Jeden Sommer taucht in den Gruppen der Auszubildenden dieselbe Frage auf: „Mein Unternehmen schließt im August, was mache ich?“ Zwischen der maximalen Dauer des Haupturlaubs, dem erworbenen bezahlten Urlaub, dem Vorschussurlaub und dem „Recht auf 30 Tage“ für unter 21-Jährige entdecken viele Auszubildende — oft zu spät —, dass sie nicht die richtigen Fragen zur richtigen Zeit gestellt haben.
Kurz gesagt: Wenn das Unternehmen für den Jahresurlaub schließt, gelten für den Auszubildenden die gleichen Regeln wie für jeden Arbeitnehmer: 2,5 Werktage Urlaub pro Arbeitsmonat, maximal 24 Werktage am Stück und ein Recht auf 30 Tage Urlaub (über die erworbenen Tage hinaus unbezahlt) für unter 21-Jährige. Wenn Sie nicht genug Urlaub erworben haben, können Sie Vorschussurlaub beantragen; andernfalls gelten die nicht gedeckten Tage grundsätzlich als unbezahlter Urlaub. Und wenn Ihr CFA während der Schließung Unterricht hat, gehen Sie hin: Das ist bezahlte Arbeitszeit.
Was sagt das Arbeitsgesetzbuch zur jährlichen Schließung?
Die jährliche Schließung für bezahlten Urlaub wird durch die Artikel L. 3141-1 ff. des französischen Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Mehrere Schlüsselregeln gelten für den Arbeitgeber, egal ob es sich um einen Auszubildenden oder einen klassischen Arbeitnehmer handelt:
- Maximale Dauer des Haupturlaubs: 24 aufeinanderfolgende Werktage (4 Wochen). Ein längerer Urlaub ist nur mit einer individuellen Ausnahme möglich (besondere geografische Gegebenheiten, ein Kind oder Erwachsener mit Behinderung oder eine pflegebedürftige ältere Person im Haushalt).
- Vorherige Information: Der Urlaubszeitraum wird den Arbeitnehmern mindestens 2 Monate vor seinem Beginn mitgeteilt, die Urlaubstermine jedes Einzelnen mindestens einen Monat im Voraus.
- Bezugszeitraum: Der Urlaub wird grundsätzlich zwischen dem 1. Mai und dem 31. Oktober genommen.
- Schließung über 30 Werktage hinaus: Für jeden Werktag der Schließung, der die Dauer des gesetzlichen Jahresurlaubs übersteigt, zahlt der Arbeitgeber eine Entschädigung, die mindestens dem täglichen Urlaubsentgelt entspricht (Artikel L. 3141-31).
„Schließt ein Betrieb für eine Anzahl von Tagen, die die Dauer des gesetzlichen Jahresurlaubs übersteigt, zahlt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern für jeden Werktag der Schließung, der über diese Dauer hinausgeht, eine Entschädigung, die nicht geringer sein darf als das tägliche Urlaubsentgelt.“ — Artikel L. 3141-31 des französischen Arbeitsgesetzbuchs
Für einen Auszubildenden gelten diese Regeln vollständig: Artikel L. 6222-23 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass für den Auszubildenden die für alle Arbeitnehmer geltenden Bestimmungen gelten, soweit sie seiner Situation als junger Arbeitnehmer in Ausbildung nicht widersprechen.
Wie läuft es konkret mit Ihrer Bezahlung im August?
Es hängt alles von der Anzahl der Urlaubstage ab, die Sie zum Zeitpunkt der Schließung erworben haben (Urlaub kann ab der Einstellung genommen werden). Hier sind die häufigsten Fälle:
| Situation | Auswirkung auf die Bezahlung | Erwartete Aktion |
|---|---|---|
| Ihr erworbener Urlaub deckt die gesamte Schließung | Urlaubsentgelt während der gesamten Schließung | Keine Aktion erforderlich |
| Ihr erworbener Urlaub deckt nicht die gesamte Schließung | Bezahlter Urlaub für die erworbenen Tage; für den Rest Vorschussurlaub, wenn der Arbeitgeber zustimmt, sonst unbezahlter Urlaub | Schriftlicher Antrag beim Arbeitgeber |
| Sie hatten noch nicht ausgeschöpfte Ansprüche auf Arbeitslosenleistungen (ARE oder ASS) | France Travail kann für die nicht gedeckten Tage eine Beihilfe zahlen | France Travail kontaktieren |
| Sie sind unter 21 Jahre | Recht auf 30 Tage Urlaub, über das Erworbene hinaus unbezahlt | Schriftlich beim Ausbildungsmeister beantragen |
| Schließung von mehr als 30 Werktagen | Entschädigung für jeden darüber hinausgehenden Tag (L. 3141-31) | Gehaltsabrechnung prüfen |
Der am häufigsten vergessene Punkt: Die 5 Tage Urlaub zur Prüfungsvorbereitung (Artikel L. 6222-35) werden nicht während der jährlichen Schließung des Unternehmens genommen — sie werden im Monat vor den Prüfungen genommen, sind bezahlt und kommen zum bezahlten Urlaub hinzu. Für Details zu den verfügbaren Tagen können Sie unseren vollständigen Leitfaden zum Urlaub des Auszubildenden 2026 nachlesen.
