„Ich hatte im November eine heftige Mandelentzündung, drei Tage krankgeschrieben. Am Monatsende fehlten fast 90 € auf meiner Lohnabrechnung, und niemand im CFA konnte mir erklären, warum.“ Diese Situation, die bei Auszubildenden häufig vorkommt, bringt die Grauzone auf den Punkt: Jeder weiß, dass ein kranker Auszubildender eine Krankschreibung einreichen muss, aber kaum jemand weiß, was tatsächlich ausgezahlt wird – und was auf der Seite der Berufsschule passiert.
Kurz gefasst: Ein Auszubildender in der dualen Ausbildung ist ein Arbeitnehmer, seine Krankschreibung folgt also dem allgemeinen Recht. Er muss die Abschnitte 1 und 2 der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an seine CPAM und Abschnitt 3 innerhalb von 48 Stunden an seinen Arbeitgeber übermitteln (Artikel R. 321-2 des Sozialgesetzbuchs) und auch sein CFA informieren – das Fehlen im Unterricht ist eine Abwesenheit wie jede andere und muss entschuldigt werden. Finanziell wendet die Krankenkasse eine Karenzzeit von 3 Tagen an: Das Krankengeld (IJ) beginnt erst am 4. Tag und beträgt rund 50 % des durchschnittlichen Tagesentgelts. Doch das Monatslohngesetz (Artikel L. 1226-1 des Arbeitsgesetzbuchs) verpflichtet den Arbeitgeber ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit zu einer Aufstockung auf 90 % des Bruttolohns für 30 Tage – und viele Tarifverträge streichen die Karenzzeit und gehen bis zu 100 % ab dem ersten Tag. Bei einem ohnehin bescheidenen Ausbildungsgehalt ist der Unterschied zwischen diesen beiden Situationen entscheidend: Das Erste, was zu tun ist, ist den eigenen Tarifvertrag zu lesen. Bei einem Arbeits- oder Wegeunfall – einschließlich auf dem Weg zwischen CFA und Betrieb – gibt es schließlich keine Karenzzeit, und das Krankengeld fällt höher aus.
Hat ein Auszubildender in der dualen Ausbildung Anspruch auf Krankschreibung wie andere Arbeitnehmer?
Ja, und ohne besondere statusbedingte Voraussetzungen. Der Ausbildungsvertrag (contrat d'apprentissage) und der Qualifizierungsvertrag (contrat de professionnalisation) sind Arbeitsverträge: Der Auszubildende gehört zum allgemeinen System der Sozialversicherung und zahlt Krankenversicherungsbeiträge wie jeder andere Arbeitnehmer. Artikel L. 6222-23 des Arbeitsgesetzbuchs stellt klar, dass für den Auszubildenden die für alle Arbeitnehmer geltenden Bestimmungen gelten, sofern sie den besonderen Regeln für junge Beschäftigte nicht widersprechen.
Konkret bedeutet das dreierlei:
- Sie können von einem Arzt genauso krankgeschrieben werden wie ein regulärer Arbeitnehmer, auch während einer Unterrichtswoche im CFA;
- Ihr Vertrag ruht während der Krankschreibung, er wird weder aufgelöst noch automatisch verkürzt;
- Sie können Krankengeld von der Krankenkasse erhalten, wenn Sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.
Was viele Auszubildende überrascht: Die Krankschreibung deckt auch die Ausbildungszeit ab. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist keine „Betriebs-Krankschreibung". Wenn der Arzt Sie von Montag bis Freitag krankschreibt und Sie in dieser Woche im CFA sind, müssen Sie nicht am Unterricht teilnehmen. Umgekehrt gilt genauso: Es gibt keine „halbe Krankschreibung", die Sie vom Betrieb befreit, aber den Unterrichtsbesuch verlangt.
Zum Merken: Die Krankschreibung setzt sämtliche Vertragspflichten aus – Anwesenheit im Betrieb und im Ausbildungszentrum.
Welche Schritte sind zu unternehmen, und in welcher Frist?
