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Duale Ausbildung Technicien en lignes haute tension

59 aktive Angebote für duale Ausbildung in Frankreich für den Beruf Technicien en lignes haute tension, veröffentlicht von 33 Unternehmen in 52 Städten.

ROME-Code : F1605 – Monteur / Monteuse de réseaux électriques ·

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59
aktive Angebote
33
einstellende Unternehmen
52
Städte
447
Ausbildungsgänge

Neueste Angebote für duale Ausbildung Technicien en lignes haute tension

Die Angebote werden von den Arbeitgebern auf Französisch veröffentlicht.

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Wo findet man eine duale Ausbildung Technicien en lignes haute tension?

  1. Challans (85)3 Angebote
  2. Saint-Avertin (37)3 Angebote
  3. Auxerre (89)2 Angebote
  4. Niort (79)2 Angebote
  5. Salles-Curan (12)2 Angebote
  6. ARRAS (62)1 Angebot
  7. Albi (81)1 Angebot
  8. Ambérieu-en-Bugey (01)1 Angebot
  9. Angers (49)1 Angebot
  10. Annecy (74)1 Angebot
  11. Aubagne (13)1 Angebot
  12. Aurillac (15)1 Angebot

Unternehmen, die Auszubildende Technicien en lignes haute tension einstellen

  1. GEIQ BTP PAYS DE SAVOIE ET DE L AIN6 Angebote
  2. ADECCO5 Angebote
  3. Enedis5 Angebote
  4. GEIQ BTP 374 Angebote
  5. ASS POUR L INSERTION DES JEUNES DANS LE SECTEUR FERROVIAIRE3 Angebote
  6. G.E.I.Q. BTP 123 Angebote
  7. COOPERATIVE INDUSTRIELLE DE TRAVAUX ELEC2 Angebote
  8. GEIQ 242 Angebote
  9. GEIQ BTP 812 Angebote
  10. GROUPEMENT D EMPLOYEURS POUR L INSERTIO2 Angebote

Vergütung in der Ausbildung Technicien en lignes haute tension

Die Mindestvergütung von Auszubildenden ist gesetzlich als Prozentsatz des SMIC (französischer Mindestlohn) nach Alter und Ausbildungsjahr festgelegt; sie ist für alle Berufe gleich. Der Tarifvertrag des Unternehmens kann mehr vorsehen.

Gesetzliche Mindestvergütung von Auszubildenden (Arbeitsgesetzbuch, Art. D6222-26)
Alter1. Jahr2. Jahr3. Jahr
Unter 18 Jahren27 % des SMIC39 % des SMIC55 % des SMIC
18 bis 20 Jahre43 % des SMIC51 % des SMIC67 % des SMIC
21 bis 25 Jahre53 % des SMIC61 % des SMIC78 % des SMIC
Ab 26 Jahren100 % des SMIC100 % des SMIC100 % des SMIC

Ab 26 Jahren: 100 % des SMIC oder des tariflichen Mindestlohns, falls höher. Gesetzliche Untergrenzen: Arbeitgeber dürfen mehr zahlen. Quelle: service-public.fr

Ausbildungen zum Beruf Technicien en lignes haute tension im dualen System

447 in Frankreich gelistete duale Ausbildungsgänge führen zu diesem Beruf.

Am häufigsten angebotene Abschlüsse

  1. Electricien355 Ausbildungsgänge
  2. Métiers de l'électricité et de l'énergie (fiche nationale)43 Ausbildungsgänge
  3. Technicien en réseaux électriques26 Ausbildungsgänge
  4. Monteur de réseaux électriques aéro-souterrains12 Ausbildungsgänge
  5. Installateur de réseaux de télécommunications en fibre optique9 Ausbildungsgänge
  6. Opérateur caténaire2 Ausbildungsgänge

Häufige Fragen: duale Ausbildung Technicien en lignes haute tension

Wie viele Angebote für duale Ausbildung Technicien en lignes haute tension gibt es?

Am 18. Oktober 2026 listet superalternance 59 aktive Angebote Technicien en lignes haute tension in Frankreich, veröffentlicht von 33 Unternehmen. Städte mit den meisten Angeboten: Challans, Saint-Avertin, Auxerre, Niort und Salles-Curan.

Wie hoch ist die Vergütung in der Ausbildung Technicien en lignes haute tension?

Die Mindestvergütung hängt vom Alter und vom Ausbildungsjahr ab: von 27 % des SMIC (unter 18 Jahren, 1. Jahr) bis 100 % des SMIC (ab 26 Jahren). Ein Tarifvertrag kann mehr vorsehen. Im Professionalisierungsvertrag liegt das Minimum je nach Alter und Qualifikation zwischen 55 % und 100 % des SMIC.

Welche Ausbildung führt im dualen System zum Beruf Technicien en lignes haute tension?

447 duale Ausbildungsgänge führen in Frankreich zu diesem Beruf. Am häufigsten: Electricien, Métiers de l'électricité et de l'énergie (fiche nationale), Technicien en réseaux électriques und Monteur de réseaux électriques aéro-souterrains.

Welche Unternehmen stellen Auszubildende Technicien en lignes haute tension ein?

Derzeit aktivste Arbeitgeber: GEIQ BTP PAYS DE SAVOIE ET DE L AIN, ADECCO, Enedis, GEIQ BTP 37 und ASS POUR L INSERTION DES JEUNES DANS LE SECTEUR FERROVIAIRE.

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