Die Falle des „Vorschussurlaubs“
Dies ist eines der am schlechtesten verstandenen Themen von Auszubildenden. Vorschussurlaub ist auf dem Papier einfach: Ihr Arbeitgeber lässt Sie mehr Tage nehmen, als Sie erworben haben, und diese Tage werden auf Ihre zukünftigen Ansprüche angerechnet.
Aber Vorsicht ist geboten, aus zwei Gründen:
- Der Arbeitgeber ist nie verpflichtet zuzustimmen. Lehnt er ab, gelten die Schließungstage, die nicht durch Ihren erworbenen Urlaub gedeckt sind, laut service-public.fr als unbezahlter Urlaub: Das sollten Sie für Ihr Budget im Voraus wissen.
- Lesen Sie, was Sie unterschreiben. Lassen Sie sich die Anzahl der vorgestreckten Tage und die Art ihrer Anrechnung schriftlich bestätigen, vor allem wenn Ihr Vertrag kurz nach dem Sommer endet.
Die andere, subtilere Falle: Einige Arbeitgeber bitten Sie, Ihre Prüfungsvorbereitungstage während der Sommerschließung zu nehmen. Dafür sind sie nicht gedacht — die 5 Vorbereitungstage sind für den Monat vor den Prüfungen vorgesehen, zusätzlich zum bezahlten Urlaub.
Unter 21 Jahren: Ihr Recht auf 30 Tage, auch ohne sie erworben zu haben
Dies ist eines der vorteilhaftesten Rechte im Arbeitsgesetzbuch für junge Auszubildende und ist noch weithin unbekannt. Artikel L. 3164-9 präzisiert, dass Arbeitnehmer und Auszubildende, die am 30. April des Vorjahres unter 21 Jahre alt waren, beantragen können, 30 Werktage Urlaub zu erhalten, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit.
Konkret kann ein 19-jähriger Auszubildender, der im Februar 2026 eingestellt wurde, 30 Tage Urlaub für den Sommer 2026 beantragen, obwohl er Ende Juli erst etwa 15 Tage erworben haben wird. Die nicht erworbenen Tage werden nicht bezahlt — das ist die einzige Gegenleistung —, aber der Arbeitgeber kann diese 30 Tage nicht grundsätzlich verweigern; die Termine werden nach den üblichen Regeln festgelegt.
Für einen Auszubildenden, der Anfang März angefangen und Ende Juli etwa 12,5 Tage erworben hat, bedeutet ein Antrag auf 30 Tage ungefähr 17 unbezahlte Tage. Dies sollten Sie in Ihrem Budget einkalkulieren.
Dies ist ein Hebel, den man kennen sollte, wenn man anfängt: Er ermöglicht es Ihnen, den Sommer zu genießen, vorausgesetzt, Sie haben parallel gespart.
Und wenn das Unternehmen länger als 24 Tage schließt?
Konkreter Fall: Ein KMU im Baugewerbe oder eine Buchhaltungskanzlei, die im August vier Wochen schließt, also 24 Werktage: Das ist die maximale Dauer des am Stück genommenen Haupturlaubs. Manche Strukturen schließen länger, sogar 5 oder 6 Wochen. In diesem Fall:
- Über 24 aufeinanderfolgende Werktage hinaus kann der Urlaub nur im Rahmen einer individuellen Ausnahme am Stück angeordnet werden: Die 5. Woche wird normalerweise zu einem anderen Zeitpunkt im Jahr genommen.
- Für die Schließungstage über 30 Werktage hinaus (die Dauer des gesetzlichen Jahresurlaubs) muss der Arbeitgeber eine Entschädigung zahlen, die mindestens dem täglichen Urlaubsentgelt entspricht (Artikel L. 3141-31).
