Chargé / Chargée de relations entreprises

ITIC PARIS · PARIS (75)

Apprentissage / Professionnalisation📅 12 mois🎓 Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)OPCO : inconnu

Lieu

PARIS

75020

Publiée

Il y a 5 j

1 octobre 2026

Début

1 octobre 2026

Postes

5 candidat·es

💡 So bewerben Sie sich erfolgreich

Passen Sie Ihre Bewerbung an: stimmen Sie Lebenslauf und Anschreiben auf die oben beschriebenen Aufgaben und das Profil ab.
Heben Sie erste Erfolge und Ihre Motivation für die Branche hervor — duale Ausbildung formt die Kandidaten, nicht umgekehrt.
Achten Sie auf die Form: Lebenslauf als PDF mit dem Dateinamen Vorname-Nachname-CV.pdf, und nach 8–10 Tagen ohne Antwort höflich telefonisch oder per E-Mail nachfragen.

Aufgaben

Le Chargé de projet emploi est un acteur dynamique impliqué dans l'insertion professionnelle et le marché du travail. Identifie les besoins en emploi et compétences des entreprises locales Met en place des projets d'insertion professionnelle et de formation visant à faciliter l'accès à l'emploi Assure la liaison entre les entreprises et les demandeurs d'emploi en ciblant les offres d'emploi adaptées à chaque profil Organise des événements de networking et des ateliers de développement des compétences attendues par les employeurs Suit l'évolution des projets emploi en collaborant avec des partenaires et mesure leur impact sur le territoire Développe des actions et des projets en lien avec les politiques publiques de l'emploi et de la formation

Profil recherché

Compétences attendues

Avoir l'esprit d'équipeEtre ouvert aux changementsOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Conditions d'accès

Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Licence en psychologie du travail
en travail social ou ressources humaines.

Ce que vous apprendrez

Management Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploiManagement Définir des modalités de collaborationManagement Développer et animer un réseau de partenaires et de prestatairesGestion des Ressources Humaines Analyser les besoins de l'entreprise en formationen recrutement et en mobilité professionnelleGestion des Ressources Humaines Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementGestion des Ressources Humaines Définir des opérations de recrutementGestion des Ressources Humaines Identifier les opportunités de développement professionnelGestion des Ressources Humaines Réaliser des opérations de sourcingConseilTransmission Analyser les besoins de formation des employésConseilTransmission Conseiller une organisationune structureConseilTransmission Définir des besoins en développement des compétencesConseilTransmission Développer des stratégies d'insertion professionnelleConseilTransmission Mobiliserinitialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personneConseilTransmission Proposer des actions de formationd'orientationd'accompagnement adaptées au profil de la personneData et Nouvelles technologies Analyser des données socioéconomiquesData et Nouvelles technologies Analyser les besoins du marché de l'emploiData et Nouvelles technologies Analyserexploiterstructurer des donnéesData et Nouvelles technologies Réaliser un diagnostic approfondiConception Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phasesGestion administrative et comptable Utiliser des outils de gestion de projet pour le suiviDroitcontentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaireAction publique Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communautéAction publique Mettre en œuvre les politiques publiquesDéveloppement commercial Informer sur les tendances du marché de l'emploiDéveloppement commercial Participer à des salons professionnels et des conférencesDéveloppement commercial Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementStratégie de développement Assurer le suivi des projets et des initiativesStratégie de développement Concevoir et gérer un projetStratégie de développement Contrôler des indicateurs de performanceanalyser et corriger des écartsStratégie de développement Développer des partenariats avec des acteurs locauxStratégie de développement Evaluer la mise en œuvre d'un projetd'un plan d'actionStratégie de développement Gérer les relations avec les partenaires d'emploiStratégie de développement Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communsStratégie de développement Planifiercoordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteurCommunication Mettre en relation les différents acteurs d'un projetCommunication Promouvoir des initiatives régionalesCommunication Préparer et animer une réunionun groupe de travailun atelierCommunication Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiésOrganisation Collecter et analyser des donnéesdes informationsOrganisation Réaliser une veille documentaireOrganisation Utiliser les outils numériquesDéveloppement des compétences Actualiser régulièrement ses connaissancesDéveloppement des compétences Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploiDéveloppement des compétences Evaluer le résultat de ses actionsDéveloppement des compétences Faciliter les sessions de networking professionnelDéveloppement des compétences Organiser et développer son réseau professionnelDéveloppement des compétences Prospecter des employeurs

Métier

Codes ROME : K1812

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Localisation

190b Boulevard de Charonne 75020 Paris

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Chargé / Chargée de relations entreprises

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