Sie beginnen zum Schulstart 2026 eine Ausbildung (apprentissage)? Ein obligatorischer Schritt erwartet Sie vor (oder kurz nach) Ihrem ersten Tag im Unternehmen: die ärztliche Einstellungsuntersuchung. Die gute Nachricht: Sie sind kein Arbeitnehmer wie alle anderen — das Gesetz schützt Sie stärker. Hier ist die praktische Anleitung.
Zusammenfassung: jeder Auszubildende, ob volljährig oder minderjährig, muss vor oder kurz nach der Einstellung eine ärztliche Untersuchung absolvieren. Für einen Volljährigen auf einem Arbeitsplatz ohne besondere Risiken ist es eine VIP (Visite d'Information et de Prévention), die innerhalb von 2 Monaten durchzuführen ist. Für einen Minderjährigen oder einen Nachtarbeiter findet die VIP vor der Zuweisung zum Arbeitsplatz statt. Für einen Arbeitsplatz mit besonderen Risiken oder reglementierte Arbeiten ist es eine Eignungsuntersuchung durch den Betriebsarzt, vor Beginn der Tätigkeit. Der Arbeitgeber übernimmt alles: bezahlte Untersuchungszeit, übernommene Fahrtkosten, Untersuchung finanziert über den SPST-Beitrag. Seit dem Dekret Nr. 2026-503 vom 12. Juni 2026 ist die Wiedereingliederungsuntersuchung nach einer Arbeitsunterbrechung nicht mehr erforderlich, wenn in den 30 Tagen vor der Rückkehr eine Vor-Wiedereingliederungsuntersuchung stattgefunden hat, die zu dem Ergebnis kam, dass keine Anpassung nötig ist.
Wen betrifft die ärztliche Einstellungsuntersuchung?
Alle Auszubildenden, ohne Ausnahme, nehmen mindestens eine Untersuchung vor Ende ihres zweiten Vertragsmonats wahr. Das Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) unterscheidet zwei Regelungen:
- Die allgemeine Regelung: die VIP (Visite d'Information et de Prévention), bei Auszubildenden durchzuführen innerhalb von 2 Monaten nach der Einstellung. Sie wird von einer arbeitsmedizinischen Fachkraft durchgeführt (Arzt, Krankenpfleger, Assistenzarzt). Wenn Sie minderjährig oder Nachtarbeiter sind, muss sie vor Ihrer Zuweisung zum Arbeitsplatz stattfinden.
- Die verstärkte Regelung: die ärztliche Eignungsuntersuchung (suivi
individuel renforcé, SIR), vor Beginn der Tätigkeit abzulegen. Sie ist
obligatorisch, wenn:
- Sie ein minderjähriger Auszubildender sind, der reglementierten Arbeiten zugewiesen ist (mit Ausnahmegenehmigung);
- Sie einen Arbeitsplatz mit besonderen Risiken ausüben (Asbest, Blei, krebserregende Stoffe, ionisierende Strahlung, Auf- und Abbau von Gerüsten usw.).
Die Eignungsuntersuchung wird zwingend vom Betriebsarzt durchgeführt — nicht von einer Pflegekraft. Für weitere Informationen erläutert das offizielle Merkblatt von Service-Public.fr zum Ausbildungsvertrag die ärztlichen Untersuchungen des Auszubildenden im Detail.
Welche Fristen gelten für den Schulstart 2026?
| Situation des Auszubildenden | Gesetzliche Frist | Art der Untersuchung |
|---|---|---|
| Volljährig, Arbeitsplatz ohne besondere Risiken | Innerhalb von 2 Monaten nach der Einstellung | VIP |
| Minderjährig oder Nachtarbeiter, ohne Arbeitsplatz mit Risiken | Vor der Zuweisung zum Arbeitsplatz | VIP |
| Arbeitsplatz mit besonderen Risiken oder reglementierte Arbeiten (Minderjährige) | Vor der Zuweisung zum Arbeitsplatz | Eignungsuntersuchung (SIR) |
| Regulärer Arbeitnehmer (Erinnerung) | 3 Monate | VIP |
Die verkürzte Frist von 2 Monaten für volljährige Auszubildende stellt einen verstärkten Schutz im Vergleich zur allgemeinen Regelung dar (3 Monate für reguläre Arbeitnehmer). Es handelt sich um eine oft verkannte Besonderheit der Ausbildung.
