Jeden Sommer taucht in den Gruppen der Auszubildenden dieselbe Frage auf: "Mein Unternehmen schließt im August, was mache ich?" Zwischen der maximalen Schließungsdauer, dem erworbenen bezahlten Urlaub, dem Vorschussurlaub und dem berühmten "Recht auf 30 Tage" für unter 21-Jährige entdecken viele Auszubildende — oft zu spät —, dass sie nicht die richtigen Fragen zur richtigen Zeit gestellt haben.
Kurz gesagt: Wenn das Unternehmen für den Jahresurlaub schließt, gelten für den Auszubildenden die gleichen Regeln wie für jeden Arbeitnehmer: 2,5 Werktage Urlaub pro Monat, maximal 24 Werktage angeordnete Schließung, und ein Recht auf 30 Tage für unter 21-Jährige. Wenn Sie nicht genug Urlaub erworben haben, kann der Arbeitgeber Vorschussurlaub akzeptieren, darf aber keinen unbezahlten Urlaub ohne Ihre Zustimmung anordnen und Sie auch nicht zum CFA schicken, "um zu kompensieren".
Was sagt das Arbeitsgesetzbuch zur jährlichen Schließung?
Die jährliche Schließung für bezahlten Urlaub wird durch die Artikel L3141-1 ff. des französischen Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Drei Schlüsselregeln gelten für den Arbeitgeber, egal ob es sich um einen Auszubildenden oder einen klassischen Arbeitnehmer handelt:
- Maximale Dauer der angeordneten Schließung: 24 aufeinanderfolgende Werktage. Darüber hinaus ist die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich.
- Mindestvorlaufzeit: Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer mindestens einen Monat im Voraus über den Schließungszeitraum und die angeordneten Urlaubstage informieren.
- Bezug auf erworbenen Urlaub: Die Schließung darf grundsätzlich nicht die Anzahl der Urlaubstage überschreiten, die die Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Schließung erworben haben.
"Der Arbeitgeber, der die jährliche Schließung anordnet, kann nicht im Gegenzug verlangen, dass die Arbeitnehmer die nicht gearbeiteten Stunden nachholen." — Artikel L3141-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs, Prinzip bekräftigt durch die Cour de cassation (Soc. 12. Juli 2006, Nr. 05-41.529).
Für einen Auszubildenden gelten diese Regeln vollständig: Das Arbeitsgesetzbuch präzisiert in L6222-23, dass der Auszubildende ein vollwertiger Arbeitnehmer ist, der die gleichen Rechte wie andere Mitarbeiter genießt.
Wie läuft es konkret mit Ihrer Bezahlung im August?
Es hängt alles von der Anzahl der Urlaubstage ab, die Sie zum Zeitpunkt der Schließung erworben haben. Hier sind die vier Fälle, vom günstigsten zum kompliziertesten:
| Situation | Auswirkung auf die Bezahlung | Erwartete Aktion |
|---|---|---|
| Sie haben 30 Tage oder mehr erworben | Normales Gehalt wird während der gesamten Schließung weitergezahlt | Keine Aktion erforderlich |
| Sie haben zwischen 24 und 29 Tagen erworben | Normales Gehalt für erworbene Tage, unbezahlter Urlaub zu beantragen (oder kann verweigert werden) | Schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers |
| Sie haben weniger als 24 Tage erworben | Normales Gehalt für erworbene Tage, Vorschussurlaub vom Arbeitgeber vorgeschlagen | Schriftliche Antwort innerhalb von 7 Tagen |
| Sie sind unter 21 Jahre | Recht auf 30 Tage, einschließlich unbezahlter Tage über das Erworbene hinaus | Per E-Mail beim Ausbildungsmeister beantragen |
Der am häufigsten vergessene Punkt: Die 5 Tage Urlaub zur Prüfungsvorbereitung (Artikel L6222-35) werden nicht während der jährlichen Schließung des Unternehmens genommen — sie werden im Monat vor den Prüfungen genommen und sind ein separater Zähler. Für Details zu den verfügbaren Tagen können Sie unseren vollständigen Leitfaden zum Urlaub des Auszubildenden 2026 nachlesen.