Der Zeitplan ist eng, und genau hier entstehen die meisten Einkommensverluste. Eine verspätet übermittelte Krankschreibung kann von der CPAM finanziell sanktioniert werden (Kürzung des Krankengelds um bis zu 50 % für den Verzugszeitraum, bei Wiederholung innerhalb von 24 Monaten).
Die entscheidenden 48 Stunden
| Empfänger | Dokument | Frist |
|---|---|---|
| CPAM (oder elektronische Übermittlung durch den Arzt) | Abschnitte 1 und 2 | 48 Stunden |
| Arbeitgeber | Abschnitt 3 | 48 Stunden |
| CFA / Ausbildungsträger | Kopie oder Abwesenheitsnachweis | Sofort, gemäß Hausordnung |
Seit der flächendeckenden Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung übermitteln viele Ärzte die Abschnitte 1 und 2 direkt an die Krankenkasse. Prüfen Sie das: Der Hinweis erscheint in Ihrem ameli-Konto. Doch Achtung: Die elektronische Übermittlung entbindet niemals davon, Abschnitt 3 an den Arbeitgeber zu schicken – dieses Dokument bleibt Ihre Aufgabe. Und wird die Krankschreibung auf Papier ausgestellt, muss dies seit dem 1. Juli 2025 auf dem gesicherten Cerfa-Formular geschehen: Eine Fotokopie oder ein Scan wird nicht akzeptiert.
Wenn Sie weit entfernt arbeiten, erspart Ihnen ein kleiner Vorrat an frankierten, versandfertigen Umschlägen zu Hause den fiebrigen Gang zum Briefmarkenkauf an einem Sonntagabend; banal, aber genau solche Details lassen eine 48-Stunden-Frist platzen.
Das CFA informieren: der am häufigsten vergessene Schritt
Das CFA wird weder von der CPAM noch vom Arbeitgeber informiert. Das müssen Sie selbst tun, und zwar so schnell wie möglich. Die meisten Hausordnungen verlangen einen Anruf oder eine E-Mail noch am selben Morgen und anschließend einen Nachweis innerhalb von 48 Stunden.
Warum das wichtig ist:
- unentschuldigte Fehlzeiten im CFA können zu einer Abmahnung und bei Wiederholung sogar zum Ausschluss führen;
- bei manchen Abschlüssen hängt die Zulassung zur Prüfung von einer Mindestanwesenheit ab;
- der Arbeitgeber erhält häufig eine vom CFA übermittelte Fehlzeitenübersicht: Eine unentschuldigte Abwesenheit im Unterricht kann als unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz gewertet werden – mit Lohnabzug als Folge.
Werden Sie während Ihrer Krankschreibung bezahlt?
Das ist die eigentliche Frage. Die Antwort besteht aus zwei Ebenen: den Leistungen der Sozialversicherung und gegebenenfalls der Aufstockung durch den Arbeitgeber.
Ebene 1: das Krankengeld der Krankenkasse
Um bei einer Krankschreibung von unter 6 Monaten Krankengeld zu erhalten, verlangt die Krankenkasse (Quelle: ameli.fr, Rubrik „Arrêt de travail pour maladie") wahlweise:
- mindestens 150 Stunden in den 3 Kalendermonaten (oder 90 Tagen) vor der Krankschreibung gearbeitet zu haben;
- oder in den vorangegangenen 6 Monaten Beiträge auf ein Entgelt von mindestens dem 1 015-fachen des Stunden-Mindestlohns (Smic) gezahlt zu haben.
Ein Auszubildender mit einer 35-Stunden-Woche erfüllt die erste Bedingung nach gut einem Monat Vertragslaufzeit. Wer jedoch in den allerersten Wochen krankgeschrieben wird, kann ohne Ansprüche dastehen – das ist selten, kommt aber vor, insbesondere bei Verträgen, die im September beginnen, wenn die Krankschreibung schon Mitte September erfolgt.