Für Verträge, die im September 2026 beginnen, bedeutet dies konkret, dass die VIP spätestens Ende Oktober 2026 stattfinden muss. Viele Arbeitgeber planen sie lieber in den ersten Wochen parallel zur Einarbeitung, um sie nicht zu vergessen.
Wer finanziert und organisiert die Untersuchung?
Der Arbeitgeber ist für die Organisation verantwortlich. Konkret:
- Ab der Einstellung wendet er sich an Ihre SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail), früher „arbeitsmedizinischer Dienst“ genannt, damit die Untersuchung innerhalb der gesetzlichen Frist stattfindet.
- Die SPST lädt den Auszubildenden vor; die Untersuchung wird vom Betriebsarzt oder einer anderen medizinischen Fachkraft des Dienstes durchgeführt.
- In Gebieten mit Mangel an Betriebsärzten kann ein médecin praticien correspondant (niedergelassener Arzt, der über ein Protokoll mit der SPST verbunden ist) an der Betreuung mitwirken, außer bei der verstärkten medizinischen Überwachung.
- Wenn Sie sich in einer Situation mit Behinderung befinden, werden Sie an den Betriebsarzt verwiesen und erhalten eine angepasste Betreuung — zögern Sie nicht, unseren Artikel über Ausbildung und Behinderung (RQTH) zu lesen, um Ihre zusätzlichen Rechte kennenzulernen.
Kostenmäßig wird nichts von Ihnen verlangt: der SPST-Beitrag wird vollständig vom Arbeitgeber gezahlt, die Untersuchung findet während der Arbeitszeit ohne Gehaltsabzug statt (oder wird als Arbeitszeit vergütet), und Fahrzeit sowie Fahrtkosten übernimmt der Arbeitgeber. Zur Erinnerung finden Sie auf finanzielle Hilfen auch alle finanziellen Unterstützungen, auf die Sie als Auszubildender Anspruch haben.
Was wird bei der Untersuchung überprüft?
Die VIP ist keine „altmodische“ Einstellungsuntersuchung. Ziel ist es, Sie über die Risiken Ihres Arbeitsplatzes zu informieren, mögliche gesundheitliche Probleme zu erkennen und Sie bei Bedarf zu orientieren. Konkret führt die medizinische Fachkraft Folgendes durch:
- erfasst Ihre Krankengeschichte und Impfungen;
- bewertet Ihren Gesundheitszustand im Hinblick auf den Arbeitsplatz;
- informiert Sie über berufliche Risiken (Lärm, Chemikalien, Körperhaltung, Bildschirme, RPS usw.);
- sensibilisiert Sie für gute Praktiken (Bewegungen und Haltungen, PSA, Flüssigkeitszufuhr, Rücktrittsrecht);
- kann Sie an den Betriebsarzt verweisen, wenn eine vertiefte Betreuung erforderlich ist.
Die Eignungsuntersuchung, die eingehender ist, umfasst zusätzlich ergänzende Untersuchungen (Audiometrie, Spirometrie, Sehtest usw.) je nach Risiken des Arbeitsplatzes. Für Auszubildende in CAP Küche, BTP (Bauwesen), Industrie oder Gesundheitswesen können beispielsweise einige dieser Untersuchungen verordnet werden.
💡 Tipp: bereiten Sie sich auf die Untersuchung vor, indem Sie Ihre aktuellen Impfungen (insbesondere DTP, Hepatitis B für Gesundheitsberufe), Ihre laufenden Behandlungen und Ihre Krankengeschichte auflisten. Das beschleunigt die Konsultation.