Die Falle des "Vorschussurlaubs"
Dies ist eines der am schlechtesten verstandenen Themen von Auszubildenden. Vorschussurlaub ist auf dem Papier einfach: Ihr Arbeitgeber lässt Sie mehr Tage nehmen, als Sie erworben haben, und zieht diese Tage von Ihren zukünftigen Ansprüchen ab (oder von Ihrer Endabrechnung bei Vertragsende).
Aber Vorsicht ist geboten, aus zwei Gründen:
- Der Arbeitgeber ist nie verpflichtet zuzustimmen. Es ist eine Vergünstigung: Er kann Ihnen durchaus unbezahlten Urlaub aufzwingen oder eine Alternative vorschlagen (Telearbeit bei einem Verwandten, Einsatz bei einem Partner).
- Unterschreiben ohne Prüfung kann teuer werden. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor Sie die vorgestreckten Tage erworben haben, kann der Arbeitgeber rechtlich die Rückforderung der gezahlten Beträge aus Ihrer Endabrechnung verlangen. Es ist selten, aber es passiert.
Die andere, subtilere Falle: Einige Arbeitgeber bitten Sie, alle Ihre Prüfungsvorbereitungstage während der Sommerschließung zu nehmen. Dies ist illegal — die 5 Vorbereitungstage sind für den Monat vor den Prüfungen reserviert, und der Arbeitgeber hat nicht das Recht, sie für andere Zwecke zu verwenden.
Unter 21 Jahren: Ihr Recht auf 30 Tage, auch ohne sie erworben zu haben
Dies ist eines der vorteilhaftesten Rechte im Arbeitsgesetzbuch für junge Auszubildende und ist noch weithin unbekannt. Artikel L3164-9 präzisiert, dass Arbeitnehmer und Auszubildende unter 21 Jahren am 30. April des Vorjahres beantragen können, 30 Werktage Urlaub zu erhalten, auch wenn sie noch nicht alle diese Ansprüche erworben haben.
Konkret kann ein 19-jähriger Auszubildender, der im Februar 2026 eingestellt wurde, 30 Tage bezahlten Urlaub für den Sommer 2026 beantragen, obwohl er zum Zeitpunkt der Schließung erst 15 bis 18 Tage erworben haben wird. Die nicht erworbenen Tage werden nicht bezahlt — das ist die einzige Gegenleistung — aber der Arbeitgeber kann sie nicht verweigern, wenn sie in den Schließungszeitraum fallen.
Für einen Auszubildenden, der im März angefangen hat, entsprechen 30 Schließungstage ungefähr 12 unbezahlten Tagen auf der August-Gehaltsabrechnung. Dies sollten Sie in Ihrem Budget einkalkulieren.
Dies ist ein Hebel, den man kennen sollte, wenn man anfängt: Er ermöglicht es Ihnen, den Sommer zu genießen, ohne die August-Liquidität zu gefährden, vorausgesetzt, Sie haben parallel gespart.
Und wenn das Unternehmen länger als 24 Tage schließt?
Konkreter Fall: Ein KMU im Baugewerbe oder eine Buchhaltungskanzlei, die vom 25. Juli bis 25. August schließt — ungefähr 24 Werktage, innerhalb der gesetzlichen Grenze. Aber einige Strukturen schließen 5 volle Wochen, vom 1. August bis 31. August, oder sogar 6 Wochen. Über 24 Werktage hinaus:
- Der Arbeitgeber muss Ihre schriftliche Zustimmung für den zusätzlichen Zeitraum einholen.
- Wenn Sie ablehnen, muss er Ihnen eine Anpassung vorschlagen: Arbeit an einem anderen Standort, Einsatz bei einem Kunden, Telearbeit oder RTT-Tage.
- Als letzten Ausweg, wenn der Arbeitgeber keine Lösung findet und Sie nicht arbeiten können, wird der Vertrag ausgesetzt ohne Lohnabzüge (aber auch ohne Lohnfortzahlung).
Für Auszubildende stellt sich die Frage selten in diesen Begriffen: Die meisten Unternehmen schließen 3 bis 4 Wochen, und der Kalender ist auf die CFA-Zeiten abgestimmt (generell weniger ausgelastet im Juli und August). Aber in Unternehmen, die sich für eine lange Schließung entscheiden, antizipieren Sie.
Der besondere Fall, dass auch das CFA geschlossen ist
Dies ist eine der verzwicktesten Situationen des Sommers: Gleichzeitig schließen das Unternehmen und das CFA. Konkret sind Sie zwischen zwei Schließungen "eingeklemmt", und die Frage der Bezahlung stellt sich anders.