Die Höhe: Das Krankengeld entspricht 50 % des durchschnittlichen Tagesentgelts, berechnet auf Basis der Bruttolöhne der letzten 3 Monate. Seit dem 1. April 2025 ist das berücksichtigte Entgelt auf das 1,4-Fache des SMIC gedeckelt (rund 2 614 € brutto im Monat seit der SMIC-Erhöhung im Juni 2026), was einem maximalen Krankengeld von 42,97 € brutto pro Tag entspricht: eine Obergrenze, die einen Auszubildenden praktisch nie betrifft. Bei einem Ausbildungsgehalt spricht die Größenordnung für sich.
Rechenbeispiel (Richtwert): ein 21-jähriger Auszubildender im 1. Ausbildungsjahr, vergütet mit dem gesetzlichen Mindestbetrag von 989,52 € brutto monatlich (53 % des SMIC seit dem 1. Juni 2026). Durchschnittliches Tagesentgelt ≈ (989,52 × 3) / 91,25 ≈ 32,53 €. Krankengeld ≈ 16,27 € pro Tag. Bei einer Krankschreibung von 10 Tagen mit 3 Karenztagen: 7 × 16,27 ≈ 114 € Krankengeld gegenüber rund 330 € Lohn für denselben Zeitraum. Der reine Verlust ohne Arbeitgeberzuschuss liegt bei über 200 €.
Ebene 2: die Aufstockung durch den Arbeitgeber (Monatslohngesetz)
Sie macht den entscheidenden Unterschied. Artikel L. 1226-1 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass ein Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit eine Aufstockung durch den Arbeitgeber erhält:
- 90 % des Bruttoentgelts während der ersten 30 Tage;
- anschließend 66,66 % während der folgenden 30 Tage (die Dauer verlängert sich mit der Betriebszugehörigkeit).
Diese gesetzliche Aufstockung greift nach einer Karenzzeit von 7 Tagen (Artikel D. 1226-3) und setzt voraus, dass der Nachweis innerhalb von 48 Stunden übermittelt wurde. Mit anderen Worten: Das Gesetz allein schützt einen Auszubildenden im 1. Jahr, der 3 Tage krankgeschrieben ist, kaum.
Glücklicherweise sind viele Tarifverträge günstiger: Lohnfortzahlung zu 100 %, Wegfall oder Verkürzung der Karenzzeit, geringere erforderliche Betriebszugehörigkeit. Die Regeln unterscheiden sich von Branche zu Branche stark. Suchen Sie den Namen Ihres Tarifvertrags auf Ihrer Lohnabrechnung (er muss dort zwingend stehen) und lesen Sie den Text anschließend auf Legifrance nach.
Und was ist mit der Subrogation?
Wenn der Arbeitgeber die Subrogation anwendet, zahlt er Ihnen weiterhin Ihr Gehalt (oder den fortgezahlten Anteil) und erhält das Krankengeld direkt an Ihrer Stelle. Von der CPAM sehen Sie also nichts: Alles läuft über die Lohnabrechnung, zu den gewohnten Terminen. Das ist die komfortabelste Variante – und in großen Unternehmen die häufigste.
Ohne Subrogation zahlt die CPAM das Krankengeld etwa alle 14 Tage aus, mit einer Verzögerung, die ein Liquiditätsloch von bis zu einem Monat entstehen lassen kann. Für Auszubildende, die Miete zahlen, ist das die eigentliche praktische Schwierigkeit. Wenn Ihr Budget knapp ist, sehen Sie sich die Hilfen in unserem Leitfaden zu den Finanzhilfen und die Seite zur Aktivitätsprämie in der dualen Ausbildung an.