- Im Zweifel über die gewählte Organisation bitten Sie um schriftliche Erläuterungen und wenden sich an den CSE (Sozial- und Wirtschaftsausschuss), falls es einen gibt.
Für Auszubildende stellt sich die Frage selten in diesen Begriffen: Die meisten Unternehmen schließen 3 bis 4 Wochen, und der Kalender ist oft auf die CFA-Zeiten abgestimmt (generell weniger ausgelastet im Juli und August). Aber in Unternehmen, die sich für eine lange Schließung entscheiden, sollten Sie vorausplanen.
Der besondere Fall des CFA
Dies ist eine der verzwicktesten Situationen des Sommers: Das Unternehmen schließt, aber Ihr Ausbildungskalender sieht in diesem Zeitraum Unterricht im CFA vor. Die im CFA verbrachte Zeit ist Arbeitszeit (Artikel L. 6222-24): Sie gehen zum Unterricht und werden normal bezahlt. Prüfen Sie Ihren Kalender, bevor Ihre Urlaubstermine festgelegt werden, und melden Sie jede Überschneidung Ihrem Arbeitgeber und Ihrem CFA.
Zweiter Fall: Das Unternehmen bleibt offen, aber das CFA ist geschlossen. Dies ist der einfachste Fall: Sie arbeiten weiter im Unternehmen, und Ihr Gehalt wird normal weitergezahlt.
Für Auszubildende im Baugewerbe gelten bei Hitzewellen besondere Regeln (Schlechtwettergeld „chômage-intempéries“, Anpassung der Arbeitszeiten): Dies erläutern wir in unserem Dossier Auszubildende und Hitzewelle 2026.
Was tun, wenn die Schließung schlecht läuft?
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Termine vorschreibt, ohne die Frist von einem Monat einzuhalten, einen Abzug vornimmt, den Sie nicht verstehen, oder Ihren Antrag auf 30 Tage ablehnt, obwohl Sie unter 21 Jahre alt sind, haben Sie mehrere Hebel — der Reihe nach:
- Überprüfen Sie Ihren Urlaubszähler auf der Gehaltsabrechnung oder dem Arbeitnehmer-Portal: Dies ist das erste Dokument, das Sie beherrschen müssen.
- Senden Sie eine E-Mail an den Ausbildungsmeister und die HR-Abteilung unter Berufung auf die Artikel L. 3141-1 ff. des Arbeitsgesetzbuchs. Eine schriftliche Spur ist unerlässlich.
- Kontaktieren Sie das CFA: Die meisten CFAs haben einen pädagogischen Koordinator, der bei Spannungen mit dem Unternehmen eingreifen kann, insbesondere während der Schließung.
- Kontaktieren Sie die Arbeitsinspektion über die DREETS Ihrer Region bei einer unrechtmäßigen Schließung oder einem ungerechtfertigten Lohnabzug.
- Wenden Sie sich an das Conseil de prud'hommes (Arbeitsgericht) als letztes Mittel, wenn der Lohnausfall nachgewiesen ist und der Arbeitgeber jede gütliche Lösung verweigert.
Für Auszubildende, die sich fragen, wie sie sich zu Schuljahresbeginn organisieren sollen, ermöglicht unser Vergütungssimulator die Überprüfung des Mindestgehalts, auf das Sie Anspruch haben — nützlich, um die Sommerliquidität zu planen und einen ungewöhnlichen Abzug auf Ihrer Gehaltsabrechnung zu erkennen.
Drei Reflexe, die Sie vor dem 31. Juli behalten sollten
- Fordern Sie schriftlich den genauen Schließungszeitraum bei Ihrem Arbeitgeber an (Startdatum, Enddatum, einschließlich Brückentage). Dies ist das Dokument, das im Streitfall als Beweismittel dient.
- Überprüfen Sie Ihren Urlaubssaldo auf der letzten Gehaltsabrechnung: erworbene Tage, genommene Tage, verbleibende Tage. Bei Abweichungen melden Sie dies sofort.
- Planen Sie unbezahlte Tage ein, wenn Ihr erworbener Urlaub die Schließung nicht deckt oder wenn Sie unter 21 Jahre alt sind und 30 Tage beantragen: Legen Sie das Äquivalent von ein bis zwei Wochen Gehalt zur Seite, um Anfang September nicht im Minus zu sein.
Der Sommer ist zum Ausruhen da, aber nicht zum Verlieren Ihrer Rechte. Eine gut vorbereitete jährliche Schließung bedeutet einen Auszubildenden, der den September gelassen beginnt — und der ohne böse Überraschung auf der Gehaltsabrechnung im CFA ankommt.