Erster Fall: Die beiden Schließungen überschneiden sich und summieren sich auf mehr als 30 Werktage. Der Arbeitgeber kann Sie bitten, in diesem Zeitraum Urlaub zu nehmen, kann Ihnen aber nicht mehr als 24 aufeinanderfolgende Tage aufzwingen. Der Rest gibt Anspruch auf unbezahlten Urlaub, RTT-Tage oder Fernunterricht, wenn das CFA dies anbietet.
Zweiter Fall: Das Unternehmen bleibt offen, aber das CFA ist geschlossen. Dies ist der einfachste Fall: Sie arbeiten weiter im Unternehmen, Ihre Bezahlung wird normal weitergezahlt, und der Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung kann einen "Nachhol"-Bonus für die nicht nachgeholten CFA-Tage vorsehen.
Für Auszubildende im Baugewerbe können Sie bei gleichzeitiger Schließung und Hitzewelle auch das Schlechtwetter-Arbeitslosengeld (75% des Bruttogehalts) kumulieren: Dies erläutern wir in unserem Dossier Auszubildende und Hitzewelle 2026.
Was tun, wenn die Schließung schlecht läuft?
Wenn Ihr Arbeitgeber eine Schließung anordnet, ohne den Monat Vorlaufzeit einzuhalten, Sie ohne Ihre Zustimmung in unbezahlten Urlaub schickt oder Ihren Antrag auf 30 Tage ablehnt, obwohl Sie unter 21 Jahre alt sind, haben Sie mehrere Hebel — der Reihe nach:
- Überprüfen Sie Ihren Urlaubszähler auf der Gehaltsabrechnung oder dem Arbeitnehmer-Portal: Dies ist das erste Dokument, das Sie beherrschen müssen.
- Senden Sie eine E-Mail an den Ausbildungsmeister und die HR-Abteilung unter Berufung auf Artikel L3141-1 des Arbeitsgesetzbuchs. Eine schriftliche Spur ist unerlässlich.
- Kontaktieren Sie das CFA: Die meisten CFAs haben einen pädagogischen Koordinator, der bei Spannungen mit dem Unternehmen eingreifen kann, insbesondere während der Schließung.
- Kontaktieren Sie die Arbeitsinspektion über die DREETS Ihrer Region: Bei missbräuchlicher Schließung oder Lohnabzug ist eine Meldung anonym möglich.
- Wenden Sie sich an das Conseil de prud'hommes als letztes Mittel, wenn der Lohnausfall nachgewiesen ist und der Arbeitgeber jede gütliche Lösung verweigert.
Für Auszubildende, die sich fragen, wie sie sich zu Schuljahresbeginn organisieren sollen, ermöglicht unser Vergütungssimulator die Neuberechnung der Bezahlung unter Einbeziehung erworbener Urlaubstage, genommener Tage und der Auswirkungen jährlicher Schließungen. Nützlich, um die Sommerliquidität zu antizipieren — und um zu überprüfen, dass kein unberechtigter Abzug vorgenommen wurde.
Drei Reflexe, die Sie vor dem 31. Juli behalten sollten
- Fordern Sie schriftlich den genauen Schließungszeitraum bei Ihrem Arbeitgeber an (Startdatum, Enddatum, einschließlich Brückentage), mit Empfangsbestätigung. Dies ist das Dokument, das im Streitfall als Beweismittel dient.
- Überprüfen Sie Ihren Urlaubssaldo auf der letzten Gehaltsabrechnung: erworbene Tage, genommene Tage, verbleibende Tage. Bei Abweichungen melden Sie dies sofort.
- Antizipieren Sie unbezahlte Tage, wenn Sie unter 21 Jahre alt sind und 30 Tage beantragen: Legen Sie das Äquivalent von ein bis zwei Wochen Gehalt zur Seite, um Anfang September nicht im Minus zu sein.
Der Sommer ist zum Ausruhen da, aber nicht zum Verlieren Ihrer Rechte. Eine gut vorbereitete jährliche Schließung bedeutet einen Auszubildenden, der den September gelassen beginnt — und der ohne böse Überraschung auf der Gehaltsabrechnung im CFA ankommt.