Agências de proximidade, plataformas digitais, compliance, atuariado: a banca e os seguros empregam mais de meio milhão de pessoas em França e formam todos os anos dezenas de milhares de jovens. Em 2026, a alternância continua a ser a porta de entrada mais direta para um setor que recruta — e que contrata muitas vezes aqueles que formou.
Em resumo: os bancos da Fédération bancaire française contavam com cerca de 18 100 alternantes no final de 2025, e as seguradoras com 7 100 alternantes — ou seja, mais de 25 000 jovens com contrato nos dois setores. Os percursos vão do BTS ao mestrado, a inserção é sólida (84 % dos alternantes da banca inseridos aos 24 meses, prosseguimento de estudos incluído) e, a partir dos 21 anos, o salário calcula-se sobre o mínimo convencional se este for mais favorável do que o SMIC.
Para ver as ofertas em curso e as formações, consulte a nossa página de ofertas de alternância na banca e seguros.
Porquê escolher a banca ou os seguros em alternância?
Os dois setores partilham a mesma equação: reformas numerosas, uma transformação digital rápida e uma regulamentação cada vez mais exigente. O resultado é que recrutam continuamente e apostam na aprendizagem para formar perfis imediatamente operacionais.
Os números confirmam-no. A Fédération bancaire française contabilizava 368 800 colaboradores nos bancos aderentes no final de 2025, com 34 400 recrutamentos ao longo do ano e 18 100 alternantes nos quadros. No lado dos seguros, o Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance estima o setor em 162 300 colaboradores no final de 2025, para 18 400 recrutamentos — dos quais 4 500 alternantes assinados durante o ano.
Nos seguros, os alternantes representam quase um quarto das contratações anuais: a aprendizagem não é um extra, é o principal canal de entrada na profissão.
Um sinal a conhecer: o ritmo está a abrandar. Nos seguros, os recrutamentos recuaram cerca de 8,6 % em 2025 e os recrutamentos de alternantes 8,4 %; na banca, o número de alternantes passou de 19 800 para 18 100 (-8,6 %), na sequência da redução dos apoios públicos à aprendizagem. Nada de dramático, mas mais vale candidatar-se cedo e alargar o alvo, como mostra o nosso panorama das empresas e setores que recrutam em alternância em 2026.
Que profissões recrutam na banca e nos seguros?
Ao contrário de uma ideia feita, estes setores não se resumem nem ao balcão nem às salas de mercado. Três grandes famílias de profissões concentram as ofertas em alternância:
- A relação com o cliente e a rede comercial: consultor de clientes particulares, responsável de acolhimento, consultor de profissionais, gestor de contratos, teleconsultor de seguros. É o primeiro viveiro de alternantes.
- A gestão e a especialização técnica: gestor de sinistros, subscritor, analista de crédito, responsável de compliance (KYC, LCB-FT), controlador interno.
- As profissões técnicas e de dados: atuário, gestão de riscos, data analyst, cibersegurança, gestor de projeto digital. São estes perfis que puxam a transformação dos dois setores.
Os empregadores valorizam o rigor, a capacidade de explicar de forma simples um produto complexo e o domínio das ferramentas digitais. Percorra as profissões da alternância para identificar a especialidade que lhe corresponde.
Que formações em alternância, do BTS ao mestrado?
A banca e os seguros recrutam sobretudo a partir de Bac+2/+3, mas o percurso constrói-se por etapas, e cada nível abre postos precisos:
| Nível | Diploma | Saída profissional típica |
|---|---|---|
| Bac+2 | BTS Banque – conseiller de clientèle · BTS Assurance · BTS NDRC | Responsável de acolhimento, gestor de contratos |
| Bac+3 | BUT GEA · BUT Techniques de commercialisation · Licence pro banque-assurance | Consultor de clientes particulares |
| Bac+3/+5 | Bachelor e programa grande école (finanças, gestão) | Consultor de profissionais, gestor de conta |
| Bac+5 | Mestrado banca-finanças · seguros · gestão de riscos | Analista de crédito, subscritor, compliance |
| Bac+5 | Mestrado em atuariado / estatística / data | Atuário, data analyst, risk manager |
Todos estes diplomas podem ser feitos em contrato de aprendizagem ou em contrato de profissionalização, num CFA do setor ou numa escola parceira. Para escolher entre as duas fórmulas, leia o nosso guia aprendizagem ou profissionalização.
Quanto ganha um aprendiz e que apoios existem?
A remuneração segue a grelha legal da aprendizagem: uma percentagem do SMIC que progride com a idade e com o ano de contrato. A partir dos 21 anos, essa percentagem aplica-se ao salário mínimo convencional se este for superior ao SMIC, e alguns bancos e seguradoras acrescentam um 13.º mês (13e mois), participação nos lucros ou vales de refeição. Para saber o seu salário líquido exato, passe pelo simulador de remuneração.
A isto juntam-se os apoios financeiros acessíveis a qualquer alternante: apoios à habitação, apoio à mobilidade, cartão de estudante das profissões. O suficiente para garantir um orçamento de instalação, muitas vezes necessário quando a sede da empresa fica numa grande metrópole.
Como conseguir a sua alternância em 2026?
O setor recruta durante todo o ano, mas as campanhas do início do ano letivo em setembro jogam-se logo na primavera. Alguns reflexos decisivos:
- Candidate-se cedo e amplamente. Redes bancárias, mútuas, corretores, seguradoras, sociedades gestoras: consulte todas as semanas as ofertas em alternância.
- Cuide da relação com o cliente. Uma experiência em vendas, em atendimento ou em serviço ao cliente vale ouro no CV de um futuro consultor.
- Prepare os testes e a entrevista. Os recrutadores avaliam o rigor, a ética e a clareza de expressão: treine com os nossos conselhos para ter sucesso na entrevista de alternância.
- Mantenha-se móvel. Aceitar uma agência na periferia em vez do centro da cidade multiplica as suas hipóteses de assinar.
Um setor que forma, que contrata quem forma e que oferece perspetivas de evolução rápidas: a banca e os seguros merecem um lugar sério no seu plano de procura para o ano letivo de 2026.