Krankheit, Arbeitsunfall, Wegeunfall: sehr unterschiedliche Regelungen
Viele Auszubildende melden als „Krankheit", was in Wirklichkeit ein Arbeitsunfall ist. Dieser Fehler kommt teuer zu stehen.
| Situation | Karenzzeit | Leistung der Sozialversicherung | Behandlungskosten |
|---|---|---|---|
| Nicht berufsbedingte Krankheit | 3 Tage | ≈ 50 % des Tagesentgelts | Übliche Erstattung |
| Arbeitsunfall | Keine | 60 % des Tagesentgelts in den ersten 28 Tagen, danach 80 % | Zu 100 % übernommen (Kassensatz), ohne Vorleistung |
| Wegeunfall | Keine | Gleiche Regelung wie beim Arbeitsunfall | Ebenso |
Wesentlicher Punkt für Auszubildende in der dualen Ausbildung: Der Weg zwischen Wohnung und Arbeitsort ist als Wegeunfall abgedeckt, und ein Unfall zwischen dem Betrieb und dem Ausbildungsort gilt sogar als Arbeitsunfall (service-public.fr). Ein Fahrradsturz auf dem Weg zum Unterricht ist keine „Krankheit".
Auch die Meldung ist geregelt: Sie müssen den Arbeitgeber innerhalb von 24 Stunden informieren (außer bei höherer Gewalt), und der Arbeitgeber hat 48 Stunden (Sonn- und Feiertage nicht mitgerechnet) Zeit, den Unfall der CPAM zu melden. Er händigt Ihnen ein Arbeitsunfallformular (feuille d'accident du travail) aus, mit dem Sie keine Kosten vorstrecken müssen. Ereignet sich der Unfall während einer praktischen Übung im CFA, bleiben Sie Arbeitnehmer des Betriebs: Informieren Sie sofort das CFA und Ihren Arbeitgeber, damit der Unfall fristgerecht gemeldet wird.
Der rettende Reflex: Lassen Sie einen Sturz, einen Schnitt oder eine arbeits- bzw. wegbedingte Unpässlichkeit noch am selben Tag ärztlich feststellen und schreiben Sie Ihrem Arbeitgeber per E-Mail (schriftlicher Nachweis) mit einer genauen Beschreibung der Umstände, der Uhrzeit und des Orts.
Die INRS weist im Übrigen darauf hin, dass junge Beschäftigte häufiger von Arbeitsunfällen betroffen sind als ältere Kolleginnen und Kollegen, insbesondere aufgrund mangelnder Erfahrung am Arbeitsplatz. In der Werkstatt, auf der Baustelle oder in der Küche sollten Sie bei der Schutzausrüstung niemals sparen: Das Tragen von Sicherheitsschuhen nach Norm S3 oder schnittfesten Schutzhandschuhen ist keine Verwaltungsformalität, sondern genau das, was Ihnen die Krankschreibung erspart.
Welche Folgen hat das für Ausbildung und Prüfung?
Das ist die größte Sorge bei langen Krankschreibungen: „Verliere ich mein Ausbildungsjahr?"
Kurze Krankschreibung (einige Tage)
Keine Auswirkungen auf den Abschluss. Sie holen den verpassten Stoff nach. Bitten Sie Ihre Mitschüler schon am ersten Tag um die Unterlagen – ein einfacher Spiralblock oder ein Taschenscanner zum Digitalisieren der Skripte spart bei der Rückkehr wertvolle Zeit.
Lange Krankschreibung (mehrere Wochen oder Monate)
Zwei Mechanismen greifen:
- Die Vertragsdauer verlängert sich nicht automatisch. Der Ausbildungsvertrag endet zum vorgesehenen Datum, auch wenn Sie 2 Monate gefehlt haben. Artikel L. 6222-11 des Arbeitsgesetzbuchs erlaubt jedoch bei Nichtbestehen der Prüfung eine Verlängerung um maximal ein Jahr (neuer Vertrag oder Zusatzvereinbarung).
- Die Anwesenheitspflicht kann angepasst werden. Sprechen Sie mit dem CFA: Bereitstellung von Unterlagen, Nachholkurse, teils Umstellung auf Fernunterricht für diesen Zeitraum. Die CFA kennen solche Situationen und verfügen meist über einen Beauftragten für Behinderung oder soziale/medizinische Belange, der eine Anpassung organisieren kann.
