Wer eine duale Ausbildung macht, ist vollwertiger Arbeitnehmer: mit Arbeitsvertrag und denselben Rechten wie die übrigen Beschäftigten, dazu einige besondere Regeln. Diese Rubrik erklärt sie: Wahl zwischen Ausbildungs- und Professionalisierungsvertrag, Altersgrenzen, bezahlter Urlaub, Überstunden und Regeln für Minderjährige, Homeoffice, ärztliche Untersuchung, Zusatzkrankenversicherung, Krankheit und Arbeitsunfall sowie Vertragsauflösung. Beginnen Sie mit dem vollständigen Leitfaden zum Ausbildungsvertrag.

RQTH, Spitzensportler, Unternehmensgründung, neuer Vertrag bis 35: die Ausnahmen, die einen Ausbildungsvertrag nach 30 ermöglichen. Bedingungen und Schritte.

Vollständiger Vergleich der beiden Wechselvertragsformen: Zielgruppe, Ziel, Dauer, Vergütung, Abschluss und Förderung. Übersichtstabelle zur Wahl des passenden Vertrags für Ihre Situation.

Zum Kursbeginn noch kein Arbeitgeber? Sie können ein CFA besuchen und haben bis zu 3 Monate, um Ihren Ausbildungsvertrag zu unterschreiben. Regeln und Tipps.

Probezeit, Kündigung, Schlichter, Verbleib am CFA: das vollständige Verfahren, um einen Ausbildungsvertrag 2026 aufzulösen und schnell wieder durchzustarten.

Sturz in der Werkstatt, Wegeunfall, Schwächeanfall im Ausbildungszentrum: Was der AT/MP-Zweig 2026 für Auszubildende in Frankreich abdeckt, welche Meldefristen gelten und welche Leistungen Ihnen zustehen.

Duale Ausbildung und RQTH 2026: keine Altersgrenze, Vertrag bis zu 4 Jahre, 6 000 € Einstellungshilfe, Hilfen von Agefiph und FIPHFP, Arbeitsplatz- und Prüfungsanpassungen.

Orange oder rote Warnstufe, CFA geschlossen, Arbeitgeber verlangt Nachholstunden: Was das Gesetz für Auszubildende bei Hitzewellen vorsieht und wie Sie reagieren.

Aufenthaltstitel, Arbeitserlaubnis, zulässige Stundenzahl, CFA: der Leitfaden 2026 zu allen Formalitäten für einen Vertrag in dualer Ausbildung als ausländische:r Studierende:r in Frankreich.

Ihr Arbeitgeber schließt für den August-Urlaub: werden Sie bezahlt? Können Sie gezwungen werden, Urlaub zu nehmen? Alles, was das Gesetz 2026 für Auszubildende vorsieht.

Krank in der dualen Ausbildung? Das sind Ihre Rechte 2026: Lohnfortzahlung, Krankengeld, Karenztage, Pflichten gegenüber Arbeitgeber und CFA.

Carte d'étudiant des métiers 2026: Wer Anspruch hat, Frist für das CFA, Crous-Essen für 1 €, echte Ermäßigungen, Vertragsauflösung und Fehler, die man vermeiden sollte.

Urlaub für Auszubildende 2026: 5 Wochen pro Jahr, 5 Tage zur Prüfungsvorbereitung, Rechte unter 21 Jahren, CFA-Ferien und Abgeltung bei Vertragsende.

Fahrtkosten, Verpflegung, Homeoffice, Dienstreisen: Welche Kosten muss Ihr Unternehmen 2026 erstatten, wenn Sie in einer dualen Ausbildung sind? Sätze, Pflichten und Vorgehen.

Schwieriger Betreuer, fachfremde Aufgaben, Belästigung: So lösen Sie einen Konflikt in der Alternance – vom Gespräch bis zum Mediator – und Ihre Rechte 2026.

Volljährige Auszubildende oder Professionalisierungsvertrag: Höchstarbeitszeiten, Zuschläge von 25 % und 50 %, Berechnung mit dem SMIC Juni 2026, Ruhezeiten, Steuern.

Auszubildende unter 18 in Frankreich: 8 Std. pro Tag, 35 pro Woche, 40-Stunden-Ausnahme auf Baustellen, Überstunden nur ausnahmsweise, Nacht, Sonntag, Ruhezeiten.

Betriebliche Zusatzkrankenversicherung in der Ausbildung 2026: Muss der Arbeitgeber Sie anmelden? Befreiungen (Eltern, 10 %, Befristung), Kosten und Formalitäten.

Einstellungshilfen, Vergütung, Arbeitgeberbeitrag, NPEC, Erstausstattung, Führerschein: die tatsächlichen Änderungen der Ausbildung in Frankreich 2026, mit Quellen.

Dürfen Auszubildende ins Homeoffice? Rechtsrahmen, Anzahl der Tage, Ausstattung, URSSAF-Pauschale 2026, Unfall, Betreuung auf Distanz: der Leitfaden.

Informations- und Präventionsuntersuchung (VIP), Eignungsuntersuchung, Fall von Minderjährigen, Dekret 2026-503: alles, was ein Auszubildender vor dem Schulstart 2026 wissen muss.

Das neue Modell, das die Pro-A ab 2026 ersetzt: sich im Verbund umschulen und dabei Angestellter bleiben. Voraussetzungen, Dauer, Vergütung und OPCO-Finanzierung.