Ainda não assinou o seu contrato e o início das aulas aproxima-se? Calma: o verão está longe de ser um período morto para a alternância. É até uma segunda janela estratégica para conseguir um contrato.
Em resumo: em julho e agosto libertam-se vagas devido às desistências e muitas empresas contratam tarde. Aposte na candidatura espontânea, vise os setores que contratam todo o ano e lembre-se de que, em geral, dispõe de três meses após o início das aulas para assinar a sua aprendizagem. Mantenha-se ativo: a concorrência é menor do que na primavera.
Será mesmo demasiado tarde para procurar no verão?
Não. A procura de alternância atinge o pico na primavera (abril-junho), mas dois fenómenos reabrem o jogo no verão:
- As desistências. Candidatos admitidos noutro lado abandonam um contrato já assinado, libertando lugares já orçamentados pela empresa.
- As necessidades tardias. Algumas empresas só lançam o recrutamento em julho, ou mesmo até setembro-outubro, à medida que avançam os seus projetos.
Em julho e agosto há menos ofertas publicadas, mas também muito menos candidatos na corrida. Uma candidatura cuidada tem muitas vezes mais impacto do que na primavera.
Que empresas continuam a contratar em julho e agosto?
Nem todos os setores abrandam no verão. Alguns mantêm-se sob pressão todo o ano e acolhem de bom grado os perfis de última hora.
| Setor | Exemplos de cargos em alternância |
|---|---|
| Digital | Programador web, data analyst, cibersegurança |
| Banca e seguros | Consultor de clientes, gestor de conta |
| Comércio e distribuição | Consultor de vendas, responsável de secção |
| Construção e energia | Técnico CVC (climatização), diretor de obra |
| Saúde e ação social | Auxiliar de saúde, auxiliar ao domicílio |
Para aprofundar as profissões procuradas e os diplomas associados, consulte o nosso panorama dos setores que contratam em alternância em 2026 e a nossa página de profissões.
Que método adotar para ir depressa?
No verão, a rapidez é decisiva. Concentre os esforços onde o retorno é mais direto:
- Vise o mercado oculto. Cerca de 74 % das candidaturas registadas em La Bonne Alternance (France Travail) no primeiro trimestre de 2026 foram espontâneas. Todos os meses, o serviço identifica quase 300 000 empresas com elevado potencial de contratação: envie-lhes uma candidatura dirigida.
- Responda depressa às ofertas recentes. Ordene por data e candidate-se em 24-48 horas, incluindo as nossas ofertas de alternância.
- Ative a sua rede e o seu CFA. Os centros de formação mantêm muitas vezes empresas parceiras em espera até ao início das aulas.
- Faça sempre seguimento. Um seguimento educado 5 a 7 dias após o envio faz muitas vezes a diferença quando os prazos são curtos.
- Prepare um pitch curto e seja flexível. Duas ou três frases que resumam o seu projeto, o diploma pretendido e a sua disponibilidade imediata costumam inclinar a balança junto de um recrutador apressado. Mencione também a sua mobilidade: aceitar um lugar um pouco mais longe alarga claramente o leque de possibilidades no verão.
Precisa de um método completo? Volte ao essencial no nosso guia sobre encontrar uma empresa em alternância.
E se o início das aulas chegar antes do contrato?
Conserve o seu lugar na formação: na aprendizagem, dispõe em geral de um prazo de três meses após o início das aulas para assinar o contrato. Pode assim começar as aulas e continuar a procurar em paralelo. No Parcoursup, os desejos em aprendizagem mantêm-se abertos até 8 septembre 2026, e a admissão fora do Parcoursup continua possível todo o ano.
Tudo sobre esta situação: começar a alternância sem empresa. E para antecipar a entrevista decisiva, prepare-se com o nosso simulador de remuneração.