Nach einer Krankschreibung von mindestens 60 Tagen wegen nicht berufsbedingter Krankheit oder eines nicht berufsbedingten Unfalls (30 Tage bei einem Arbeitsunfall) ist eine Wiedereingliederungsuntersuchung beim arbeitsmedizinischen Dienst (service de prévention et de santé au travail) verpflichtend, spätestens innerhalb von 8 Tagen nach der Rückkehr. Sie kann zu Anpassungen des Arbeitsplatzes führen. Seit dem Dekret Nr. 2026-503 vom 12. Juni 2026 ist sie nicht mehr erforderlich, wenn in den 30 Tagen vor der Wiederaufnahme eine Voruntersuchung (visite de préreprise) stattgefunden hat und dabei festgestellt wurde, dass keine Anpassung nötig ist. Das Thema wird in unserem Artikel zur ärztlichen Untersuchung des Auszubildenden vertieft.
Kann man gekündigt werden, weil man häufig krank ist?
Nein, nicht allein wegen der Krankheit: Das wäre eine Diskriminierung aufgrund des Gesundheitszustands (Artikel L. 1132-1 des Arbeitsgesetzbuchs). Bei einem Ausbildungsvertrag kann die Auflösung nach den ersten 45 Tagen praktischer Ausbildung im Betrieb nur durch schriftliche Vereinbarung beider Parteien, durch Kündigung seitens des Auszubildenden nach Anrufung des Schlichters (médiateur) oder durch Kündigung seitens des Arbeitgebers wegen höherer Gewalt, schweren Fehlverhaltens, vom Betriebsarzt festgestellter Arbeitsunfähigkeit (inaptitude) oder endgültigen Ausschlusses aus dem CFA erfolgen. Die Einzelheiten stehen in unserem Leitfaden zur Auflösung des Ausbildungsvertrags.
Sechs Reflexe, um nichts zu verlieren
- Noch am selben Tag feststellen lassen. Eine rückwirkende Krankschreibung sieht die CPAM ungern und lehnt sie mitunter ab.
- Abschnitt 3 innerhalb von 48 Stunden an den Arbeitgeber schicken, auch wenn der Arzt die beiden anderen elektronisch übermittelt hat.
- Das CFA zusätzlich zum Anruf per E-Mail informieren, um einen Nachweis zu haben.
- Den Namen des Tarifvertrags auf der Lohnabrechnung prüfen und den Artikel „Krankheit" lesen.
- Die auf der Krankschreibung angegebenen Ausgehzeiten einhalten: Eine Kontrolle der CPAM kann das Krankengeld aussetzen.
- Das Liquiditätsloch einplanen: Ohne Subrogation können bis zur ersten Krankengeldüberweisung bis zu einem Monat vergehen.
Ein letzter Rat, das ganze Jahr über gültig: Ein großer Teil der kurzen Krankschreibungen in der dualen Ausbildung geht auf harmlose Winterinfekte zurück, die man sich in öffentlichen Verkehrsmitteln einfängt. Santé publique France erinnert jeden Herbst an die Wirksamkeit einfacher Maßnahmen – Lüften, Händewaschen, Impfung für Risikogruppen. Ein kompaktes Erste-Hilfe-Set und ein elektronisches Stirnthermometer zu Hause ersetzen keinen Arzt, helfen aber, die Symptome bei der Telekonsultation oder im Sprechzimmer genau zu beschreiben – und so auf Anhieb die richtige Krankschreibung zu erhalten.
Und falls Ihre Krankschreibung Sie bei der Suche nach einem Betrieb für das kommende Jahr zurückwirft: kein Grund zur Panik, Stellenangebote werden das ganze Jahr über veröffentlicht. Nehmen Sie die Suche nach Ausbildungsstellen in Ruhe wieder auf, sobald Sie genesen sind, und prüfen Sie bei dieser Gelegenheit die tatsächlichen Auswirkungen auf Ihr Gehalt mit dem Vergütungsrechner.