Was ändert das Dekret Nr. 2026-503 vom 12. Juni 2026
Das Dekret Nr. 2026-503 vom 12. Juni 2026 über die Modalitäten der Vor-Wiedereingliederungs- und der Wiedereingliederungsuntersuchung ist relativ unbemerkt geblieben, betrifft jedoch direkt die Auszubildenden im Falle einer Arbeitsunterbrechung. Es gilt für Krankschreibungen, die seit dem 15. Juni 2026 ausgestellt wurden, und vermeidet in bestimmten Fällen eine doppelte Untersuchung:
- Am Grundsatz ändert sich nichts: die Wiedereingliederungsuntersuchung bleibt Pflicht nach einer Unterbrechung von mindestens 30 Tagen wegen eines Arbeitsunfalls oder von mindestens 60 Tagen wegen Krankheit oder eines nicht beruflichen Unfalls (sowie nach einer Berufskrankheit oder einem Mutterschaftsurlaub).
- Neu: wenn der Arbeitnehmer in den 30 Tagen vor seiner Rückkehr eine Vor-Wiedereingliederungsuntersuchung hatte und der Betriebsarzt zu dem Schluss gekommen ist, dass keine Anpassung nötig ist, ist die Wiedereingliederungsuntersuchung nicht mehr erforderlich — es sei denn, der Betriebsarzt, der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer beantragt sie.
Für einen Auszubildenden, der nach einer längeren Krankheit zurückkehrt, bedeutet dies konkret einen Behördengang weniger und eine reibungslosere Rückkehr an den Arbeitsplatz. Die regelmäßige Nachsorge bleibt unverändert: Erneuerung der VIP spätestens alle 5 Jahre (spätestens alle 3 Jahre für Arbeitnehmer mit Behinderung und Nachtarbeiter); bei verstärkter Überwachung wird die Eignungsuntersuchung mindestens alle 4 Jahre erneuert, mit einer Zwischenuntersuchung spätestens 2 Jahre danach.
Was tun, wenn die Untersuchung nicht geplant ist?
Wenn Sie nach Ihrer Einstellung feststellen, dass die ärztliche Untersuchung nicht fristgerecht geplant ist:
- Erinnern Sie Ihren Arbeitgeber (per E-Mail, um einen Nachweis zu behalten). Er ist es, der die SPST kontaktieren muss.
- Kontaktieren Sie die SPST direkt, mit Ihrem Ausbildungsvertrag zur Hand.
- Wenden Sie sich an den Betriebsarzt aus eigener Initiative: das Gesetz erlaubt Ihnen, jederzeit eine Untersuchung zu beantragen, ohne Ihren Antrag begründen zu müssen.
- Als letztes Mittel: verständigen Sie die Arbeitsaufsicht oder Ihren CFA — ein Arbeitgeber, der der Untersuchungspflicht nicht nachkommt, riskiert eine Sanktion, und der CFA hat ein Interesse daran, dass die Formalität erfüllt wird.
⚠️ Das Fehlen einer ärztlichen Untersuchung hindert Sie nicht daran zu arbeiten, bringt Ihren Arbeitgeber jedoch in einen Verstoß. Heben Sie Nachweise auf.
Zusammenfassung: Ihre Rechte auf einen Blick
- Die VIP ist innerhalb von 2 Monaten obligatorisch für einen volljährigen Auszubildenden auf einem Arbeitsplatz ohne besondere Risiken.
- Für Minderjährige und Nachtarbeiter findet die VIP vor der Zuweisung zum Arbeitsplatz statt.
- Die Eignungsuntersuchung ist vor Beginn der Tätigkeit obligatorisch für Arbeitsplätze mit besonderen Risiken und reglementierte Arbeiten.
- Alles wird vom Arbeitgeber übernommen: bezahlte Untersuchungszeit, übernommene Fahrtkosten, kostenlose Untersuchung.
- Sie können jederzeit selbst eine Untersuchung beim Betriebsarzt beantragen.
- Für Krankschreibungen, die seit dem 15. Juni 2026 ausgestellt wurden (Dekret Nr. 2026-503 vom 12. Juni 2026), ist die Wiedereingliederungsuntersuchung nicht mehr erforderlich, wenn in den 30 Tagen vor der Rückkehr eine Vor-Wiedereingliederungsuntersuchung ohne Anpassungsbedarf stattgefunden hat.
Um weiterzugehen, bereiten Sie parallel auch Ihre Unternehmenssuche und Ihren Vergütungssimulator vor: die ärztliche Untersuchung ist nur ein Schritt unter vielen des Schulstarts 2026.