:
- Ein direktes Interesse an Einstellungen. Jeder zusätzliche Auszubildende bringt das Unternehmen näher an die Schwelle, die die CSA senkt oder entfallen lässt und die Einstellungsprämie sichert: ein konkretes Argument für Ihre Bewerbung.
- Vielfältigere Profile. Um ihren Anteil zu erreichen, haben große Konzerne ein Interesse daran, die Ausbildung über technische Funktionen hinaus zu öffnen (Finanzen, Controlling, Marketing, HR, Einkauf…).
- Ein Bonus für Initiativbewerbungen. Viele Großkonzerne veröffentlichen nicht alle ihre Stellen: Sprechen Sie sie direkt über unsere Stellenbörse oder mit einer Initiativbewerbung an.
Um Ihre Chancen zu maximieren, identifizieren Sie vorrangig die Unternehmen Ihrer Branche, die bereits einstellen — entdecken Sie unseren Überblick über Unternehmen, die 2026 Auszubildende einstellen.
Wie können Sie konkret davon profitieren?
Der Anteil der Auszubildenden wird auf Basis der durchschnittlichen Jahresbelegschaft berechnet: Ein zum Ausbildungsstart im Herbst unterzeichneter Vertrag zählt im Jahresdurchschnitt anteilig zu seiner Dauer, im Folgejahr dann voll — in dem Jahr, in dem die mit der Prämie verbundenen Ziele bewertet werden. Vier Reflexe, um diesen Mechanismus in einen unterzeichneten Vertrag zu verwandeln:
- Zielen Sie auf die Großunternehmen Ihrer Branche, auch auf die, die bisher kaum ausgebildet haben. Schauen Sie regelmäßig in die Ausbildungsangebote.
- Betonen Sie Ihren Mehrwert: Ein Auszubildender wird mit einem Prozentsatz des SMIC vergütet, profitiert von Beitragsbefreiungen und stellt einen künftigen Personalpool dar — genau das, was die CSA fördert.
- Bereiten Sie eine solide Bewerbung vor: angepasster Lebenslauf, gezieltes Anschreiben, klare Darstellung Ihrer Rolle im Team. Folgen Sie unserer Methode, um das Ausbildungsgespräch zu meistern, sowie unserer Lebenslauf-Vorlage für Ausbildung 2026.
- Sichern Sie Ihr Budget ab: Schätzen Sie Ihr künftiges Gehalt mit dem Gehaltsrechner und aktivieren Sie die Finanzhilfen, die Ihr Gehalt aufstocken (Mobili-Jeune, Visale-Garantie, Führerscheinzuschüsse der Gebietskörperschaften).
Für Bewerber, die in diesem Sommer noch nicht unterschrieben hatten, war die Ergänzungsphase von Parcoursup bis zum 10. September 2026 geöffnet; außerhalb von Parcoursup rekrutieren viele CFA das ganze Jahr über per Direktbewerbung. Die 5%-Schwelle schafft ein dauerhaftes Chancenfenster: Nutzen Sie es.